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Taller Liquidación de Prestaciones Sociales
Taller Liquidación de Prestaciones Sociales
LEGISLACIÓN LABORAL
UNIDAD 5
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31 de
diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75%
[12%].
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Valor de la indemnización: $1 200 continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
000*2 = $2 400 000. salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el
01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a) por
ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se
le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10 meses). =
47 días.
Indemnización ($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.
EJERCICIO PRÁCTICO
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017 = 335
días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios (976.000*120) /360 = $325.333
Vacaciones (976.000/30) *13 = $422.933
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Cesantías (976.000*300) /360 = $813.333
Intereses sobre cesantías (813.333*300*0.12)/360 = $81.333
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya
debió haberse pagado. Así mismo se toma en cuenta que las vacaciones del 2016 fueron
pagadas por tanto solo falta pagar los 13 días del 2017.
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo
que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar 976.000*4% = $39.040
ICBF 976.000*3% = $29.280
SENA 976.000*2% = $19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que
se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión 976.000*4% = $39.040
Salud 976.000*4% = $39.040
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Ahora supongamos que el Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en
contrato vencía el 31 de este caso será igual a:
diciembre (contrato a término a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior
fijo), pero la empleada fue a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
despedida sin justa causa el 30 Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere
de junio. un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
En este caso, como se trata de 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
un contrato a término fijo, la continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
indemnización corresponde al salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
valor de los salarios faltantes cada uno de los años de servicio subsiguientes al
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para la terminación del contrato. primero y proporcionalmente por fracción.
Despido del trabajador: 30 de b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
junio. superior a diez (10) salarios mínimos legales
Fecha de vencimiento del mensuales.
contrato: 30 de noviembre. 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
Meses que faltan para finalizar el tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
contrato: 5 meses 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Valor de la indemnización: continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
976.000*5 = 4.880.000 salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01
de enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre
llevaba 23 meses laborando. Se aplica el literal (a) por
ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se
le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 18 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10 meses).
= 48 días.
Indemnización= 976.000/30*48 = 1.561.600
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.