SOLUCIÓN DEL CASO:

-Daniela Arias Castrillón

-María Isabel Rugeth Rosero

-Federico Franco

-Tammy Meneses

El conflicto inicialmente se basa en la poca comunicación que tiene Jorge con sus dos socios, ya
que principalmente ellos hacen un trato de estar cierto tiempo determinado en el negocio
propio, puesto que todos trabajaban en diferentes lugares. Jorge al perder su empleo decide
dedicarse tiempo completo al negocio y no lo comunica directamente a los otros socios. Si él
aclara y todos tienen una previa reunión y que puedan llegar a una solución o alguna
alternativa que pueda lograr una negociación integrativa.

En cuanto a las alternativas para poder solucionar el conflicto tenemos que :

A. Jorge debe hacer una reunión previamente con los dos socios, esto es muy importante
puesto que él es el que se encuentra inconforme con la situación pero tampoco ha
hecho algo para solucionar, por ende debe tomar la iniciativa para que puedan llegar a
una solución sin tener que separarse o causar alguna discusión mayor.
B. Todas las partes implicadas deben firmar un contrato formal, con las causales
necesarias y habladas como por ejemplo el tiempo que tenían determinado para
dedicarle al negocio independientemente de que si uno perdía el empleo o no.
C. Si se llega a una acuerdo y Jorge decide estar de tiempo completo ya no van a
necesitar a uno de los empleados que estar en el negocio lo cual si todos se ponen de
acuerdo Jorge se le pueda dar un pequeña bonificación o aumento.
D. En caso de que no se pueda llegar a un acuerdo los socios deben disolver la sociedad y
repartir por partes iguales, ya que cada uno hizo la misma inversión.