Quito – Ecuador

* República del Salvador N34 - 183 y Suiza

023814000
* Clemente Ponce N15-59 y Piedrahíta
023947440

PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN PARA LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PÚBLICO FORMULARIO DC-PLANCAP-02

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN:
LUGAR Y FECHA:
UNIDAD RESPONSABLE DE LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN:
RESPONSABLE DE LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN:

RÉGIMEN LOSEP TOTAL

RÉGIMEN DEL # DE PERSONAS CON PERIODO DE
UNIDAD CÓDIGO DE OTRO RÉGIMEN NIVEL JERÁRQUICO # DE PERSONAS CON NACIONAL /
Nº TEMAS DE CAPACITACIÓN SPA1 SPA2 SPA3 SPA4 SP1 SP2 SP3 SP4 SP5 SP6 SP7 SP8 SP9 SP10 SP11 SP12 SP13 SP14 ENFERMEDADES TOTAL EJECUCIÓN DE
ADMINISTRATIVA TRABAJO SUPERIOR DISCAPACIDAD INTERNACIONAL
CATASTRÒFICAS CURSOS
HOMBRES MUJERES

TOTAL 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

INSTRUCTIVO PARA LLENAR LA PRESENTE MATRIZ

1. El presente formulario debe consolidar la información del Formulario N° 1, emitada por cada una de las Unidades de su Institución, previa aprobación y revisión de la Unidad Administrativa de
Talento Humano.
2. Este documento deberá ser entregado al MRL en los plazos establecidos por el mismo.
3. Se solicita revisar las celdas que continen comentarios para que puedan ser llenadas correctamente.
4. Las celdas que hacen referencia a Régimen LOSEP, Código de Trabajo y Nivel Jerárquico Superior llenarlo con el número 1 y de presentar discapacidad o enfermedad catastrófica
especificar el número de personas que presentan dicha condición.
5. La celda que hace referncia a Otro Régimen está destinada para las instituciones que contemplen otro tipo de contratos como Policías,
Fuerzas Armadas y Comisión de Tránsito. Los rangos no se deben incluir en esta celda.
6. De existir un mismo tema de capacitación, sugerimos revisar el ejemplo 1 y aumentar celdas según se requiera.
7. Una vez que se ha identificado las necesidades de capacitación de su Institución, debe enviar el presente formulario de manera digital y física al MRL dirigido a la Dirección de Capacitación
con las respectivas firmas de responsabilidad.
8. Aumentar celdas según se requiera.
9. Si existen observaciones de carácter específico colocar en la parte inferior y enviarlo.

OBSERVACIONES
1.
2.

ELABORADO POR: APROBADO AUTORIZADO

SERVIDOR RESPONSABLE DEL PROCESO DE

DIRECTOR DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DEL
SEGUIMIENTO, DETECCIÓN Y ELABORACIÓN DEL PLAN AUTORIDAD O SU DELEGADO
TALENTO HUMANO
ANUAL DE CAPACITACIÓN
FORMULARIO DC-PLANCAP-02

CAPACITACIÓN
INTERNA O No. EVENTOS TOTAL HORAS
EXTERNA

AUTORIZADO

AUTORIDAD O SU DELEGADO
 Quito – Ecuador
* República del Salvador N34 - 183 y Suiza
023814000
* Clemente Ponce N15-59 y Piedrahíta
023947440

PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN PARA LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PÚBLICO (EJEMPLO 1)
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN:
LUGAR Y FECHA
UNIDAD RESPONSABLE DE LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN:
RESPONSABLE DE LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN:

RÉGIMEN LOSEP TOTAL

RÉGIMEN DEL # DE PERSONAS CON
CÓDIGO DE OTRO RÉGIMEN NIVEL JERÁRQUICO # DE PERSONAS CON
Nº TEMAS DE CAPACITACIÓN UNIDAD ADMINISTRATIVA SPA1 SPA2 SPA3 SPA4 SP1 SP2 SP3 SP4 SP5 SP6 SP7 SP8 SP9 SP10 SP11 SP12 SP13 SP14 ENFERMEDADES TOTAL
TRABAJO SUPERIOR DISCAPACIDAD
CATASTRÒFICAS
HOMBRES MUJERES

1. Dirección de Capacitación 3 2 2 3 5

1 LOSEP 2. Dirección de Administración de Talento Humano 5 1 1 3 4 7

3. Dirección de Seguimiento y Monitoreo a las UATH 2 2 1 3 4

1. Dirección de Comunicación 2 x 2 0 2
2 PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
2. Dirección de Planificación 1 1 2 3 1 4

INSTRUCTIVO PARA LLENAR LA PRESENTE MATRIZ

1. El presente formulario debe consolidar la información del Formulario N° 1, emitada por cada una de las Unidades de su Institución, previa aprobación y revisión de la Unidad Administrativa de
Talento Humano.
2. Este documento deberá ser entregado al MRL en los plazos establecidos por el mismo.
3. Se solicita revisar las celdas que continen comentarios para que puedan ser llenadas correctamente.
4. Las celdas que hacen referencia a Régimen LOSEP, Código de Trabajo y Nivel Jerárquico Superior llenarlo con el número 1 y de presentar discapacidad o enfermedad catastrófica
especificar el número de personas que presentan dicha condición.
6. Una vez que se ha identificado las necesidades de capacitación de su Institución, debe enviar el presente formulario de manera digital y física al MRL dirigido a la Dirección de Capacitación
con las respectivas firmas de responsabilidad.
7. Si existen observaciones de carácter específico colocar en la parte inferior y enviarlo.

OBSERVACIONES
1.
2.

ELABORADO POR: APROBADO

SERVIDOR RESPONSABLE DEL PROCESO DE SEGUIMIENTO, DETECCIÓN Y ELABORACIÓN
DIRECTOR DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN
 FORMULARIO DC-PLANCAP-02

PERIODO DE CAPACITACIÓN
NACIONAL TOTAL
EJECUCIÓN DE INTERNA O No. EVENTOS
/INTERNACIONAL HORAS
CURSOS EXTERNA

Primer Trimestre Nacional Interna 1 16

Primer Trimestre Nacional Interna 1 16

Tercer Trimestre Nacional Interna 1 16

Segundo Trimestre Nacional Externa 1 8

Primer Trimestre Nacional Externa 1 8

AUTORIZADO
AUTORIDAD O SU DELEGADO