Actividades Lección 21

Nombre: FREDY SOTO PACCAYA

Curso: ADMINISTRACION
01. Realizar resumen de las explicaciones

Técnicas de motivación para tus empleados.

 Ser ejemplo de motivación.

 Conocer al equipo.
 Ajustar las tareas al perfil del trabajador.
 Definir objetivos personales y comunes.
 Brindar refuerzos positivos.
 Ofrecer flexibilidad.
 Velar por un buen clima laboral.
 Proporcionar un entorno de trabajo adecuado.

¿Cuáles son las técnicas de motivación?

Técnicas de motivación para conseguir que tu equipo sea más productivo
 Delegar responsabilidades.
 Reconocer el trabajo bien hecho y estimular la mejora continua.
 Estimular la comunicación.
 Establecer las metas.
 Utilizar incentivos o premios.
 Estimula la superación personal y profesional.

¿Cuáles son las técnicas de motivación para el desarrollo de los equipos?

técnicas de motivación en administración
estas técnicas que te ayudarán a motivar a los equipos de trabajo
 Adecuación de tareas.
 Fomenta su participación y escucha sus opiniones.
 Reconoce su esfuerzo.
 Define y comunica sus objetivos.
 Es importante que seas creativo para encontrar las políticas que mejor funcionan
para tu equipo.

02. Cultura y organización en Administración.

son los valores y creencias im-parantes en una organización, un sistema de significados

comunes que reconocen los miembros de la empresa, que genera reglas de conducta
que influyen en la con-ducta de los individuos y que puede ser rápidamente identifi-cada
en cada empresa.
 ¿Qué es la organización de la cultura?

Son agrupaciones que desarrollan una labor colectiva, voluntaria, solidaria y de

activación social a través de la cultura y el arte, en el territorio que habitan.

¿Qué relación tiene la cultura organizacional y la administración?

Ahora bien, el concepto de cultura organizacional es nuevo en cuanto su aplicación en la

administración pública. Es una nueva óptica, la cual le permite a la gerencia comprender
y mejorar las instituciones. La cultura de una organización es un factor clave del éxito.

¿Qué es la cultura organizacional en la administración?

Cultura organizacional es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y

tradiciones de los miembros de una empresa. La cultura organizacional se expresa a
través de sus estrategias, estructuras y sistema.

¿Cómo se evidencia la cultura en una organización?

Por ser un conjunto de valores morales, la cultura organizacional es un tanto intangible.

Sin embargo, se percibe fácilmente. Se manifiesta de las siguientes maneras: El modo
en que los líderes de la empresa se comportan con sus empleados, clientes y la
comunidad en general.

03. Importancia de la Cultura en la Administración.

Una organización con una adecuada cultura organizacional permite que cada uno de los
colaboradores pueda identificarse con ella y mantener conductas positivas dentro de la
misma; con esto se puede lograr un Employer Branding e incrementar una buena
imagen dentro del mercado laboral para reclutar nuevo talento.

¿Cuál es la importancia de la cultura en la empresa?

Los principales beneficios de tener una cultura organizacional sólida son: Creas una
identidad propia para la empresa, la cual permitirá a los empleados trabajar en una
estrategia alineada con los valores de la organización, fortaleciendo la integración y
sentido de pertenencia.

¿Cuál es la importancia de la cultura?

Además de su valor intrínseco, la cultura proporciona importantes beneficios sociales y

económicos. El patrimonio cultural amplía las oportunidades para la educación y el
aprendizaje a lo largo de toda la vida, incluida una mejor comprensión de la historia.
¿Qué es la cultura organizacional y su importancia?

La cultura organizacional se define como el conjunto de conductas y valores que dirigen

tu empresa. Con ella, creas un clima laboral agradable, llevadero y productivo. Al
momento de reclutar, debes buscar empleados con los mismos valores para correr una
operación sólida en todos los aspectos.

¿Qué es la cultura en las organizaciones?

La cultura organizacional es el conjunto de ideas, prácticas y valores que tienen en

común los diversos agentes de una misma empresa. Esto involucra aspectos que
engloban la ética, las creencias, los valores, la experiencia y la psicología del grupo.

¿Cómo influye la cultura en los resultados de una empresa?

Una cultura organizacional débil desalienta a los empleados, afecta su desempeño y

disminuye su productividad laboral. Por ello, es sumamente importante identificar qué
tipo de cultura fomenta tu empresa.

¿Por qué es importante la cultura?

La importancia de la cultura reside en que a través del análisis de ella se puede

comprender la forma de vivir de una comunidad y adelantarse a las acciones de sus
representantes.

¿Cómo influye la cultura en el marketing?

¿Cuál es la importancia de conocer la cultura en las decisiones del marketing?

Permite una mejor segmentación de mercado.
Las actividades que realiza la gente, sus hábitos y sentimientos, están
determinados por la cultura.
A través de la publicidad, el significado cultural se transfiere a un bien de
consumo

¿Qué es la cultura en el marketing?

Teniendo en cuenta el significado de cultura como una construcción social que
genera lazos de identidad con un espacio sociodemográfico específico, se
busca establecer cómo ésta influye en la estrategia de marketing de las
unidades empresariales que hacen presencia en diferentes partes del mundo,
estableciendo.