Universidad de oriente

Dirección de posgrados, educación continua e investigación

Proyecto de Licenciatura

Actividad Contrato Colectivo

Derecho Laboral
Lucila De Lourdes Moreno Garcia

Poza Rica, Veracruz a 01 de diciembre de

2020
Preguntas

Conforme a la Ley Federal del Trabajo resolver lo siguiente:

1.-¿Que es el Contrato Colectivo de Trabajo?

Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.

2.-Explca porque el voto personal libre y secreto constituye un requisito para la validez de
los contratos colectivos.

Artículo 389.- La pérdida de la mayoría a que se refiere el artículo anterior, declarada por los
Tribunales, después de consultar a los trabajadores mediante voto personal, libre, directo y
secreto, produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo. Para tal efecto, el
sindicato deberá de promover el procedimiento especial colectivo contemplado en el artículo
897 y subsecuentes de la presente Ley ante el Tribunal competente.

3.-Si un patrón se niega a firmar un contrato colectivo de trabajo, que derecho podrá
ejercitar el trabajador'?

i el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga
consignado en el artículo 450;la Constancia de Representatividad acredita que el sindicato
cuenta con la representación de los trabajadores, por lo quedeberá ser acompañada al
emplazamiento a huelga como requisito en términos del artículo 920 de esta Ley.

4.-¿Qué es el derecho de Huelga conforme a la LFT ?

Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.

5.-¿Qué es la constancia de representatividad?

Artículo 390 Bis de la LFT, la Constancia de Representatividad es el documento que garantiza el

principio de representatividad en las organizaciones sindicales para negociar y celebrar los
contratos colectivos de trabajo y certeza en la firma, registro y depósito de estos.

6.-Requisitos para la celebración de un Contrato Colectivo art 390 LFT?

a) La documentación con la que las partes contratantes acrediten su personalidad;

b) El contrato colectivo de trabajo;

c) La Constancia de Representatividad a que se refiere el artículo 390 Bis de esta Ley, y

d) El ámbito de aplicación del contrato colectivo de trabajo.

Una vez entregada la documentación anterior, el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral deberá de resolver sobre el registro del contrato colectivo de trabajo dentro de los
treinta días siguientes, dicha resolución será notificada a las partes.

7.¿Cuando surte efectos el Contrato Colectivo?

El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las
partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

8.-'¿ Donde se registra el Contrato Colectivo?

En el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral verificará que su contenido sea aprobado
por la mayoría de los trabajadores cubiertos por el mismo a través del voto personal, libre y
secreto.

9.-¿Qué debe contener el Contrato Colectivo conforme al art 391 de la citada LFT ?

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;

III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;

IV. Las jornadas de trabajo;

V. Los días de descanso y vacaciones;

VI. El monto de los salarios;

VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa

o establecimientos que comprenda;

VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes
vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;

IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de
acuerdo con esta Ley; y,

X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

10.-Explica que es una clausula de exclusión por separación?

permitía a los sindicatos pactar en los contratos colectivos de trabajo y en los contratos-ley una
cláusula en la cual le da la facultad para pedir al patrón la separación del empleo del trabajador
expulsado del sindicato al que pertenece.