Modulo Tres. Primer Parcial.

Universidad Tecnológica de Honduras
Higiene y Seguridad Industrial

Ventilación Industrial

INTRODUCCION
Los infortunios laborales que se producen en la tarea diaria de los trabajadores es consecuencia,
sin duda, del fracaso de las medidas de prevención adoptadas, esto trae como consecuencia un
aumento en los costos humanos y materiales.
Las técnicas preventivas que debemos aplicar para proteger al trabajador deben ser llevadas a
cabo por especialistas o expertos, esto nos garantizará condiciones aceptables en los ambientes
laborales.
El objetivo es entonces, pararnos frente a una actividad laboral y poder observar las condiciones
ambientales determinando la mayor cantidad de riesgos presentes relacionados a las condiciones
ambientales del puesto de trabajo y obrar en consecuencia.
Sin duda que es sabido de la importancia de contar con aire limpio en el ambiente de trabajo. Los
distintos procesos de elaboración hoy en día, requieren de un creciente número de sustancias y
preparados químicos, algunos de ellos de elevada toxicidad. Su empleo genera la posibilidad que
estén presentes en el lugar de trabajo en concentraciones tales que exceden los niveles de
seguridad, ya sea en forma de nieblas, gases, vapores o partículas de distintas dimensiones. Los
ambientes de trabajos incómodos e inseguros también se generan por una carga térmica elevada
o muy baja.

La protección del trabajador la puedo lograr con un adecuado diseño y una eficaz ventilación. Es
fácil de observar que con esta actividad estoy dando al trabajador el confort necesario para la
realización de la tarea, que sin duda será reflejado en el rendimiento final.

VENTILACION

En general podemos decir que se utilizan dos sistemas de ventilación:

Sistemas de impulsión: se impulsa aire al lugar de trabajo.

Sistema de extracción: eliminan contaminantes del lugar de trabajo
manteniéndolo limpio.

Se debe tener presente que un programa completo de ventilación debe incluir a ambos
sistemas. Además que la cantidad de aire que se extrae de un local debe ser igual a la

cantidad que se impulsa al mismo, de lo contrario se pueden generar situaciones de
presión más bajas o más altas que la atmosférica. Habrá situaciones que yo deseo generar
esta diferencia de presión, por ejemplo en un quirófano, donde es conveniente que exista
presión positiva (mayor que la atmosférica) para evitar el ingreso de agentes biológicos al
mismo.
Otra forma habitual de clasificar la ventilación es según se realice por medios mecánicos o
en forma natural.

En lo que respecta a la ventilación mecánica (o forzada) el aire es extraído o inyectado en
los locales de trabajo por medio de ventiladores, sopladores, etc. (es decir, por medios
mecánicos)

La ventilación natural de locales se realiza por medio de una renovación del aire que se
produce por la circulación a través de aberturas, chimeneas, cerramientos, fisuras, etc.

El movimiento del aire se produce por diferencias térmicas y de presión de origen natural
o las propias del proceso que se está ejecutando.

Al momento de decidir el sistema de ventilación a utilizar existen innumerables factores
que se deben tener presente para su diseño. Por ejemplo, entre otros factores, nosotros
podemos encontrar fuentes de generación de calor o procesos fríos, en un caso se puede
aplicar una u otra, pero en los procesos fríos de generación de contaminantes es
necesario utilizar un sistema de ventilación mecánica.

A su vez la ventilación natural puede ser general o localizada. Comúnmente la natural

localizada se emplea en procesos calientes a través de campanas suspendidas o
chimeneas.

La ventilación mecánica general se realiza a través de impulsores o extractores de aire
con o sin conductos de aspiración o de distribución.

Cuando se utilizan los sistemas de extracción general para control térmico, el aire debe ser
el adecuado a la temperatura esperada y recirculado, mientras que si se realiza dilución, la
cantidad de aire que se utiliza para la mezcla debe ser tal que lleve la concentración del
contaminante a los valores permitidos.

El aire extraído es volcado a la atmósfera. Debemos considerar aquí dos aspectos: primero,
estamos observando el ambiente y las condiciones del lugar de trabajo en esta materia de
Ventilación y segundo que estamos volcando al medioambiente contaminantes, es decir,
que hacia fuera del local debemos considerar otra legislación y son otros los cuidados que
debemos tener, por ejemplo depurar el fluido para retener contaminante y llevarlo a los
valores que la legislación o cuota de contaminación nos lo permiten. Funcionalmente no
podemos separar uno u otro, se complementan y trabajan juntos, pero en nuestra materia
actuamos sobre las CyMAT.

Como adelantamos, los sistemas de extracción localizada se basan en la necesidad de
capturar el contaminante sobre la fuente de generación. Es más eficaz y se emplean
caudales más reducidos, con ello los costos se reducen. Sin embargo siempre se debe
buscar el equilibrio.
Los elementos básicos que componen un sistema de extracción localizada
son:

VENTILACION GENERAL

Consiste en la inyección o extracción de aire de un local, zona o edificio. Su clasificación
puede ser:
Ventilación de regulación térmica: se realiza el control de las condiciones de trabajo
para ambientes cálidos o fríos, tendiente a la prevención sobre la salud del operario y
mantenimiento de equipos.

Ventilación por dilución: se diluye el aire contaminado con la inyección de aire limpio
con el objetivo de mantener los niveles que no afecten la salud (de acuerdo a normas),
evitar incendios, explosiones, olores, etc.

Cuando se introduce aire al ambiente de trabajo, estamos suponiendo que el mismo se
encuentra limpio. Así podemos establecer que:
Acumulación de Contaminante = Velocidad de Generación ‐ Velocidad de Eliminación
Fuente de información:
http://www.estrucplan.com.ar/Producciones/entrega.asp?IdEntrega=3196

Iluminación

La iluminación en los puestos de trabajo debe cumplir básicamente con los requisitos
mínimos:
La composición espectral de la luz debe ser adecuada a la tarea a realizar, de modo
que permita observar o reproducir los colores en la medida que sea necesario.
Se debe evitar el efecto estroboscopio en los lugares de trabajo.
La iluminancia debe ser adecuada a la tarea a efectuar.
Las fuentes de iluminación no deben producir deslumbramientos, directo o reflejado.
Los niveles de iluminación deben estar acorde al tipo de edificio, local y tarea visual el
valor mínimo de iluminación en lux necesaria.
Tabla 1‐ Intensidad media de iluminación para diversas clases de tarea visual:
TABLA 1
Intensidad media de iluminación para diversas
Clases de tarea visual
(Basada en norma IRAM‐AADL J 20‐06)
Iluminación sobre
Clases de tarea
plano de trabajo Ejemplos de tareas visuales
visual
(lux)
Para permitir movimientos seguros
Visión ocasional
100 por ej. En lugares de poco transito:
solamente
Sala de calderas, depósito de

materiales voluminosos y otros.
Tareas intermitentes Trabajos simples, intermitentes y
ordinarias y fáciles, mecánicos inspección general y
100 a 300
con contrastes contado de partes de stock,
fuertes. colocación de maquinaria pesada.
Tareas
Trabajos medianos, mecánicos y
moderadamente
manuales, inspección y montaje;
críticas y 300 a 750
trabajos comunes de oficina, tales
prolongadas, con
como: lectura, escritura y archivo.
detalles medianos.
Trabajos finos, mecánicos y
Tareas severas y
manuales, montajes e inspección;
prolongadas y de 750 a 1500
pintura extrafina, sopleteado,
poco contraste.
costura de ropa oscura.
Tareas muy severas Montaje e inspección de
y prolongadas, con mecanismos delicados, fabricación
detalles minuciosos 1500 a 3000 de herramientas y matrices;
o muy poco inspección con calibrador, trabajo
contraste. de molienda fina.
Trabajo fino de relojería y
3000
reparación.
Tareas
Casos especiales, como por
excepcionales,
5000 a 10.000 ejemplo: iluminación del campo
difíciles o
operatorio en una sala de cirugía.
importantes
Para chequear los valores de iluminación en los diferentes puestos de trabajo se
debe medir con un luxómetro calibrado.
En todo establecimiento donde se realicen tareas en horarios nocturnos o que
cuenten con lugares de trabajo que no reciban luz natural en horarios diurnos debe
instalarse un sistema de iluminación de emergencia.
Este sistema no puede suministrar una iluminación menor de 30 luxes a 80 cm. del
suelo.
A su vez debe ponerse en servicio en el momento de corte de energía eléctrica,
facilitando la evacuación del personal en caso necesario e iluminando los lugares de
riesgo.


CUALIDADES DE UNA INSTALACION LUMINOSA
Entre las cualidades de una instalación luminosa se puede citar:
 Iluminación.
 Uniformidad de la iluminación.
 Dirección de la luz y efectos de la sombra.
 Distribución de la luz.
 Aprovechamiento luminoso.
 Limitación del encandilamiento.
 Color lumínico y transmisión del calor.
ILUMINACION O ILUMINANCIA
El aumento de la iluminación lleva a un incremento del rendimiento y a una disminución
del cansancio, en consecuencia se producen menor número de errores, disminución de
los desperdicios que estos últimos generan y fundamentalmente a un menor número de
accidentes laborales; hay autores que señalan que se produce un incremento del
rendimiento que va de 15 % para tareas normales y llegan a un 40 % en tareas especiales
(trabajos finos o de precisión con gran uso de la vista).
Se debe tener en cuenta al diseñar un puesto de trabajo el crecimiento de las necesidades
de iluminación con el incremento de la edad.
La iluminación en un puesto de trabajo debe ser de acuerdo a la persona de mayor edad
que allí trabaje o debe regularse según la voluntad del usuario, según se observa en la
siguiente figura.
ILUMINACION
Cualquiera que sea el tipo de iluminación (natural o artificial) debe estar perfectamente
conformada en cada puesto de trabajo de tal manera que no produzca diferencias
considerables de luminancia.
También se tiene que tener en cuenta que estas diferencias no sean tan pocas que lleven
a la monotonía por falta de contraste.
Las grandes diferencias de iluminación dentro de un sector obligan a quien trabaje en él a
un continuo suceso de adaptaciones visuales, lo que hace que disminuya el rendimiento y
en casos extremos puede ser perjudicial para la salud.

La utilización de la iluminación natural se torna muy difícil por varios motivos, uno es que
la iluminación solar es perjudicial cuando recae en un puesto de trabajo en forma directa,
otro es que la intensidad varia en el transcurso del día, varía entre los días de sol intenso y
los días nublados y finalmente que también varia con la estación del año.
Otro elemento que se debe tener en cuenta es la variación que aparece en la iluminación
natural que varia con el diseño arquitectónico de los lugares cerrados dado que al alejarse
de las ventanas tragaluces, etc., la intensidad disminuye.
Otra característica de la iluminación natural es el calentamiento por radiación que da el
sol.
Pero la iluminación natural tiene un importante aspecto psicológico que es el contacto
visual con el mundo exterior; por ello frente a esto se tiene la ventaja que los aspectos
negativos antes mencionados se pueden mitigar con el uso de cortinas, persianas, vidrios
especiales (de color, polarizados, etc.), etc. en las ventanas y por la colocación adecuada
de cielorrasos y paredes.
Según Hartmann, si se desea iluminar un ambiente principalmente con luz natural, se
debe tener en cuenta que, con ventanas normales, la iluminación que permiten entrar
solo alcanza una profundidad de 5 a 6 metros. Todo ambiente que exceda estas cotas
requiere una iluminación complementaria.
DESLUMBRAMIENTO
El deslumbramiento está dado por las diferencias demasiado grandes de la luminancia en
el campo visual, este tiene que tenerse en cuenta en el diseño de un puesto de trabajo y
también es importante considerar el encandilamiento directo y el reflejo.
El encandilamiento directo se genera por la visión directa de una fuente luminosa y el
encandilamiento reflejado por reflexión en superficies brillantes.
En los tres casos tratados la capacidad de adaptación del ojo no alcanza, no le es posible
adaptarse en forma rápida a las diferencias de luminancia existentes.
El efecto de encandilamiento depende de la luminancia de la fuente de luz en relación con
la luminancia del medio circundante, de la situación de la fuente luminosa en el campo
visual y de la superficie visible de una fuente luminosa.
Es de suma importancia el evitar el encandilamiento directo, mediante el uso de pantallas
y no colocar puestos de trabajo contra ventanas, tragaluces, etc. Por tal motivo se
recomienda disponer los puestos de trabajo de tal manera que la luz les llegue desde

arriba y/o del costado (opuesto al de la mano que se utilice según el operador sea diestro
o no).
La iluminación que llega desde arriba en un puesto de trabajo debe tener con respecto a
la horizontal un ángulo mínimo de 30°. Esta recomendación es válida cuando se debe
tener en cuenta el caso más desfavorable del área, que es el puesto de trabajo más
alejado de la fuente de iluminación, si esto no es posible se debe recurrir a alguna
pantalla.
NORMAS PARA LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR
TEMPERATURA Y HUMEDAD
El procedimiento para mantener las condiciones atmosféricas en buen estado de confort
es denominado acondicionamiento del aire.
El acondicionamiento del aire y climatización, permite establecer las condiciones del
medio ambiente óptimas en los lugares de trabajo, ya sea mediante la regulación
automática de la temperatura y su grado de humedad, como también de su renovación y
purificación a través del intercambio con la atmósfera exterior.
EFECTOS DEL CLIMA
Todo estudio tiene que tener en cuenta que la aclimatación ofrece ventajas tales como:
 Costos de fabricación más bajos
 Mejor calidad del producto
 Protección adicional al material en proceso o almacenado
 Mayor comodidad y eficiencia laboral
 Mejor salud promedio de los trabajadores
Como inicio de la tarea se debe comenzar como es lógico con la recopilación de datos,
tales como:
 Medio ambiente de trabajo, tipos de fuentes de calor y su locación
 Extensión en el tiempo de las condiciones de estrés térmico, intermitencia o
continuidad, si son ocasionales o repetitivas y el alcance o localización de estas
condiciones
 Características de las personas expuestas, sexo, edad, condicione físicas, obesidad,
ropa de trabajo, etc.


Para luego actuar sobre las probables medidas de corrección:
 Sistema de evaluación del calor
 Ventilación general
 Ventilación localizada (extracción)
 Acondicionamiento del aire
 Pantallas de fuentes de calor radiante
 Reducir la cantidad de trabajos corporales
 Establecer medidas de alternancia (permitir a los trabajadores cambiar la zona de
trabajo en forma preestablecida y de tarea)
 Dar al personal elementos de protección personal
 Cambiar el proceso de trabajo, por otro de distinta tecnología (que no posea carga
térmica o esta asea menor
 Etc.
La temperatura ideal para realizar una tarea en particular siempre dependerá del hombre
que la lleve a cabo, (su estado físico, su aclimatación su costumbre, etc.)
Cada autor conseja la temperatura de acorde a su origen, (medio ambiente de su lugar de
trabajo o investigación), la mayoría de los datos que se cuentan en el país provienen del
hemisferio norte, donde se por ejemplo se da como recomendación para tareas en oficina
o trabajos sedentarios la temperatura debe variar entre 16 y 20 °C, mientras que en la
actividad fabril entre 12 y 15 °C
En Europa existen indicaciones sobre las temperaturas mínimas aconsejadas para
diferentes puestos de trabajo sin dar indicaciones sobre la humedad relativa ambiente. ,
por ejemplo:
 ‐ para tareas predominantemente de sentado + 19 *C
 ‐ para tareas predominantemente de parado + 17 *C
 ‐ para tareas de gran esfuerzo corporal + 12 *C
 ‐ para: tareas en oficinas + 20 *C
 ‐ para tareas en locales de venta + 19 *C
En épocas estivales los valores antes dados deben ser sobre pasados en función a la mayor
temperatura exterior aunque estas fueran salas refrigeradas.
Los valores antes dados difieren con los que da Schmidke, (ver figura 11.64)
Tipo de tarea Temperatura del aire °C
Sentado efectuando una tarea intelectual 21
Sentado haciendo trabajo liviano 19
De pie haciendo trabajo liviano 18

De pie haciendo trabajo corporal pesado 17
Haciendo trabajo corporal muy pesado 15 ‐ 16
Figura 11.64. Recomendaciones de la temperatura de trabajo
Tiempo de trabajo permitido para un medio ambiente húmedo y un trabajo
corporal que insume 450 kcal/h (Según Mc Connel y Yaglou
Temperatura húmeda (°C) Tiempo de trabajo permitido (min)
30 140
32 90
34 65
36 50
38 39
40 30
42 22

Fuente de la información:
http://www.estrucplan.com.ar/Producciones/entrega.asp?IdEntrega=166

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