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a de Textos Interpretativos del 16PF

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MANEJO DE LA IMAGEN: Muy Sincero
Texto
Digite 1 para A,Nombre:
Puntaje
Edad: 10-Feb-2022
2 directos s competencias
para B, : Decatipos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
3 ### RESERVADO A ### ABIERTO
para C ### PENSAMIENTO CONCRETO B ### PENSAMIENTO ABSTRACTO
### INESTABILIDAD EMOCIONAL C ### ESTABILIDAD EMOCIONAL
### SUMISO E ### DOMINANTE
1 ### PRUDENTE F ### IMPULSIVO
### DESPREOCUPADO G ### ESCRUPULOSO
### TIMIDO H ### ESPONTANEO
### RACIONAL I ### EMOCIONAL
### CONFIADO L ### SUSPICAZ
### PRACTICO M ### SOÑADOR
### SENCILLO N ### ASTUTO
### SEGURO O ### INSEGURO
### TRADICIONALISTA Q1 ### INNOVADOR
### DEPENDIENTE DEL GRUPO Q2 ### AUTOSUFICIENTE
### DESINHIBIDO Q3 ### CONTROLADO
0 ### TRANQUILO Q4 ### TENSIONADO
ítem Indicadores clínicos en rojo
Dimensiones globales
BAJA ANSIEDAD ### ALTA ANSIEDAD
INTROVERSION ### EXTRAVERSION
BAJO CONTROL SOCIAL ### ALTO CONTROL SOCIAL
DEPENDENCIA ### INDEPENDENCIA
APERTURA AL CAMBIO ### MENTALIDAD DURA
Ecuaciones derivadas de perfiles
OBJETIVIDAD ### SUBJETIVIDAD
CREATIVIDAD BAJA ### CREATIVIDAD ALTA
BAJO NEUROTICISMO ### ALTO NEUROTICISMO
BAJO AISLAMIENTO ### ALTO AISLAMIENTO
BAJO LIDERAZGO ### ALTO LIDERAZGO
PROPENSO A ACCIDENTES ### LIBRE ACCIDENTES
Comparación con perfiles de competencias a través de ecuaciones discriminantes
BAJA COMPETENCIA MÉDICO ESPECIALISTA ### ALTA COMPETENCIA MÉDICO ESPECIALISTA

BAJA COMPETENCIA COMO ESTUDIANTE ### ALTA COMPETENCIA COMO ESTUDIANTE

COMPETENCIA EMPLEADO NO EMPRESARIO ### COMPETENCIA EMPRESARIO EXITOSO
COMPETENCIA DOCENTE CIENCIAS BÁSICAS ### COMPETENCIA CIENTÍFICO CIENCIAS BÁSICAS

COMPETENCIA DOCENTE INGENIERÍA E INNOVACIÓN ### COMPETENCIA CIENTÍFICO INGENIERÍA

COMPETENCIA DOCENTE SOCIALES Y HUMANIDADES ### COMPETENCIA CIENTÍFICO SOC. Y HUMANIDADES

Proyección de Competencia conductual en cumplimiento de cuota de Ventas, administradores punto de venta droguerías:
El presente perfil es asimilable a vendedores con cumplimiento del Err:502
Perfiles preventivos en comportamientos delictivos
BAJO PERFIL SECUESTRADORES ### ALTO PERFIL SECUESTRADORES
BAJO PERFIL USUARIOS DE S.P.A. ### ALTO PERFIL USUARIO DE S.P.A.

0 0 años
Manejo de la imagen ### Muy Sincero 10-Feb-22
Comparación con perfiles profesionales
ÁREA
ARTISTA ###
ESCRITOR ###
Err:502
ADM DE VENTAS ###
ADM UNIVERSIDAD ###
EJECUTIVO DE NEGOCIOS ### Err:502
JUGADOR DE RUGBY ###
NADADOR ### Err:502
NADADORA ###
CONSEJERA ESCOLAR ###
CONSEJERO ESCOLAR ###
CONSULTOR DE EMPLEO (FEM) ###
CONSULTOR DE EMPLEO (MASC) ###
ENFERMERA ###
MAESTRA DE PRIMARIA ###
MAESTRO DE PRIMARIA ###
MEDICO ###
PROFESOR BACHILLERATO ###
PROFESOR BTO SUP ###
Err:502
PROFESOR UNIV ###
PROFESORA BACHILLERATO ###
PROFESORA BTO SUP ###
PSICOLOGO ###
SUPERINT ESCOLAR ###
TECNICO PSIQUIATRICO ###
TRABAJADOR SOCIAL ###
TRABAJADORA SOCIAL ###
AZAFATA ###
BIOLOGO ###
CIENTIFICO ###
COCINERO ###
CONTADOR ###
ELECTRICISTA ###
FISICO ###
GEOLOGO ###
ING DE AVIACION APRENDIZ ###
ING INDUSTRIAL ###
Err:502
INGENIERA ###
INGENIERO ###
MECANICO DE GARAJE ###
PILOTO DE AEROLINEA ###
POLICIA ###
QUIMICO E ING QUIMICO ###
SUPERVISOR DE PLANTA ###
TRABAJADOR EDITORIAL ###
INFORME INTERPRETATIVO, PRUEBA 16PF
Mónica Franco Guerra
Edad: 22
Thursday, August 21, 2003

COMPETENCIAS INTELECTUALES

Tiende a ser creativo.

En general,
Logra seprofundos
niveles concentradeencomprensión,
la tarea. por lo que con frecuencia es muy creativo. Se preocupa tanto por sus pensamiento
por alto los peligros físicos del entorno. Distraído, poco observador, poco preocupado por los detalles externos. Olvidadizo. N
bien los trabajos que tengan mucho detalle.
Tiende a rechazar la tradición y el convencionalismo. Puede ser un tanto rebelde en sus ideas, y orientarse hacia el cambio.
mostrar algo de molestia hacia cualquier cosa que percibe como obstáculo y como opresiva. En algunas ocasiones puede ten
dificultades al interactuar con figuras de autoridad y de control. Puede ser pensador innovador, cuya competencia para rompe
modos tradicionales de pensamiento le podría permitir encontrar mejores maneras para realizar su trabajo.

COMPETENCIAS EMOCIONALES
Es capaz de lograr las cosas que le parecen importantes. Le falta motivación para acometer tareas difíciles.
En general no presenta tendencias de tipo neurótico. Su perfil muestra buena salud mental.
Tiende a ser un poco tolerante con las frustraciones y resolver problemas. Maneja normalmente los retos que origina el día d
tener éxito en la realización de trabajos donde tenga que enfrentar obstáculos y asumir desafíos.
Comprometido, capaz de poner los objetivos de la organización y del grupo por encima de los suyos, en aquellos casos en q
realidad lo requiera
Tiende a vivir en el presente, no se proyecta demasiado al futuro. En general puede tener pocas ambiciones y tiende a lograr
Puede ser difícil de motivar. Puede ser indiferente frente al esfuerzo para lograr éxito social o económico.

COMPETENCIAS SOCIALES
Presenta un mal perfil de líder.
Tiende a ser una persona introvertida.
Tiende a ser independiente en su pensamiento y en el modo de comportarse.
Se mantiene en sus propias ideas. Evita el contacto humanoPuede tener dificultades para establecer y mantener relaciones a
con la genteCompetente en actividades que requieran trabajo en solitario.
Tiene la característica de defender sus puntos de vista sin generar conflictos con colegas o colaboradores, ya que ni es sumi
la necesidad
Reacciona ende que excesiva
forma los demása siempre
cualquierhagan las cosas
amenaza comoPrefiere
percibida. él dice. mantenerse en lo que es fijo, predecible y seguro, por
sistemáticamente cualquier experiencia que pueda amenazar su timidez, como competencias y experiencias nuevas. Estos a
limitan su desempeño en trabajos que impliquen viajar con frecuencia, conocer nuevas personas y estar expuesto a aspectos
impredecibles. Muy concentrado
Suspicaz y desconfiado. en su trabajo
Su desempeño social se ve afectado por su alta tendencia a exigirle a las personas que acepten las
responsabilidades de sus errores. Se le dificulta soportar las flaquezas humanas y por esto, se opone a los demás. Es busca
faltas y tiene alta propensión a encontrar problemas.
Tiende a tomar sus propias decisiones y sentar posiciones, aun cuando estas lo hagan impopular. En ocasiones se le dificult
realización de labores que impliquen trabajo en equipo, sin embargo le favorece el ejercicio del liderazgo, su capacidad para
comprometer su criterio.

COMPETENCIAS ÉTICAS

Su estabilidad emocional un poco alta indica un nivel aceptable de moral general.

Muestra un perfil algo propenso a sufrir accidentes.