Importancia del Derecho de Propiedad Intelectual

La Propiedad Intelectual es fuente de desarrollo de toda actividad económica. La

economía gira alrededor de los diversos conceptos que abarca la Propiedad Intelectual,
siempre está ligada a ellos. Absolutamente todos los productos que consumimos de
manera habitual surgen del desarrollo de la propiedad industrial; Por ejemplo los
productos alimenticios que adquirimos en el supermercado vienen identificados con una
marca, a su vez el envase que los contiene tiene un diseño específico, lo mismo sucede
con la ropa, los accesorios, el cazado. En cuanto a la tecnología que adquirimos está
precedida de un sin fín de protecciones de PI, ya sea por patente de invención, modelo
de utilidad, diseños industriales, entre otros. Por su parte los creadores de obras
artísticas, literarias y cientificas para su desarrollo necesitan de la colaboración activa de
otros partícipes de la economía como editoriales, litografías, laboratorios, museos, entre
otros. La adecuada explotación y protección de los bienes de Propiedad Intelectual
incide en la generación de empleo y de ingresos para una gran cadena de personas que
participan en la obtención del producto final.

Capital Intelectual

El capital intelectual es el valor del conocimiento de los empleados de una empresa u

organización, habilidades, capacitación empresarial o cualquier información de
propiedad que pueda proporcionar a la empresa una ventaja competitiva .

El capital intelectual, se considera un activo, y puede definirse en términos generales

como la recopilación de todos los recursos informativos que una empresa tiene a su
disposición que pueden utilizarse para generar ganancias, ganar nuevos clientes, crear
nuevos productos o mejorar el negocio. Es la suma de la experiencia de los empleados,
los procesos organizativos y otros intangibles que contribuyen al resultado final de una
empresa.
División del Capital Intelectual

 Capital Humano
 Capital Estructural
 Capital Organizacional
 Capital Relacional

Humano: Es lo que aportan los empleados al negocio, incluida su creatividad,

conocimiento, habilidades, ética de trabajo e impulso. Si tu empresa tiene un trabajador
que todos consideran irremplazable, este es un valioso capital humano.

Estructural: El capital humano se aplica en la organización para generar el capital

estructural que utiliza una organización para aumentar la ventaja competitiva y crear
valor. El capital estructural tiende a hacer que las personas trabajen mejor y de manera
más inteligente.

Organizacional: Es el producto del trabajo intelectual y de la experiencia en el

funcionamiento para lograr los objetivos organizacionales y como tales son una fuente
de valor. Los procesos se explicitan en doctrina y procedimientos y se implementan en
la infraestructura que se utiliza en las operaciones diarias para producir resultados.Lo
importante no son los manuales o los sistemas informáticos, sino el modo en que la
organización hace uso de ellos.

Relacional: El capital relacional incluye relaciones con los clientes, las relaciones con
los proveedores, las relaciones públicas y las relaciones con los inversores. Las
relaciones con los clientes se refieren a la relación entre la organización y sus clientes.
Aspectos como el buen servicio al cliente mejoran la buena relación con los clientes.
Las relaciones con los proveedores se relacionan con la relación con los proveedores,
incluidos los proveedores actuales y potenciales.