DIMENSIONES DEL DISEÑO

ORGANIZACIONAL…

Dimensiones estructurales 1 Dimensiones estructurales 2 Dimensiones estructurales 3

Formalización: representa la cantidad de La formalización pertenece a la cantidad de Formalización: representa la cantidad de

documentación escrita en la organización documentación escrita en la organización. documentación escrita en la organización

Especialización: es el grado por el cual las La especialización es el grado al cual las Especialización: es donde las tareas
tareas organizacionales son subdivididas en tareas organizacionales están subdivididas organizacionales son subdivididas en
funciones separadas. en trabajos separados. funciones separadas.

Estandarización: Es la extensión en la cual La jerarquía de autoridad se refiere a quién Estandarización: Es la extensión en la cual
actividades con trabajos similares son reporta a quién y el tramo de control de cada actividades con trabajos similares son
desarrolladas de una manera uniforme gerente o directivo. desarrolladas de una manera uniforme.

Jerarquía de autoridad: Describe quién La centralización se refiere al nivel Jerarquía de autoridad: Describe qui3n
reporta a quién y el tramo de control de cada jerárquico que la autoridad tiene para tomar reporta a qui3n y el tramo de control de cada
administrador. una decisión. administrador.

Complejidad: Se refiere al número de El profesionalismo es el nivel de educación Complejidad: Se refiere al número de

actividades o subsistemas dentro de la y capacitación formales que tienen los actividades o subsistemas dentro de la
organización. empleados. organización.

Centralización: Se refiere al nivel jerárquico Las razones de personal se refieren al Centralización: Se refiere al nivel jerárquico
que tiene una autoridad para tomar una desarrollo de las personas en relación con que tiene una autoridad para tomar una
decisión. diferentes funciones y departamentos. decisión.

Profesionalismo: Es el nivel formal de Profesionalismo: Es el nivel formal de

educación y entrenamiento de empleados. educación y entrenamiento de empleados.

Razones de personal: Se refiere a la Razones de personal: Se refiere a la

designación de personas a varias funciones y designación de personas a varias funciones y
departamentos. departamentos.
 DIMENSIONES DEL DISEÑO
ORGANIZACIONAL…
Dimensiones contextuales 1
Tamaño: es la magnitud de la
organización representada por el número
de empleados.
Tecnología organizacional: es la
naturaleza del subsistema de producción,
e incluye las acciones y técnicas usadas
para cambiar las entradas de la
organización en salidas.
El ambiente externo: incluye los
elementos fuera de los límites de la
organización.
La estrategia y objetivos de la
organización: definen el propósito y
técnicas competitivas que las diferencian
de otras organizaciones similares.
La cultura de la organización: es el
fundamento de un conjunto de valores
claves, creencias, entendimientos y
normas que comparten los empleados.
Dimensiones contextuales 2
El tamaño es la magnitud organizacional
reflejada en el número de personas que
hay en la organización.
La tecnología organizacional se refiere
a las herramientas, técnicas y acciones
que se emplean para transformar las
entradas en salidas.
El entorno incluye los elementos que se
encuentran fuera de los límites de la
organización.
Las metas y estrategia de una
organización definen el propósito y las
técnicas competitivas que la distinguen
de otras organizaciones.
La cultura organizacional es el conjunto
subyacente de valores, creencias,
acuerdos y normas cruciales, compartido
por todos los empleados.
Dimensiones contextuales 3
Tamaño: es la magnitud de la
organización representada por el número
de empleados.
Tecnología organizacional: se refiere a
las herramientas, técnicas acciones para
transformar la producción.
El ambiente externo: incluye los
elementos fuera de los límites de la
organización.
La estrategia y objetivos de la
organización: definen el propósito y
técnicas competitivas que las diferencian
de otras organizaciones similares.
La cultura de la organización: es el
fundamento de un conjunto de valores
claves, creencias, entendimientos y
normas que comparten los empleados.
Fuentes:

1. Miriam Borboa Guzmán . (2013). 1.3 DIMENSIONES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL. viernes, 15 de febrero ,
de Blogger Sitio web: http://miriambarbosaguzman.blogspot.com/2013/02/13-dimensiones-del-diseno-
organizacional.html
2. Valentina Moreno, Miguel Carrascal y Andrés Felipe Castro. (2019). Dimensiones del Diseño Organizacional.. 30
de marzo, de WordPress Sitio web: https://org771993099.wordpress.com/2019/03/30/dimensiones-estructurales-
del-diseno-organizacional/
3. Lupita Maldonado. (2022). Dimensiones del diseño organizacional. 05, de ACADEMIA Sitio web:
https://www.academia.edu/31863571/.5_Dimensiones_del_dise%C3%B1o_organizacional