Programa Salud Ocupacional SENA Regional Antioquia - 2011

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
REGIONAL ANTIOQUIA Fecha: Marzo de

2011
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
REGIONAL ANTIOQUIA
2011
SENA – REGIONAL ANTIOQUIA – PSO 2011

2011

2011
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 6
1. MARCO TEÓRICO 7
1.1 DEFINICIONES 7
1.1.1 Panorama de Factores de Riesgo 7
1.1.2 Accidente de Trabajo 7
1.1.3 Enfermedad Profesional 7
1.1.4 Ambiente de Trabajo 7
1.1.5 Riesgo 7
1.1.6 Factor de Riesgo 7
1.1.7 Personal Expuesto 8
1.1.8 Consecuencia 8
1.1.9 Probabilidad 8
1.2 CLASIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO 8
1.2.1 Factores de Riesgo Físico 8
1.2.2 Factores de Riesgo Químico 9
1.2.3 Factores de Riesgo Biológico 10
BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 13
2. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ENTIDAD 15
3. ORGANIGRAMA GENERAL 17
4. SENA REGIONAL ANTIOQUIA 18
IDENTIFICACIÓN 18
CARACTERÍSTICAS GENERALES 19

2011
4.2.1 TORRE SUR 19
4.2.2 TORRE NORTE 21
COMPLEJO NORTE 23
4.2.3 Centro Tecnológico de Gestión Industrial 23
4.2.4 Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción 24
4.2.5 Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada 27
COMPLEJO SUR 29
4.2.6 Centro Tecnológico del Mobiliario 29
4.2.7 Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda 31
4.2.8 Centro de Diseño y Manufactura del Cuero 33
MUNICIPIO DE CALDAS 35
4.2.9 Centro de los Recursos Naturales Renovables – La Salada 35
MUNICIPIO DE RIONEGRO 37
4.2.10 Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo 37
MUNICIPIO DE CAUCASIA 40
4.2.11 Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial 40
MUNICIPIO DE PUERTO BERRIO 42
4.2.12 Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial 42
MUNICIPIO DE APARTADÓ 44
4.2.13 Complejo Tecnológico Agroindustrial, Pecuario y Turístico 44
MUNICIPIO DE SANTA FÉ DE ANTIOQUIA 48
4.2.14 Complejo Tecnológico, Turístico y Agroindustrial del Occidente

Antioqueño 48
4.3 Perfil Demográfico 50
4.3.1 Distribución de trabajadores según tipo de vinculación 50

2011
4.3.2 Distribución de trabajadores según género (total y por centro) 50
4.3.3 Distribución de trabajadores según edad (total y por centro) 51
5. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 54
ACTIVIDADES BÁSICAS EN SALUD OCUPACIONAL 55
ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO. 56
DIAGNÓSTICO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL 2011. 60
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 60
ACTIVIDADES CRÍTICAS 61
SISTEMA DE INFORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL 61
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 62
RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL 64
6. ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL 68
6.1 Participación de la Dirección General y Regionales 69
6.2 Capacitación 69
6.3 Trabajo en equipo 69
6.4 Cobertura del Programa 69
6.5 Participación de los Servidores Públicos y Contratistas servicios

personales 70
7. RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL SENA REGIONAL ANTIOQUIA 70
7.1 Recurso Humano 70
7.2 Recursos Físicos 71
7.3 Recursos Técnicos 71
7.4 Recursos Financieros 71

2011
8.PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 72
8.1 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 72
8.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 75
8.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL 77
8.4 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 80
8.5 BRIGADA DE EMERGENCIAS 82
9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 85
9.1 PLAN CAPACITACIÓN. 85
9.2 PLAN DE ACTIVIDADES ARP ( de acuerdo a Circular 044 de 2011) 86
10. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 90
10.1 EVALUACIÓN CUALITATIVA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

REGIONAL ANTIOQUIA 91
10.1.1 Evaluación de La Estructura 91
10.1.2 Evaluación del Proceso 92
10.2 EVALUACIÓN CUANTITATIVA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

REGIONAL ANTIOQUIA 97

2011
INTRODUCCIÓN
El desarrollo integral de los individuos en la esfera laboral, comprende, entre
varios asuntos, la adquisición de conocimientos efectivos sobre las condiciones
tangibles e intangibles que los rodean, y que determinan su bienestar. En este
mismo sentido, la responsabilidad que tienen las organizaciones sobre la
construcción de condiciones seguras, que promuevan acciones humanas sanas,
es una realidad innegable, y que merece un ejercicio constante donde el
bienestar individual y colectivo sea la premisa.
Las acciones constituyentes del Programa de Salud Ocupacional de la vigencia

2011, en el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, Regional Antioquia,
encuentran su asidero en la búsqueda del bienestar como fin esencial. Este
bienestar debe ser entendido como el logro de condiciones satisfactorias para
el desarrollo del trabajo, que garanticen la protección de la integridad bio-
psico-social de los servidores de la entidad en sus diferentes labores y la
construcción de ambientes de trabajo caracterizados por mayor funcionalidad.
El presente programa de Salud Ocupacional se fundamenta en la normatividad

vigente en la materia, y en los Lineamientos propios de la Entidad emitidos
desde la Secretaría General.

2011
1. MARCO TEÓRICO
1.1 DEFINICIONES
1.1.1 Panorama de Factores de Riesgo
Es una metodología dinámica de recolección, tratamiento y análisis de

información sobre los factores de riesgo laborales, así como el establecimiento
de la exposición a la que están sometidos los trabajadores en un área de
trabajo. Esta información permite la implementación, desarrollo, orientación
de las actividades de prevención y control de dichos factores en el programa
de salud Ocupacional de cada una de las Entidad.
1.1.2 Accidente de Trabajo
Es todo suceso repentino no deseado que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
1.1.3 Enfermedad Profesional
Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como

consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido
determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
1.1.4 Ambiente de Trabajo
Es el conjunto de condiciones laborales, que directa o indirectamente influyen

en la salud y vida de los trabajadores en su área de trabajo.
1.1.5 Riesgo
Es la probabilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a

una o más personas expuestas.
1.1.6 Factor de Riesgo
Es todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierran una

capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daños a las
instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de
ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

2011
1.1.7 Personal Expuesto
Número de población directamente relacionado con un riesgo.
1.1.8 Consecuencia
Alteración en el estado de salud de los trabajadores y materiales resultantes de

la exposición al factor de riesgo. Es el resultado más probable y esperado si la
situación de riesgo no se corrige ni se controla.
1.1.9 Probabilidad
Posibilidad que se produzca el efecto si se está expuesto a un riesgo.
1.2 CLASIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO

1.2.1 Factores de Riesgo Físico
Podemos definirlos como toda energía presente en los lugares de trabajo que
de una u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las
características de transmisión en el medio.
Ruido: principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas

eléctricas, troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas
neumáticas, etc.
Vibraciones: principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas

neumáticas (martillos), alternadores, motores, etc.
Radiaciones no Ionizantes: las radiaciones no ionizantes más comunes son:

Rayos Ultravioleta, radiación infrarroja, microondas y radio frecuencia.
Principales fuentes generadoras: El sol, lámparas de vapor, de mercurio, de
tungsteno y halógenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio,
emisoras, instalaciones de radar, etc.
Radiaciones Ionizantes: las radiaciones ionizantes más comunes son: Rayos X,

rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones.
Temperaturas extremas (altas o bajas): las temperaturas extremas de calor se

encuentran principalmente en el trabajo con hornos, fundición, ambientes a
campo abierto (dependiendo las condiciones climáticas del lugar), etc. Las
temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservación
de alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes fríos.
Refrigeradores, congeladores, cuartos fríos, cavas, etc.

2011
Iluminación: la iluminación como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta

generalmente por deficiencia o inadecuada iluminación en las áreas de trabajo.
Presión Anormal: este riesgo se presenta por lo general en trabajo de

extremas alturas (aviones) o trabajos bajo el nivel del mar (buceo).
1.2.2 Factores de Riesgo Químico
Se definen como toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que

durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede
incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con
efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tengan
probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con
ellas.
Los factores de riesgo químico los clasificamos en:
● Gases: Son partículas de tamaño molecular que pueden cambiar de

estado físico por una combinación de presión y temperatura. Se
expanden libre y fácilmente en un área. Algunos de estos son:
Monóxidos, dióxidos, Nitrógeno, Helio, Oxigeno, etc.
● Vapores: Fase gaseosa de una sustancia sólida o líquida a unas
condiciones estándares establecidas. Se generan a partir de disolventes,
hidrocarburos, diluyentes, etc.
● Aerosoles: Un aerosol es una dispersión de partículas sólidas o líquidas,
de tamaño inferior a 100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en:
● Sólidos
○ Material Particulado: Son partículas sólidas que se liberan en granos
finos, que flotan en el aire por acción de la gravedad, antes de
depositarse. Estas se presentan generalmente en trabajos de
pulido, triturado, perforación lijado, molienda, minería, cemento,
etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo
orgánico y Polvo Inorgánico.
○ Humos: Son formados cuando los materiales sólidos se evaporan a
altas temperaturas, el vapor del material se enfría y se condensa
en una partícula extremadamente pequeña que flota en el
ambiente. Estos humos se presentan generalmente en procesos
de soldadura, fundición, etc. Igualmente se dividen en dos grupos
que son: Humos Metálicos y Humos de Combustión.
● Líquidos

2011
- Nieblas: Son partículas formadas por materiales líquidos sometidos a un

proceso se atomización o condensación. Se presentan por lo general en
trabajos de atomización, mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos
a su vez se dividen: Puntos de Rocío y Brumas.
1.2.3 Factores de Riesgo Biológico
Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que están presentes en

determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden
desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas,
intoxicaciones, etc.
Estos microorganismos son Hongos, Virus, Bacterias y Parásitos. Se presentan

frecuentemente en trabajos de servicios higiénico - sanitarios, hospitales,
botaderos de basura, cementerios, etc. Otra fuente generadora de dicho riesgo
son los Animales que pueden infectar a través de pelos, plumas, excremento,
contacto con larvas, mordeduras, picaduras, etc. Los Vegetales también
generan este tipo de riesgo a través del polvo vegetal, polen, esporas, etc.
Este riesgo incluye el control de plagas como roedores, vectores entre otros.
1.2.4 Factores de Riesgo Psicosocial
Son aquellos que se generan por la interacción del trabajador con la

organización inherente al proceso, a las modalidades de la gestión
administrativa, que pueden generar una carga psicológica, fatiga mental,
alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones
fisiológicas. Se clasifican de la siguiente manera:
● Organizacionales: relacionados con los Estilo de mando, Estabilidad

laboral, Supervisión Técnica, Reconocimiento, Definición de Funciones,
Capacitación, Posibilidad de ascenso, Salario, entre otros.
● Sociales: entre los que encontramos, Relación de autoridad,
Participación, Recomendaciones y sugerencias, Trabajo en equipo,
Cooperación, Relaciones informales, Canales de comunicación,
Posibilidad de comunicación.
● Individuales: como Satisfacción de Necesidades Sociales, Identificación

del Rol, Autorrealización, Logro, Conocimientos, Relaciones Informales,
Actividades de tiempo libre, entre otros.
● Propios de la Tarea: como Trabajo repetitivo o en cadena, Monotonía,

Identificación del producto, Carga de trabajo, Tiempo de trabajo,
Complejidad Responsabilidad, Confianza de Actividades.

2011
1.2.5 Factores de Riesgo Ergonómico
Los Factores de Riesgo Ergonómico, están relacionados con aspectos propios

del Diseño del Puesto de Trabajo como la altura, ubicación de los controles,
mesas, sillas de trabajo, equipos, aspectos espaciales etc., y con aspectos
propios del Peso y Tamaño de los Objetos, como por ejemplo, herramientas
inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas o de difícil agarre.
Carga Estática: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya

sea de pie (bipedestación), sentado (sedente) u otros.
Carga Dinámica: Riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos

de las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores,
cuello, tronco, etc.). También puede ser generado por esfuerzos en el
desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc. y por
movimientos del cuello, extremidades superiores, extremidades inferiores,
tronco.
1.2.6 Factores de Riesgo De Seguridad
Estos están conformados por:
● Factores de Riesgo Mecánico Son generados por aquellas condiciones

peligrosas originadas por máquinas, equipos, objetos, herramientas e
instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daños físicos
como golpes, atrapamientos, amputaciones, caídas, traumatismos y/o
daños materiales. Están relacionados con el manejo de o contacto con
herramientas, equipos defectuosos, máquinas sin la adecuada
protección, sin mantenimiento, vehículos en mal estado, puntos de
operación, mecanismos en movimiento y/o transmisión de fuerza, etc.
● Factores de Riesgo Eléctrico: Están constituidos por la exposición a
sistemas eléctricos de las máquinas, equipos e instalaciones
energizadas, alta tensión, baja tensión, energía estática, subestaciones
eléctricas, plantas generadoras de energía, redes de distribución, cajas
de distribución, interruptores, etc., que al entrar en contacto con los
trabajadores que no posean ningún tipo de protección pueden provocar
lesiones, quemaduras, shock, fibrilación ventricular, etc.
● Factores de Riesgo Locativo: Comprende aquellos riesgos que son
generados por las instalaciones locativas como son edificaciones,
paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada señalización,
estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de orden

2011
y aseo, distribución del área de trabajo. La exposición a estos riesgos

puede producir caídas, golpes, lesiones, daños a la propiedad, daños
materiales.
1.2.7 Factores de Riesgo Público
Se refiere a factores de riesgo derivados de situaciones de agresión

intencional de seres humanos contra seres humanos, contra intereses
privados de las personas ó contra algunas comunidades (actos delictivos), y en
los que se vean involucrados trabajadores de manera directa o indirecta. El
impacto es de todo orden, en los trabajadores las consecuencias de lesiones
físicas son muy importantes, pero las secuelas psicológicas son mayores.
Se pudiera pensar que la frecuencia de este tipo de factores de riesgo es baja,

pero la severidad es muy alta, lo que dispara cualquier índice y desestabiliza
cualquier buen resultado en un programa de prevención de accidentes. Entre
estos Factores de Riesgo encontramos: Secuestro, Extorsión, Atracos,
Atentados Terroristas, etc.
1.2.8 Factores de Riesgo Natural
Hacen referencia a la amenaza que suponen, en determinadas regiones, las

lluvias, los vientos y los fenómenos que se deben a la energía interna de la
Tierra como el vulcanismo y los terremotos.
1.3 VALORACIÓN Y PRIORIZACIÓN
Una vez identificados los factores de riesgo es necesario dar una valoración a
cada riesgo con el fin de obtener datos objetivos, definir un orden de
prioridades y establecer métodos de control y/o eliminación de los mismos.
Para valorar los riesgos de una manera más objetiva es necesario dividirlos en
dos grandes grupos que son: Los riesgos que generan Accidente de Trabajo y
los que pueden generar Enfermedad Profesional. 1
BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
1 Información obtenida de la Guía Técnica Colombiana GTC – 45.

2011
Constitución Política: Art. 48. La seguridad social es un derecho público de

carácter obligatorio que se prestará bajo dirección, la coordinación y control
del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad
en los términos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el
derecho irrenunciable a la seguridad social.
Ley 9a de 1979: Título III. Normas para preservar, conservar y mejorar la

salud de los individuos en sus ocupaciones.
Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones

sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la

organización y administración de salud ocupacional en el país.
Resolución 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en
los lugares de trabajo.
Resolución 1016 de 1989: Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Decreto 919 de 1989: Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la

Prevención y Atención de Desastres y se dictan otras disposiciones.
Ley 100 de 1993: Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el país. El

régimen de Seguridad Social Integral está conformado por el sistema de
pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema de riesgos
profesionales y el sistema de servicios sociales complementarios.
Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema de Riesgos Profesionales.
Decreto 1772 de 1994: Por el cual se reglamenta la afiliación y las

cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1530 de 1996: Por el cual se reglamenta parcialmente, la Ley 100

de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, en relación con prestaciones económicas,
reclasificación de los centros de trabajo, remisión de estudios de clasificación,
afiliaciones de trabajadores temporales al Sistema de Seguridad Social Integral
(SSSI), pago de cotización al SSSI de manera obligatoria y reporte de
estadísticas de accidente.
Ley 361 de 1997: Por el cual se establecen mecanismos de integración social

de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones.
Ley 776 de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización,

2011
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1607 de 2002: Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de

Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se
dictan otras disposiciones.
Circular unificada de 2004 entre la Dirección General de Riesgos

Profesionales y Direcciones Territoriales, Juntas de Calificación de
Invalidez, Entidades Administradoras de Riesgo Profesionales y
Empleadores del Sector Público y Privado: Unifica las instrucciones para la
vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Resolución 156 de 2005: Por la cual se adoptan los formatos de informe de

accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras
disposiciones.
Ley 1010 de 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de incidentes o

accidentes de trabajo.
Resolución 2346 de 2007: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones

médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
Resolución 1457 del 2008: Por la cual se deroga la 1157 del 2008, la
resolución 1457 del 2008 considera “Que en los términos del artículo 21 del
Decreto-ley 1295 de 1994, el empleador está obligado a registrar el Comité
Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, ante el Ministerio de la
Protección Social.
Resolución 2646 de 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se

definen responsabilidades para la identifi cación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.
Resolución 1918 de 2009: Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de

la Resolución 2346 de 2007, relacionaos con la contratación y costo de las
evaluaciones médicas ocupacionales y custodia de las historias clínicas
ocupacionales.
Decreto 2566 de 2009: Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Profesionales.

2011
2. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ENTIDAD
IDENTIFICACIÓN
Nombre: Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

Nit: 899999034 - 1
Representante Legal: Padre Camilo Bernal Hadad
Oficina Principal: Calle 57 No. 08 – 69 Bogotá, D.C.
Teléfono: 5 46 15 00
Fax: 5 46 15 52
Sitio de Internet: www.sena.edu.co
ARP: Positiva Compañía de Seguros S.A.
Clase de Riesgo 2 I
VISIÓN
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos,

innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de
aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las
necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando
positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del
país.3
2Clase de riesgo: Codificación definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para clasificar a las empresas de acuerdo con la
actividad económica a la que se dedican. Existen cinco clases de riesgo, comenzando desde la I hasta la V.
3 Información obtenida de la pagina Web: http://www.sena.edu.co

2011
MISIÓN
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función

que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional
Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.
ACTIVIDAD
El SENA presta el servicio de Formación Profesional Integral gratuita. Está

presente en todas las regiones del país, dispone de una amplia infraestructura
de talleres y laboratorios para beneficiar a empresas de todos los niveles
tecnológicos. En los Consejos Directivos y en los Comités Técnicos de sus
Centros de Formación, participan los empresarios y los gremios productivos.
Indaga permanentemente las tendencias del mercado laboral a través de 25
Centros de Servicio Público de Empleo y renueva su oferta de formación en
consulta directa con el sector productivo. Esta infraestructura, los programas
que desarrolla con base en ella y la información que difunde, constituyen un
factor de impulso a la productividad y a la competitividad.4
4 Información obtenida de la página web: http://www.sena.edu.co/

2011
3. ORGANIGRAMA GENERAL

2011
4. SENA REGIONAL ANTIOQUIA
IDENTIFICACIÓN
Director Regional: Hugo Armando Graciano

Oficina Principal: Calle 51 N° 57 – 70
Teléfono: 5760000 IP 42030
Fax: 5760000
Encargado Programa Salud Ricardo Vanegas Toro
Ocupacional: Coordinador Grupo de Apoyo Administrativo Mixto
Mónica María Cardona Marín
Profesional en Salud Ocupacional
Grupo Salud Ocupacional: Dr. Eladio Jaime García Vergara

Médico. Especialista en Salud Ocupacional
Dr. Juan Diego Orrego Cataño

Psicólogo. Especialista en Salud Ocupacional
Comité Paritario de Salud Acta de Constitución firmada el 24/08/2009
Ocupacional:
Centro de Servicios y Gestión Empresarial
Centro de Servicios de Salud
Centro de Comercio
Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada
Centro Tecnológico de Gestión Industrial
Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción
Centro Tecnológico del Mobiliario
Nombre de Centros: Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda
Centro de Diseño y la Manufactura del Cuero
Centro de los Recursos Naturales Renovables – La
Salada
Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo
Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial
Complejo Tecnológico Minero Agroindustrial
Complejo Tecnológico, Agroindustrial, Pecuario y
Turístico
Complejo Tecnológico, Turístico y Agroindustrial del
Occidente Antioqueño
Nº Total de Centros: 15
Gestor ARP: Juan Mauricio Quiroz

2011
CARACTERÍSTICAS GENERALES
COMPLEJO CENTRAL
4.2.1 TORRE SUR
● Dirección Regional
● Centro de Comercio
● Centro de Servicios de Salud
4.2.1.1 Ubicación Geográfica
Calle 51 N° 57 – 70, Medellín
4.2.1.2 Tipo de Construcción
Estructura construida en concreto.
4.2.1.3 Ocupación y Áreas de Trabajo
Espacios diseñados para labores administrativas y para acciones propias de la

Formación Profesional.
4.2.1.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes
Se cuenta con una Red contra incendios, siamesas e Hidrantes cuyo nivel de
suficiencia no es adecuado.
4.2.1.6 Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios
La torre sur no cuenta con un sistema para la detección y alerta de incendios.
4.2.1.7 Extintores
La torres sur del Complejo Central cuanta con un red de extintores distribuidos
en cada piso de la construcción.

2011
4.2.1.8 Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios
En el complejo central, torre sur, está disponible un conjunto de herramientas

para la Atención de Primeros Auxilios, incluido un consultorio dotado con
elementos básicos.
4.2.1.9 Seguridad Física
Los diferentes espacios de la torre están debidamente señalizados, lo que

genera condiciones básicas de seguridad. A la infraestructura se le realiza
constantes labores de mantenimiento, orden y aseo.
4.2.1.10 Vigilancia Privada
El servicio de vigilancia privada es prestado por una empresa con amplia

experiencia en el sector.
4.2.1.11 Alarmas y Detectores
El Complejo cuenta con un sistema de alarmas para casos de emergencia.
4.2.1.12 Circuito Cerrado de Televisión
El complejo cuenta con un sistema cerrado de televisión, que permite hacer

monitoreo de las diferentes áreas que lo conforman.
4.2.1.13 Horarios y Turnos de trabajo
El Complejo atiende jornadas desde las 6 de la mañana a las 10 de la noche de

lunes a sábado.
4.2.2 TORRE NORTE
Centro de Servicios y Gestión Empresarial

2011
Calle 51 N° 57 – 70, Medellín
Estructura construida en concreto.

Se cuenta con una Red contra incendios, siamesas e Hidrantes cuyo nivel de
suficiencia no es adecuado.
La torre sur no cuenta con un sistema para la detección y alerta de incendios.
4.2.2.7 Extintores
La torres sur del Complejo Central cuanta con un red de extintores distribuidos
en cada piso de la construcción.
En el complejo central, torre sur, está disponible un conjunto de herramientas

para la Atención de Primeros Auxilios, incluido un consultorio dotado con
elementos básicos.

2011
Los diferentes espacios de la torre están debidamente señalizados, lo que

genera condiciones básicas de seguridad. A la infraestructura se le realiza
constantes labores de mantenimiento, orden y aseo.

El Complejo cuenta con un sistema de alarmas para casos de emergencia.
El complejo cuenta con un sistema cerrado de televisión, que permite hacer

monitoreo de las diferentes áreas que lo conforman.
El Complejo atiende jornadas desde las 6 de la mañana a las 10 de la noche de

lunes a sábado.

2011
COMPLEJO NORTE
4.2.3 Centro Tecnológico de Gestión Industrial
Calle 104 N° 69-120, Barrio Pedregal, Medellín.
Construcción de tipo tradicional
El Centro cuenta con 7 laboratorios (microscopia, 2 laboratorios de ensayos

físicos , 2 laboratorios químicos, laboratorio de tintorería y acabados,
laboratorio química industrial), 3 ambientes pluritecnológicos de hilanderías, 2
ambientes pluritecnologicos de tejido plano, 2 ambientes pluritecnologicos de
tejido de punto, un auditorio, sala de videoconferencia, ambiente de
productividad, ambiente emprendimiento, 3 oficinas para el personal
administrativo, una sala de instructores, ambiente pluritecnológico de tintorería
y estampación, laboratorio de TICS y electrónica, 4 ambientes
pluritecnologicos de TICS, 5 ambientes tradicionales, patio salón, caseta de
madera
El Centro no cuenta con Red Contra Incendios.
No se cuenta con este tipo de sistemas.
4.2.3.7 Extintores
38 extintores ubicados estratégicamente.

2011
Se ofrece una dotación de 3 camillas
Edificios construidos en un solo nivel con buenas especificaciones.
Se tiene vigente un contrato con una compañía de vigilancia privada para el

complejo.
No se cuenta con ese tipo de tecnologías.
Este sistema está en proceso de instalación.
De 6:00AM a 2:00PM y de 2:00PM a 10:00PM
4.2.4 Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción
Diagonal 104 no 69 – 120, complejo norte - barrio pedregal, Medellín.
El Centro está construido en muros de adobe y reforzada con columnas y vigas

2011
en concreto de hormigón y alma de acero, los techos de las bodegas están

conformados por tejas de asbesto – cemento, los pisos son construidos en
concreto y embaldosados.
El centro cuenta con espacios para el desarrollo de acciones de formación y

acciones administrativas.
El centro dispone de un hidrante ubicado en la parte interna de las

instalaciones a la altura de la cafetería ( el flujo de agua es insuficiente para
apagar una ignición), actualmente en proceso de compras (siamesas,
mangueras, llave pentagonal, llave de acción rápida, pitón).
El centro no dispone de un sistema para la detección y alarma contra

incendios.
4.2.4.7 Extintores
El Centro cuenta con 36 extintores ubicados en las diferentes áreas que lo

componen.
Se tiene adecuada un área de salud ocupacional que cuenta con camilla,

botiquín y elementos para toma de presión arterial, se solicitaron unos equipos
que están en proceso de compra.
Todo el complejo se encuentra protegido con malla eslabonada a una altura

2011
promedio de cuatro metros y en la parte superior reforzada con alambre de

púas, tiene habilitada una entrada principal por donde ingresan tanto los
vehículos como el personal. Se posee de dos puertas las cuales se utilizan en
caso de emergencias para evacuaciones, estas tienen cerraduras.

Se tiene un sistema de alarma instalado por la empresa de vigilancia privada

en varios puntos clave del centro.
Está en proceso de instalación un circuito cerrado de televisión que va a dar

cobertura a todo el complejo.
Personal administrativo: Lunes a Viernes 7:30 a.m. a 5:00 p.m

Instructores: lunes a sábado 6:00 a.m. a 2:00 p.m - 7:00 a.m. a 3:00 p.m -
12:00 m. a 9:00 p.m.

2011
4.2.5 Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada
Diagonal 104 N° 69 - 120 Barrio Pedregal, Medellín
Edificaciones en mampostería. Posee una torre de cuatro pisos, donde

funcionan talleres, cafetería, capilla, área administrativa, auditorios, entre
otros y posee una planta anexa a un solo nivel donde se encuentran ubicados
las cadenas de electricidad, manufactura y automotriz

Solo se tiene un hidrante ubicado en el CENTRO DEL HABITAT Y LA

CONSTRUCCION (ubicado en el mismo Complejo).
El centro no cuenta con el sistema en cuestión.
4.2.5.7 Extintores
48 extintores ubicados en diferentes áreas del centro.
Recientemente se adecuó un área para salud ocupacional donde funciona

consultorio para la atención de primeros auxilios, el cual cuenta con camilla, se
cuenta actualmente con un contrato con CEM para atención de urgencias

2011
(AREA PROTEGIDA ), el cual da cobertura a los tres centros ubicados en el

complejo.
Todo el Complejo se encuentra protegido con malla eslabonada a una altura

promedio de cuatro metros y en la parte superior reforzada con alambre de
púas, tiene habilitada una entrada principal por donde ingresan tanto los
vehículos como el personal, . Se posee, dos puertas las cuales se utilizan en
caso de emergencia para evacuaciones, estas tiene cerraduras.

Se tiene un sistema de alarmas instalado por la empresa de vigilancia en

varios puntos clave de los centros.
Actualmente se está en proceso de instalación un circuito cerrado de televisión

que va a dar cobertura a todo el Complejo.
4.2.5.13 Horarios y Turnos de trabajo.
El Centro atiende jornadas desde las 6 de la mañana a las 10 de la noche de

lunes a sábado.
COMPLEJO SUR

2011
4.2.6 Centro Tecnológico del Mobiliario
Barrió Calatrava Municipio de Itagüí. Calle 63 # 58 B 03
Construcción Sismo – Resistente, Columnas en hormigón, 6 pisos en concreto,

cubrimiento en baldosa.
● El centro cuenta con las siguientes Áreas de trabajo

● Administrativa
● Cocineta
● Servicios sanitarios
● Ambientes
● Talleres
● Almacén de materiales
● Laboratorio de ensayos de materiales
● Bodega de reciclaje
● Mantenimiento de edificios
● Mantenimiento de máquinas
● Auditorios
Existe Red contra Incendios; pero falta repotenciación, no cuentan con

SIAMESAS y los hidrantes no son funcionales.
El centro no cuenta con un sistema para la detección y alarma de incendios.
4.2.6.7 Extintores
En el centro se encuentran distribuidos 60 extintores habilitados.

2011
Se cuenta con botiquines, en algunos ambientes de aprendizaje, se Contrató

dos (2) Auxiliares de Enfermería que cubre el horario de lunes a viernes de
7:00 AM a 8:00 PM, igualmente, se cuenta con 24 personas adscritas a la
Brigada de Emergencias; de los cuales, solo 8 son vinculados, los 18 restantes
son Contratistas.
Existe disposición de alarmas contra robo, ubicadas en los pisos, primero,

tercero, cuarto y quinto.
El servicio de vigilancia se contrata con la empresa MIRO SEGURIDAD (14

Guardas y 1 Supervisor, Complejo).
El centro no cuenta con un sistema de alarmas y detectores
A la fecha no se cuenta con circuito cerrado de televisión; este se encuentra en

proceso de instalación.
● Administrativos: 8:00 a 13:00 y 13:30 a 17:30

● Instructores: 8.5 horas /día con turno definido por la coordinación
académica
● Aprendices; se atienden en 5 jornadas:6:00 AM a 12:00 M,

2011
12:00 a 6:00 PM, 6:00 PM a 10:00 PM, sábados de 8:00 a 4:00 PM y

domingos de 8:00 a 1:00 PM, en algunas ocasiones se atiende el horario SENA
24 horas: 9:00PM a 5:00 AM.
4.2.7 Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda
Calle 63 58B-03 Calatrava -Itagüí
Planta en materiales en concreto dividido en dos pisos
Primer piso: 4 aulas, ambiente de Mecánica, ambiente de Diseño, salón de

empresarios, 2 baños instructores, cocineta, 3 baños aprendices hombres, 2
baños aprendices mujeres, sala de instructores, 6 oficinas.
Segundo piso: 10 oficinas, recepción, taller de confección, ambiente de

pasarela, sala de computo, archivo, 4 baños personal administrativo, 3 baños
aprendices mujeres, 2 baños aprendices hombres.
El centro no cuenta con la red mencionada.
El centro no cuenta con un sistema de detección y alarmas contra incendios.
4.2.7.7 Extintores
En el centro se han instalado 37 extintores, ubicados todos ellos de forma

estratégica.

2011
En centro cuenta con los siguientes elementos: botiquín en taller de Mecánica,

botiquín en taller de confección, botiquín en la sala de instructores, 2
botiquines portátiles, 2 camillas.
Seguridad Física: pisos lisos escaleras, riesgo eléctrico, falta de areas de
trabajo, falta de baños, seguridad ventanas.

experiencias en el ramo.
El centro no cuenta con un sistema funcional de alarmas y detectores.
Este circuito está en proceso de contratación y posterior instalación.
El Centro funciona desde las 6:00 a.m. hasta las 9:00 p.m. en diferentes
jornadas (6:00 a.m. a 12:00 m. - 12:00 m a 6:00 p.m., 8:00 a.m. a 5:30
p.m., 6:00 a.m. a 2:00 p.m.).
4.2.8 Centro de Diseño y Manufactura del Cuero
Calle 63 # 58 B 03 Barrio Calatrava – Itagüí.

2011
Paredes: en ladrillo de barro cocido. Columnas en hormigón. Pisos: en

concreto, cubrimiento en baldosa. Techo. Área Central en tejas tipo canaletas
de acrílico 100% monómero. Áreas laterales: tejas de asbesto cemento.
Cerchas metálicas.
● Actividad principal: educación no formal

● Áreas de trabajo
● Administrativa
● Cocineta
● Servicios sanitarios
● Aulas
● Taller de calzado
● Talleres de marroquinería
● Taller de prefabricado
● Almacén de materiales
● Laboratorio de ensayos de materiales para marroquinería y
cazado
● Bodega de reciclaje
● Mantenimiento de edificios
● Mantenimiento de máquinas
Hidrante: ubicado a 15 metros de la entrada principal del Centro. ( no funciona

por baja presión del agua)
No existe.
4.2.8.7 Extintores
Extintores: total 15
6 extintores de solkaflam
3 de bióxido de carbono
6 Extintores PQS

2011
Primeros auxilios: se cuenta con dos botiquines, uno por piso. y 4 brigadistas
capacitados para atención de primeros auxilios.
Alarmas contra robo ubicadas en dos áreas del Centro
Contrato de servicios con empresa MIRO SEGURIDAD
No se cuenta con detectores de humos; se tiene alarma para emergencias con

3 pulsores: 2 ubicados en la columna ubicada a la derecha en área de
acceso principal al Centro, Piso 1 y 2.
Un tercer pulsor ubicado en el almacén de materiales.
No se tiene.
Horarios y turnos de trabajo:

Horarios de funcionamiento del Centro:
● Lunes a viernes: 6:30 am. A 21:00

● Sábado: 7:00 a 17:00
Turnos de trabajo:
● Administrativos: 8:00 a 13:00 y 13:30 a 17:30

● Instructores: 8.5 horas /día con turno definido por la
coordinación académica}
● Almacén de materiales :
Lunes a viernes 6:30 a 14:00 (turno 1)
Lunes a viernes 14:00 a 21:00 (turno 2)
Sábado 7:00 a 12 m (turno 1) 12:00 a 17:00 (turno 2)
MUNICIPIO DE CALDAS

2011
4.2.9 Centro de los Recursos Naturales Renovables – La Salada
La Sede principal del Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada

está ubicada en el Kilómetro 6 Vía Caldas - La Pintada en la Vereda la Salada
parte baja del Municipio de Caldas, Antioquia.
La Construcción es tradicional aporticada, con construcciones adicionales en

estructura metálica, en guadua y en tapia
El Centro cuenta con Instructores, profesionales, directivo, técnicos,

asistenciales, Trabajadores Oficiales.
La formación Profesional se ejecuta en las siguientes áreas técnicas: Agrícola,

pecuaria, forestal, agroindustria, ambiental, construcción, turismo y
gastronomía y socio-económica.
Área de cobertura para la ejecución de la formación: Además de La Sede

principal del Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada, Posee las
siguientes Subsedes:
● La Sandalia: en el Municipio de Fredonia

● Granja Piscícola: en el Municipio de San Jerónimo
● Ciudad Bolívar
● Cobertura total: El Centro atiende veinticuatro (24) Municipios del
Suroeste antioqueño y nueve (9) Municipios del área Metropolitana.

2011
4.2.9.7 Extintores
Existen cuarenta (40) extintores entre 15 y 20 libras y tres (3) extintores de

satélite de 50 libras.
El CRNR cuenta con 1 Puesto de Enfermería, para atención básica de primeros

auxilios, Botiquines de primeros auxilios en las Unidades Productivas y área
administrativa y 2 Camillas en buen estado.
El Centro cuenta con el servicio de vigilancia privada las 24 horas del día.
El servicio de vigilancia privada es prestado por un empresa con amplia

En el centro disponen de 5 alarmas.
El CRNR no cuenta con circuito cerrado de televisión.
Centro La Salda: De 7:00 am a 3:30 pm y de 10:00 am a 6:30 pm.
En las Subsedes y municipios de cobertura: De acuerdo con la necesidad del

servicio.
Nota: Teniendo en cuenta la naturaleza del Centro y por necesidades

específicas, se presta servicio las veinticuatro (24) horas en algunas áreas

2011
(Unidades Productivas e internado de Aprendices).
MUNICIPIO DE RIONEGRO
4.2.10 Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo
El centro de la Innovación, La agroindustria y el Turismo se encuentra ubicado

en la región del Oriente Antioqueño, donde cuenta con:
4 sedes el Municipio de Rionegro:
● Una ubicada en la Carrera 48 Nª 49 – 62 Sector San Francisco (sede

Comercio).
● Sede Industria Vereda la Bodega, Zona Industrial de Rionegro Bodegas 14
– 15.
● Sede Tecnoparque Nodo Rionegro – Politécnico Calle 41 Nº 50ª – 324.
● Sede Cayco centro comercial el llanito calle 43 Nº 81 – 22 Barrio el porvenir
1 sede en el Municipio de la Ceja del Tambo, Calle 19 Nº 13-300 Zona Rosa

1 sede en el Municipio de Sonsón, calle 10 Nº 1 – 21
1 sede en el Municipio del Retiro, calle 20 Nº 17B 51
1 sede en el Municipio del Carmen de Viboral, Carrera 31 Nº 36 – 46
2 sedes en el Municipio de Guarne, Carrera 51 n 51 – 28
1 sede en el Municipio de Guatapé.

2011
● Sede de Comercio: estructura colonial, madera, tapia, teja de arcilla,

pisos en petrificado, muros en adobe (casa declara patrimonio
arquitectónico de la Nación), 1 planta.
● Sede de Industria: Edificación de uso industrial, concreto, hierro,
estructura de techos cerchas metálicas, tejas de eternit, divisiones internas
en madeflex, pisos en cemento, 2 planta.
● Sede Tecnoparque Nodo Rionegro – Politécnico: Construcción
moderna, muros en adobe, estructura en bigas de concreto, techos en
estructura de madera, tejas de arcilla, pisos en baldosa, 1 planta.
● Sede Cayco: Construcción moderna, muros en adobe, techos en madera,
tejas de arcilla. (2 plantas)
● Sede La Ceja: edificaciones en material concreto, adobe, piso en baldosa;
edificaciones en madera inmunizada: pisos, paredes, techo en eternit.
(1planta)
● Sede Carmen de Viboral: Edificación colonial, madera, tapia, teja de
arcilla, piso en baldosa. (1 planta).
● Sede Sonsón: edificación en material, concreto, adobe, piso en baldosa.
(2plantas).
● Sede del Retiro: edificación en material, concreto, adobe, piso en baldosa.
(2plantas).
● Sede de Guarne: edificación en material, concreto, adobe, piso en
baldosa. (3 plantas).
● Sede de Guatapé: edificación en material, concreto, adobe, piso en
baldosa. (1 plantas).
El Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo cuenta con áreas

destinadas a la formación profesional y a las labores administrativas que
soportan el funcionamiento. A continuación se describe el área de cada sede:
● Sede Comercio: 1960 m2

● Sede Industria: 2430 m2
● Sede Sonsón: 1427 m2
● Sede Tecnoparque 287.30 m2 - Politécnico:
● Sede La Ceja:1481 m2
● Sede Cayco: 346.60 m2
● Sede Guarne: 602.28 m2

2011
● Sede Guatapé: 94.50 m2

● Sede el Carmen: no conocido
● Sede el Retiro: no conocido
Ninguna sede presenta Red Contra Incendios.
El centro no cuenta con el sistema mencionado
4.2.10.7 Extintores
A continuación se describe la existencia de extintores en el CIAT:
● Sede Comercio: Co2:2; Solkaflan 123: 2; Agua: 1; PQSM: 5

● Sede Guarne: Solkaflan 123: 1; PQSM: 2
● Sede la Ceja: PQSM: 2; Solkaflan 123: 2
● Sede Tecnoparque: Solkaflan 123: 2
● Sede Retiro: PQSM:2; PQS:1.
● Sede Cayco: PQSM:1
● Sede El Carmen: Solkaflan 123: 1; PQSM: 3
● Sede Industria: Solkaflan 123: 3; Co2:2; Agua:1; PQSM:8.
● Sede Sonson: PQSM:4; Solkaflan 123: 4
● Sede Guatape: Solkaflan: 1
El Centro cuenta con 11 camillas rígidas y 12 botiquines con adecuada

dotación.
4.2.10.9 Seguridad Física, Alarmas y Detectores.

2011
Las siguientes subsedes del centro cuentan con sistemas de alarmas:
● Sistema de alarma: Sede el Cayco

● Sistema de alarma: Sede la ceja (área de sistema)
● Sistema de alarma: Sede el Carmen
● Sistema de ingreso cerradura electrónica: Sede Tecnoparque
El servicio de vigilancia privada es prestado por una empresa con experiencia

en el ramo.
El centro no cuenta con un sistema cerrado de televisión.
El personal del centro labora en diferentes turnos distribuidos entre las 7:00AM
y las 9:00AM.
MUNICIPIO DE CAUCASIA
4.2.11 Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial
Esta ubicado en la subregión del Bajo Cauca del departamento de Antioquia.

Limita por el norte con el departamento de Córdoba, por el este con los
municipios antioqueños de Nechí y El Bagre, por el sur con el municipio de
Zaragoza, y por el oeste con el municipio de Cáceres, y se encuentra a 285
kilómetros de la ciudad de Medellín.
El complejo cuenta con una edificio nuevo el cual fue elaborado sementó y
espacios polivalentes donde predomina el vidrio dando a estos una excelente
aporte de luz natural, las escaleras que se encuentran dentro de los espacios
son elaboradas en material metálico, adicionalmente se cuenta con zonas

2011
comunes al aire libre, pozo de agua subterráneas ,y planta eléctrica .
Formación para trabajo de la agro industria.
No cuenta con red contra incendio
No cuenta con sistema de detección de alarmas.
4.2.11.7 Extintores
Se cuenta con extintores: PQS 42, CO2 4, Solkaflam 5,ubicados

estratégicamente.
Se cuenta con 11 camillas rígidas, 11 de lona, 7 botiquines, cuatro biombos, y

5 tensiómetros con fenondoscopios.
MIROSEGURIDAD en caucasia, santa Rosa, Yarumal e Ituango.
No se tiene.
Tenemos alarmas de seguridad en el CTPGA caucasia en las oficinas

administrativas y tres ambientes; en la subsede Santa rosa también contamos
con alarma de seguridad en la sala de conectividad.

2011
No contamos.
Horarios mixtos, desde las 8:00 a.m, 10:00 p.m
MUNICIPIO DE PUERTO BERRIO
4.2.12 Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial
El COMPLEJO TECNOLÓGICO MINERO AGROEMPRESARIAL SENA está ubicado

en el municipio de Puerto Berrío en el sector de Malena en el área
comprendida entre la Calle 50 Barrio la Malena.
El sector en el cual se encuentra ubicada COMPLEJO TECNOLÓGICO MINERO

AGROEMPRESARIAL SENA es mixto, ya que en el se mezclan viviendas,
instituciones educativas, talleres de mantenimiento y Bodegas.
El flujo de personas y vehículos es considerable, si se tiene en cuenta que

aparte de los residentes de la zona, están las personas de las viviendas
aledañas, los niños de la escuela vecina Institución Educativa la América, sede
la Malena y los trabajadores de la serviteca que operan en el sector.
Las instalaciones en la totalidad de su perímetro, 2 metros tiene

construcciones colindantes muro a muro con edificaciones vecinas.
Instalaciones aledañas.
COMPLEJO TECNOLÓGICO MINERO AGROEMPRESARIAL SENA se encuentra

ubicado con las siguientes limitantes:
○ Costado norte: Viviendas del Barrio la Malena
○ Costado sur: Viviendas del Barrio la Malena
○ Costado oriental: Serviteca del Barrio la Malena
○ Costado occidente: Un Potrero

2011
La zona está integrada por instalaciones de tipo concreto.
AREA OCUPACIÓN
Administrativa Apoyo administrativo
Instructores de
Comercio servicio industria agropecuaria minería
Planta
Instructores
Comercio servicio industria agropecuaria minería
Contratistas
El Complejo no cuenta con Red de Incendios.
El Complejo no cuenta con este tipo de sistemas.
4.2.12.7 Extintores
En el Complejo cuentan con 22 extintores ubicados estratégicamente.
El complejo cuenta con dos botiquines para atención de primeros auxilios,

aunque los dos botiquines requieren de una actualización oportuna, pues gran
parte de su contenido tiene fecha de caducidad vencida.
El servicio de Vigilancia Privada está contratado con una empresa especialista

en el campo.
El complejo no cuenta con alarmas y detectores.
El complejo posee un sistema cerrado de televisión funcional.
AREA HORARIO DE TRABAJO DÍAS

2011
Administrativa 07:30 a 12:00 horas y de 14:00 a 18:00 horas Lunes a Viernes

Cumplir 8,5 horas al día de acuerdo a la
Instructores de
programación de la formación (entre las 06:00 y Lunes a Viernes
Planta
las 18:00 horas)
Cumplir 8 horas al día de acuerdo a la
Instructores
programación de la formación (de 06:00 a las 6:00 Lunes a Sábado
Contratistas
horas) SENA 24 horas
MUNICIPIO DE APARTADÓ
4.2.13 Complejo Tecnológico Agroindustrial, Pecuario y Turístico
El Complejo Tecnológico, Agroindustrial, Pecuario y Turístico se localiza

en el municipio de Apartado el cual forma parte de los municipios del
noroeste del departamento de Antioquia, al norte de Colombia el cual
hace parte del denominado Urabá antioqueño.
El Complejo Tecnológico, Agroindustrial, Pecuario y Turístico se localiza

en las siguientes coordenadas planas (datum Bogotá), tomadas con GPS
garmin e-trex.
X = 1049265 mN
Y = 1364388m E
Su altura promedio es de 32 m.s.n.m
Construcción en bloque de cemento con revoque, techos en lámina

galvanizada, con sistemas de columna y vigas de amarre, sistemas de
ventilación, iluminación, redes eléctricas e hidrosanitarias. Bloque de 1 nivel y
con sistema sismo - resistente.
El Complejo, cuenta con una infraestructura distribuida de la siguiente

manera:
● Parqueadero

2011
● Recepción
● Portería principal
● 1 multioficina (Subdirección de complejo, Secretaría, Relacionamiento
Corporativo, Gestión para el Empleo, Planeación, Comunicaciones y
Tecnoparque).
● 3 baños personal administrativo
● 1 multioficina (Coordinación académica, Sistema Nacional de Formación
para el Trabajo, Jóvenes rurales, articulación con la media y sala de
instructores).
● 1 multioficina (Registro y certificación y bienestar a aprendices)
● 1 oficina de incubadora
● Cafetería con 2 kioscos
● Patio central
● 2 ambientes pluritecnológicos
● 24 baños para alumnos
● 1 oficina gestión del cambio.
● 1 oficina de emprendimiento.
● 1 multioficina administrativa
● Almacén
● Cafetín empleados
● Área de trabajadores oficiales
● Taller de metalmecánica
● Taller de Electricidad y Refrigeración
● Taller de mecánica automotriz y motocicletas
● Centro de transformación forestal
● Cuarto de aseadoras
● Auditorio
● 3 kioscos
● Piscina con 8 baños
● Cancha de fútbol
● Cancha de micro-fútbol
● Mesa de tenis
● 5 ambientes tradicionales para formación
● Centro de información
● 1 planta eléctrica auxiliar
● Casa fiscal
● Cuarto de multipropósito y sistema de riego
● Ambiente de producción agrícola
● Ambiente de producción pecuaria
● Ambiente de producción forestal

2011
● Granja GUIA
No tiene.
1. Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios
No se cuenta con Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios
4.2.13.7 Extintores
Se cuenta con 42 extintores
2. Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios
Se tiene: 6 botiquines fijos y 18 botiquines portátiles; así mismo se cuenta con

6 camillas.
3. Seguridad Física
Se cuenta con malla perimetral externa al Complejo en un 25%.
4. Vigilancia Privada
Se tiene contrato con Miro seguridad. En tal sentido se cuenta

permanentemente con 4 vigilantes las 24 horas del día.
5. Alarmas y Detectores
Se instalaron 4 detectores (visores de movimiento) en el área de biblioteca,

almacén, ambiente de integración virtual y sistemas
6. Circuito Cerrado de Televisión
No se cuenta con sistema cerrado de televisión.
7. Horarios y Turnos de trabajo

2011
Se trabaja en horario de las 7 am a las 10 pm, en días de semana y fines de

semana.

2011
MUNICIPIO DE SANTA FÉ DE ANTIOQUIA
4.2.14 Complejo Tecnológico, Turístico y Agroindustrial del

Occidente Antioqueño
La sede central está ubicada en el Municipio de Santa Fe de Antioquia, ubicado

en la subregión Occidente de Antioquia.
Es una casa antigua con un área aproximada de seis mil metros cuadrados, en
buenas condiciones, con muros de tapia y techos en teja de barro.
El centro en sus instalaciones cuenta con cuatro espacios destinados al área

administrativa, una sala para instructores, la oficina del subdirector, la
biblioteca y cuatro ambientes de aprendizaje.
Se tiene planeado a corto plazo la construcción de cinco ambientes más (uno

para gastronomía y Cuatro aulas).
El Centro no cuenta con el sistema en cuestión.
El sistema mencionado no ha sido instalado en el Centro.
4.2.14.7 Extintores
En el centro cuentan con 10 extintores destinados a la atención de

emergencias, éstos se encuentran ubicados estratégicamente.

2011
Existen un botiquín con algunos elementos necesarios para la atención de una

urgencia, sin embargo falta complementarlo. Se requieren equipos básicos
tales como: una camilla rígida, camilla plegable, equipo de resucitación,
férulas, inmovilizadores de cuellos, colchonetas para reposo de pacientes.
Se cuenta con servicio de vigilancia privada las veinticuatro horas del día. Son
seis vigilantes que se rotan en turnos así: Tres en el día y uno en la noche.
El centro no cuenta con un sistema funcional de alarmas y detectores.
El centro no cuenta con Circuito cerrado de televisión.
La planta administrativa trabaja de siete y media de la mañana a doce del día

y de dos a seis de la tarde, los instructores de siete a doce de la mañana y de
una a siete de la noche.

2011
1. Perfil Demográfico
4.3.1 Distribución de trabajadores vinculados

CENTRO FUNCIONARIOS
Centro Tecnológico de Gestión Industrial 37
Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción 43
Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada 92
Centro de Servicios y Gestión Empresarial 70
Centro de Servicios de Salud 59
Centro de Comercio 87
Centro Tecnológico del Mobiliario 44
Centro de Diseño y Manufactura del Cuero 26
Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda 66
Centro de los Recursos Naturales Renovables – La Salada 85
Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo 42
Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial 30
Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial 31
Complejo Tecnológico Agroindustrial, Pecuario y Turístico 32
Complejo Tecnológico Turístico y Agroindustrial del Occidente 59
Dirección Regional 17
TOTAL 820
4.3.2 Distribución de trabajadores según género (total y por

centro)
CENTRO N° HOMBRES N° MUJERES

Centro Tecnológico de Gestión Industrial 20 17
Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción 39 14
Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada 65 27
Centro de Servicios y Gestión Empresarial 32 38
Centro de Servicios de Salud 18 41
Centro de Comercio 43 44
Centro Tecnológico del Mobiliario 29 15
Centro de Diseño y Manufactura del Cuero 16 10
Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda 28 38
Centro de los Recursos Naturales Renovables – La Salada 44 41
Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo 24 18
Complejo Tecnológico para la Gestión Agro empresarial 13 17
Complejo Tecnológico Minero Agro empresarial 17 14
Complejo Tecnológico Agroindustrial, Pecuario y Turístico 22 10
Complejo Tecnológico Turístico y Agroindustrial del Occidente 35 24
Dirección Regional 5 12
TOTAL 450 380

2011
4.3.3 Distribución de trabajadores según edad (total y por

centro)
CENTRO DE COMERCIO-COMPLEJO CENTRAL
RANGO EN EDAD TOTAL
Entre 23 -30 1
Entre 31-40 7
Entre 41-50 38
Entre 51-60 38
Entre 61-70 3
TOTAL 87
CENTRO DE SERVICIOS DE SALUD
RANGO EN EDAD TOTAL
Entre 27-30 7
Entre 31-40 11
Entre 41-50 20
Entre 51-60 18
Entre 61-70 3
TOTAL 59
CENTRO DE SERVICIOS Y GESTION EMPRESARIAL

2011
RANGO EN EDAD TOTAL
Entre 26-30 2
Entre 31-40 11
Entre 41-50 22
Entre 51-60 32
Entre 61-70 3
TOTAL 70
CENTRO TECNOLÓGICO DEL MOBILIARIO - COMPLEJO SUR
RANGO EN EDAD TOTAL
Entre 19-30 66
Entre 31-40 43
Entre 41-50 38
Entre 50 ó más 23
TOTAL 170
CENTRO DE FORMACIÓN EN DISEÑO, CONFECCION Y MODA
RANGO EN EDAD TOTAL

Entre 21-30 15
Entre 31-40 41
Entre 41-50 56
Entre 51-60 33
Entre 61 ó más 1
TOTAL 146
CENTRO DE DISEÑO Y MANUFACTURA DEL CUERO
RANGO EN EDAD TOTAL

Entre 20-25 10
Entre 25-30 32
Entre 30-35 18
Entre 35-40 7
Entre 40-45 14
Entre 45-50 14
Entre 50-55 7
Entre 55-60 2
Entre 60-65 2
TOTAL 109
CENTRO PARA EL DESARROLLO DEL HÁBITAT Y LA CONSTRUCCIÓN COMPLEJO NORTE
RANGO EN EDAD TOTAL

2011
Entre 20-30 12
Entre 30-40 31
Entre 40-50 39
Entre 50-60 32
Entre 60-70 3
TOTAL 117
CENTRO TECNOLÓGICO DE LA MANUFACTURA AVANZADA
RANGO EN EDAD TOTAL

Entre 20-40 136
Mayores de 40 115
TOTAL 251
CENTRO TECNOLÓGICO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
RANGO EN EDAD TOTAL

Menores de 30 años 18
Entre 30 y 40 18
Más de 40 56
TOTAL 92
CENTRO DE LA INNOVACIÓN, LA AGROINDUSTRIA Y EL TURISMO
RANGO EN EDAD TOTAL

Entre 20-30 54
Entre 31-40 75
Entre 40-50 48
Mayor de 50 45
TOTAL 222
COMPLEJO TECNOLÓGICO AGROINDUSTRIAL Y TURÍSTICO DEL OCCIDENTE ANTIOQUEÑO
RANGO EN EDAD TOTAL

Entre 20-30 11
Entre 31-40 21
Entre 41-50 17
Entre 51-60 9
Entre 61-70 1
TOTAL 59
CENTRO DE LOS RECURSOS NATURALES RENOVABLES – LA SALADA

2011
RANGO EN EDAD TOTAL

Entre 20 y 30 1
Entre 30-40 15
Entre 40-50 36
Mayores de 50 19
TOTAL 71
Centro Tecnológico para la Gestión Agro empresarial
RANGO EN EDAD TOTAL

17 1
Entre20-30 145
Entre 31-40 141
Entre 41-50 69
Entre 51-60 26
De 66 1
TOTAL 383
5. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
VISIÓN
El programa de salud ocupacional adelantará sus actividades durante la

vigencia 2011-2014 con el objetivo de implementar un sistema de gestión en
seguridad y salud ocupacional en cada una de las Direcciones Regionales,
Centros de Formación y Dirección General
POLÍTICA
Para el SENA, sus servidores son parte vital de la Entidad en la prestación de

los servicios, por lo tanto, la Salud Ocupacional es un objetivo fundamental
para el óptimo desarrollo de la misión de la entidad.
El SENA se compromete a promover, mejorar y mantener el ambiente laboral

seguro, protegiendo de esta manera a sus funcionarios y a terceros frente a
los riesgos que se puedan presentar en cada una de sus instalaciones,
cumpliendo de esta manera con la legislación vigente en esta materia y
facilitando el crecimiento personal y profesional de sus servidores.
Para el cumplimiento de la presente política, la Dirección General, Dirección

Regional y Centros de Formación Profesional SENA, se encargarán de:

2011
a. Propiciar ambientes de trabajos seguros y confortables, evitando causar

daños a las personas, a los recursos naturales así como a su propiedad,
a través de la identificación de riesgos, la evaluación y establecimiento
de medidas que garantice la prevención, control o eliminación de
agentes y factores de riesgo.
b. Promover el mejoramiento continuo del Programa de Salud Ocupacional,
de manera eficaz y eficiente y efectiva, para satisfacer las cambiantes
necesidades institucionales y reglamentarias.
c. Destinar recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la
planeación, organización, ejecución y evaluación del Programa de Salud
Ocupacional acorde con los factores de riesgo existentes, a fin de
minimizarlos y controlarlos.
d. Garantizar el cumplimiento de la normatividad legal que en materia de
Salud Ocupacional expidan las autoridades competentes.
e. Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional fomentando la
participación de todos los niveles jerárquicos de la Entidad que genere
un compromiso individual y colectivo de autocuidado y protección.
f. Revisar dicha política de manera periódica, verificando su cumplimiento
y alcance
ACTIVIDADES BÁSICAS EN SALUD OCUPACIONAL
Para la vigencia 2011, la Dirección General y Direcciones Regionales deberán

tener documentada sus actividades a desarrollar en salud ocupacional a través
de los siguientes documentos.
a. Programa de Salud Ocupacional 2011. Este documento debe

contener los requisitos establecidos en las normas que regulan el
Sistema General de Riesgos Profesional y debe ser firmado por el
Secretario General, en el caso de la Dirección General y por los
Directores Regionales, al igual que por los funcionarios responsables de
su ejecución.
b. Panoramas de Riesgo. Para el año 2011, los funcionarios de salud
ocupacional deberán elaborar, diseñar, actualizar y/o modificar los
panoramas de riesgo para cada una de las instalaciones del SENA. Se
debe trabajar estos panoramas, preferiblemente, con el enfoque de
matriz-peligro-riesgo
c. Planes de Emergencia. Los funcionarios de salud ocupacional deben
realizar el plan de emergencia de cada Dirección Regional y Centro de

2011
Formación a más tardar el 31 de marzo de 2011.

d. Conformación de las Brigadas de Emergencias. Esta actividad es
una prioridad institucional. Para tal efecto se deben realizar las
convocatorias, cursos y/o capacitaciones. En el presupuesto 2011, se
han destinado recursos para todas las Regionales y Dirección General a
fin de activar y poner en funcionamiento estas brigadas. De otra parte,
posterior a la convocatoria para conformar la brigada de emergencia se
deben realizar los exámenes médicos y psicológicos para determinar si
los aspirantes a brigadistas cumplen con los requisitos médicos y
psicológicos y copia de los mismos deben reposar en las historias
ocupacionales.
e. Elección de COPASOS. Se debe conformar los COPASOS en todas las
Regionales y Dirección General y registrarlos ante el Ministerio de la
Protección Social vía internet. De igual forma, se deben garantizar las
condiciones para la realización de sus reuniones, tales como traslados,
instalaciones, material y equipos. Es deber de los Secretarios de los
COPASOS llevar diligentemente el archivo de estas actas y todos los
documentos relacionados con salud ocupacional.
f. Divulgación. La Dirección General y las Direcciones Regionales deberán
realizar actividades de divulgación del Programa de Salud Ocupacional,
de los Panoramas de Riesgos, de los Planes de Emergencia con toda la
comunidad SENA y al interior de los COPASOS. Se debe publicar en las
carteleras de la entidad la política y principales actividades y logros en
materia de salud ocupacional.
g. Diagnóstico de salud de los funcionarios de la entidad.
h. Sistemas de Vigilancia epidemiológica en materia osteomuscular,
cardiovascular y psicosocial.
ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
Para la contratación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo,

se debe contratar los servicios médicos de una persona natural o jurídica que
preste servicios médicos especializados en medicina preventiva y del trabajo,
con licencia en salud ocupacional para el desarrollo de las siguientes
actividades:
a. Realizar exámenes médicos, clínicos de ingreso, periódicos, egreso, y

evaluaciones médicas por cambio de ocupación diligenciamiento de los
formatos preestablecidos de Historia Clínica y Concepto de Aptitud de

2011
ingreso o retiro estableciendo claramente las condiciones al momento

de la evaluación y adjuntando los resultados de la valoración médica a
la respectiva historia ocupacional..
b. Realizar evaluaciones médicas de monitoreo biológico básico pertinentes
referentes a los programas de vigilancia epidemiológica prioritarios
que se hayan instaurado conforme al diagnóstico de condiciones de
salud y al panorama de riesgos, morbilidad de accidentes de trabajo,
enfermedad profesional y ausentismo de origen médico.
c. Fomentar los exámenes médicos básicos de monitoreo de Medicina
Preventiva para el tamizaje de los principales factores de riesgos
generales asociados a las patologías de origen común de mayor
incidencia y prevalencia en el perfil nacional de morbilidad con el fin de
prevenir la aparición de estas patologías y/o facilitar el diagnóstico
precoz de las mismas y su intervención rápida y oportuna a través del
sistema de salud de los trabajadores.
d. Implementar y desarrollar los sistemas de vigilancia epidemiológica
pertinentes, acorde con los riesgos y patologías identificadas en la
población trabajadora.
e. Realizar los informes de salud y trabajo, perfiles de morbilidad de
acuerdo con los parámetros de la Resolución 2346 de 2007 y
lineamientos corporativos del SENA.
f. Emitir los conceptos de recomendaciones generales de enfermedades de
origen común y específicas de salud ocupacional de cada uno de los
funcionarios que laboran en la regional emitiendo las órdenes de
remisión a las EPS (s) en donde se encuentren afiliados los
trabajadores.
g. Diseñar y ejecutar programas para la prevención detección y control de
enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
h. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo y educación en salud a los directivos y empleados
de la regional conjuntamente con el subprograma de higiene y
seguridad industrial.
i. Brindar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y
en la introducción de nuevos procesos y sustancias.
j. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios.
k. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos
relacionados con la patología laboral en coordinación con el funcionario
que desarrolle funciones de salud ocupacional de la regional y gestor de
la ARP, emitiendo informes a la Dirección Regional o Centro, con el
objeto de establecer los correctivos necesarios.
l. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y

2011
mortalidad de los servidores públicos e investigar las posibles relaciones

con sus actividades.
m. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con
incapacidad temporal y permanente parcial.
n. Implementar y formalizar con la Dirección Regional procedimientos
administrativos para asegurar la cadena de custodia, archivo y
disposiciones legales vigentes en materia de manejo de historias
clínicas ocupacionales.
o. Gestionar en apoyo con la administración de la Regional la interrelación
del SENA con las EPS y entidades de medicina prepagada para facilitar
que estas entidades realicen las actividades de promoción y prevención
en cumplimiento del marco legal que deben ofrecer a sus afiliados
Optimizando los recursos asignados en el rubro de Salud Ocupacional del SENA

y garantizando los principios de eficiencia y efectividad se dispone de manera
prioritaria que en las Regionales el médico especialista contratado realice las
actividades básicas de capacitación y monitoreo médico clínico en Medicina
Preventiva frente a la vigilancia de las siguientes patologías:
a. Obesidad y Riesgos Cardiovasculares.

b. Tabaquismo y Sustancias psicoactivas.
c. Desórdenes Musculo esqueléticos.
d. Promoción de campañas de vacunación inmunológica como
Tétanos, Influenza AH1N1 y fiebre Amarilla.
e. Otras patologías específicas identificadas en el perfil de
morbilidad local de la Regional de acuerdo con actualización
anual.
Una vez identificados los hallazgos en el monitoreo clínico preventivo, el

médico especialista deberá realizar las respectivas remisiones formales ante
las entidades promotoras de salud (EPS) a las que se encuentren afiliados los
trabajadores.
Además deberá efectuar el seguimiento que le permita identificar el

cumplimiento de las recomendaciones emitidas dentro del subprograma de
medicina preventiva por parte de las entidades Aseguradoras del Sistema de
Salud guardando los soportes administrativos que le faciliten al SENA
evidenciar el cumplimiento normativo de ley .
Para la contratación de actividades referentes al presente subprograma tener

2011
en cuenta el Artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989 por la cual se

reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de
salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el
país.

2011
DIAGNÓSTICO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL 2011.
Para la vigencia 2011, las Direcciones Regionales realizarán el Programa de

Riesgo Psicosocial con el fin de identificar, evaluar, prevenir, intervenir y
monitorear permanentemente la exposición a factores de riesgo psicosocial en
el trabajo para determinar el origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional. En este sentido se debe tener en cuenta:
a. La contratación de Psicólogos con licencia en Salud Ocupacional o

experiencia certificada en Salud Ocupacional, de acuerdo con lo que
establece la Resolución 2646 de 2008.
b. Los Psicólogos realizarán las valoraciones psicológicas de ingresos y retiro
a los funcionarios de planta que ingresen a la entidad. Constancia de los
resultados de esta evaluación se anexarán a la respectiva historia
ocupacional. Adicionalmente elaborar, actualizar y/o ajustar Programa de
Vigilancia en Prevención de los factores de riesgo psicosocial y así lograr
tener una línea base de todos ellos para proceder a intervenir si el caso lo
requiere.
c. Contar con el apoyo y asesoría técnica de la ARP para la implementación
de la batería de riesgo psicosocial adoptada por el Ministerio de
Protección Social.
d. Realizar las actividades (talleres, consultas psicológicas, grupos focales,
feedback) resultantes de las intervenciones realizadas a las áreas y
funcionarios de la entidad.
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Como parte de los requerimientos del Plan de implementación del Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, se contratará personal profesional,
técnico, tecnòlogo con formación y experiencia en salud ocupacional,
encargado de realizas la actividades relacionas con el presente Subprograma y
teniendo en cuenta lo dispuesto en el art. 11 de la Resolución 1016 de 1989,
por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores del País. Se deberán realizar las siguientes actividades:
a. A partir del Panorama de Factores de Riesgo y la priorización de los

mismos identificar cuáles son los controles sugeridos para la

2011
minimización del riesgo, a fin de ejecutar el presupuesto en elementos,

servicios pertinentes a la higiene y seguridad industrial. Ejemplo: en el
panorama aparece que no se cuenta con botiquines, la señalización no
es la adecuada o simplemente no existe, falta de extintores, falta de
elementos de protección personal, falta de estudios de iluminación,
capacitación a las brigadas, entre otras.
b. Solicitar mantenimiento, mejoras o adecuaciones de tipo locativo,
teniendo en cuenta la resolución 2400 de 1979 por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
c. De acuerdo con el Art. 11 de la Resolución 1016 de 1989, implementar
las actividades propias del Plan de Emergencias, tales como
conformación y capacitación a las brigadas, adquisición y
mantenimiento de sistemas y equipos contra incendio, tanto de
detección como de respuesta primaria, escaleras de emergencia,
iluminación de emergencia, señalización, etc.
ACTIVIDADES CRÍTICAS
El programa de Salud Ocupacional liderará sus esfuerzos con la ARP la

compañía intermediaria de seguros dando prioridad a las actividades críticas
como trabajos en caliente, confinados, minas, eléctrico, manipulación de
químicos, manipulación de alimentos, soldadura, manejos de vapores,
hidrocarburos y de alturas, de conformidad con los resultados de los
panoramas de riesgos.
SISTEMA DE INFORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
Para el periodo 2011 es necesario construir un sistema de información

estadística en las diferentes áreas: medicina del trabajo, seguridad industrial,
riesgo sicosocial y estadísticas de tipo administrativo. Para tal efecto se deberá
incorporar dentro de las actividades que los contratistas en salud ocupacional
deben realizar. La consolidación de las mismas estará a cargo de la Dirección
General

2011
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, establece el siguiente Reglamento

contenido en los siguientes términos:
ARTÍCULO 1. El SENA se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones

legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una
adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217,
220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo.
La ley 9a.de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución
2013 de 1986 Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto
1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO 2. El SENA promoverá y garantizará la constitución y

funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con
lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986. Decreto
1295 de 1994 y Resolución 1016 de 1989.
ARTICULO 3. El SENA destinará los recursos necesarios para desarrollar

actividades permanentes de conformidad con el programa de salud
ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y Resolución
1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos.
a. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a

promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores, en todos los oficios prevenir cualquier daño a
su salud ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su
empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y
procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una
actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
b. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las
mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los
procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de
riesgo que originen los lugares de trabajo o que puedan ser causa de
enfermedad, disconfort o accidente.

2011
ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa están constituidos

principalmente por:
RIESGOS FISICOS RIESGOS MECANICOS
● Ruido ● Máquinas
● Temperaturas extremas ● Equipos
● Iluminación ● Herramientas
● Radiaciones no ionizantes
● Vibraciones
● Presiones anormales RIESGOS LOCATIVOS
● Pisos
RIESGOS BIOLOGICOS ● Techos
● Almacenamiento
● Virus ● Muros
● Hongos ● Orden y limpieza
● Bacterias
RIESGOS ELECTRICOS
RIESGOS ERGONOMICOS
● Puestas a tierra
● Posiciones forzadas ● Instalaciones en mal estado
● Sobre esfuerzos ● Instalaciones recargadas
● Fatiga
● Ubicación inadecuada del puesto de
trabajo RIESGOS NATURALES
● Tormentas eléctricas
RIESGOS QUIMICOS ● Huracanes
● Terremotos
● Gases y Vapores ● Deslizamientos
● Polvos inorgánicos
● Polvos Orgánicos
● Humos RIESGOS DE TRANSITO
● Rocíos
● Neblinas ● Colisiones
● ● Volcamientos
RIESGOS PSICOSOCIALES ● Varadas
● Obstáculos
● Gestión Organizacional ● Atropellamientos
● Características de la Organización del
Trabajo
● Características del grupo social de trabajo OTROS RIESGOS
● Condiciones de la tarea
● Carga física ● Trabajo en alturas
● Condiciones del medio ambiente de ● Trabajo en espacios confinados
trabajo. ● Trabajo con soldadura

2011
● Interfase persona –tarea ● Incendio y/o explosión

● Jornada de trabajo ● Manejo y transportes de materiales.
PARAGRAFO. A efecto de que los riesgos contemplados en el presente

Artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional el
SENA ejerce su control en la fuente, el medio transmisor o en el trabajador,
de conformidad con lo estipulado en el Programa general de Salud Ocupacional
del SENA y el adoptado por cada Regional, el cual se da a conocer a todos los
servidores públicos de la Entidad y de la respectiva Regional.
ARTICULO 5. El SENA y sus servidores públicos darán estricto cumplimiento a

las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se
adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva
del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el
presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa.
ARTICULO 6. El SENA implementará un proceso de inducción del trabajador

sobre las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las
medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el
trabajo especifico que vaya a realizar.
ARTICULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos

lugares visibles de los locales de trabajo y su contenido se da a conocer a
todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL
El Director Regional es el responsable del funcionamiento y operatividad del

Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y
financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:
● Formular, divulgar y asumir una política explícita del programa de salud

ocupacional que considere conveniente para la Entidad.
● Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los
trabajadores de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio
ambiente laboral y que contribuyan al bienestar físico, mental y social de
los mismos.
● Designar a través de los Directores de cada regional, a los responsables
de la ejecución del Programa de Salud Ocupacional.
● Destinar los recursos humanos, técnicos y financieros indispensables

2011
para el desarrollo del programa de salud ocupacional según la actividad

económica, magnitud y severidad de los riesgos y el número de
trabajadores expuestos
● Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa
de Salud ocupacional.
● Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país
y la ARP correspondiente.
● Controlar y evaluar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional
en la Entidad, así como garantizar su financiamiento.
● Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio
ambiente.
● Facilitar la participación activa de los trabajadores a las actividades
enfocadas a la prevención y control de riesgos y enfermedades
profesionales.
● Cotizar ante la Administradora de Riesgos Profesionales el valor
correspondiente al seguro de riesgos profesionales, con el objeto de
amparar las contingencias de accidente de trabajo y de enfermedad
profesional.
Directores de Área, Jefes de Oficina, Coordinadores de Grupo y demás

Servidores Públicos de la Regional Antioquia:
● Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidos

con relación al programa de salud ocupacional
● Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo
● Responsabilizarse por la seguridad integral del área y el personal a su
cargo
● Participar activamente en tareas de inducción y capacitación permanen
te de los empleados
● Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de
capacitación
● Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados,
registrados e investigados en forma adecuada
● En caso de accidente de trabajo, asegurar la atención inmediata y el
traslado a un centro asistencial del lesionado.

2011
Responsables de la Ejecución del Programa de Salud Ocupacional
La responsabilidad de ejecución del programa de Salud Ocupacional, estará

bajo responsabilidad del Coordinador del Grupo Administrativo Mixto y su
grupo de trabajo conformado, por un Médico(a) Especialista en Salud
Ocupacional – líder del subprograma de medicina preventiva y del trabajo,
Psicólogo(a) Especialista en Salud Ocupacional – líder del Programa de
Factores de Riesgo Psicosocial, y Profesional de Salud Ocupacional.
Sus responsabilidades son entre otras:
● Elaborar y actualizar el programa de salud ocupacional y el panorama de

riesgos
● Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos
de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora
en general.
● Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables
● Promover campañas de sanidad e higiene en trabajadores.
● Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad
profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes, elaborando
la Vigilancia epidemiológica de la población trabajadora.
● Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para
verificar los correctivos o acciones tomadas
● Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos
del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.
● Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de
trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
● Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud
Ocupacional (COPASO, Brigada y comité de emergencias).
● Elaborar en conjunto con los Subdirectores de Centros, coordinadores de
áreas, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo.
● Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y
tomar parte activa en las actividades programadas por dichas
organizaciones.
● Promover el registro y análisis actualizado del personal empleado,
accidentalidad, ausentismo, programas que se siguen, distribu ción de
elementos de seguridad y control, asegurándose que se cuenta con
elementos de registro suficientes y adecuados.
● Evaluar y ajustar en forma periódica la gestión del programa de salud
ocupacional
● Apoyar a la dirección del Programa en la gestión de salud ocupacional,
asesorándola en la formulación de políticas, objetivos, metas,
procedimientos administrativos y técnicos relacionados con el área

2011
● Informar a la Dirección sobre la gestión de salud ocupacional en la

Entidad, coordinar su desarrollo y vigilar su cumplimiento.
● Verificar el cumplimiento de la política por parte de los miembros de la
Entidad, prestándoles apoyo para que cumplan con las responsabilidades
establecidas respecto al programa de salud ocupacional.
● Promover la formación y funcionamiento del comité paritario, Notificar a
la ARP a la que se encuentre afiliada la Entidad los accidentes y
enfermedades profesionales dentro de los dos días hábiles siguientes y
registrar las actividades desarrolladas dentro del programa.
Servidores Públicos y Contratistas Servicios Personales
● Es responsabilidad de los Servidores Públicos, cumplir con las normas y

recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento
Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
● Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo,
los efectos derivados de la exposición y las medidas preventivas y de
protección.
● Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a
cabo la Entidad.
● Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en
Salud Ocupacional fomentadas por EL SENA, en especial, en el Comité
Paritario, las comisiones y programas de inspección que se asignen.
● Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura,
recomendando medidas de prevención y control para los factores de
riesgo.
● Utilizar los elementos de Protección Personal que la Entidad le ha
asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.
● Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, además de
los procedimientos seguros de operación, para su protección, la de sus
compañeros y la de la empresa en general.
● Las demás que se consideren de apoyo al Programa de Salud
Ocupacional y como medida de protección.

2011
Comité Paritario de Salud Ocupacional
Dentro de las funciones del Comité se encuentran:
■ Velar porque la promoción en salud ocupacional se lleve a cabo en forma

permanente para lograr el compromiso y la participación activa de todas
las instancias de la Entidad
■ Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de
ellos
■ Conocer el Programa de Salud Ocupacional para controlar el
cumplimiento del cronograma del mismo
■ Participar en la evaluación de las actividades de Salud Ocupacional.
■ Velar porque la elección de los nuevos miembros del Comité Paritario se
realice en forma democrática, asegurando que todos los trabajadores
tengan derecho a elegir y ser elegidos.
■ Velar para que el empleador realice ante la ARP el reporte oportuno y
veraz de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
participar en la investigación de los mismos, además de proponer
medidas preventivas o correctivas.
■ Participar en la planificación y la organización del trabajo en la Entidad y
la introducción de nuevas tecnologías.
■ Colaborar en la divulgación del Programa y las actividades del mismo
para lograr una participación activa de los trabajadores.
■ Las demás según resolución 2013 de 1986.
6. ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE

SALUD OCUPACIONAL
El programa de salud ocupacional del SENA, se plantea como un esfuerzo

común de la Entidad, que moviliza sus estructuras para que participen
activamente en el logro de los objetivos. Por lo tanto, se establecerán
prioridades para iniciar actividades en las áreas que se identifiquen como
críticas. Las actividades serán de carácter permanente, y tendrán un enfoque
interdisciplinario para combinar diferentes estrategias preventivas para la
solución de cada problema específico.
Se hará énfasis en el factor humano y la prevención primaria. Las actividades

educativas serán una de las bases primordiales del programa, buscando
siempre mantener las mejores relaciones en el ámbito laboral.

2011
Como mecanismos para la implementación de la política y el desarrollo del

programa de Salud Ocupacional se plantean las siguientes estrategias:
6.1 Participación de la Dirección General y Regionales

El compromiso y participación de la Dirección General y Regionales para la
implementación del Programa de Salud Ocupacional es primordial debido a que
la actividad permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los
riesgos y mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos
administrativos y decisiones de la Dirección de la Entidad.
6.2 Capacitación
Los procesos de capacitación de los funcionarios en todas las áreas de la
Entidad deben estar orientados al cambio de actitud y comportamiento
individual y grupal hacia el Autocuidado en salud con énfasis en la prevención y
manejo de los principales riesgos de la Entidad.
6.3 Trabajo en equipo

La gestión de salud ocupacional debe abordarse dentro de la Entidad con un
enfoque interdisciplinario y con la participación y trabajo en equipo de las
diferentes áreas para evitar duplicidad de esfuerzos.
6.4 Cobertura del Programa

El Programa de Salud Ocupacional cubrirá a todos los funcionarios del SENA y
contratistas servicios personales – Dirección General y Regionales, además se
hará seguimiento por parte de cada responsable de ejecución del programa al
trabajo que realizan los contratistas y se elaborarán normas específicas de
Salud ocupacional para los Contratistas que desarrollen labores permanentes u
ocasionales en las instalaciones de la Entidad y que representen riesgos
diferentes a los identificados a través del panorama de factores de riesgos.

2011
6.5 Participación de los Servidores Públicos y Contratistas

servicios personales
Para lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo, es
necesario que los Servidores Públicos identifiquen los riesgos ocupacionales
presentes y potenciales, desarrollando actitudes de promoción, prevención y
seguridad tendientes al auto cuidado individual y colectivo de su salud. Para
ello se debe promover una participación crítica, reflexiva y activa de los
funcionarios.
Vale la pena mencionar que el Comité Paritario de Salud Ocupacional y la

Brigada de Emergencias, son entes indispensables en la comunicación
bidireccional para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas
las actividades que se planearán dentro del marco de la Salud Ocupacional.
7. RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA

DE SALUD OCUPACIONAL SENA REGIONAL ANTIOQUIA
7.1 Recurso Humano

Para adelantar la gestión de Salud Ocupacional existe el siguiente recurso
humano en calidad de contratistas para el cumplimiento de los objetivos en
materia de Salud Ocupacional:
● Profesional en Salud Ocupacional, quien es el encargado del desarrollo

de las actividades del Sub – Programa de Higiene y Seguridad Industrial,
prestar apoyo al Sub – Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo,
formular directrices, liderar el funcionamiento de la Brigada y el COPASO
y realizar seguimiento y control de la gestión realizada por cada una de
los Centros de Formación a nivel regional para la ejecución del Programa
de Salud Ocupacional.
● Médico especialista en Salud Ocupacional, quien es el encargado de

ejecutar y liderar las actividades del Subprograma de Medicina
Preventiva y del trabajo.
● Psicólogo especialista Salud ocupacional, encargado de liderar las

actividades para el diagnóstico e intervención de Riesgo Psicosocial.

2011
Adicionalmente, la Regional Antioquia del SENA, cuenta con el apoyo del

Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO y la Brigada de Emergencias.
7.2 Recursos Físicos

Se dispone de espacios físicos (Módulos oficina), para la planeación,
organización y ejecución del Programa de Salud Ocupacional, estos poseen la
dotación básica para el desarrollo de acciones administrativas (teléfono,
disponibilidad de fotocopiadora, fax, entre otros) y equipos de cómputo
necesarios.
Para el subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo se cuenta con un

consultorio médico dotado con los elementos necesarios para realizar las
evaluaciones médicas ocupacionales (escritorio, camilla, escalerilla, biombo,
equipo de órganos de los sentidos, báscula de pie, tensiómetro, fonendoscopio,
papelería)
7.3 Recursos Técnicos

No existen dentro de sus recursos técnicos equipos de monitoreo ambiental o
biológico para la evaluación de los factores de riesgo. Sin embargo, la Entidad
destinará los recursos necesarios para su contratación según las actividades y
necesidades del Programa de Salud Ocupacional.
7.4 Recursos Financieros

El SENA, cuenta dentro de su presupuesto con rubro específico de salud
ocupacional, destinado por regional para la contratación del personal idóneo en
materia de Salud ocupacional y para la ejecución de las actividades del
Programa de Salud Ocupacional (Circulares Nº 13 y Nº 44 de 2011).

2011
8.PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
“El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo,

deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y
particular para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el
número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en un
documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de
desarrollarlo el cual contemplará actividades en Medicina Preventiva, Medicina
de trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo
cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se
mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de
vigilancia y control.” (Art. 4 Resolución 1016 de 1989).
De acuerdo a lo anterior, a continuación presentamos los lineamientos básicos

para la formulación del Programa de Salud Ocupacional para la Dirección
General y cada una de las Regionales, teniendo como base principal la
normatividad legal vigente (Resolución 1016 de 1989) y teniendo en cuenta los
siguientes lineamientos para cada uno de los Sub – programas:
8.1 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la
identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales
que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los
trabajadores. Las principales actividades del subprograma de Higiene y
seguridad Industrial son:
1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en

los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de
los mismos, así como en conocimiento de la exposición a que están sometidos
los trabajadores afectados por ellos.
2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales,

ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes,
mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en
general.
3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición y cuantitativas, la magnitud

de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.

2011
4. Conceptuar sobre proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en

general, para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.
5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los

equipos de seguridad y control de los riesgos.
6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos por todos los riesgos
existentes en la empresa.
7. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales,

cuya manipulación, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.
8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones en

las materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos
operaciones u otras medidas, con el objeto, de controlar en la fuente de origen
y/o en el medio los agentes de riesgo.
9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las

máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes
eléctricas.
10. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios

en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria,
equipos y herramientas de trabajo.
11. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas,

de maquinaria, equipos y herramientas, para controlar los riesgos de
electrocución y los peligros de incendio.
12. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos

ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad
de suministrar elementos de protección personal, previo estudio de puestos de
trabajo.
13. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos

de protección personal que suministran a los trabajadores, de acuerdo con las
especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes para establecer
procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición.
14. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y

enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas
necesarias.
15. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo

2011
ocurridos a sus trabajadores.
16. Elaborar, mantener actualizados y analizar las estadísticas de los

accidentes de trabajo, las cuales estarán a disposición de las autoridades
competentes.
17. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y

vías de circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y
zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes.
18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las

siguientes ramas:
a) RAMA PREVENTIVA: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre

combustible, equipos eléctricos fuentes de calor y sustancias peligrosas
propias de la actividad económica de la empresa.
b) RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL: Diseño y construcción de fabricación con

materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la
evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes y el número de
trabajadores.
c) RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS: Conformación y

organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y
evacuación), sistema de detección, alarma comunicación, selección y
distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos),
inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control.
19. Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposiciones de residuos

y desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento básico
ambiental.
20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y

entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y conocimientos de
los riesgos en el trabajo.
21. Asesorar y colaborar con el comité de Medicina, Higiene y seguridad

Industrial de la empresa.
22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina

Preventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud Ocupacional y el
reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

2011
23. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el

subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.
8.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
El subprograma de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad

principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicándolo en un sitio
de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico fisiológicas y
manteniéndolo en actitud de producción de trabajo. Las principales actividades
del subprograma de medicina preventiva y del trabajo son:
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación

según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al
trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo
para la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el

subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluirán, como mínimo:
a) Accidentes de trabajo.
b) Enfermedades profesionales
c) Panorama de riesgos
3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales,

accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en
coordinación con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial.
4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y

establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
5. Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las

medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en

proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores.

2011
7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
9. Colaborar con el comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la

empresa.
10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos
relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el
objeto de establecer los correctivos necesarios.
11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención detección y control de

enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de

enfermedades generales por los riesgos psicosociales.
13. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y

mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus
actividades.
14. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con

15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación,

los subprogramas de Medicina preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan
aprobado.
1. Promover actividades de recreación y deporte.

2011
8.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL
El Subprograma de Riesgo Psicosocial tiene como finalidad diagnosticar,

identificar y monitorear permanentemente de los factores de riesgos
psicosociales y factores protectores, lo cual redundará en el mejoramiento de
las condiciones de trabajo y salud asociadas y proponer medidas correctivas
frente al riesgo psicosocial en los funcionarios del SENA. Los principales
objetivos del Subprograma de Riesgo Psicosocial son:
1. Establecer criterios para identificar grupos prioritarios de atención,

mediante la asociación entre factores de riesgo psicosocial y sus efectos.
2. Apoyar el área de Salud Ocupacional en el desarrollo de medidas de
intervención, sustentados en los resultados de la medición.
3. Establecer y mantener principios éticos en el manejo de la información.
4. Brindar elementos conceptuales y metodológicos que le permitan a la
Dirección General, Dirección Regional y Centros de Formación abordar de
una manera sistemática, formal, válida y confiable, los factores de riesgo
psicosocial en los diferentes escenarios y contextos organizacionales, así
como su incidencia e impacto en la calidad de vida de la población
trabajadora y la eficacia organizacional.
Dimensiones de Riesgos Psicosociales:
Condiciones Internas de Trabajo
a. Característica de la Gestión
b. Característica de la Organización
c. Característica del grupo Social
Condiciones de las funciones
d.Contenido de las funciones

a.Carga Mental
b.Carga Física
c.Condiciones del Medio Ambiente de trabajo (Clima Organizacional)
Condiciones o Moderadores Individuales
a. Característica de la Personalidad
b. Moderadores Cognitivo – afectivos
c. Moderadores Demográficos

2011
Condiciones Externas
a. Situación Económica
b. Efectos del trabajo en el ambiente Familiar
c. Medio Externo
Procedimiento:5
Fase de Diagnóstico y detección de necesidades
a. Inicialmente el psicólogo (a) debe realizar un diagnóstico organizacional

donde deberá detectar y observar claramente la cultura organizacional de
cada área del SENA, estableciendo las condiciones actuales del clima laboral
e identificar si es necesario la aplicación del estudio de riesgo psicosocial en
esa área que conforma la Dirección Regional o Centro de Formación
Profesional.
b. Este diagnóstico debe explicar claramente el porqué no se intervendrá esa
área y debe ser entregado al Director Regional o Subdirector de Centro de
Formación Profesional y si se dispone desprender de allí un abordaje
psicológico por ese caso en particular.
Participación y recolección de información
Antes de realizar este estudio se solicita la autorización a la Dirección General,

Director Regional o Subdirector de los Centro de Formación Profesional, para
que se cuente con el espacio y la participación de los funcionarios, a fin de
recolectar la información necesaria y la aplicación de los instrumentos a la
población establecida como muestra para este estudio.
Metodología y Cronograma de Actividades
Luego de la aprobación por parte de la Dirección General, Dirección Regional y

Subdirector de Centro de Formación Profesional se concertará el cronograma,
la metodología y tamaño de la muestra de la aplicación de los instrumentos ya
validados; se seleccionará a la población de acuerdo a los criterios de
inclusión y exclusión de todas las áreas que cumplan con todos los requisitos
solicitados, a los cuales se les informará el objetivo del estudio, se les explicará
en qué consiste cada instrumento, la forma adecuada de cómo se debía
5 Este procedimiento esta sujeto a las sugerencias realizadas por la Dirección General, Directores de las
Regionales y Centros de Formación para garantizar el éxito del estudio con los aportes que puedan
enriquecerlo.

2011
diligenciar cada uno de ellos y el tiempo estimado para cada aplicación.
Consentimiento Informado
Una vez explicado esta primera parte se procederá a firmar el consentimiento

informado, establecido como requisito inicial para el desarrollo del estudio de
Riesgo Psicosocial.
Aplicación de Instrumentos
Proceder al auto-diligenciamiento de los instrumentos por parte de los

funcionarios, en un espacio de condiciones óptimas para ellos, y se les brindará
la asesoría y acompañamiento por la Dirección General, Direcciones Regionales
y ARP Positivas si es necesario durante la elaboración de la fase de recolección
de datos.
Recolección de la Información
Después que los funcionarios hayan terminado de diligenciar los formatos,

cuestionarios o encuestas, se recogen y pasan a procesar la información a
través de un método estadístico valido que proporcione la información
cuantitativa de los mismos.
Análisis Psicológico
El psicólogo después de tener el procesamiento cuantitativo procede a realizar

su interpretación psicológica y objetiva de la información teniendo como base
la resolución 2646 de 2008.
Socialización y presentación de la Información
Presentar al SENA, los resultados de dicho estudio proponiendo la intervención

psicológica en los casos que requieran el abordaje, y realizar a través de las
sugerencias una propuesta o plan de acción. Por último se debe tener en
todos los casos, garantizar la retroalimentación a los funcionarios; Puesto que
ellos son fuentes de información, sujetos de conocimiento y objeto de estudio,
también deben hacerse partícipes de las alternativas de acción frente a la

2011
situación encontrada.
La Dirección General ofrece asesoría, acompañamiento, orientación, ayudas

metodológicas, orientación a través de sus profesionales en Medicina
Ocupacional, Ingeniería Industrial Ocupacional y Psicología Ocupacional. Para
tal efecto deberán adelantarse los conductos por escrito a los responsables de
cada subprograma de Salud Ocupacional.
8.4 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio para la

promoción de la salud ocupacional en todos los niveles de la Entidad.
Está conformado por un grupo, la mitad de personas representantes del

empleador y la otra mitad representante de los trabajadores, de ahí su
denominación como Paritario. Los representantes del empleador son
designados directamente por la Gerencia y los representantes de los
trabajadores son elegidos por votación libre. El número de integrantes del
Comité varía según el número total de trabajadores de la empresa.
Este Comité tiene como objetivo principal hacer seguimiento al desarrollo del
programa de salud Ocupacional, al igual que canalizar las inquietudes de salud
y seguridad de los trabajadores hacia la administración. Por Ley todas las
empresas deben conformar su Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Cada dos años se elige el Comité Paritario de Salud Ocupacional y los

miembros que hacen parte de él, pueden ser reelegidos. El período de vigencia
del COPASO de la Regional Antioquia comenzó desde el 24/08/2009.
Actualmente, el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la Regional Antioquia

está constituido de la siguiente manera:

2011
1. Presidente: María Elena Carvajal Brand

2. Secretario: Juan Rutelio Perez Cardona
POR PARTE DE LA EMPRESA
Maria Elena Carvajal Brand (Principal)
Luis Fernando Vallejo Gómez (Principal)
Cilia Esther Padilla Ramirez (Principal)
María Eglandid Restrepo Cárdenas (Suplente)
Juan Rutelio Perez Cardona (Suplente)
Gelbert de Jesús Tamayo Chaverra ( Suplente)
3. Integrantes:
POR PARTE DE LOS EMPLEADOS
Jhon Albeiro Giraldo Londoño (Principal)
Eduardo Ernesto Escudero Echeverry (Principal)
Rafael Antonio Sánchez López (Principal)
Juan Guillermo Rivera Piedrahita (Suplente)
Francisco Javier Peláez Mesa (Suplente)
Maria Nora Osorio García (Suplente)
6 Principales
4. Nº de Integrantes: 6 Suplentes
Son funciones del COPASO:
● Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud

ocupacional de la empresa.
● Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación
sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de todo
el personal en los programas de salud ocupacional.
● Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
proponer medidas correctivas.
● También los COPASO tienen entre sus funciones, visitar periódicamente
los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y
operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgo.
● El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el
control de los factores de riesgo más prioritarios. No debe ser un
instrumento de quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la
seguridad laboral.
Son funciones del Presidente del COPASO:
● Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

● Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de
las reuniones.
● Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos una vez al mes.

2011
● Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

● Tramitar ante la administración de la empresa de las recomendaciones
aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus
actividades.
● Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar
a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
Son funciones del Secretario del COPASO:
● Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones

programadas.
● Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y
someterla a la discusión y aprobación del comité.
● Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité
y suministrar toda la información que requieran el empleador y los
trabajadores.
NOTA: Para toda consulta referente al COPASO, revisar la normatividad legal

vigente revolución 2013 de 1986 y la circular No. 3 – 2008 – 000234 del 16 de
julio del 2008 “Instructivo Conformación Comité Paritario de Salud
Ocupacional”, emitida esta ultima por la Secretaria General del SENA, a nivel
nacional.
8.5 BRIGADA DE EMERGENCIAS
El objeto de crear una Brigada de Emergencias en la Regional Antioquia es

tener a un grupo de trabajadores voluntarios preparadas en el control de una
emergencia y ante todo capacitados para la realización de actividades de
prevención cuando ello sea posible.
La Brigada atiende las situaciones de emergencia hasta la llegada de los

cuerpos de socorro externo o profesionales capacitados para el control de la
misma.
Toda Brigada de Emergencias debe tener un líder o jefe de brigada para

coordinar las acciones, para el control de la emergencia, líderes de área y
brigadistas. Además debe contar con la dotación básica en términos de un
sistema de comunicación, identificación, botiquín, linternas, pitos, distintivos,
etc.

2011
Son funciones de la Brigada de Emergencia:
● Conocer los efectos más importantes de riesgo a la salud donde tengan

que intervenir los primeros auxilios.
● Saber aplicar el soporte básico de la vida mientras llega ayuda
especializada.
● Tener el equipo mínimo necesario para dar atención a los lesionados.
● Tener conocimiento de la ubicación y teléfonos de contacto de los
organismos de prevención y atención regional como Policía, Bomberos,
Defensa Civil, Cruz Roja, entre otros y coordinar con ellos los
procedimientos en caso de emergencia.
● Participar activamente en las capacitaciones sobre primeros auxilios,
evacuación, prevención y control de incendios, entre otras.
● Participar en prácticas de simulacros.
● Tener un botiquín de primeros auxilios por lo menos en cada área de
concentración humana.
● Conocer y aplicar los lineamientos definidos en el Plan de Emergencias
de la Regional para el manejo previo, durante y posterior a una
emergencia.
La Brigada de Emergencia de la Regional Antioquia está conformada por:

2011
1. Líder de Brigada: Juan Carlos Anaya Miranda

Carolina Martínez
Diana Catalina Zuluaga
Gelbert de Jesús Tamayo Chaverra
Héctor Marín Vargas
Jaime Alberto Ibarbo Delgado
José Ramón Valle Díaz
Brigadistas: Juan Fernando Suarez
Lida Guiomar Echeverri
Luis Carlos Madrid González
Luis Cornelio Noguera España
2. Luis Fernando González Hincapié
Luz Dary Uribe Echavarría
Mauricio Andrés Gaviria Arboleda
Natalia Rengifo Álvarez
Olga Lucía Builes Cuartas
Romeiro García Villa
3. Nº de Integrantes: 17 integrantes

2011
9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
1.
9.1 PLAN CAPACITACIÓN.

2.
COPASO
TEMA E RESPONSABLE
J
E
C
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1
1
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Marco Legal N E A B A U U G P C V C
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O E E E
COPASO y Vigías de ARP

Salud Ocupacional,
Factores Clave de
Éxito para la
Prevención de
Riesgos
Profesionales.
Derechos, deberes ARP

y servicios
prestados desde la
ARP.
Actualización legal ARP

en salud
ocupacional y
Sistema de riesgos
profesionales.
Higiene y
Seguridad
Industrial
Modelo para ARP
investigar
incidentes y
accidentes de

2011
trabajo
Implementación del ARP
programa de Orden
y Aseo.
Inspecciones de ARP
Salud Ocupacional.
Riesgo 1
Psicosocial 2
Capacitación Psicólogo.
Factores de Riesgo Especialista Salud
Psicosocial Ocupacional
Capacitación Psicólogo.
Intervenciones Especialista Salud
exitosas en Riesgo Ocupacional
Psicosocial
BRIGADA
DE
EMERGENCI
AS
TEMA
Pistas de
entrenamiento para
prácticas de
Brigada.
Capacitación
Psicología de la
Emergencia
Capacitación
Trabajo en Equipo
9.2 PLAN DE ACTIVIDADES ARP ( de acuerdo a Circular 044 de

2011)
A
R
P
No. Subprograma / Pr Responsable
Actividad og
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2011
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Higiene y Seguridad N E A B A U U G P C V C
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Industrial E B R R Y N L O I
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M M M
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O E E E
Informe de Auditoría
en Seguridad y Salud
Ocupacional-
Levantar Panorama de
Factores de Riesgo de
los Centros de
Formación.
Informe de Señalización
de Centros de
Formación.
Suministro de señales
emergencia para los
Centros de Formación.
Suministro de Afiches
preventivos para los
Centros de Formación.
Medicina Preventiva 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
y del Trabajo
Toma de exámenes
paraclínicos
Asesoría en Ergonomía
Exámenes Ejecutivos
Apoyo Logístico semana
de la Salud Ocupacional
Riesgo Psicosocial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Asesoría Especializada
en Riesgo Psicosocial
PL
AN
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DA

2011
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11
NO. ACTIVIDADES PL
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S N D
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Medicina Preventiva y del Trabajo N E B A U U G P C V E
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E B R Y N L O I
T I I

2011
E E C
R R I O I I S U
M M M
O E L O O T B B B B
R
R O E
R R R
O E E E
1 Realizar exámenes médicos clínicos de

ingreso, periódicos, egreso y evaluaciones
médicas por cambio de ocupación,
diligenciamiento de los formatos pre-
establecidos de Historia Clínica y Concepto
de Aptitud de ingreso o retiro, adjuntando
los resultados de la valoración médica a la
respectiva historia ocupacional.
2 Realizar evaluaciones médicas de

monitoreo biológico básico pertinentes,
referentes a los programas de Vigilancia
Epidemiológica prioritarios que se hayan
instaurado conforme al Diagnóstico de
condiciones de salud y al panorama de
factores de riesgo, morbilidad de accidentes
de trabajo, enfermedad profesional y
ausentismo de origen médico.
3 Fomentar la realización de exámenes
médicos básicos de monitoreo de Medicina
Preventiva, para el tamizaje de los
principales factores de riesgo generales
asociados a las patologías de origen común
de mayor incidencia y prevalencia en el
perfil de morbilidad nacional.
4 Implementar y desarrollar los sistemas de

vigilancia epidemiológica pertinentes,
acordes con los riesgos y patologías
identificadas en la población trabajadora.
5 Realizar los informes de Salud y Trabajo,
perfiles de morbilidad, de acuerdo con los
lineamientos establecidos en la Resolución
2346 de 2007 y lineamientos corporativos
de la Entidad.
6 Emitir los conceptos de recomendaciones

generales de enfermedades de origen
común y específicas de salud ocupacional
de cada uno de los funcionarios que laboran
en la regional, emitiendo las órdenes de
remisión a las EPS.
7 Diseñar y ejecutar programas para la

prevención, detección y control de
enfermedades relacionadas o agravadas
por el trabajo.
8 Desarrollar actividades de prevención de

enfermedades profesionales, accidentes de
trabajo y educación en salud a los

2011
directivos de la entidad.
9 Elaborar y mantener actualizadas las

estadísticas de morbilidad y mortalidad de
los servidores públicos e investigar las
posibles relaciones con sus actividades.
10 Coordinar y facilitar la rehabilitación y

reubicación de las personas con
12 Implementar y formalizar procedimientos

administrativos para asegurar la cadena de
custodia, archivo y disposiciones legales
vigentes en materia de Historias Clínicas
Ocupacionales.
S N D
E F M A M J J A O
PVE Factores de Riesgo E O I
N E A B A U U G P C V C
Psicosocial E B R R Y N L O
T
I
T I I
M M M
R
R O R R R
E
O E E E
13 Realizar la Evaluación de los Factores de

Riesgo Psicosocial en los Centros de
Formación de la Regional, haciendo uso
efectivo de la Batería de Instrumentos
emitida por el Ministerio de la Protección
Social.
14 Desarrollo de actividades de intervención

colectivas (talleres, grupos focales,
capacitaciones) que respondan al
Diagnóstico de Clima Organizacional y
Riesgo Psicosocial.
15 Desarrollo de actividades de intervención

individuales (asesorías psicológicas) que a
demandas de los funcionarios de la entidad.
16 Desarrollo de valoraciones psicológicas de

ingreso y retiro a los funcionarios de planta
de la entidad, anexando constancia de los
mismos en la Historia Clínica Ocupacional.
Primeros auxilios 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
17 Dotación de botiquines.
Higiene Industrial 1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12
20 Actualizar Panorama de Riesgos en los
diferentes Centros de Formación que
integran la Regional.
21 Inspecciones periódica a las áreas, fuentes

2011
de trabajo y equipos en general, para

identificar los agentes de riesgo y
contaminantes.
22 Evaluar con la ayuda de técnicas de
medición cuantitativas la magnitud de los
riesgos, y así determinar su peligrosidad.
23 Desarrollar Semana de la Salud
Ocupacional.
Seguridad Industrial 1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12
24 Inspeccionar y comprobar la efectividad y
el buen funcionamiento de los equipos de
seguridad y control de riesgos.
25 Realizar acciones de mantenimiento
preventivo de las máquinas, equipos,
herramientas, instalaciones locativas,
alumbrado, redes eléctricas.
26 Inspeccionar periódicamente las redes e
instalaciones eléctricas locativas, de
maquinaria, equipos y herramientas, para
controlar los riesgos de electrocución y los
peligros de incendio.
27 Analizar las características técnicas de
diseño y calidad de los EPP suministrados a
los servidores de la entidad.
28 Investigar y analizar las causas de los
accidentes de trabajo a efectos de aplicar
las medidas correctivas pertinentes.
29 Registrar y Analizar las estadísticas de las
30 Delimitar o demarcar las áreas de trabajo,
zonas de almacenamiento y vías de
circulación y señalizar salidas, salidas de
emergencia, resguardos y zonas peligrosas
de las máquinas e instalaciones.
31 Organizar y desarrollar el Plan de
Emergencia de los Centros de Formación.
10. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Desde el punto de vista legal la Resolución 1016 de 1989 contempla en los

Artículos:
Art. 15: Para la evaluación de los programas de Salud Ocupacional, por parte
de las entidades competentes de vigilancia y control, se tendrán como
indicadores los siguientes aspectos:

2011
1. Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo.
2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad

profesional y por enfermedad común, en el último año.
3. Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año.
4. Grado de cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de acuerdo con

el cronograma de actividades.
Parágrafo. Las autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de

ejecución del programa de Salud Ocupacional, con base en el cumplimiento de
requerimientos, normas y acciones de Medicina Preventiva y del Trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial, realizados y su incidencia en los indicadores
establecidos en el presente artículo.
Art. 16: El programa de Salud Ocupacional, será evaluado por la empresa

como MÍNIMO CADA SEIS MESES y reajustará cada año, de conformidad con
las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del término de tiempo
establecido por requerimiento de la autoridad competente.

2011
10.1 EVALUACIÓN CUALITATIVA PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL REGIONAL ANTIOQUIA
La auto-evaluación del Programa de Salud Ocupacional del SENA – Regional
Antioquia, se realizará al finalizar cada año teniendo en cuenta los siguientes
criterios:
a. Estructura del Programa.

b. Proceso.
10.1.1 Evaluación de La Estructura

a. Política de Salud Ocupacional de la Entidad
1. ¿Se encuentra firmada y aprobada por el Director de cada Regional y

Subdirector de cada centro?
2. ¿Es conocida por todos los funcionarios, de qué forma se dio a conocer?
3. ¿Se encuentra publicada?
b. Asignación de Recursos
■ ¿Se cuenta por Regional con recurso humano asignado para la ejecución
del Programa?
■ ¿El Recurso Humano asignado es profesional capacitado, es decir,
acredita título de especialista en salud ocupacional?
■ ¿El recurso Humano cuenta con licencia en Salud Ocupacional, de
acuerdo con la Resolución 2318 de 1996?
■ ¿La Regional Cuenta con medico o enfermera profesional especialista en
salud ocupacional?
■ ¿La Regional cuenta con Ingeniero especialista o tecnólogo en salud
Ocupacional?
■ ¿Las personas asignadas al programa de salud ocupacional tienen
definidas sus funciones?
■ ¿Se cuenta con áreas para capacitación con dotación mínima que
incluye: sillas, papelógrafo y/o tablero, material y ayudas audiovisuales?
■ ¿Se cuenta con buen sistema de iluminación y ventilación tanto natural
como mecánica?
■ ¿Se tiene acceso a recursos técnicos de evaluación ambiental, bien sea
propios o contratados (sonómetro, luxómetro, bombas de succión, etc.)
y a las personas (audiómetro, visiometro, etc.)?
■ ¿La Regional cuenta con Presupuesto asignado para la ejecución de las
actividades del Programa de Salud Ocupacional?
■ ¿La Salud Ocupacional se encuentra o hace parte de la Estructura
Organizacional de la Entidad?
■ ¿El Programa de Salud Ocupacional es conocido y apoyado por las
directivas y trabajadores de la Entidad?.

2011
c. Comité Paritario de Salud Ocupacional.
■ ¿La Regional cuenta con Comité Paritario de Salud Ocupacional?

■ ¿El COPASO, se encuentra debidamente registrado ante la autoridad
competente?
■ ¿Se reúnen de manera permanente para acordar acciones de
prevención y gestión de riesgos?
■ El COPASO ha recibido capacitación básica en:
● Resolución 2013 de 1989.
● Reporte de Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional.
● Inspecciones de Seguridad.
10.1.2 Evaluación del Proceso

a. Panorama de Factores de Riesgo
● ¿El Panorama de Factores de Riesgo contiene la siguiente información?

(anexar el documento):
● Identificación y ubicación en el proceso de todos los factores que

constituyen amenazas a la salud y seguridad de los trabajadores.
● Resultados de la valoración de factores de riesgo de seguridad (por
grado de peligrosidad y de repercusión)
● Resultados de la valoración de factores de riesgo de Higiene (por
grado de peligrosidad y de repercusión)
● Resultados de la valoración de factores de riesgo de condición
ergonómica (por grado de peligrosidad y de repercusión)
● Identificación del número de trabajadores expuestos a los factores de
riesgo teniendo en cuenta las horas o tiempo de exposición.
● Medidas de control existentes: en la fuente, en el medio, en el
individuo.
● El efecto o consecuencia más probable por la exposición a los
factores de riesgo.
● ¿El COPASO conoce el Panorama de Factores de Riesgo?.
● ¿Se cuenta con la planeación de actividades para la aplicación de
medidas de control de los factores de riesgo con mayor grado de
peligrosidad?
● ¿Las medidas de control sugeridas se han establecido teniendo en
cuenta que primero es en la fuente, luego en el medio y por ultimo en el
trabajador?
b. Elementos de Protección Personal

2011
Los Elementos de Protección Personal que se suministran a los trabajadores:
● ¿Son acordes y adecuados con las características del Factor de Riesgo

detectado?
● ¿Se hace reposición y/o mantenimiento en forma oportuna?
● ¿Los trabajadores son instruidos sobre el manejo seguro y apropiado de
los Elementos de Protección Personal?
c. Programa de Inducción, Capacitación y Entrenamiento
● ¿Existen planes de capacitación y entrenamientos para la Brigada de

Emergencia, COPASO y trabajadores a nivel general?
● ¿Se cumplen con el plan de capacitación y entrenamiento?
d. Visitas de Inspección
● ¿Se realizan visitas periódicas de inspección a los puestos de trabajo y

diferentes áreas de la Entidad?
● ¿Se utilizan listas de chequeo para la verificación de los diferentes
riesgos?
● ¿Se reportan las inspecciones denotando los riesgos identificados y
sugiriendo los controles necesarios para la prevención?
● ¿El COPASO realiza y participa en las inspecciones periódicas y tramita
las recomendaciones que surgen en las diferentes visitas de inspección a
nivel decisorio?
e. Programa de Mantenimiento Preventivo
● ¿Se desarrollan programas de mantenimiento preventivo y/o correctivo

de instalaciones, máquinas y equipos, se llevan registros?
● ¿Se hace la inspección periódica de herramientas de mano, eléctricas,
neumáticas o con motor?
f. Establecimientos de Normas de Seguridad
● ¿Existe una política de Seguridad, bien definida, difundida y con

asignación de responsabilidades?
● ¿Existen normas escritas, que se conozcan y apliquen como normas de
seguridad según el riesgo?
● ¿Se hace control del cumplimiento de las normas a través de registros
escritos (listas de chequeo)?

2011
● ¿El COPASO conoce y promueve las normas?

●
g. Planes de Emergencia y Medidas de Higiene y Seguridad
● ¿Se ha realizado análisis de vulnerabilidad y amenazas presentes y

potenciales en cada Regional (contemplando cada uno de los centros)?
● ¿Se tiene diseñado y documentado el Plan de Emergencias?
● ¿Se cuenta con sistemas de alarma adecuados?
● ¿Se tiene establecido y debidamente señalizadas vías de evacuación,
zonas de seguridad y salidas de emergencia libres de obstáculos y con
suficiente iluminación?
● ¿Se cuenta con Brigada de Emergencia conformada y capacitada.
● ¿Se han realizado simulacros en el último año?
● ¿Los equipos contra incendio están acordes con los materiales usados y
la carga combustible de cada área?
● ¿Los equipos contra incendio utilizados se encuentran debidamente
señalizados y localizados?
● ¿Los equipos contra incendio utilizados se encuentran debidamente
cargados y en buen estado?
● ¿Existe señalización y demarcación de áreas de almacenamiento, ductos
de fluidos, vías de circulación y puestos de trabajo?
h. Accidentes de Trabajo
● ¿Se investigan y analizan las causas de los accidentes de trabajo?

● ¿El COPASO participa en la investigación del accidente de trabajo?
● ¿Se ha establecido planes de seguimiento para asegurar la corrección de
¿las condiciones ambientales peligrosas?
● ¿Se han establecido procedimientos para la información y reporte de los
accidentes y/o incidentes de trabajo?
i. Protección del Ambiente y Saneamiento básico de la Entidad
● ¿La recolección, tratamiento y disposición de basuras se hace teniendo

en cuenta las normas legales vigentes?
● ¿Las instalaciones locativas cumplen las normas legales vigentes?
● ¿Las aguas de desecho industrial reciben tratamiento previo de
descontaminación antes de ser descargadas a fuentes o cursos de agua?
● ¿Existe control de la emisión ambiental de humos, gases y otros
productos nocivos?
j. Medicina Preventiva y del Trabajo
● ¿Se desarrollan Sistemas de Vigilancia Epidemiológica (hacia el ambiente

2011
y las personas), para enfermedades profesionales, con relación a los

riesgos prioritarios?
● ¿Se realizan exámenes de ingreso a los funcionarios?
● ¿Cuando se efectúa el examen de ingreso, se tienen en cuenta las
condiciones físicas y psíquicas del aspirante en función a la tarea que
van ha realizar?
● ¿Los puestos de trabajo tienen definidos los exámenes preocupacionales
según los factores de riesgo?
● ¿Por cambio de ocupación se realiza examen de ingreso?
● ¿Se realizan los exámenes de retiro laboral?
k. Programas de Educación
● ¿El COPASO participa en el diseño y control del programa de educación y

capacitación en la Regional?
l. Primeros Auxilios
● ¿Se cuenta con elementos (botiquines, camillas), equipos y materiales

para la atención de primeros auxilios acordes con los riesgos potenciales
de la Entidad?
● ¿La Brigada de Emergencia se encuentra capacitada y dotada para la
prestación de Primeros Auxilios?
m. Sistemas de Información y Registro
● ¿Se tienen diligenciados y actualizados los siguientes registros

establecidos en la Resolución 1016 de 1989?
1. Listados de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.
2. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades.
3. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
4. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas

de control utilizados.
5. Relación discriminada de elementos de protección personal que

suministren a los trabajadores.
6. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

2011
7. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad

profesional y por enfermedad común.
8. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional.
9. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.
10. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes

de control químico y biológico.
11. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las

empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de
materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los
trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.
12. Resultado de inspecciones internas de salud ocupacional.
13. Compilación y análisis de las diferentes evaluaciones ambientales.
14. Recopilación y análisis estadístico de la ocurrencia de accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales.
15. Relación de elementos de protección personal que se suministran a

los trabajadores.
n. Cronograma de Actividades
● ¿Se tiene diseñado el cronograma de actividades con base en los riesgos

prioritarios y en los objetivos de los diferentes subprogramas que
conforman el Programa de Salud Ocupacional?
● ¿El cronograma contempla los recursos necesarios y los responsables del
desarrollo de las actividades?
● ¿El COPASO conoce y hace seguimiento del cumplimiento del
cronograma elaborado?

2011
10.2 EVALUACIÓN CUANTITATIVA DEL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL REGIONAL ANTIOQUIA
Indicadores de Evaluación
a. Frecuencia: No. Accidentes de trabajo__* K (200000)

Horas hombre trabajadas
b. Severidad: No. Días de incapacidad___* K (200000)

Horas hombre trabajadas
a. Índice de Lesiones:Severidad * Frecuencia / 1000

Incapacitantes (I.L.I)
b. Investigación de accidentes: No. Accidentes de trabajo investigados_ * 100

de trabajo No. Accidentes de trabajo presentados
c. Prevalencia: No. Enfermos _ * 100

No. Trabajadores
d. Cumplimiento cronograma: No. Actividades realizadas___ * 100

de actividades No. Actividades programadas
e. Reuniones del COPASO: No. Reuniones del COPASO realizadas *100

No. Reuniones del COPASO programadas
f. Inspecciones de seguridad: No. Inspecciones ejecutadas * 100

No. Inspecciones programadas

2011
g. Ejecución de Actividades: No. Actividades Ejecutadas X 100

No. Actividades Programadas
h. Ejecución Presupuestal: Presupuesto Ejecutado X 100

Presupuesto Asignado
i. Beneficiario del Programa: No. beneficiarios de las actividades X 100

No. De funcionarios Proyectados
APROBACIONES
El presente Programa de Salud Ocupacional de la Regional Antioquia del SENA

ha sido revisado y aprobado por el Director Regional, dando cumplimiento a la
reglamentación legal vigente en materia de SALUD Ocupacional, a los
________días del mes de _________________del 2011, en la ciudad de
Medellín.
_______________________________
Hugo Armando Graciano
Director Regional
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA – Regional Antioquia
_______________________________
Ricardo Vanegas Toro
Coordinador Grupo de Apoyo Administrativo Mixto
Regional Antioquia
Ejecutores del Programa de Salud Ocupacional – SENA Dirección
General:

2011
__________________________________
Mónica María Cardona Marín
Coordinador PSO
Regional Antioquia
_______________________________
Eladio Jaime García Vergara
Médico Especialista en Salud Ocupacional
Líder del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
__________________________________
Juan Diego Orrego Cataño
Psicólogo Especialista en Salud Ocupacional
Líder del Subprograma de Riesgo Psicosocial

Programa Salud Ocupacional SENA Regional Antioquia - 2011

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Programa Salud Ocupacional SENA Regional Antioquia - 2011

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

REGIONAL ANTIOQUIA Fecha: Marzo de

SENA – REGIONAL ANTIOQUIA – PSO 2011

SENA – REGIONAL ANTIOQUIA – PSO 2011

1.1.1 Panorama de Factores de Riesgo 7

1.1.2 Accidente de Trabajo 7

1.1.3 Enfermedad Profesional 7

1.1.4 Ambiente de Trabajo 7

1.1.6 Factor de Riesgo 7

1.1.7 Personal Expuesto 8

1.2 CLASIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO 8

1.2.1 Factores de Riesgo Físico 8

1.2.2 Factores de Riesgo Químico 9

1.2.3 Factores de Riesgo Biológico 10

BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 13

2. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ENTIDAD 15

4. SENA REGIONAL ANTIOQUIA 18

SENA – REGIONAL ANTIOQUIA – PSO 2011

4.2.1 TORRE SUR 19

4.2.2 TORRE NORTE 21

4.2.3 Centro Tecnológico de Gestión Industrial 23

4.2.4 Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción 24

4.2.5 Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada 27

4.2.6 Centro Tecnológico del Mobiliario 29

4.2.7 Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda 31

4.2.8 Centro de Diseño y Manufactura del Cuero 33

4.2.9 Centro de los Recursos Naturales Renovables – La Salada 35

4.2.10 Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo 37

4.2.11 Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial 40

MUNICIPIO DE PUERTO BERRIO 42

4.2.12 Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial 42

4.2.13 Complejo Tecnológico Agroindustrial, Pecuario y Turístico 44

MUNICIPIO DE SANTA FÉ DE ANTIOQUIA 48

4.2.14 Complejo Tecnológico, Turístico y Agroindustrial del Occidente

4.3 Perfil Demográfico 50

4.3.1 Distribución de trabajadores según tipo de vinculación 50

SENA – REGIONAL ANTIOQUIA – PSO 2011

4.3.2 Distribución de trabajadores según género (total y por centro) 50

4.3.3 Distribución de trabajadores según edad (total y por centro) 51

5. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 54

ACTIVIDADES BÁSICAS EN SALUD OCUPACIONAL 55

ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO. 56

DIAGNÓSTICO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL 2011. 60

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 60

SISTEMA DE INFORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL 61

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 62

RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL 64

6. ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD

6.1 Participación de la Dirección General y Regionales 69

6.3 Trabajo en equipo 69

6.4 Cobertura del Programa 69

6.5 Participación de los Servidores Públicos y Contratistas servicios

7. RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD

7.1 Recurso Humano 70

7.2 Recursos Físicos 71

7.3 Recursos Técnicos 71

7.4 Recursos Financieros 71

SENA – REGIONAL ANTIOQUIA – PSO 2011

8.PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 72

8.1 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 72

8.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 75

8.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL 77