La Estabilidad es un derecho fundamental de los trabajadores, que le garantiza su permanencia en

el empleo. Dada su importancia, en Venezuela está regulada a partir de la Constitución en normas

derivadas, a saber: la Ley del Trabajo, su reglamento y otras normas.

A los fines de resolver las situaciones en que este derecho ha podido estar vulnerado, en el país
han existido desde Comisiones Tripartitas (regidas por la Ley Contra Despidos Injustificados),
vinculadas al Ministerio con competencia en materia del trabajo, hasta Tribunales especializados y
no especializados en la materia laboral.

1. La Estabilidad como derecho a los trabajadores

En su sentido más amplio, la estabilidad es uno de los elementos de la relación de trabajo, que se
suma a la prestación de servicios, a la remuneración y a la dependencia o subordinación; al
encontrarse el sujeto que labora en circunstancias que definan su permanencia en el servicio, sea
en el sector público o privado.

La Estabilidad Laboral es reconocida por la Carta Fundamental, al establecer: “La Ley garantizará la
estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no
justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos” (Art. 93).

La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus

puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para
limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos” (Art. 85
LOTTT)

la LOTTT, es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de
trabajo. La estabilidad laboral busca proteger al trabajador de un despido sorpresivo y garantiza la
tranquilidad y el sosiego del trabajador de no perder su puesto de trabajo del que obtiene el
salario necesario para la manutención de sí mismo y su familia. La doctrina señala dos tipos de
estabilidad laboral, la estabilidad absoluta y la estabilidad relativa, la primera es equivalente a la
inamovilidad laboral ya que el patrono no puede despedir al trabajador sin causa justificada y la
segunda permite al patrono despedir al trabajador sin justa causa siempre que pague una
indemnización al trabajador. La LOTTT acoge la estabilidad relativa con una limitación favorable al
trabajador: el patrono puede despedir al trabajador con justa causa y debe pagar la indemnización
siempre que el trabajador acepte, es decir, si el trabajador no acepta o no está de acuerdo
alegando que es un despido injustificado, tiene derecho a reclamar o solicitar su reenganche y el
pago de los salarios caídos ante la autoridad competente (Tribunal Laboral), y en caso de que el
Juez laboral declare con lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios caídos el patrono
está obligado a cumplir la orden del Juez de reenganche so pena de que se le embarguen sus
bienes o que lo manden a prisión. La estabilidad laboral se encuentra regulada jurídicamente en el
Capítulo VI del Título II de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Trabajadores y trabajadoras amparados por la Estabilidad Laboral: El artículo 87 de la LOTTT
establece los trabajadores y trabajadoras que están amparados por la estabilidad laboral, están
divididos en tres grupos: 1. Los trabajadores y trabaja