LIDERAZGO EN EL SIGLO XXI

NUEVOS DESAFÍOS – NUEVOS RETOS

Jaime Augusto Espinosa B

PARA SER UN GRAN LÍDER, PRIMERO HAY QUE SER
UN GRAN SER HUMANO»
MAC KROUPENSKY
 EL CONTEXTO MUNDIAL

Globalización

• Nuevos desafíos
Cambio
• Nuevas amenazas -
nuevas oportunidades
Incertidumbre
• BARKEMA, BAUM Y MANNIX (2002) SEÑALAN QUE «LA GLOBALIZACIÓN ESTÁ
TRANSFORMANDO EL PANORAMA COMPETITIVO. HA DESPERTADO: NUEVAS
TECNOLOGÍAS, MERCADOS, INDUSTRIAS Y CRITERIOS DE ÉXITO COMPETITIVO Y
SUPERVIVENCIA « (P. 919).
 GRANDES DESAFÍOS

Globalización
Crecimiento
Tecnología e de la
innovación Población

Organización
Protección
del Medio
Administración Ambiente
de los
Recursos
Humanos Responsabilid
ad Social
 ANTE LOS DESAFÍOS…
Nuevas formas de mejora
continua.
Organización Mejorar sus ventajas
comparativas y
competitivas

Adaptación -
Nuevas
Líderes Prácticas
 LA ORGANIZACIÓN

REDES/EQUIPOS DE T
ESTRUCTURA PIRAMIDAL
 ENTONCES,

¿Cómo deberían ¿Cómo deben

ser los líderes prepararse
para gobernar para afrontar
estos cambios? los cambios?
• NO SE HA ENCONTRADO UNA ÚNICA TEORÍA QUE SEA
CAPAZ DE DESCRIBIR, EXPLICAR Y PREDECIR, ASÍ COMO
INTERVENIR SOBRE EL LIDERAZGO Y SU EFECTIVIDAD EN LOS
DIVERSOS CONTEXTOS DE LA VIDA HUMANA
• SON MÚLTIPLES LAS VARIABLES QUE INTERVIENEN EN EL
LIDERAZGO
Ante los desafíos del mundo se
requiere que los líderes
desarrollen y mantengan
competencias y habilidades
para liderar eficazmente a la
organización
 Dimensión Ética

El líder visto desde

dimensión humana
SER

SABER SABER
HACER

Contexto
 COMPETENCIAS MÁS FRECUENTEMENTE
MENCIONADOS DE UN LÍDER GLOBAL EFICAZ
(SALEM, CITANDO A OTROS AUTORES)

Motivación
para
aprender
Habilidades Flexibilidad
de
comunicación

Apertura Sensibilidad
Respeto hacia
los demás
 HABILIDADES ESPECÍFICAS DE LÍDER DENTRO DE UN
COMPORTAMIENTO ÉTICO

• EL LÍDER MUNDIAL EN TÉRMINOS DE SUS CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Y DE SU COMPORTAMIENTO ÉTICO EN EL

CONTEXTO MUNDIAL.
 COMPETENCIAS Y HABILIDADES ESENCIALES
PARA LOS LÍDERES EN EL SIGLO XXI.

Una mente Innovación,

Carisma, global
respeto por creatividad
los demás, Flexibilidad
sensibilidad

Motivación Habilidades
para Capacidad de
aprender para crear y comunicación
Capacidad liderar el
de trabajo en cambio
equipo

(Aliso y Bartolomé, 1992; Bueno y Tubbs, 2004; Gregersen, Morrison, 1998; Gregersen, Morrison & Black, 1999; Kedia y Mukherji, 1999; Tubbs y Schulz, 2006). Citado por Salem, R.