INSTITUTO UNIVERSITARIO DE GERENCIA Y TECNOLOGÍA

IUGT
CONTABILIDAD DE COSTOS
UNIDAD V
MANO DE OBRA

Contenido: Concepto de mano de obra. Clasificación de la mano de obra:

Directa e Indirecta. La nómina: concepto, aspectos legales, distribución e
influencia contable.

Concepto de Mano de Obra: Es el costo del esfuerzo humano que se emplea

en un proceso de fabricación, para transformar la materia prima en producto
elaborado.

Casificación: Mano de Obra Directa y Mano de Obra Indirecta.

La mano de obra directa es costo del esfuerzo humano que se puede

identificar, medir y valuar de manera fácil y económica , en cada una de las
unidades producidas por la empresa. Ejemplo: En la fabricación de una mesa,
el carpintero.

La mano de obra indirecta está determinada por los sueldos y/o salarios
pagados a aquellos trabajadores que no intervienen directamente en la
actividades de producción propiamente dichas, o que aun cuando intervengan,
resultaría muy costoso o difícil su ponderación e identificación, con cada una de
las unidades producidas. Ejemplo: vigilante de la fábrica, supervisor, personal
de limpieza.

La mano de obra directa forma parte del costo directo dentro del costo de
producción, junto a los materiales directos y la mano de obra indirecta al igual
que los materiales indirectos se incorporan al costo indirecto y por ende se
trasladan a los gastos de fabricación.

El registro contable de la mano de obra se lleva acabo mediante la cuenta

denominada mano de obra, en la cual se debitan los pagos realizados al
personal que trabaja en la elaboración de los productos y se acreditan los
montos atribuídos al costo de fabricación de dichos productos.

Pagos de mano de obra

Descripción Debe Haber
Mano de Obra 210.000.000
Banco 210.000.000

Abono al Proceso de Fabricación

Descripción Debe Haber
Productos en Proceso 190.000.000
Mano de Obra 190.000.000
 LA NÓMINA

Concepto: Es la relación de los pagos periódicos que realizan al personal de

una organización empresarial.

Aspectos Legales: La nómina en sí se refiere al pago de los sueldos y/o

salarios que le corresponden a los trabajadores de una organización y es por
ello que se alude a la legalidad de la misma en cuanto al significado de la
remuneración que por derecho recibe un trabajador por las labores que realiza.

Este derecho está consagrado en la Constitución Nacional, en la Ley Orgánica

del Trabajo y en todas aquellas disposiciones de orden laboral emanadas de
los Tribunales de la República, además de las normas relacionadas con la
seguridad social de los trabajadores, en materia de salud, vejez y vivienda.

Distribución de la nómina: De acuerdo con la normas y procedimientos de

carácter universal, el instrumento utilizado para relacionar todo lo concerniente
al pago del personal, se presenta en una hoja de orientación horizontal en
forma de tabla con filas y columnas y tiene cuatro partes bien determinadas:
Identificación del trabajador, Asignaciones, Deducciones y Neto a pagar o
cobrar.

La identificación del trabajador de acuerdo con los criterios de la organización

contiene: el nombre, número del documento de identidad, cargo, etc. Las
asignaciones están referidas al sueldo base, inherente al cargo, o a la labor
que se realiza, bonos, primas y otras asignaciones. Las deducciones son
descuentos que se hacen por Seguro Social, Política Habitacional, Caja de
Ahorros y otras deducciones y el Neto a cobrar o pagar es el resultado de
restar el total de la deducciones al total de las asignaciones.

Influencia Contable: La nómina proporciona toda la información necesaria

para el registro contable de los sueldos y salarios del personal. El
procedimiento contable se inicia con el registro de la nómina y el pago de la
misma utilizando la cuenta correspondiente: Nómina, Sueldos y Salarios, Mano
de Obra, Sueldos del Personal, Sueldos…En el caso de la contabilidad de
costos, una vez que se hace el registro y pago del total de la nómina, se realiza
la incorporación del pago de la mano de obra al costo de producción a través
de la cuenta de Productos en Proceso.

Registro de la nómina
Descripción Debe Haber
Mano de Obra 190.000.000
Retención SSO por pagar 7.000.000
Retención PH por pagar 19.000.000
Mano de Obra por pagar 164.000.000

Pago de la nómina
Descripción Debe Haber
Mano de Obra por pagar 164.000.000
Banco 164.000.000
Luego se realizan los asientos contables relacionados con los tres pasos o
fases del proceso productivo.

Descripción Debe Haber

Productos en Proceso 190.000.000
Mano de Obra 190.000.000

Produtos Terminados 190.000.000

Productos en Proceso 190.000.000

Costo de Ventas 190.000.000

Productos Terminados 190.000.000