Los derechos y deberes de los funcionarios.

El Título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015 está dedicado a los derechos y deberes, indicando también el código de
conducta que deben seguir los empleados públicos y clasificándolos en los siguientes grupos:

Grupo 1:

•Derechos individuales.
•Derechos individuales ejercidos colectivamente.
•Deberes.
•Principios éticos
•Principios de conducta
Grupo 2:

Este grupo de derechos, debes saber que están reconocidos, pero no es preciso que sepas los
detalles que indica la ley de todos ellos de forma exahustiva.

Los derechos que se incluyen en este grupo, son derechos a los que el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público dedica de forma exhaustiva capítulos completos entrando en
detalles. Son los siguientes derechos:

•Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna.

•Derechos retributivos.
•Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional.
•Derecho de reunión.
•Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.

Derechos individuales

1.A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.

2.Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional
3.A la progresión en la carrera profesional y promoción interna.
4.A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón de servicio.
5.A participar en la consecución de objetivos asignados a su unidad y a ser informado de las
tareas a desarrollar
6.A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública
7.A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y
capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
8.Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo.
9.A la no discriminación
10.A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral.
11.A la libertad de expresión dentro de los límites de del ordenamiento jurídico.
 12.A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, a las vacaciones,
descansos, permisos y licencias.
13.A la jubilación
14.A las prestaciones de la Seguridad Social que le correspondan.
15.A la libre asociación profesional
16.A los demás derechos que reconozca el ordenamiento jurídico.

Derechos individuales ejercidos colectivamente

Estos son derechos que pese a pertenecer al individuo, su ejercicio se realiza en un colectivo o grupo
de personas. La ley reconoce los siguientes derechos:

1.A la libertad sindical.

2.A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de
trabajo.
3.Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la
comunidad.
4.Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, según la legislación aplicable en cada
caso.
5.Al de reunión, con las siguientes condiciones específicas:
•Los legitimados para convocar reunión son:
•Organizaciones sindicales
•Delegados de personal
•Juntas de personal
•Comités de Empresa
•Emplados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior
al 40 por 100 del colectivo convocado.
•Las reuniones serán siempre fuera del horario de trabajo, salvo acuerdos expresos.
•Las reuniones no perjudicarán la prestación de los servicios.

Deberes de los empleados públicos

Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar
por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del
ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios:

•Objetividad
•Integridad
•Neutralidad
•Responsabilidad
•Imparcialidad
•Confidencialidad
•Dedicación al servicio público
•Transparencia
•Ejemplaridad
•Austeridad
 •Accesibilidad
•Eficacia
•Honradez
•Promoción del entorno cultural y medioambiental
•Respeto a la igualdad entre mujeres y hombres

Principios éticos

1.Respetar la Constitución y el ordenamiento jurídico

2.Actuar en beneficio de los intereses generales de los ciudadanos.
3.Respetar los derechos fundamentales y libertades públicas
4.Abstenerse en asuntos que puedan suponer conflictos de intereses personales y no aceptar
tratos de favor.
5.Ejercer sus atribuciones
6.Guardar el secreto de las materias clasificadas

Principios de conducta

1.Tratar con respeto a los ciudadanos, superiores y restantes empleados públicos.

2.Cumplir el horario de trabajo
3.Obedecer las instrucciones, salvo que sean manifiestamente contrarias a la ley.
4.Informar al ciudadano sobre aquello que tengan derecho a conocer
5.Administrar adecuadamente los recursos públicos
6.Mantener actualizados sus conocimientos
7.Informar a los órganos y/o personas competentes cuando fuere preciso
8.Observar las normas de seguridad y salud laboral
9.Utilizar la lengua que el ciudadano solicite cuando sea oficial en ese territorio.
Finalmente también sería oportuno mencionar la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Esta ley incide especialmente en la igualdad en el trabajo y en la conciliación de la vida famliar y

laboral. Y entre los aspectos que introduce se pueden destacar de forma breve los siguientes:

•El permiso de paternidad de 15 días

•La excedencia hasta 3 años para atender al cuidado de un hijo, o familiar a cargo hasta el
segundo grado de afinidad.
•Por razón de violencia de género la funcionaria tiene derecho a percibir las retribuciones
íntegras de su puesto durante los dos primeros meses.