PROCESO DE CONTRATACIÓN DE UN ADULTO M

RRHH/ SELECCIÓN DE PERSONAL JEFE DEL AREA QUE SOLICITA LA VACANT

REVISAR Y DEFINIR EL SOLICITA AYUDANTE ADULTO

PUESTO DE TRABAJO. MAYOR MUJER O VARON-
FULL TIME

DESCRIPCIÓN DEL
PUESTO PARA ADULTO
MAYOR

¿CUMPLE CON
LA DESCRIPCIÓN
DEL PUESTO?

Elabora preguntas
filtro y criterios de SÍ, PROCEDE CON LA
evaluación. SELECCIÓN DEL
PERSONAL.

Elabora la
convocatoria.

Recibe los documentos

de los candidatos y
revisa que los
candidatos cumplan los
requisitos

Aplica las pruebas recpectivas para

adultos mayores.

Entrevista con el jefe del área.

¿El candidato cubre
todos los requisitos?
No,informar el
resultado y agradecer
la participación. Aplica las pruebas respectivas en el area
trabajo.

Informa los resultados y ¿Cumplió las pruebas

programa entrevista final satisfactoriamente?
con el jefe de la vacante.

No, Informa
resultados y
agradecer su
participación. Sí, informa alpostulante
la fecha de contratación.
RR.HH recibe el contrato
firmado e informa cuando
empieza sus labores al
nuevo colaborador.
RR.HH recibe el contrato
firmado e informa cuando
empieza sus labores al
nuevo colaborador.
ONTRATACIÓN DE UN ADULTO MAYOR
AREA QUE SOLICITA LA VACANTE POSTULANTE

OLICITA AYUDANTE ADULTO

MAYOR MUJER O VARON-
ULL TIME

SOLICITUD DE
PERSONAL
Nos comunicamos con
el postulante y
¿CUMPLE CON programamos
LA DESCRIPCIÓN entrevista.
DEL PUESTO?

E CON LA
DEL

Entrevista con el jefe del área.

Firma el contrato y el seguro
que la empresa le brinda por
ser adulto mayor.
Aplica las pruebas respectivas en el area de
trabajo.

ó las pruebas
oriamente?

Sí, informa alpostulante

la fecha de contratación.