ALTO CAYMA

Sociedad de Esfuerzos Cristianos

PLAN DE TRABAJO 2022

05 de octubre del 2021

AA.HH. Virgen de Chapi Maz. N´ Lt. 1 Cayma – Arequipa

 PLAN DE TRABAJO PRACTICO

I. INTRODUCCIÓN.
El presente Plan de Trabajo fue elaborado con miras a que responda a las necesidades de la
juventud en la iglesia local siguiendo la línea trazada de la SEC.
Las actividades y planes están sujetas a la autoridad de la SEC, consistorio y en coordinación
con los demás departamentos y comisiones con la que cuenta la Iglesia.

II. DATOS INFORMATIVOS

 Sonia Soledad Hancco Saico

 sonia-shs705@gmail.com

III. IDENTIDAD

Somos una Institución Evangélica Cristiana que profesa la fe bíblica la cual es nuestro
fundamento teológico y la única regla de fe, haciéndonos parte de la Iglesia Universal como
cuerpo de Cristo que tiene responsabilidades espirituales y sociales.
1. VISIÓN
“Ser una iglesia a la imagen del señor Jesucristo y fiel a la palabra de Dios trino”
dispuesta a servirle y preparada para el retorno de Cristo. Rm. 8:29; Ef.4:13; 2 Tim. 3:16”

2. MISIÓN

“LA IGLESIA EVANGELICA PERUANA” es parte de la Iglesia Universal instituida por el

Señor Jesucristo, que predica el Evangelio (Mr. 16:15) hacer discípulos y bautiza en el
nombre del Dios Trino (Mt 28:19), enseña y guarda todo el mandato dado por Cristo (Mt
28:20) y sanar a todos enfermos (física, emocional y espiritualmente) Mr. 16:17,18; Jn. 22:23
Lc. 4:8. De tal manera que magnifiquen el nombre de Dios en el Perú y en todas las
naciones.”

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IV. NUESTROS VALORES

1. La Santidad. Heb. 12:14

2. La Verdad. Jn. 14:6
3. La Unidad. Jn. 17
4. La Paz. 1 P. 3:11
5. El Amor 1 Co, 13
6. La Fe. He. 11
7. La Justicia. 5: 20
8. La Libertad. Ga. 5:1
9. El Perdón. Lc. 17: 3-4; Mt. 18:21
10. La Esperanza. Col. 1:5
11. La Misericordia.Ef.4:32; Mt.5:7
12. La Responsabilidad

3. Diagnóstico previo presuntivo

3.1 Análisis contexto interno

FORTALEZAS
Compromiso de los miembros de la
Directiva por trabajar.
Organización óptima de directores con una
coordinación buena a cargo de Directiva.
Nuevo liderazgo emergente
Existe el cronograma de directores y
predicadores.
DEBILIDADES
Falta de compromiso de algunos jóvenes.
Falta de compromiso, comunicación y control de
discipuladores.
Falta de comunicación certera de
problemas económicos, familiares,
personales y espirituales de los jóvenes.
Ausencia de jóvenes bautizados en las
reuniones de la SEC.

Respaldo de la iglesia. La nueva generación no cuenta con

estudios básicos eclesiales.
Buena estructura organizativa. Contar con pocos jóvenes bautizados.

Participación dominical de los jóvenes No se cuenta con jóvenes adherentes con

activos. asistencia regular.
Jóvenes adolescentes por ingresar a la No contamos con un ministerio de música a
SEC. nivel jóvenes.
Se cuenta con un programa de discipulado.
 3.2 Análisis contexto externo

OPORTUNIDADES AMENAZAS
Apoyo de distintos ministerios y Falsas doctrinas.
comisiones.
Preparación teológica que ofrece Mala influencia de diversas redes
instituciones cristianas MIVA - sociales.
MIRE
Capacitación que ofrece instancias COVID-19.
superiores de manera virtual
(presbiterio, copec y denec).
Contar con el departamento de El círculo social, trabajo y amigos
teología. (prioridad de más).
Se cuenta con información gratuita de
diversas organizaciones cristianas.

4. OBJETIVOS GENERAL

En el presente periodo se dará énfasis en el discipulado personal y colectivo.

5. EJES DE TRABAJO

A. Discipulado
B. Administrativo
Áreas de trabajp Objetivos
Promover y apoyar en que lo jóvenes continúen
con sus devocionales del libro de Deuteronomio.
Capacitar a los líderes para el discipulado
personal .
EDUCACIÓN Y
DISCIPULADO
Promover la comunicacion efectiva entre discípulo
y discipulador. Para seguir llevando el manual, y
que se demuestre que verdaderamente están
entendiendo y aprendiendo.
Animar mediante el discipulado a los jóvenes
adherentes a bautizarse.
Capacitar a los nuevos jóvenes a capacitarse en el
nivel básico
Metas
El 50% de jóvenes de la SEC
deberán haber completado
satisfactoriamente el devocional de
deutoronomio
Cada líder deberá tener u o dos
discípulos
100 % de los jóvenes tomen en serio
el discipulado y puedan emplear lo
enseñado a su vida cotidiana.
Que se bauticen jovenes.
El 70% de miembros bautizados
tengan los fundamendas
Actividades Responsables
Para hacer el QUIZZ toda la directiva.
Para evaluar, cada fin de mes la directiva formulará un QUIZZ donde se
evaluará lo aprendido, se premiará y reforzará lo aprendido,asimismo, se
responderá algunas dudas. (En caso de ser presencial se imprimirá varios
cuestionarios con múltiples respuestas).
Cada joven pueda compartir su devocional, ya sea de un modo escrito, oral o
DIRECTIVA
audiovisual mediante WhatsAp una vez por semana, posteriormente se
realizara una evaluacion para que se realice periodicamente.
Directiva
Se realizará una capacitación a los líderes presentando herramientas de
discipulado y el manual de “mi nueva vida en Cristo” para que posteriormente
cada líder lleve el material con su discípulo.
Pasar un cronograma bíblico a los discipuladores y que ellos animen que cada
joven incluya en su devocional los pasajes de acuerdo al cronograma.
Coordinar y elegir discipuladores responsables y comprometidos.
Se designará un espacio en la reunión de jóvenes para hacer la actividad:
Directiva y discipuladores
¿QUÉ APRENDÍ? Donde se formarán pequeños grupos y se compartirá lo que
se aprendió en los manuales y se acordará realizar una actuación realizando
la demostración de uno de los temas aprendidos en el manual (la actuación
debe ser de una situación real).
Realizara un conversatorio con los líderes y los dicipulados JOVEN ¿POR QUÉ
LE TIENES MIEDO AL BAUTISMO? Ya es Directiva y Pastor
hora…
Apertura de nivel básico (con certificado) en la I.EP. Alto Cayma. Departamento de Teología

Enseñar a predicar en la iglesia.
Realizar una charlas, ponencias o debates sobre
temas que resulten necesarios para el correcto
crecimiento espiritual de los jóvenes.
Animar a los jóvenes bautizados o adherentes para
que puedan seguir asistiendo e incentivarles.
Capacitar a la directiva en cuanto a la función
admirativa.
Animar a los jóvenes que están estudiando o tienen
un nivel básico para que puedan enseñar en las
reuniones de jovenes.
Que los jóvenes tengan una posición clara sobre
diversos temas y que sepan fundamentar frente a
otros.
Visitar a la totalidad de los jóvenes en sus
cumpleaños.
Que los directivos conozcan sus responsabilidades.
Directiva Y Pastor
Coordinar con la comisión de teología o el pastor para poder incluir en las prédicas a Departamento De Teología
los jóvenes que ya vienen preparándose.
Organizar charlas, ponencias y debates según la necesidad de los jóvenes. Enviar un DIRECTIVA
formulario por el grupo de WhatsApp para que los jóvenes puedan proponer temas que
se desee tocar como ponencia, charla o debate.
Visita a los jóvenes en el día de su cumpleaños o fecha cercana, también se podría Directiva y jóvenes que
invitar a otros jóvenes para que puedan ser parte de esta visita; se realizaría de un modo quieran unirse a la visita.
virtual si no se podría prescencial, si el cumpleaños es muy cercano o el mismo día de
otro miembro, se realizaría la reunión una semana antes para un miembro y una
semana después para otro miembro.
Capacitación con el manual del reglamento juvenil del Esfuerzo Cristiano Sonia