Moreno Ramírez Karina 2MM3 Evidencia 1-3er Departamental

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

1. ¿Qué documento es el origen de todas las normas alusivas al trabajo?
La Ley Federal del Trabajo y la Constitución Política mexicana.
2. ¿El trabajo es un derecho o una obligación? ¿Por qué?
El trabajo es un derecho según lo declara nuestra Constitución Política en el artículo 56,
que dice: “El trabajo es un derecho del individuo y una obligación con la sociedad. El
Estado debe procurar que todos tengan ocupación honesta y útil, debidamente
remunerada…”.
3. ¿Qué artículo señala que los ciudadanos pueden dedicarse a lo que quieran, siempre
que sea una actividad lícita?
Conforme al artículo 5o. constitucional, toda persona tiene derecho a dedicarse a la
actividad que más le satisfaga, a fin de obtener los recursos suficientes para su
supervivencia, bajo la condicionante de que el trabajo que desempeñe sea lícito, no
obstante, este derecho se encuentra obstaculizado respecto de los integrantes de las
instituciones policiales, pues, de conformidad con el artículo 123, apartado B, fracción
XIII, una vez que dichos servidores públicos sean separados de su cargo, en ningún caso
procede su reincorporación al servicio, cualquiera que sea el resultado del juicio o medio
de defensa que pudiera promoverse.
4. ¿Qué artículo establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
útil?
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la
ley.
5. ¿A quiénes alude el apartado A?
Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera
general. Ramas industriales y servicios.
6. ¿A quiénes se refiere el apartado B?
Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.
7. ¿Qué duración máxima debe tener la jornada de trabajo?
La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna será de ocho y siete horas
respectivamente. Las que excedan serán extraordinarias y se pagarán con un ciento por
ciento más de la remuneración fijada para el servicio ordinario. En ningún caso el trabajo
extraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas.
8. ¿A qué edad es legal contratar a una persona?
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Según la Constitución, La edad legal para contratar es de 15 años.

9. ¿Qué características debe tener el trabajo que realicen los menores de 16 años?
¿Qué necesito para poder trabajar?
• Si eres menor de 16 años pero mayor de 14 años, también necesitas la
autorización de tus padres o tutor.
• Si tienes menos de 18 años, las leyes restringen los lugares donde puedes
trabajar, si eres menor de 15 años no puedes trabajar en buques, si eres mayor
de 14 años pero menor de 16 no puedes trabajar ni en cantinas ni bares, ni en
ningún lugar donde se venda alcohol, ni en lugares de entretenimiento para
adultos. No puedes trabajar en lugares peligrosos o que pongan en riesgo tu
salud. No puedes trabajar después de las 10 de la noche. Puedes trabajar en el
campo a partir de los 14 años.
• Si tienes más de 14 años y menos de 16 años no debes trabajar ni los domingos
ni los días festivos.
• Si llegaras a trabajar horas extra tu jefe debe pagarte el doble de tu salario por
cada hora extra trabajada.
• Tienes derecho al menos a 18 días de vacaciones pagadas al año.
• Si tienes más de 14 años puedes pertenecer a un sindicato pero hasta cumplir los
16 años puedes formar parte de su directiva.
• Tu patrón te debe de pagar al menos el salario mínimo vigente en tu estado.
• Tienes los mismos derechos de seguridad social que un adulto.
• Los inspectores del trabajo son los encargados de vigilar que tus derechos se
cumplan.
• La Procuraduría de la Defensa del Trabajo te brindará asesoría legal gratuita y te
representará en caso de que tengas un problema en tu trabajo.
10. ¿Qué duración debe tener la jornada de trabajo de un mayor de 14 años, pero menor
de 16 años?
Si tienes más de 14 años y menos de 16 años sólo puedes trabajar hasta seis horas al
día.
11. ¿Cuántos días deben laborarse para tener derecho a un día de descanso?
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro.
12. ¿A qué tienen derecho las mujeres embarazadas cuando están próximas a dar a luz?
Apartado A y B.
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo:
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V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo

considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán
forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir
su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la
relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por
día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores:
XI. La seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas:
a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no
profesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte.
Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán
forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el
parto y de otros dos después del mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar
su empleo y los derechos que hubieran adquirido por la relación de trabajo. En el periodo
de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno,
para alimentar a sus hijos. Además, disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, de
medicinas, de ayudas para la lactancia y del servicio de guarderías.
13. ¿A que descanso tienen derecho las trabajadoras durante el periodo de lactancia de
su hijo?
Por un periodo hasta de seis meses tienen derecho a dos reposos por día de media hora
cada uno para alimentar a tu bebé, en un lugar que designe tu empresa con las
condiciones de higiene adecuadas.
14. ¿Cuáles son los dos tipos de salarios mínimos que hay?
Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o
profesionales.
15. ¿Quién fija los salarios mínimos?
Se fijarán por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores,
de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de
carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus
funciones. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios.
16. ¿Qué es el salario mínimo general?
Los salarios mínimos generales regirán en las áreas geográficas que se determinen,
además deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria
de los hijos.
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17. ¿Qué es el salario mínimo profesional?

Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de
las ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos
especiales.
18. ¿En cuántas zonas económicas se divide el país para establecer los salarios
mínimos?
Dos, A y B.
19. ¿De cuánto es el salario mínimo actual?
Zona Libre de la Frontera Norte $185.56, Resto del País $123.22
20. ¿Se grava, es decir, se le descuentan impuestos al salario mínimo?
Como se explica en el Artículo referido al inicio de este escrito, el Artículo 97 de la Ley
Federal del Trabajo (LFT) protege al salario mínimo de descuentos, señalando que “los
salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo
en los casos siguientes”, y enlista cuatro supuestos dentro de los cuales no se
contemplan los impuestos, por lo que no legal efectuarles retención a los trabajadores
sobre el salario mínimo.
21. ¿En qué debe pagarse el salario?
El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo
con que se pretenda substituir la moneda.
22. ¿En cuánto deben pagarse las horas extras?
Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se
abonará como salario por el tiempo excedente de un 100% más de lo fijado por las horas
normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias,
ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta
clase de trabajos.
23. ¿Cuántas horas extras pueden trabajarse diariamente como máximo?
En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni de tres
veces consecutivas.
24. ¿Cómo deben cumplir las empresas con la obligación legal de proporcionarle a sus
trabajadores una vivienda cómoda e higiénica?
Esta obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan a un
fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y
establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y
suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones.
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25. ¿Qué tipo de capacitación deben los empresarios proporcionar a los trabajadores?
Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria
determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones
deberán cumplir con dicha obligación.
26. Legalmente, ¿quién es responsable de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales que puedan sufrir los trabajadores?
El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación,
los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su
establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso
de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal
manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y
del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes
contendrán, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso.
27. ¿Es opcional para el patrón respetar los preceptos de higiene y seguridad?
No, es obligación.
28. ¿Los patrones tienen derecho a formar sindicatos, asociaciones profesionales y
hacer paros y huelgas?
Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de
sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.
29. ¿Cuándo será legal una huelga y un paro? ¿Qué diferencia hay entre ellos?
Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del
capital. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con
diez días de anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje, de la fecha señalada para
la suspensión del trabajo. Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente
cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las
propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos
y servicios que dependan del Gobierno.
Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesario
suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable, previa aprobación
de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
La huelga es un derecho que tienen los trabajadores de suspender las labores en
defensa de sus derechos e intereses colectivos. No debe acompañarse con actos de
violencia, solo debe involucrar la interrupción de las labores, de lo contrario serán
sancionados. El objetivo de la huelga es, resolver un conflicto económico que afecte de
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manera colectiva a los trabajadores de la empresa. Siempre y cuando no sucedan en

empresas dedicadas a ofrecer servicios esenciales, tales como:
• Abastecimiento de agua, luz, gas para uso doméstico.
• Farmacéuticas.
• Hospitales
Por otro lado, el paro es el cese, la interrupción o suspensión de las labores de parte del
empleador, previo aviso al Ministerio de Trabajo. Este tiene como fin la solución de un
conflicto económico no resuelto por conciliación ni arbitraje.
El paro no pone fin al contrato de trabajo solo suspende su ejecución. Luego de que el
paro termine se reanudaran los trabajos.
30. ¿Qué es la Junta de Conciliación y Arbitraje? ¿Quiénes la forman?
Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de
una Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual número de representantes de los
obreros y de los patronos, y uno del Gobierno.
31. ¿Quiénes se rigen por sus propias leyes en cuestiones de trabajo?
Los grupos constituidos por militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del
Ministerio Público, peritos y miembros de las instituciones policiales, a que se refiere la
fracción XIII del apartado B del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, tienen una relación de naturaleza administrativa con el poder público,
debido a que al diferenciar a ese grupo de servidores públicos en las reglas que rigen las
relaciones del Estado con sus trabajadores y precisar que deberán regirse por sus
propias leyes, la citada disposición constitucional los excluye de la aplicación de las
normas de trabajo para los servidores públicos del Estado.