Ciudad Guayana, 19-06-2020

Instituto Universitario de Tecnología Industrial Rodolfo Loero Arismendi

ORGANIZACIÓN

Alumno:
Oscar Castillejos CI. 2859984 Profesora:
Carmen Lara
 INTRODUCCIÓN

Las personas a través de los años han aprendido a trabajar en equipo y

cooperar para lograr un objetivo, las organizaciones son un claro ejemplo de esto,
estas se forman para alcanzar cierta meta, esto se realiza en todas partes del mundo
en diferentes aspectos.

Una organización trabaja de manera coordinada para lograr su misión, es un

grupo social formado por personas, tareas y administración. que interactúan en el
marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.

Existen distintos tipos de organizaciones, distinguen las Organizaciones

Formales y Las informales, que son la base de una organización, de ellas nace las
organizaciones empresarial, política, etc.

Hay que entender lo importantes que son las organizaciones, ya que como son
un grupo social que se coordinan aplicando la lógica y la inteligencia para crear una
planificación perfecta para lograr sus objetivos.
 Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y
objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas
relacionados que cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización
es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el
marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.

Las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, por tanto,

dan lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones. Existen las organizaciones
formales, la cual es una estructura bien definida de autoridad y responsabilidad que
define la delegación de autoridad y relaciones entre varios miembros de la
organización. Y la organización informal, Así como la organización formal crece en
tamaño, la existencia paralela de relaciones informales, junto con las relaciones
formales se hace inevitable, esta posee una estructura que no ha sido planificada y no
hay reglas o regulaciones. De estos tipos de organizaciones nacen otras como Las
organizaciones según sus fines de lucro, donde se encuentran organizaciones con
fines de lucro como las empresas, y las organizaciones sin fines de lucro, como el
ejército, la iglesia, los servicios públicos, entre otros.

También están las organizaciones según su grado de centralización, que es

según sula medida en que la autoridad se delega. Aquí están las organizaciones
centralizadas, donde la autoridad se concentra en la parte superior y es poca autoridad.
Y las organizaciones descentralizadas, donde la autoridad de toma de decisiones se
delega en la cadena de mando hasta donde sea posible, esta se caracteriza ya que
funcionan en ambientes complejos e impredecibles.

Una organización promueve la colaboración y negociación entre los individuos

en un grupo y mejoran así la eficiencia y la efectividad de las comunicaciones, esta
crea áreas definidas de autoridad y responsabilidad, mejorando así el desarrollo de
todas las actividades que se necesitan para alcanzar los objetivos y metas propuestas,
gracias a esto se evita la lentitud e ineficiencia.
 CONCLUSIÓN

Como se explicó con anterioridad, Las organizaciones son estructuras

administrativas y sistemas administrativos creadas para lograr metas u objetivos con el
apoyo de las propias personas, y/o con apoyo del talento humano o de otras
características similares.

Las organizaciones, poseen diversas características, ya sea el tamaño o la

manera en la que actúan, esto puede ser de manera planificada o no, esto se puede
ver en alguna empresa, o en la política o en la sociedad, estas pueden tener algún
objetivo para sí mismos o una empresa, o también pueden tener un objetivo para
satisfacer las necesidades de las personas.

Estas permiten la colaboración de un grupo, para mejorar la eficiencia y

responsabilidad para lograr sus metas u objetivos.

Las organizaciones se crearon para así poder alcanzar como grupo sus
objetivos, creados por empresas, políticos, grupos sociales entre otros. Son necesarios
para que el ser humano aprenda a trabajar en equipo y lograr lo que se propongan, con
ayuda y apoyo.