Menciona tres diferencias que existen entre un contrato colectivo de trabajo y un contrato - ley.

 El convenio colectivo puede iniciarse en cualquier momento, aun cuando en la empresa existe
un instrumento colectivo vigente.

Si de acuerdo con lo establecido en la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo

contenida, entre otros, en dictamen 3295/251 de 20.07.1998, el contrato y el convenio colectivo
producen los mismos efectos. De esta forma, lo que los diferencia está radicado en el
procedimiento por el cual se alcanza uno u otro instrumento. En efecto, el procedimiento de
gestación del convenio colectivo se diferencia del procedimiento para arribar al contrato colectivo
en las siguientes materias:

a) puede iniciarse en cualquier momento, aun cuando en la empresa exista un instrumento

colectivo vigente
b) no se encuentra sujeto a restricciones de ninguna naturaleza, salvo que se trate de un
grupo de trabajadores que se une para el solo efecto de negociar, caso en el cual deben
observarse las normas que se señalan en el artículo 314 bis del Código del Trabajo.
c) no existe la instancia para reclamar sobre las observaciones que merezca la respuesta del
empleador
d) no hay derecho a fuero para los trabajadores involucrados
e) no hay derecho a huelga ni lock-out
f) no obliga a negociar al empleador
g) no obliga al empleador a suscribir un instrumento colectivo.

 
En convenio colectivo lo puede llevar a cabo un grupo de trabajadores, sin necesidad de un
sindicato.

Si, La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los
empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de
trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.

 El convenio colectivo lo puede llevar a cabo un grupo de trabajadores, sin necesidad de un

sindicato.

 Los trabajadores que firman un convenio colectivo no tienen fuero.

 Los trabajadores que firman un convenio colectivo no tienen fuero.

 Los trabajadores que firman un convenio colectivo no tienen derecho a huelga.

Los trabajadores que tengan facultades de representación del empleador y que estén dotados de
facultades generales de administración, como gerentes y subgerentes. ... La prohibición de
negociar colectivamente debe constar en el contrato de trabajo.

Enuncia 3 ejemplos de federaciones o confederaciones citando sus portales web.

CONFEDERACIONES LA CONFEDERACIÓN OBRERA REVOLUCIONARIA (COR),

http://www.cor.org.mx/

CONFEDERACIÓN PATRONAL DE REPÚBLICA MEXICANA (COPARMEX) https://coparmex.org.mx/

FEDERACION NACIONAL DE ASOCIACIONES SINDICALES AUTONOMAS (FENASA) http://fenasa.mx/

Por último, ¿Consideras que la regulación colectiva del trabajo es un factor que ayuda a la
empresa? Argumenta tu respuesta