Guía para empezar

2022 con buen pie

Repasa tu año para enfocar tu
estrategia este 2022
 Guía para empezar 2022 con
buen pie

Año nuevo, ebook nuevo. Antes de empezar este nuevo año, te

proponemos que te tomes un momento para coger aire, expirar y echar la
vista atrás para evaluar este 2021. Hacer balance, bajar las revoluciones,
tener la cabeza despejada... ¡Para afrontar 2022 con un nuevo background!

Con esta guía queremos que evalúes el anterior año desde una perspectiva
no solo de datos, sino también desde otras métricas.

Hemos creado un cuaderno de trabajo interactivo para todos los

profesionales de los recursos humanos que te ayudará a hacer un balance
de lo que fue el 2021. Dándole más sentido a tu trabajo y situando
nuevamente el bienestar en el centro de tu vida cotidiana.

De hecho, es un cuaderno 100% digital creado para que te vuelvas a

enfocar en ti. Hacer una pausa y pensar en tus sueños.

En estas 19 páginas encontrarás :

Ideas para guiarte en tu proceso de autoevaluación
Tendencias de RR.HH. para el 2022
Una selección de listas de reproducción para escuchar durante o
después del trabajo
Calendario de eventos de RR.HH. en 2022
Códigos QR para acceder a recursos útiles
Un plus para estar conectado con el mundo de los RR.HH.

Un consejo: tómate tu tiempo entre cada parte para dejarte llevar y

permitir que tus propios pensamientos alzen el vuelo.

¡Listo! Esperamos que esta reflexión te ayude a empezar el nuevo año con
tranquilidad.

El equipo de Factorial HR te desea un 2022 cargado de retos y logros.

“La mejor manera de predecir el futuro es crearlo”

Oscar Wilde
 Guía para empezar 2022 con
buen pie

¿Cómo resumirías tu 2021?

¿Qué tipo de clima define tu año?
Elige el emoji correspondiente

Describe tu año
Busca una frase sencilla y corta que te permita definir el año en tu memoria y, por qué no,
compararlo después con los años que vendrán. Completa la frase con un sentimiento, un tema, un
contexto...

“2021, el año de la “

¿Cuáles han sido los logros del año que te han enorgullecido?

Te da una sensación de logro o realización:

¿Qué te ha estimulado positivamente durante el año?

Te da un impulso de energía y te hace avanzar:

¿Cuándo te has sentido más seguro?

De acuerdo con tus valores y creencias personales:

 Guía para empezar 2022 con
buen pie

Haz un balance de tu aprendizaje

Repasa todos los objetivos que te has planteado, los que has logrado alcanzar fácilmente, los que te
han resultado difíciles y los que simplemente has abandonado. El siguiente paso es preguntarte por
qué no has conseguido alcanzar algunos objetivos y cómo has logrado alcanzar otros.

¿Cómo has progresado en comparación con el

el año anterior?
Este año he avanzado en:

¿Qué has aprendido este año?

Este año he aprendido a

¿El 2021 te permitió desarrollar tu carrera profesional?

Posición jerárquica, habilidades, actitudes, reacciones ante una situación determinada...

 Guía para empezar 2022 con
buen pie

Haz un recuento de tus relaciones profesionales

Las relaciones con nuestros colaboradores, directivos y clientes tienen un impacto directo en nuestro
desarrollo y rendimiento profesional. Por eso es importante dedicar tiempo a analizar este aspecto
de las relaciones en nuestra revisión anual.

¿Quiénes fueron las personas que te ayudaron a alcanzar tus

objetivos?

¿Quién te ha guiado y ayudado en los momentos más difíciles?

¿Qué has aprendido de tus equipos?

¿Y de tus clientes?
 Guía para empezar 2022 con
buen pie

Evaluemos tu bienestar
¿Cuál es tu humor al empezar este año?
Elige el emoji correspondiente

Si estás estresado y cansado, la revisión anual es una oportunidad ideal para revisar tu organización
y reorganizar tu agenda para el próximo año.

¿Qué podría ayudarte a mejorar?

Desconectar durante las vacaciones: no más correos electrónicos, redes sociales y notificaciones.

Dedicar tiempo a las actividades que te gustan: leer, correr y ver películas.

Preveer al 2022: describir cómo te imaginas tu año.

Celebrar con tus seres queridos y apagar el despertador de las 7 de la mañana.

Un viaje, ¿quizás? ¡Elige tu destino preferido!

¿Alguna otra idea?

Algunos recursos útiles

Podcast - Factorial HR
Podcast - Itnig

Tendencias en recursos humanos Historias de startups

Ir al podcast Ir al podcast

Podcast - KENSO
Podcast - Dare to Lead

Temas de productividad Temas de liderazgo

Ir al podcast Ir al podcast
 Guía para empezar 2022 con
buen pie

Piensa en lo que te motiva

¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

¿Qué es lo que menos te gusta?

¿Qué es lo que te motiva cuando te despiertas por la mañana?

¿Qué podría aumentar tu nivel de motivación?

“Los obstáculos son esas cosas cosas que dan miedo cuando se
apartan los ojos de los objetivos”

Henry Ford
 Guía para empezar 2022 con
buen pie

Evaluemos cómo gestionas tu tiempo

« ¿Has delegado « ¿Has trabajado « ¿Has priorizado
bien? » demasiado durante el tus tareas? »
año? »

SÍ

ES POSIBLE

NO MUCHO

NO

¿Qué necesitas para optimizar tus resultados?

Algunos recursos útiles

Video - Podcast
Video - HR Pill

Estrategias hacia la feliciad

¿Cómo combatir el estrés laboral?

laboral Ver video

Ver video

Video - Webinar
Video - Podcast

Tendencias en RR.HH. 2022 ¿Cómo medir la felicidad

en el trabajo?
Ver video Ver video
 Guía para empezar 2022 con
buen pie

¡Fija tus objetivos para 2022!

¿Has terminado tu revisión anual? Ahora tómate el tiempo de poner tus conclusiones por escrito,
como una especie de contrato contigo mismo. A lo largo del año, puedes releerlos y revisar
regularmente el progreso de tus objetivos y proyectos.

De antemano, fíja objetivos precisos, fáciles de medir y con plazos claros, esto facilitará darle
seguimiento.

¿Cuáles son tus propósitos profesionales para el 2022?

¿Qué quieres conseguir en el 2022? ¿En qué plazos?

¿Qué quieres aprender? ¿Qué te ayudará a mejorar?

« La indecisión hace perder más tiempo que una decisión

equivocada. »

Marcus Tullius Cicero

 Guía para empezar 2022 con
buen pie

¿Cómo planeas lograr tus objetivos?

Puntos fuertes o cualidades Parámetros de desarrollo para Acciones y proyectos concretos

profesionales
establecer tu margen de que pondrás en marcha para
(recursos, activos, habilidades...) progreso actuar en cuanto a tus
parámentros

« La única manera de descubrir los límites de lo posible es

aventurarse un poco más en lo imposible. »

Arthur C. Clarke
 Guía para empezar 2022 con
buen pie

Un espacio para escribir tus pensamientos,

comentarios, conclusiones...
 Guía para empezar 2022 con
buen pie

Tendencias de
RR.HH. 2022
#1 - Flexibildad ante todo
Trabajar en la oficina ya no es la norma. Aunque esto
ya era una tendencia democratizadora antes de la
pandemia del COVID-19, los sucesivos confinamientos
han acelerado mucho esta tendencia. Según una
encuesta de OpinionWay, hoy en día el 38% de los
empleados estaría dispuesto a cambiar de empresa
si esta decide volver a trabajar 100%
presencialmente. Los empleados quieren poder
trabajar desde casa, o incluso desde cualquier parte
del mundo. Una forma de trabajo que obliga a las
empresas a replantear su organización, pero que
también les ofrece la posibilidad de reclutar talento
de todo el mundo.

Flexibilidad en el home office pero también en los

horarios de trabajo: los colaboradores quieren más
flexibilidad en su planificación y horarios de trabajo
flexibles para poder conciliar su vida profesional y
personal.

#2 - Calidad de vida en el trabajo

Los colaboradores exigen acciones concretas, reales y coherentes para

mejorar su bienestar en el trabajo. La crisis del COVID-19 ha deteriorado
mucho la salud mental y física. Además, el 41% de los encuestados
(según Malakoff Humanis) cree que ha tenido un efecto bastante
negativo en su salud mental. Entonces, ¿cómo puedes crear un entorno
propicio para el bienestar de tus equipos? Puede ser interesante analizar
toda tu organización e identificar las áreas de mejora implicando a todos
los empleados en este proyecto para encontrar soluciones juntos. De
hecho, un estilo de gestión más participativo y colaborativo es muy
apreciado y refuerza el compromiso de tus equipos.
 Guía para empezar 2022 con
buen pie

#3 - Lugar para la ética y el compromiso

Según los expertos de Megatrends 2022, los directivos "ya no pueden esperar aumentar su
rendimiento sin tener en cuenta los valores de la empresa, ya que la misión, los beneficios y
principios, el éxito y la responsabilidad están ahora vinculados". Los candidatos y los
colaboradores se interesan ahora por los valores de la empresa en la que trabajan o desean
trabajar. Una empresa comprometida con las cuestiones económicas, medioambientales y/o
sociales (los tres pilares de la RSE) tiene más posibilidades de contratar, retener y motivar a sus
equipos. Es un compromiso que beneficia tanto a los colaboradores como al rendimiento de la
empresa.

#4 - La digitalización en la contratación

Ante candidatos cada vez más exigentes con los

puestos y las estructuras en las que estarían
dispuestos a trabajar, las empresas, y
especialmente las PYMES, necesitan dotarse de
herramientas que aceleren y automaticen sus
procesos de contratación. Si aún no lo has hecho,
dile adiós a la hoja de cálculo de Excel y saluda al
ATS para ayudarte a gestionar tus solicitudes.

Los reclutadores necesitan poder contactar

rápidamente con los candidatos en el mercado
antes de que lo hagan otros. Por lo que un
software de gestión de solicitudes es la mejor
opción. Te ayudará a automatizar los correos
electrónicos, clasificar y evaluar las solicitudes y
distribuir tus anuncios de empleo en los medios
adecuados. ¡Ah! Y también a mejorar la
experiencia del candidato, una tendencia
importante para este 2022. Además, estas
herramientas respetan las normas del RGPD.

#5 - Tecnología Digitalizar, automatizar, digitalizar... sí, pero ten cuidado con deshumanizar
los recursos humanos. Si la crisis sanitaria nos ha enseñado algo, es que las
sí, ¡pero no para relaciones humanas son el pilar de nuestra sociedad y que las nuevas
todo! herramientas de comunicación no siempre son suficientes. Aunque son
convenientes, las reuniones y videoconferencias en línea a veces llevan al
agotamiento. Según un estudio de Ifop realizado en octubre, "más de la mitad
de los empleados, si pudieran elegir, preferirían el contacto que
proporcionan las reuniones cara a cara". Por tanto, sería perjudicial dejar de
lado los intercambios cara a cara (cuando son posibles).
 Guía para empezar 2022 con
buen pie

Elige tu lista de reproducción para el 2022

#1 - Un enfoque productivo
Más de cuatro horas de música que puedes descubrir para
un día de trabajo productivo.

Escúchala en Spotify

#2 - Dale un boost a tu concentración

Cuatro horas de música a bajo ritmo para ayudarle a
concentrarse y ser productivo.

Escúchala en Spotify

#3 - ¿Home office? Motívate con música

Cuatro horas de música para trabajar en casa y mantenerte
motivado todo el día.

Escúchala en Spotify

#4 - Para relajarte después de un largo día

Relájate y déjate llevar por la hermosa música de piano. 448
pistas para unas 20 horas de relajación.

Escúchala en Spotify

#5 - Al terminar de trabajar
Cuatro horas de música para disfrutar con tus compis
de equipo después del trabajo.

Escúchala en Spotify
 Guía para empezar 2022 con
buen pie

Calendario festivos España 2022

Enero
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
01 02
Año Nuevo

03 04 05 06 07 08 09
Día de Reyes

10 11 12 13 14 15 16

17 18 19 20 21 22 23

24 25 26 27 28 29 30

31 01 02 03 04 05 06

Febrero
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
31 01 02 03 04 05 06

07 08 09 10 11 12 13

14 15 16 17 18 19 20

21 22 23 24 25 26 27

28 01 02 03 04 05 06

Festivos nacionales

Festivos en algunas comunidades

 Guía para empezar 2022 con
buen pie

Marzo
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
28 01 02 03 04 05 06

07 08 09 10 11 12 13

14 15 16 17 18 19 20

21 22 23 24 25 26 27

28 29 30 31 01 02 03

Abril
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
28 29 30 31 01 02 03

04 05 06 07 08 09 10

11 12 13 14 15 16 17
Jueves Santo Viernes Santo

18 19 20 21 22 23 24
Lunes de Pascua

25 26 27 28 29 30 01

Festivos nacionales

Festivos en algunas comunidades

 Guía para empezar 2022 con
buen pie

Mayo
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
25 26 27 28 29 30 01
Día del trabajor

02 03 04 05 06 07 08
Festivo movido

(Día del trabajador)

09 10 11 12 13 14 15

16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27 28 29

30 31 01 02 03 04 05

Junio
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
30 31 01 02 03 04 05

06 07 08 09 10 11 12

13 14 15 16 17 18 19

20 21 22 23 24 25 26
San Juan

27 28 29 30 01 02 03

Festivos nacionales

Festivos en algunas comunidades

 Guía para empezar 2022 con
buen pie

Julio
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
27 28 29 30 01 02 03

04 05 06 07 08 09 10

11 12 13 14 15 16 17

18 19 20 21 22 23 24

25 26 27 28 29 30 31
Santiago Apóstol

Agosto
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
01 02 03 04 05 06 07

08 09 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21
Día de la Asunción

22 23 24 25 26 27 28

29 30 31 01 02 03 04

Festivos nacionales

Festivos en algunas comunidades

 Guía para empezar 2022 con
buen pie

Septiembre
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
29 30 31 01 02 03 04

05 06 07 08 09 10 11

12 13 14 15 16 17 18

19 20 21 22 23 24 25

26 27 28 29 30 01 02

Octubre
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
01 02

03 04 05 06 07 08 09

10 11 12 13 14 15 16
Fiesta Nacional

de España

17 18 19 20 21 22 23

24 25 26 27 28 29 30

31 01 02 03 04 05 06

Festivos nacionales

Festivos en algunas comunidades

 Guía para empezar 2022 con
buen pie

Noviembre
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
31 01 02 04 05 06
Todos los Santos

07 08 09 10 11 12 13

14 15 16 17 18 19 20
03

21 22 23 24 25 26 27

28 29 30 01 02 03 04

Diciembre
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
28 29 30 01 02 03 04

05 06 07 08 09 10 11

Día de la Constitución Inmaculada Concepción

12 13 14 15 16 17 18

19 20 21 22 23 24 25
Navidad

26 27 28 29 30 31 01
San Esteban /

Festivo movido (Navidad)

Festivos nacionales

Festivos en algunas comunidades

Póntelo fácil: optimiza tu

departamento de RR.HH.
Construir una buena marca empleadora y garantizar un entorno de
trabajo atractivo y motivador para los empleados es un reto, pero
también una necesidad. Todas las empresas que quieren atraer y
retener al mejor talento deben invertir en mejorar la experiencia de
sus empleados.

Una de las formas de hacerlo es apostando por la innovación y

ofreciendo recursos que optimicen el trabajo diario del departamento
de RR.HH. Para ayudarte en este reto, te ofrecemos la posibilidad de
probar herramientas que simplifican y agilizan las actividades de
todos en la empresa: empleados, RR.HH. y directiva. Descubre a
continuación todos los recursos disponibles.

Pruebe el software de Factorial gratis y no solo ahorarrás tiempo y

esfuerzo sino que mejorarás la reputación de tu empresa.

Teletrabajo Control horario y fichaje Ausencias

Gestión documental Onboarding y Offboarding Gestión de turnos

Evaluación
Firma electrónica Contratación y

del desempeño selección de personal

Prueba Factorial gratis