Guia Opositor

GUÍA DEL
OPOSITOR
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Guía Básica para Opositores
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© 7 Editores Recursos para la Cualificación Profesional y el Empleo, S.L. (7 Editores)
© Los autores
Primera edición, octubre 2019 (490 páginas)
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ISBN: 978-84-142-3224-8
© “Editorial Mad” y “Eduforma” son nombres comerciales registrados de
7 Editores Recursos para la Cualificación Profesional y el Empleo, S.L.
Queda rigurosamente prohibida la reproducción total o parcial de esta obra por cualquier
medio o procedimiento sin la autorización por escrito del editor.
Este libro es gentileza de Editorial MAD. No puede ser vendido .
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ÍNDICE
1. Qué es una oposición.......................................................................................................... 4
a) El empleo público. Ventajas de ser funcionario.................................................... 4
b) El ingreso en la administración pública: oposiciones y bolsas....................... 7
– Procesos selectivos.................................................................................................. 7
– Tipos de oposiciones según titulación............................................................. 11
– Tipos de oposiciones según ámbito................................................................. 12
c) Fases de una oposición.................................................................................................. 15
d) La elección de una oposición....................................................................................... 19
e) Cómo inscribirse en una oposición............................................................................ 21
f) Cómo se calcula el salario de los funcionarios....................................................... 23
2. Cómo se prepara una oposición...................................................................................... 25
a) Las peculiaridades de estudiar una oposición....................................................... 25
b) Las técnicas de estudio para preparar una oposición......................................... 29
c) Primer tema, ¡y el más importante!: La convocatoria.......................................... 30
d) Un buen temario, con un desarrollo preciso.......................................................... 31
e) Trabajo, trabajo, trabajo................................................................................................. 32
3. Cómo realizar los exámenes: consejos prácticos.................................................... 33
a) Cómo realizar exámenes escritos: consejos generales....................................... 33
b) Exámenes tipo test........................................................................................................... 34
4. Guía para aprobar oposiciones en 10 pasos............................................................. 37
1. Decide................................................................................................................................... 38
2. Hazte con tu espacio....................................................................................................... 39
3. Planifica................................................................................................................................ 40
4. Elige tu temario................................................................................................................. 41
5. Estudia.................................................................................................................................. 42
6. Motívate............................................................................................................................... 43
7. Cuida tu mente.................................................................................................................. 44
8. Haz deporte........................................................................................................................ 45
9. Aliméntate e hidrátate bien.......................................................................................... 46
10. Concilia................................................................................................................................. 47
5. Cómo estar siempre informado de las oposiciones............................................... 48
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1. Qué es una oposición

Durante los años de crisis ha existido una carencia en la reposición de personal
en todas las Administraciones Públicas, sin embargo, en estos últimos años se ha
vuelto a la “normalidad” en las oposiciones, garantizando así el personal necesario en
los Servicios Públicos. Es una excelente oportunidad para conseguir tu plaza como
funcionario público en multitud de puestos, tal como te explicamos a continuación.
a) E l Empleo Público.
Ventajas de ser funcionario
El empleo público consiste en la prestación de servicios en cualquier
Administración Pública (estatal, autonómica, provincial, local, sanitaria, educativa…)
y abarca diversos regímenes y cuerpos, a los que se puede acceder de diversas
formas. En esta guía te vamos a ir aclarando todos estos aspectos para que conozcas
en detalle este mercado laboral.
Frente al empleo privado o por cuenta propia presenta unas características
propias que lo hacen muy interesante, como por ejemplo estas 5 ventajas:
 Tendrás un trabajo estable

¿Quieres disfrutar de seguridad al amparo de un empleo estable? Pues al
convertirte en funcionario de carrera obtendrás un puesto de trabajo fijo para toda
la vida. Esta seguridad lleva aparejada no solo una gran solidez en el ámbito laboral
sino importantes ventajas a la hora de la concesión de hipotecas, créditos, etc.
 Podrás desarrollarte y progresar

¿Deseas cambiar de puesto y mejorar tus condiciones como empleado público?
Tendrás la posibilidad de ascender profesionalmente, ya sea dentro del mismo
grupo (por progresión en la carrera profesional), o escalando de un grupo a otro
superior, a través de un sistema de pruebas llamado “promoción interna”.
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 Ganarás un buen sueldo

Otras de las ventajas de ser funcionario es la de percibir un buen salario,
garantizado por la Administración y que se revaloriza anualmente. Este salario
depende de varios factores, como la Administración en la cual se trabaja y la escala
o grupo al que se pertenece.
Los sueldos medios orientativos son:
o Técnico Superior (Grupo A): 2 000 € netos mensuales.
o Técnico de Gestión (Grupo B): 1 500 € netos mensuales.
o Administrativos (Grupo C): 1 200 € netos mensuales.
o Auxiliar Administrativo (Grupo D): 1 000 € netos mensuales.
 Disfrutarás de tu tiempo
Un beneficio que te reporta conseguir tu plaza fija es la conciliación de la vida
familiar. Disfrutarás de horarios de mañana, solo tendrías que trabajar algunas
tardes, en función del organismo y el puesto en el que trabajes. Contarás con
flexibilidad horaria, además de permisos y reducciones de jornada para el cuidado
de hijos o familiares.
 Conseguirás las mismas oportunidades

La Administración Pública ofrece igualdad de oportunidades en el acceso al
empleo público y en las posibilidades de promoción, según los derechos laborales
que rigen el Estatuto del Empleado Público.
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b) E l ingreso en la Administración Pública:

Oposiciones y Bolsas
El proceso de ingreso en la administración pública se rige por los principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, además de con lo marcado en el
Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y resto del ordenamiento.
El artículo 55 del EBEP, en concreto, obliga a cumplir lo siguiente:
 Publicidad de las convocatorias y de sus bases
 Transparencia
 Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de
selección.
 Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de
selección.
 Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o
tareas a desarrollar.
 Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
Procesos selectivos
Estos procesos selectivos que ponen en marchas las administraciones para
cubrir las necesidades de personal, tienen por objetivo comprobar la capacidad de
los aspirantes para el desempeño de las tareas y funciones del puesto de trabajo
concreto, por lo que las pruebas se diseñan para poder valorar, tanto a nivel
teórico como a nivel práctico, la idoneidad de los candidatos y su preparación. Los
responsables de realizar esta valoración objetiva son los miembros de los Tribunales
que se designen específicamente para cada proceso.
Los procesos selectivos que se diseñen tendrán siempre carácter abierto
y garantizarán la libre concurrencia (todos los ciudadanos tenemos derecho
a presentarnos) sin perjuicio de las medidas de discriminación positiva que
determinen o de lo que se establezca para la promoción interna.
Las Administraciones seleccionan su personal a través de los siguientes sistemas
de selección:
1. Oposición: Consiste en la celebración de una o varias pruebas (exámenes),
normalmente eliminatorias, para determinar la capacidad de los aspirantes
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y establecer quien aprueba. El temario en el que se basan estos exámenes

se establece en la convocatoria y suele tener dos partes: una específica,
directamente relacionada con las funciones a desempeñar en el puesto al que
se opta; y otra común, referente a normativa básica para los empleados públicos
y de necesario conocimiento para la categoría a la que pertenece el puesto. Las
pruebas pueden ser de varios tipos, siendo las más habituales:
a. Test, de opción múltiple, donde, habitualmente, sólo una opción es
correcta y en los que los errores restan (puntúan en negativo). La mayoría
de las oposiciones incluyen este tipo de pruebas, ya que son más fáciles de
corregir y una buena técnica de evaluar los conocimientos del opositor.
b. Desarrollo. Se trata de preguntas que buscan una respuesta redactada,
más o menos extensa, relacionada con uno o varios temas del programa de
materias. Pueden ser preguntas breves predeterminadas o temas completos
a desarrollar que se sortean (por ejemplo en las oposiciones de educación).
c. Supuestos y/o casos prácticos (con o sin defensa). Pueden ser tipo test
o de desarrollo. Se trata de resolver un supuesto determinado, y cuyos
datos se facilitan en el enunciado de la prueba, aplicando los contenidos
teóricos del programa de materias. En ocasiones se requiere defensa oral
de nuestra respuesta, lo que nos da la posibilidad de explicar la resolución,
pero también permite al Tribunal realizarnos las preguntas que necesite
para aclarar la solución aportada. En estos casos hemos de estar preparados
para afrontar la situación.
d. Prácticas reales. En algunos procesos se incluye un período de prácticas
una vez superado el/los exámenes/es inicial/es. Lo habitual es que se valore
como apto o no apto.
e. Orales. Desde la defensa de temas ya desarrollados por escrito hasta
exposiciones
f. Pruebas físicas. Se trata de una serie de pruebas específicas (velocidad,
fuerza, agilidad…) que han de ser superadas para poder optar a la plaza.
g. Pruebas psicotécnicas. Sirven para realizar una evaluación de la capacidad,
desde el punto de vista psicológico, del opositor para el desarrollo de las
funciones propias del puesto. Son muchas las capacidades y pruebas que
se pueden incluir en este tipo de pruebas como por ejemplo capacidad
numérica o lingüística, espaciales, memoria…
h. Pruebas informáticas. Sobre todo se incluyen en procesos para puestos
administrativos que incluyen el manejo de herramientas ofimáticas y suelen
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consistir en la realización de actividades o tareas concretas en editores de

textos y hojas de cálculo (sobre todo).
i. Pruebas de idiomas. Es habitual que existan en procesos de oposición
en comunidades autónomas con lengua cooficial y para demostrar un
determinado nivel de lengua extranjera en algunas categorías (como en
Cuerpos de Seguridad del Estado). Pueden suponer demostrar un nivel
equivalente a un B2 o sólo nociones.
j. Pruebas de ortografía. Pretenden comprobar el nivel de los opositores y
las exigencias pueden ser elevadas, por lo que es necesario preparar bien
este tipo de contenidos.
k. Pruebas médicas. Es necesario que revises muy bien la convocatoria y te
asegures de las condiciones físicas mínimas que debes tener para poder
participar en el proceso, ya que las exigencias de salud de determinados
cuerpos puedes ser muy exigentes (como en los cuerpos de seguridad del
estado).
l. Entrevistas. Lo habitual es que sean de carácter psicológico y se desarrollan
de manera complementaria a los test psicotécnicos, ayudando a verificar los
resultados de estas pruebas, aumentando la información suministrada.
2. Concurso: Es un sistema excepcional de ingreso y consistirá únicamente en
la valoración de méritos. En la convocatoria se detallarán los méritos que se
valorarán y que se suelen englobar en los siguientes bloques:
a. Académicos.
b. Profesionales.
c. Socioeconómicos.
d. Otros.
3. Concurso-Oposición: Es el más generalizado y consiste en la celebración
de pruebas de capacidad (exámenes) y valoración de méritos (experiencia,
formación, títulos académicos, etc.) de las personas que superan la fase de
oposición. Se trata de un sistema mixto de los dos anteriores.
Es muy habitual que se constituyan bolsas con aquellos aspirantes que superan
los exámenes pero no alcanzan puntuación en el proceso para obtener plaza.
Una bolsa de trabajo es, esencialmente, un sistema que almacena datos de
aspirantes a empleos y los relaciona con ofertas de trabajo. No en todos los procesos
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de oposición se crean bolsas, y no todas las bolsas se fundan a partir de un proceso

de oposición, por ello es necesario que nos aseguremos de cuál es el caso de nuestra
especialidad.
Estas bolsas no se deben confundir con bolsas de empleo privadas (que sólo
requieren para postularte de un currículum redactado y conexión a internet). Las
bolsas de empleo público, las que nos interesan, están reguladas o por el Gobierno
Central o por cada Comunidad Autónoma, según el sector; pero suelen compartir
dos modalidades de acceso:
1. Por oposición:
Hay una gran cantidad de opositores que, pese a aprobar uno o varios exámenes
(depende de la cantidad de pruebas que tenga el proceso), no obtienen plaza, pero
esto no significa que sea el final del camino. El requisito más común para entrar
en la bolsa de trabajo es tener aprobado al menos uno de los exámenes. De
aquí saldrán, por lo general, todas las sustituciones anuales o temporales que se
requieran de una convocatoria a otra. A las personas que van a cubrir esos puestos
se las considera funcionarios interinos.
2. Por cobertura extraordinaria de bolsa

Su nombre no miente: es una circunstancia bastante sorprendente y sólo se da
cuando se ha colocado a todos los interinos de una especialidad pero aún se
necesita más personal. En estos casos, se abre la bolsa de empleo a candidatos que
no han superado oposiciones y que, en sustitución, deben acreditar con un título su
formación respecto al trabajo a desempeñar.
A la bolsa de trabajo no se entra automáticamente: has de solicitarlo tú, tras
haber consultado los requisitos específicos de tu sector y las posibles modificaciones
que puedan aparecer según tu Comunidad Autónoma.
Una vez dentro de la bolsa se ordena a los aspirantes según el baremo que
esté establecido en las bases de la misma, teniendo en cuenta tanto los resultados
de las pruebas como los méritos acumulados hasta la fecha. En los méritos cuentan
la formación continuada y, sobre todo, la experiencia laboral acumulada; de
modo que es recomendable acceder a toda oferta que te propongan para cubrir
plaza. Hasta que por fin obtengas tu plaza, cuanta más experiencia atesores, más
cerca estarás de los puestos que más te interesan. Haber sido ya interino suele
ser un requisito muy valorable en la mayoría de las bolsas. La interinidad da
bagaje, acumula méritos (que pueden ser valorables en la fase de concurso de
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la oposición) y te prepara para volver a enfrentarte a la prueba con mucho más

conocimiento en tu haber.
Tipos de oposiciones según titulación

Para poder presentarse a una oposición es necesario disponer de una serie de
requisitos, entre los que se encuentra, por ejemplo, la titulación. Esto quiere decir
que cada nivel formativo oficial dará opción a cuerpos y escalas profesionales
diferentes, quedando restringido el acceso a los de niveles superiores.
Los cuerpos y escalas se clasifican en los siguientes grupos:
Grupo A: dividido en dos subgrupos, A1 y A2.

Para el acceso a los cuerpos o escalas de este grupo se exigirá estar en posesión
del título universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la ley exija otro
título universitario será éste el que se tenga en cuenta. La clasificación de los cuerpos
y escalas en cada subgrupo estará en función del nivel de responsabilidad de las
funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso.
Grupo B.
Para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo B se exigirá estar en posesión del
título de Técnico Superior.
Grupo C: dividido en dos subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para

el ingreso.
C1: Título de Bachiller o Técnico.
C2: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
Además, las Administraciones Públicas podrán establecer otras agrupaciones

diferentes de las enunciadas anteriormente, para cuyo acceso no se exija estar
en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.
Recordemos que a nivel de titulaciones universitarias siguen siendo válidas las
Diplomaturas y Licenciaturas de manera integrada con los actuales títulos de Grado
universitario.
Los grupos de clasificación que existían a la entrada en vigor de la Ley 7/2007,

de 12 de abril, (derogada por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
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Empleado Público, más conocido como TR-LEBEP), se integran actualmente en los

grupos de clasificación profesional de funcionarios con las siguientes equivalencias:
Grupo A: Subgrupo A1. Grupo D: Subgrupo C2.

Grupo B: Subgrupo A2. Grupo E: Agrupaciones Profesionales.
Grupo C: Subgrupo C1.
Tipos de oposiciones según ámbito

En España existen tres tipos de Administraciones territoriales:
 La Administración General del Estado (AGE)

Es la encargada de la gestión de las entidades públicas a nivel estatal, por lo
que la mayoría de las plazas se encuentran en Madrid, aunque también hay en otras
provincias.
Las convocatorias suelen producirse de forma anual y se publican plazas para

toda España, siendo las más relevantes:
• Administración de Justicia
La titulación mínima exigida es desde Graduado en ESO. Salen plazas para la
práctica totalidad de las comunidades autónomas. Y estudiando para la categoría
superior (Gestión), podrás presentarte al examen de las otras dos (Auxilio y
Tramitación), pues comparten parte del temario. Y si hablamos de salario, podrías
cobrar entre 1.600 y 2.800 euros brutos, según el Cuerpo.
Puedes encontrar categorías como:
 Auxilio Judicial: puedes acceder a partir del título de Graduado en ESO.
 Tramitación Procesal y Administrativa: exigen el título de Bachiller o
Técnico.
 Gestión Administrativa: a partir del título de Diplomado Universitario,
Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Grado o equivalente.
Si necesitas saber más sobre las funciones, sueldo y cómo son las pruebas, visita
nuestra página web especializada en las oposiciones de Justicia (justicia.mad.es).
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• Personal Laboral de Correos

La distribución de los puestos de trabajo es provincial, cobrarías en torno a unos
17.000 euros brutos anuales, según el grupo al que accedas. Puedes presentarte desde
el título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o equivalente.
Se espera una nueva convocatoria de 4.055 plazas de Personal Laboral
(operativo), cuya preparación puedes comenzar ya con los libros para Correos de
MAD (correos.mad.es). El temario para la preparación es reducido, solo tendrás que
estudiar 11 temas.
• Administración del Estado

Las plazas se distribuyen a nivel nacional, si bien tienen mayor peso las
localizadas en Madrid. El proceso selectivo es de oposición, sin fase de concurso,
para determinadas categorías. En cuanto las retribuciones oscilarían entre los 18.000
y los 30.000 € brutos al año, según el puesto escogido.
Las categorías que puedes encontrar dentro de este Cuerpo, según las
titulaciones exigidas, son:
 Auxiliar Administrativo: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

 Administrativo y Técnico Auxiliar de Informática: Bachiller o Técnico.
 Cuerpo de Gestión: Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto
Técnico o Grado.
En este enlace podrás saber más sobre las oposiciones de la Administración del
Estado (estado.mad.es).
• Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado

Las oposiciones a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (cnp.mad.es) son unas de
las más demandadas. Según el último barómetro del CIS la Guardia Civil, la Policía
Nacional y las Fuerzas Armadas son, por ese orden, las instituciones en las que más
confían los españoles.
Para la Escala Básica de Policía Nacional se exige estar en posesión del título de
Bachiller o equivalente, y su sueldo mensual estaría en torno a los 1.500 €. Y para
al Escala Ejecutiva (Inspector) se precisa el título universitario oficial de Grado, y
obtendrías un salario de 2.300 al mes.
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La fase de oposición de la Escala Básica consta de las siguientes pruebas de

carácter eliminatorio:
 Primera prueba (aptitud física).
 Segunda prueba (de conocimientos y ortografía).
 Tercera prueba: reconocimiento médico, entrevista personal y test
psicotécnicos.
 Ejercicio voluntario de idioma.
Para Cabos y Guardias de la Guardia Civil se pide el Graduado en ESO o un
nivel académico superior, no tener cumplida la edad de 41 años, y el permiso de
conducción de la clase B. El salario rondaría los 1.300 euros brutos al mes.
• Instituciones Penitenciarias
Si te interesa trabajar como Ayudante de Instituciones Penitenciaras
(www.mad.es/estado/iipp.html), realizando funciones de vigilancia y custodia,
así como tareas administrativas, debes saber que puedes presentarte a estas
oposiciones con el título de Bachiller. El proceso de selección solo consta de tres
ejercicios y el salario es atractivo, pues alcanzaría los 1.700 € netos. Además, todos
los años se publican un número importante de plazas.
• Hacienda
Para acceder a las plazas de Agente, basta con el título de Bachiller o Técnico.
Si te interesan las plazas de Técnico de Hacienda, se exige el título de Diplomado,
Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Grado. Estas categorías no cuentan con fase
de concurso en su proceso selectivo, por tanto se valora solo la parte del examen. El
salario de un Agente y un Técnico está en torno a unos 19.000 y 27.000 euros brutos
anuales, respectivamente.
La Administración Autonómica

(Comunidades Autónomas - CCAA)
Cada Comunidad Autónoma gestiona sus entidades públicas, por ejemplo
en Educación y Salud (personal sanitario y no sanitario), por lo que las plazas se
localizan en todo el territorio de cada área autonómica.
Cada Comunidad Autónoma, en función de las competencias que tenga transferidas,
dispone de libertad en la gestión del personal al servicio de sus administraciones, lo que
le confiere, siempre en el marco legal establecido, la capacidad de autogestionarse y
determinar los plazos y formas para convocar las plazas que se hayan determinado en la
Oferta de Empleo Público (OPE/OEP) correspondiente.
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Este tipo de oposiciones tiene la peculiaridad de que, en las CCAA que

dispongan de una segunda lengua, se puede incluir el dominio de la misma (a
niveles establecidos) como un requisito para participar en el proceso o como una
prueba más dentro del proceso de selección que se haya determinado (oposición,
concurso o concurso-oposición). La existencia o no de esta exigencia se indica en la
convocatoria, por lo que es fundamental leerla con mucha atención.
Podemos diferenciar tres tipos fundamentales en este tipo de oposiciones:
 Educación: personal funcionario de maestros de infantil y primaria,
profesores de secundaria y formación profesional.
 Sanidad: personal estatutario de perfil sanitario y no sanitario para los
Servicios de Salud y sus centros dependientes.
 Administraciones Autonómicas: personal funcionario y laboral que presta
servicios en las diferentes Consejerías y Organismos Autónomos de la
Comunidad Autónoma.
 La Administración Local
(Ayuntamientos, Diputaciones, Universidades, etc.)
Son instituciones de lo más diversas las que ofertan plazas a este nivel, sobre todo
ayuntamientos y diputaciones, pero también universidades y otros organismos públicos
locales. Cada una de ellas puede determinar, siempre en el cumplimiento de la normativa
y el respeto a los principios constitucionales, los procedimientos y plazos para cubrir las
necesidades de personal que existan en los diferentes servicios. El tipo de puestos más
habituales que podemos localizar en este nivel de oposiciones están relacionados con el
contacto directo con los usuarios de las propias administraciones locales:
 Auxiliares Administrativos. Es el puesto de trabajo del empleado o

la empleada que realiza operaciones elementales administrativas y de
ofimática, tales como archivo, mecanografiado, cobro contado, introducción
de datos en ordenadores, cumplimentación de toda clase de impresos
y formularios, liquidaciones en máquinas y, en general, las puramente
mecánicas inherentes al trabajo, pudiendo realizar gestiones que no
requieren conocimientos técnicos específicos, cerca de los centros de las
Administraciones Públicas en consonancia de los cometidos de su puesto
de trabajo. Realizarán asimismo gestiones de presentación, seguimiento
y retirada de documentos y asuntos ante toda clase de Administraciones
Públicas, particulares y profesionales, y de atención al público.
 Administrativos. Realizan tareas de trámite y colaboración no asignadas a los
auxiliares, como por ejemplo la colaboración en la elaboración de informes y
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propuestas, aportar datos para expedientes, controlar y hacer seguimiento de

documentación, registro y archivo de expedientes, comprobación de cálculos
y operaciones de contabilidad de complejidad media.
 Conserjes, Ordenanzas y Subalternos. Es el puesto de trabajo del personal
subalterno cuya misión consiste en hacer recados dentro y fuera de la oficina,
recoger y entregar correspondencia, así como otros trabajos de índole
secundaria, ordenados por el personal de jefatura, excluidos aquellos que
correspondan a puestos de trabajo de índole superior, fechar o sellar el correo,
y trabajos análogos a los especificados, de carácter elemental. Tendrá a su
cargo el control de la limpieza, orden y conservación de los locales.
 Servicios de Limpieza y Mantenimiento. Desempeñan este puesto de trabajo
quienes se ocupen de la limpieza en los locales de la empresa o institución.
 Peones y Operarios de Servicios. Realizan tareas de albañilería, electricidad,
jardinería, limpieza, pintura, carpintería, fontanería, herrería. Carga, descarga
y transporte de materiales. Empaquetado y almacenamiento de objetos,
manipulación manual de cargas.
 Policías Locales: proteger a las autoridades de las Corporaciones locales, y
vigilancia o custodia de sus edificios e instalaciones. Ordenar, señalizar y dirigir
el tráfico en el casco urbano, de acuerdo con lo establecido en las normas de
circulación. Instruir atestados por accidentes de circulación dentro del casco
urbano. Participar en las funciones de Policía Judicial. La prestación de auxilio,
en los casos de accidente, catástrofe o calamidad pública. Efectuar diligencias
de prevención y cuantas actuaciones tiendan a evitar la comisión de actos
delictivos. Vigilar los espacios públicos y colaborar con las Fuerzas y Cuerpos
de Seguridad del Estado y con la Policía de las Comunidades Autónomas en la
protección de las manifestaciones y el mantenimiento del orden en grandes
concentraciones humanas, cuando sean requeridos para ello. Cooperar en la
resolución de los conflictos privados cuando sean requeridos para ello. (Ley
Orgánica 2/86, de 13 de Marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad).
 Bomberos: luchar contra el fuego en caso de siniestro y otras situaciones
de emergencia. Realizar el salvamento de personas, semovientes, bienes
y protección al medio ambiente, en caso de siniestro u otra situación de
emergencia. Intervenir en el salvamento acuático y subacuático y en el rescate
y salvamento de montaña y cavidades subterráneas. Adoptar medidas de
seguridad extraordinarias y provisionales, a la espera de la decisión de la autoridad
competente, sobre el cierre y desalojo de locales y establecimientos públicos, y la
evacuación del inmueble y propiedades en situaciones de emergencia mientras
las circunstancias del caso lo hagan imprescindible, así como limitar o restringir
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por el tiempo necesario, la circulación y permanencia en vías o lugares públicos

en los supuestos de incendio, catástrofe o calamidad pública. En los supuestos
de intervención, recuperar las víctimas y coordinar su traslado urgente, incluso
realizarlo cuando sea preciso. Intervenir en operaciones de protección civil, de
acuerdo con las previsiones de los planes territoriales y de los planes especiales
correspondientes, así como elaborar los planes de actuación respectivos de los
servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento.
Por tanto, tienes una amplia diversidad de empleos en el sector público, tan
solo deberás reflexionar sobre el que más te interesa, según los requisitos exigidos y
cómo se desarrolla el proceso selectivo de cada convocatoria.
c) Fases de una oposición

Todas las oposiciones siguen una serie de fases a lo largo de su desarrollo. Aunque
pasar por todas es necesario, el tiempo que puede transcurrir entre cada una de ellas
es muy flexible, ya que depende de multitud de variables (cantidad de solicitudes, el
ámbito, número de procesos abiertos al mismo tiempo por la administración, época
del año…), siendo de obligado cumplimiento la duración máxima que se marque para
cada uno (normalmente en las bases generales o en la convocatoria).
blog.mad.es/que-es-una-oposicion/
Veamos cada uno de estos momentos en detalle:
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1. Oferta de Empleo Público

Cada año el Ministerio de Administraciones Públicas publica en el BOE, previa
aprobación por el Gobierno, el Real Decreto por el que se aprueban las Ofertas de
Empleo Público (OPEs u OEPs) para ese año. Es un listado de todos los puestos de
trabajo que se convocarán en toda España, de manera genérica, en ese año (se suele
publicar en el primer trimestre de cada año, aunque a veces se ha adelantado a
finales del año anterior).
El objetivo de esta Oferta es determinar las necesidades de recursos humanos
o personal que se han de cubrir para poder dar cobertura a las necesidades de cada
administración en el desempeño de sus funciones.
A continuación, cada Administración Pública lanza sus OEPs a través de los
Boletines Oficiales correspondientes (estatal, autonómico, provincial). Estas Ofertas
ya son concretas a un puesto de trabajo y a una Administración específica.
2. Convocatoria
Tras la publicación de las OEPs, las diferentes Administraciones aprueban las
bases de la convocatoria donde se establecen las reglas generales que regirán el
proceso selectivo, es decir, toda la información necesaria acerca de las plazas que
serán objeto de la convocatoria.
Tiempo después, días o meses, se publica la convocatoria propiamente dicha
a partir de la cual se abre el plazo de presentación de instancias o solicitudes. Es en
este momento en el que se detallan todos los aspectos del proceso, por lo que es
fundamental leer con atención la convocatoria para conocer el proceso al que nos
presentamos.
Los aspectos más importantes de una convocatoria en los de debes fijarte son:
 Cuerpo o categoría al que pertenecen las plazas que se convocan.
 Número de plazas convocadas.
 Distribución de las plazas entre turno libre, promoción interna y
discapacidad, en su caso.
 Requisitos generales y específicos que deben cumplir los aspirantes (edad,
titulación, etc).
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 Calendario previsto, es decir, a partir de qué momento comenzará el

proceso selectivo.
 Sistema selectivo: oposición o concurso-oposición.
 Tramitación de las instancias: plazo, lugar para recogerlas y tramitarlas.
 Derechos de examen.
 Pruebas selectivas: Ejercicios y calificación, nota de corte, si son
eliminatorias…
 Programa o temario que regirá en las pruebas selectivas.
Es muy importante que los aspirantes comprueben que efectivamente reúnen
todos los requisitos que se establecen para participar en el proceso selectivo (edad,
titulación, estatura en su caso, etc.), ya que el incumplimiento de alguno de ellos le
impedirá participar en el mismo.
3. Presentación de instancias
La instancia es el momento en que te inscribes para poder realizar las pruebas
y facilitas todos los documentos que se solicitan en la convocatoria pública. Hay
que estar atento a este momento porque es la única oportunidad de apuntarnos
a la convocatoria ya que, una vez se cierre este plazo, no es posible participar en el
proceso y habrá que esperar a la siguiente convocatoria de plazas.
El plazo para presentar las instancias se detalla en la convocatoria y suele ser de
20 días naturales, contados a partir del día siguiente a la fecha de la publicación de la
convocatoria en el Boletín Oficial correspondiente (días naturales son todos los días,
incluyendo domingos y festivos). Algunas convocatorias se publican en más de un
boletín (estatal, autonómico y/o provincial) por lo que debemos asegurarnos de cuál
de las publicaciones determina el inicio del plazo de instancias.
Aunque actualmente lo habitual es que no se permitan las inscripciones
presenciales, siendo obligatorio el uso de las vías telemáticas que se determinen en
cada oposición, existen excepciones. En estos casos, el lugar donde se recogen y
presentan las instancias y dependerá de cada órgano convocante. Este dato vendrá
en las bases de la convocatoria.
Además de presentar las instancias en el plazo que se determine, se deberán
abonar los derechos de examen (tasas) en la cuenta y banco que se especifique en
las bases de convocatoria. Como regla general, esto será suficiente, aunque existen
www.mad.es 19
algunas bases que exigen presentar algún otro documento (por ejemplo DNI o los
documentos acreditativos de la fase de concurso si la hubiera).
4. Lista de admitidos y excluidos

Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante
dispone de un plazo para publicar la lista provisional de admitidos y excluidos de los
aspirantes. Esta publicación abre un período de alegaciones para las personas que
han sido excluidas por un defecto subsanable (falta de algún documento, error en
los datos…). Lo habitual es haya entre 10 y 15 días para solucionarlo.
Es fundamental revisar no sólo que no estamos en la lista de excluidos, sino que
estamos en la lista de admitidos, ya que nos podemos encontrar que no estamos en
ninguna de ellas y debamos reclamar ante la Administración. En este caso se debe
demostrar que se presentó la instancia en plazo con la copia de la misma (ejemplar
del “interesado”) que se queda el aspirante.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publica la lista definitiva de los
aspirantes, admitidos y excluidos, ante la que aún se puede interponer algún recurso
(y que siempre se detallará en la propia publicación).
5. Anuncio de la fecha del primer examen

Como regla general, junto con la lista definitiva de aspirantes admitidos y
excluidos se fijará la fecha de realización de tu primer examen. Lo más habitual es
que se incluyan las sedes en las que se realizará el examen y el horario del mismo,
aunque ambos datos se pueden publicar en días posteriores.
6. Realización de exámenes
El siguiente paso ya son las pruebas o exámenes. Los exámenes se realizarán
en el día, hora y lugar que se determine, normalmente en llamamiento único. Al
examen habrá que acudir con los documentos que se exijan y con el material que
autorice el órgano convocante (por ejemplo lápiz o bolígrafo, textos legales, etc.).
Esto último es opcional pero recomendable.
Pocos días después se suele publicar la plantilla de respuestas provisional,
por lo que nos podremos hacer una idea de la puntuación obtenida y, al
mismo tiempo, podremos revisar las respuestas consideradas válidas, por
20 www.mad.es
si consideramos necesario realizar alguna impugnación si consideramos

incorrecta la opción facilitada.
7. Lista de aprobados
La publicación de las listas de aprobados de cada ejercicio se efectúa, como
regla general, en las páginas webs de los órganos convocantes y tablones de
anuncios de los lugares que se indiquen en las bases de las convocatorias, además
de en Boletines Oficiales. Es importante revisarlas y asegurarnos de estar en ellas,
con todos los datos correctos.
8. Presentación de documentos
Una vez publicada la lista de aprobados definitivos, los aspirantes aprobados
deberán presentar una serie de documentos tales como fotocopia del DNI, del título
académico y cualquier otro que se exija en las bases de la convocatoria.
9. Nombramiento
Quienes hubiesen aprobado definitivamente, presentado la documentación
exigida y solicitado destino en la forma que se establezca, serán nombrados
funcionarios de carrera y tomarán posesión en el plazo de 1 mes desde la fecha de la
publicación del nombramiento en el Boletín Oficial correspondiente.
d) La elección de una oposición

Para elegir la mejor oposición para nosotros debemos tener en cuenta una serie
de principios básicos y analizar una serie de aspectos concretos que son los que nos
van a ayudar a determinar la más adecuada para nosotros:
 Tu perfil. Un proceso de oposición es más que un proceso de estudio y
una prueba (o varias): es tu futuro puesto de trabajo, tu profesión. Por ello
es necesario que analices tu trayectoria, a nivel formativo y laboral, tus
intereses personales, para que puedas comprobar tu potencial y bagaje con
respecto a las funciones del puesto. Debes tener presente que el objetivo de
www.mad.es 21
participar en un proceso de oposición es lograr un puesto de trabajo que te

guste, que te permita desarrollarte, y no solo un sueldo estable.
 El puesto de trabajo y las funciones a desarrollar deben ser de tu agrado, ya
que será lo que hagas el resto de tu vida profesional (que no es poco).
 Los requisitos de la oposición. Es fundamental que nos aseguremos de
cumplir los requisitos de la oposición (edad, titulación…). Si no dispones
de los requisitos debes valorar si son alcanzables y cuánto tardarás en
conseguirlos (por ejemplo obtener la titulación necesaria).
 Datos de la oposición (plazas, destinos, retribución…) son datos
fundamentales para analizar las posibilidades reales que tenemos de
aprobar y obtener la plaza, y de que ésta se adecue a nuestra vida personal
(por ejemplo el destino) y cubra nuestras expectativas salariales. Te
recomendamos no dejarte llevar por convocatorias grandes (salvo que se
adecuen a tu perfil e intereses) ni por la falsa creencia de que las categorías
inferiores son más fáciles: en ambos casos la competencia es mayor, por lo
que ninguno de los dos criterios debe tener todo el peso de nuestra
decisión si no queremos arriesgarnos a equivocarnos.
 El tipo de pruebas. Debes prepararte bien para el proceso y, para ello debes
conocer las pruebas a las que te vas a enfrentar. Recuerda que no se estudia
igual para un examen tipo test que para uno de desarrollo, por ejemplo.
 Disponibilidad real para el estudio. No es lo mismo poder dedicar
todo nuestro tiempo a preparar un proceso de oposición que tener
que compaginarlo con responsabilidades laborales y/o personales. Si
la complejidad de la oposición es mayor que tu nivel de dedicación te la
puedes plantear a largo plazo (empezar a estudiar para otra convocatoria) o
descartarla a favor de otra que se adapte mejor a ti.
 Motivación y convicciones. No te dejes vencer por temarios exigentes
o procesos que puedan parecer complejos. Cuanto mayor es la exigencia
menor es la competencia, así que, si tu perfil encaja y tienes claro que ESA es
tu oposición, no te dejes llevar por el desánimo. Asegúrate de contar con los
mejores apoyos y profesionales para preparar tu temario y ve a por tu plaza.
blog.mad.es/elegir-una-oposicion/
22 www.mad.es
e) Cómo inscribirse en una oposición

Te enumeramos las formas que existen para la inscripción de las oposiciones.
Conoce los factores esenciales que debes tener en cuenta para que tu participación
en las pruebas selectivas sea todo un éxito.
1. Conoce cuál es el procedimiento permitido

Lo primero que te recomendamos, una vez que has elegido la oposición a la que
quieres presentarte, es que consultes en la base de la convocatoria el apartado de
“solicitudes”. Así podrás conocer el procedimiento establecido por cada organismo.
Desde Editorial MAD te lo ponemos fácil y hacemos un resumen de las bases
de cada convocatoria. Consulta en la web de MAD (www.mad.es) la oposición de tu
interés.
2. Inscripción de forma presencial

Hay Administraciones Públicas que ofrecen la posibilidad de presentar la
inscripción de las oposiciones presencialmente en un Registro Oficial habilitado
para tal función.
En las bases de la propia convocatoria es habitual que aparezcan reseñadas
las direcciones a las que puedes dirigirte. Consulta los registros acreditados para
recoger tu presentación.
Las oficinas de registro son los lugares que utiliza el ciudadano para presentar
las solicitudes, escritos y comunicaciones que van dirigidos a las Administraciones
Públicas.
Existen dos tipos de registros. Por un lado, los registros de carácter general, que
ejercen funciones de recepción y remisión de solicitudes, escritos y comunicaciones
para uno o varios órganos administrativos. Y por otro lado, los registros de carácter
auxiliar, con idénticas funciones y para los mismos órganos administrativos que la
oficina de registro general, pero se encuentran situadas en dependencias diferentes
de aquella.
Puedes presentar tu inscripción de las oposiciones en los siguientes lugares:
 Los registros de cualquier órgano administrativo que pertenezca a la
Administración General del Estado.
www.mad.es 23
 Los registros de cualquier órgano administrativo que pertenezcan a las

Administraciones de cualquier Comunidad Autónoma.
 Los registros de las Entidades locales que hayan suscrito el oportuno
Convenio de colaboración (los convenios de “Ventanilla Única”).
 En las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se
establezca.
 En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el
extranjero.
3. Solicitud telemática
Con la aplicación de la nueva Ley 39/2015 se refuerza la presentación
telemática de solicitudes. Ya iniciada con la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso
electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos.
El Registro Electrónico es un sistema habilitado expresamente para la

recepción y salida de solicitudes, escritos y comunicaciones a través de internet.
Pueden ir dirigidos a cualquier órgano administrativo público.
Para acceder a esta plataforma puedes hacerlo con el Documento Nacional de

Identidad digital. El ciudadano que solicite por primera vez su DNI y, por tanto, los
certificados electrónicos asociados, deberá acudir a una Oficina de Expedición del
DNI. Para solicitar la expedición del mismo será imprescindible la presencia física
de la persona a quien se haya de expedir, el abono de la tasa legalmente establecida
en cada momento y la presentación de los documentos necesarios. La entrega
del Documento Nacional de Identidad y de los certificados asociados se realizará
personalmente a su titular en la misma jornada en que solicite su expedición.
Finalizada la fase de gestión documental y la personalización física de la tarjeta,
comienza la fase de personalización lógica con la carga de datos en el chip de la
tarjeta soporte. La generación de claves se realizará, en la tarjeta y en presencia del
titular, tras la habilitación de un PIN aleatorio que se entrega en un sobre ciego.
La otra vía para poder acceder al Registro electrónico es con el certificado

digital. Con el que podrás identificarte y realizar trámites de forma segura a través
de Internet. Puede ser habitual que el pago de la tasa se realice también de forma
telemática. Por este motivo, te recomendamos consultar cuál es el procedimiento
y la dirección web del registro telemático para la oposición en la que estés
interesado.
24 www.mad.es
4. Verifica el plazo límite para entregar tu solicitud

Debes prestar atención a los plazos de presentación de tu oposición, en
función del modo que elijas: presencial o telemático.
En el primer caso, deberás tener en cuenta el horario de las oficinas de registro.
Cada Administración Pública establece los días inhábiles, a efectos de cómputo de
plazos y las horas de apertura de cada registro. Y el funcionamiento del registro
electrónico se rige por las siguientes reglas:
a) Permitirá la presentación de documentos todos los días del año durante las
veinticuatro horas.
b) A los efectos del cómputo de plazo fijado en días hábiles, la presentación en
un día inhábil se entenderá realizada en la primera hora del primer día hábil
siguiente salvo que una norma permita expresamente la recepción en día
inhábil. Los documentos se considerarán presentados por el orden de hora
efectiva en el que lo fueron en el día inhábil. Los documentos presentados
en el día inhábil se reputarán anteriores, según el mismo orden, a los que lo
fueran el primer día hábil posterior.
c) El inicio del cómputo de los plazos que hayan de cumplir las Administraciones
Públicas vendrá determinado por la fecha y hora de presentación en
el registro electrónico de cada Administración u Organismo. En todo
caso, la fecha y hora efectiva de inicio del cómputo de plazos deberá ser
comunicada a quien presentó el documento.
d) La sede electrónica del registro de cada Administración Pública u
Organismo, determinará los días que se considerarán inhábiles. Este será el
único calendario de días inhábiles que se aplicará a efectos del cómputo de
plazos en los registros electrónicos.
f) Cómo se calcula el salario de los funcionarios

Dependiendo de la categoría a la que pertenezca tu plaza, sea del Grupo A,
B, C o E, la tabla del sueldo es diferente. Para saber cómo calcular el importe del
sueldo de los funcionarios de carrera, primero debes saber que las retribuciones se
clasifican en básicas y complementarias.
Retribuciones básicas: son las que remuneran al funcionario según la adscripción
de su Cuerpo o Escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional,
y por su antigüedad en el mismo. Estas retribuciones básicas son el sueldo y los trienios
(incremento correspondiente a cada tres años de servicio activo).
www.mad.es 25
Es la Ley de Presupuestos Generales del Estado la que establece cada año la

cuantía de estas retribuciones básicas. Así pues, siempre debes revisar la Ley de
Presupuestos vigente, ya que es la que marca los sueldos (brutos anuales) y trienios
(en su caso) que los funcionarios percibirán en sus nóminas.
Retribuciones complementarias: además de las retribuciones básicas, los
funcionarios perciben las denominadas retribuciones complementarias. Su cantidad
y estructura la establece cada Administración Pública, y pueden atender a los
siguientes factores:
 La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera
administrativa.
 La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad
exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las
condiciones en que se desarrolla el trabajo.
 El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña
su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
 Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de
trabajo.
Asimismo, los funcionarios tienen derecho a recibir las pagas extraordinarias,
que serán dos al año. Cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones
básicas y de las retribuciones complementarias (referidas a los dos primeros
aspectos anteriormente descritos),
Nos vamos a poner en el caso de un funcionario de carrera que ocupe un puesto
de administrativo (grupo C1) en una administración autonómica. En esta situación el
empleado percibiría las siguientes retribuciones:
1. Sueldo y trienios, conforme a la tabla de la Ley de Presupuestos en vigor.
2. Complemento de destino por la progresión alcanzada por el funcionario
dentro del sistema de carrera administrativa según la Ley de Presupuestos
de la Comunidad Autónoma para el ejercicio.
3. Complemento específico (segunda de las retribuciones complementarias
antes mencionadas) que depende del puesto concreto que el funcionario
desempeñe.
4. Complemento de productividad que retribuye el grado de interés,
iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el
rendimiento o resultados obtenidos. En algunas administraciones se
26 www.mad.es
percibe cuatrimestralmente y su cantidad depende de los créditos de los

que disponga cada órgano.
5. Pagas extraordinarias (dos al año: junio y diciembre) en concepto de sueldo,
trienios y la paga adicional del complemento específico.
6. Gratificaciones extraordinarias, por las horas prestadas fuera de su
jornada normal de trabajo.
2. Cómo se prepara una oposición
a) Las peculiaridades de estudiar una oposición

A la hora de preparar una oposición es fundamental tener claro que no sirve
“estudiar como siempre”, porque no se trata solo de aprobar: la clave está en obtener
la mejor nota. El objetivo cuando nos preparamos un examen dentro de un proceso
de oposición no es superarlo, es obtener la máxima puntuación, ya que existe un
cupo de plazas, una cantidad concreta, previamente determinada, que determina
la cantidad de “aprobados”.
En ocasiones, el límite entre conseguir una plaza y quedarte muy cerca de
obtenerla es estar más preparado que los otros aspirantes.
Para que te conviertas en un súper opositor te explicamos 10 sencillas claves
que te ayudarán a conseguirlo.
1. Meditar
Presentarse a unas oposiciones debe ser una decisión meditada, para aprovechar
al máximo las posibilidades y características, organizando tu propio trabajo. Debes
valorar tu formación y habilidades para elegir el puesto que más se adapta a tu
perfil, así como valorar en qué te gustaría trabajar.
Otros detalles que debes tener en cuenta para tu elección son: el número plazas
que se han ofertado, la localización del puesto o la remuneración.
www.mad.es 27
2. Información previa
Es vital que conozcas muy bien las características de la oposición a la que vas
a presentarte, con toda la información detallada que puedas recabar. Se trata de
saber cómo es el proceso selectivo al que te enfrentarás, en cuanto a las pruebas y
exámenes que se lleven a cabo.
Solo una vez resueltas las dudas previas, estarás en condiciones de comenzar a
organizar el trabajo para estudiar oposiciones en los siguientes meses.
3. Planificación
Es recomendable que te marques un plazo de tiempo para la preparación de tu
oposición y concentrarte al máximo en esta tarea.
La oposición debe considerarse como una jornada laboral, a la que no puedes

faltar ni un solo día. Hay que estudiar con atención y organizarse bien el trabajo.
El tiempo de estudio debe establecerse “con cabeza” y de forma realista, para

que dé lugar al estudio completo del programa exigido.
4. Técnicas
Es fundamental que encuentres las mejores técnicas (blog.mad.es/tecnicas-
estudio-oposiciones/), como esquemas, resúmenes, exposición previa, así como los
hábitos de estudio que más se adapten a ti. Aquí no hay reglas fijas, se trata de que
encuentres las herramientas que te ayudarán en tu formación.
Tu objetivo final debe ser obtener el mejor rendimiento durante las horas
dedicadas a estudiar oposiciones.
5. Motivación
Es imprescindible mantener la motivación durante los meses en los que se
oposita, e intentar no perder la fuerza durante el camino. Visualizar la meta puede
ayudarte a mantener una actitud positiva, puedes imaginarte como funcionario,
disfrutando de la plaza que soñabas.
Ser opositor conlleva un esfuerzo y momentos de soledad, si bien, no hay duda

de que este tiempo de estudio merecerá la pena cuando te conviertas en empleado
público.
28 www.mad.es
6. Objetivos
Márcate objetivos a corto y largo plazo, te servirá para reforzar tu propia
conducta, dándote premios por los logros conseguidos. Así será más fácil programar
tu estudio, en función de las metas que vayas alcanzando.
7. Concentración
Durante el tiempo de estudio es importante que estés centrado en la materia
que estás preparándote. Debes evitar los ambientes perturbadores, dejando los
problemas personales en la puerta y aquellas distracciones que puedan impedirte
cumplir el calendario establecido.
8. Confianza
Muy unido a la motivación, se encuentra la confianza. Como opositor debes
creer en ti siempre, tener la certeza de que alcanzarás el éxito, repite habitualmente
esta frase: ¡VOY A CONSEGUIR MI PLAZA!
9. Ocio
Es cierto que estudiar oposiciones requiere una entrega en cuerpo y alma.
Se suele decir que el opositor es un bicho raro que casi nunca sale de casa, pero
conviene relacionarse con el entorno y despejar la mente para aclarar las ideas. Si te
organizas bien ¡tendrás tiempo para todo!
10. Material de estudio

Terminamos nuestro decálogo con este factor esencial, que a pesar de ser el
último no es, ni mucho menos, el menos importante.
Cuenta con el mejor material para estudiar oposiciones (www.mad.es) y

construir tu aprendizaje, como el que ofrece Editorial MAD. Ponemos a tu disposición
nuestros más de 30 años de experiencia en la elaboración de manuales y un amplio
equipo de profesionales. Conoce nuestra extensa oferta formativa: libros, Campus
online, cursos tutorizados…
www.mad.es 29
10
MEDITAR
CLAVES Presentarse a unas oposiciones
debe ser una decisión meditada
D E L B U E N O P O S I T O R
Así aprovecharás tus

posibilidades y características
organizando tu propio trabajo
INFORMACIÓN PREVIA
Debes informarte muy bien de
las características de la oposición
que quieres preparar y resolver
todas las dudas antes de
comenzar la preparación TIMING
Marcarse un plazo de tiempo
para aprobar y concentrarse al
máximo en la tarea
TÉCNICAS
El tiempo de estudio debe
Encontrar buenas técnicas y
establecerse“con cabeza”
hábitos de estudio, para sacar el
máximo rendimiento a las horas
de estudio OBJETIVOS
Marcarse objetivos a corto y
largo plazo es fundamental para
reforzar tu propia conducta
MOTIVACIÓN
Es imprescindible mantener la Premiándote los logros
motivación durante los meses conseguidos
en los que se oposita
Hay que estudiar con atención

y organizarse bien el trabajo OCIO
Conviene relacionarse con el
entorno y despejarse para
aclarar las ideas
Bien organizado hay tiempo
CONCENTRACIÓN para todo
Debes evitar los ambientes
perturbadores, dejando los
problemas personales
“en la puerta”
MATERIAL
Contar con el mejor material
para estudiar, y construir su
CONFIANZA aprendizaje, como el que
encontrarás en EDITORIAL MAD
Debes confiar en todo momento
en el éxito
Vas a conseguir tu plaza
30 www.mad.es
b) L as técnicas de estudio para preparar una

oposición
Consejos sobre técnicas de estudio y cómo preparar un examen hay tantos
como estudiantes. Manuales, consejos, métodos y orientaciones no faltan cuando
empezamos a preparar nuestra planificación de estudio, por eso es importante que
tengamos claros una serie de principios antes de decidir cómo vamos a preparar
nuestra oposición.
Como decimos hay tantas técnicas de estudio como estudiantes, pero no
con todas nos sentimos igual de cómodos y seguros. Esto se debe a que no todos
aprendemos de la misma forma, sino que tenemos diferentes estilos de aprendizaje,
distintas formas de aprender. Hay opositores que procesan con más facilidad las
informaciones nuevas si le llegan por la vista, el oído o el movimiento. Estos canales
de entrada de información (visual, auditivo y kinestésico) coexisten en las personas,
pero todos tenemos una preferencia. Es fundamental para todo opositor conocer
su canal de aprendizaje preferente para poder elegir las técnicas y estrategias de
estudio más efectivas y que le pueden proporcionar mejor rendimiento.
Los opositores visuales son aquellos que aprenden con más facilidad a través
del soporte escrito y la lectura, por lo que prefieren la lectura y los esquemas y
mapas para estudiar. Se trata de personas que piensan en imágenes, por lo que para
acceder a la información almacenada en su memoria tratan de visualizarla en forma
de retrato. Las técnicas de estudio más adecuadas para ellos son los diagramas,
esquemas, apuntes, resúmenes y mapas.
Los opositores auditivos prefieren escuchar las lecciones y grabarse a sí mismos
o explicar los contenidos a otros/as compañeros/as, transmitiendo de manera oral lo
aprendido. Son personas que recuerdan de modo sonoro, como su una voz interior les
dictara aquella información a la que quieren acceder. Las estrategias más adecuadas
para ellos son las reglas memotécnicas, las metáforas, los debates y las autograbaciones.
Los opositores kinestésicos asocian los aprendizajes a sensaciones y
movimientos, por lo que prefieren estudiar mientras se mueven por la habitación
y realizan ejemplos prácticos (reales o simulados) que aumenten su experiencia.
Su estilo de aprendizaje es complejo porque relaciona los contenidos nuevos a las
sensaciones fisiológicas, pero es muy interesante para aquellas especialidades que
incluyen pruebas físicas o prácticas. Las actividades más beneficiosas para estos
opositores son las prácticas, los juegos de roles y dramatizaciones, y estudiar en
entornos diferenciales que permitan vincular lo aprendido a las sensaciones del
momento de estudio.
www.mad.es 31
Una vez tenemos claro nuestro canal de aprendizaje preferente, hemos de

revisar el tipo de prueba al que nos vamos a enfrentar para adecuar el estudio a
la misma. Y es que no es lo mismo un tipo test que un examen de desarrollo, o una
entrevista que una prueba física. Todos nos van a exigir conocer la materia, pero
no de la misma forma. Debemos buscar estrategias que nos permitan comprender,
de manera global, los contenidos para procesos con exámenes de desarrollo o que
implican defensas orales ante tribunales, complementando lo más posible para
diferenciarnos de los demás opositores. En el caso de exámenes tipo test, en los
que, en muchos casos se requiere recordar textos de manera literal, debemos usar
herramientas que nos permitan memorizar.
c) Primer tema, ¡y el más importante!:

La convocatoria
La convocatoria debe leerse y entenderse completamente, realizando un análisis
de los aspectos fundamentales de la misma para conocer el proceso de oposición en
el que te vas a inscribir. Aunque puede haber algunas diferencias entre las diversas
convocatorias que se publican, existen una serie de aspectos básicos y comunes a los
que hay que prestar especial atención. Estos son los siguientes:
 Requisitos de los solicitantes. Hemos de asegurarnos de cumplir los requisitos
que se determinan para el proceso de oposición. Siempre deben aparecer,
normalmente al principio, y deben tener una formulación clara y sin fisuras.
 Número de plazas. Aunque suelen estar claras desde la publicación de la
OEP a la que se refiere la convocatoria, es habitual que se vuelvan a detallar,
indicando incluso el destino de cada una de ellas (en caso de convocatorias
con plazas para distintos destinos).
 Cómo presentar la solicitud. En ocasiones la presentación de la instancia
para participar en el proceso puede ser complejo, por lo que es necesario que
conozcamos los detalles desde el principio. Siempre aparece el plazo para
realizar la inscripción (normalmente indicado en días hábiles), las tasas (con
las condiciones de exención de las mismas) y el procedimiento de abono, así
como el medio de presentación de solicitudes (online o presencial).
 Descripción del proceso selectivo. Es decir, el detalle de las pruebas que
se han de superar, sus características y secuencia (en caso de haber más
de una), así como los requisitos para superarlas. Es en este punto en el que
conoceremos si se trata de pruebas tipo test o de desarrollo (número de
preguntas, tiempo para realizar las pruebas, criterios de corrección), si habrá
32 www.mad.es
que resolver casos prácticos o realizar pruebas físicas, si son eliminatorias o dan
acceso a la constitución de una bolsa de empleo temporal. También se suelen
determinar plazos para cada fase del proceso (aunque es habitual que se
prolonguen) y los méritos que se valorarán en la fase de concurso (de haberla).
• Temario. Suele aparecer como un anexo en la convocatoria y es fundamental
para conocer el programa de materias que nos hemos de preparar para cada
una de las pruebas del proceso.
• Bases comunes. Si ya se han publicado con anterioridad deben estar
indicadas. Se trata de la regulación genérica de varias especialidades de la
misma administración y completa la información de la convocatoria (que
define las bases específicas de cada especialidad).
d) Un buen temario, con un desarrollo preciso

Prepararse con un material de calidad es un factor clave para conseguir una
plaza en la Administración Pública. Editorial MAD, con más de 35 años de experiencia
en la elaboración de libros y recursos dirigidos al opositor, se ha convertido en líder
del mercado.
Miles de opositores han confiado en Editorial MAD para preparar sus oposiciones.
Con más de 400 autores expertos en cada materia te ofrecemos un amplio catálogo
de innovadores recursos didácticos ¡siempre actualizados!
En la oferta de MAD podrás encontrar material específico para las oposiciones a
nivel estatal, autonómico y local, en sectores como:
 Servicios de Salud autonómicos.
 Cuerpos de Seguridad: Policía Nacional, Guardia Civil, Militar, Policía Local…
 Educación: maestros y profesores.
 Administración General.
Apuesta por contenidos avalados por un alto grado de profesionalidad, así
como la experiencia en cada materia desarrollada. Podrás contar con temarios, test,
libros prácticos de supuestos, simulacros de examen y material complementario
para una formación integral de las oposiciones.
Si te interesa contar con la guía de un experto en tus oposiciones, tenemos
a tu disposición los cursos con tutor. Podrás disfrutar de vídeo-clases, consultas
ilimitadas a tu tutor, programación de estudio ¡para que te dé tiempo a todo! y las
mejores técnicas de estudio.
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Cursos con matrícula abierta:

 Curso con Tutor Oposiciones Justicia (cursojusticia.mad.es)
 Curso con Tutor Oposiciones Policía Nacional – Escala Básica (cursocnp.mad.es)
 Curso con Tutor Oposiciones Correos (cursocorreos.mad.es)
 Curso con Tutor Oposiciones Auxiliar Administrativo del Estado
(cursoestado.mad.es)
 Curso con Tutor Oposiciones Auxiliar Administrativo de la Junta de
Andalucía (cursosjuntadeandalucia.mad.es)
e) Trabajo, trabajo, trabajo...

Y es que opositar es un “trabajo” y hay que tomarlo como tal. Debes ser constante,
sin olvidar tu objetivo, manteniendo la motivación, aunque sin descuidar el resto de
aspectos de tu vida. Recuerda que la mente y el cuerpo forman parte del mismo
sistema y que, para poder rendir en tu estudio, debes cuidarte a todos los niveles.
La alimentación, el sueño y las relaciones sociales son aspectos fundamentales
en la vida de todo opositor, por lo que es necesario planificar el estudio para que
podamos sacar tiempo para todas ellas.
En nuestro Campus MAD te acompañamos en tu estudio con recursos que
te servirán de apoyo en la preparación de tu oposición, facilitando el trabajo de
nuestros opositores con herramientas como:
Programación didáctica de estudio
Secuencia de test y recursos para ayudarte en tu preparación
Información de la convocatoria
Temario digital
Actualizaciones legislativas
Actualizaciones de temario y test
Test online
Simulacros de examen online con control de tiempo
Foros
Técnicas de estudio RindeMAD
34 www.mad.es
Píldoras Formativas
Vídeo repaso
Vídeos complementarios
Esquemas-Resumen
Glosario de términos
Galería de imágenes
Webgrafía
Infografías
Actividades
Podcast

3. Cómo realizar los exámenes:
consejos prácticos
a) C ómo realizar exámenes escritos:

consejos generales
Cuando nos enfrentamos a un examen de desarrollo debemos estructurar en
nuestra mente los contenidos que queremos plasmar en el papel. Para ello es necesario:
 Realizar una introducción al tema que vamos a exponer, para aportar orden a
la estructura y dar sensación de dominio de la materia (sobre todo de cara a la
persona que lo va a corregir). Con un esquema o unas líneas es suficiente.
 Estructurar los apartados en los que vamos a desarrollar la materia para
evitar la confusión en la lectura y facilitar el entendimiento por parte del
tribunal.
www.mad.es 35
 Cuidar la ortografía y la caligrafía, sin cometer errores gramaticales y

poniendo cuidado en la limpieza y claridad del texto. Asegúrate de
mantener las líneas rectas y con un espaciado e interlineado adecuado.
 Usa frases cortas y sencillas, que faciliten la comprensión de la lectura.
 Plasma ejemplos que ayuden a visualizar lo que planteas y dejen claro el
dominio que tienes de la materia.
 Usa referencias bibliográficas y/o normativas para ilustrar los contenidos
desarrollados.
 Establecer una conclusión a modo de cierre de nuestra redacción, facilitando
coherencia a lo expuesto.
Y no te olvides de practicar para ganar agilidad en la escritura y de preparar
estos exámenes y contenidos a conciencia.
b) Exámenes tipo test

En la RAE (Real Academia Española) un test es una prueba destinada a evaluar
conocimientos o aptitudes, en la cual hay que elegir la respuesta correcta entre
varias opciones previamente fijadas. Para poder superar un examen tipo test es
necesario conocer la materia (qué duda cabe) pero existen una serie de trucos que
nos ayudarán a mejorar nuestro rendimiento.
Te proponemos 10 recomendaciones a la hora de afrontar la preparación del
examen tipo test de tu oposición:
Consejo 1: es imprescindible el estudio

No somos magos ni tenemos la varita mágica de Harry Potter, así que, partimos
de la premisa de que lo imprescindible para aprobar un examen de conocimientos
es el estudio de las materias. El programa de una oposición está ordenado por
áreas, lo que te facilitará poder estudiarlas relacionándolas y dándoles un sentido
global; ayudándote así a obtener una comprensión de lo que estás memorizando.
Consejo 2: sin resúmenes

Para este tipo de prueba no son tan útiles, pues al resumir el contenido puede
que dejes de lado conceptos que sí se incluyan en los test. Dedica tu tiempo a leer
y comprender la materia.
36 www.mad.es 36
Consejo 3: esquemas
Te recomendamos la elaboración de esquemas acumulativos, partiendo de un
boceto simple con pocos datos, para ir completándolo conforme vayas estudiando.
Estos esquemas debes volver a escribirlos cuando hagas el repaso para ayudar a tu
memoria visual a fijar conceptos.
Consejo 4: notas y advertencias

Cuando estudies, anota los datos más importantes y resalta visualmente (con
una letra mayor o usando otro color) aquellas indicaciones que quieras recordar,
escribiendo frases como: no confundir con, no olvidar que, igual que, etc.
Consejo 5: presta atención a lo que te resulta más difícil

Apunta aquellas cuestiones que te resultan más difíciles de memorizar o
comprender para poder volver a ellas cada vez que repases un tema. De esta forma,
puedes poner mayor énfasis en las materias más peliagudas y podrás volver a
retomarlas consiguiendo afianzarlas.
Consejo 6: tú haces las preguntas

Cada vez que estudies algo nuevo y quieras saber si los has comprendido bien,
puedes hacerte mentalmente preguntas de repaso. ¡Sabrás si lo has estudiado
correctamente!
Consejo 7: hazlo tuyo

Cuando aprendas un concepto puedes traducirlo en tus propias palabras. No
dudes que esas otras definiciones pueden ser las que aparezcan en la pregunta del
examen.
Consejo 8: técnica del “no es”

Anota al lado de los conceptos que estés estudiando lo que “no es”, para evitar
confundirlo con otras ideas que puedan parecerse. Te ayudará a memorizar
gráficamente las respuestas positivas y sus variedades negativas.
Consejo 9: control horario

Es recomendable realizar test reales contabilizando el tiempo empleado,
así conocerás cuánto necesitas y podrás adaptarte al que dispondrás en el examen
oficial. ¡Cuánto más lo hagas mejor preparado estarás y ganarás confianza!
www.mad.es 37
Consejo 10: repetir

Practica todos los días, repite las técnicas de estudio para afrontar un test, para
que al final se conviertan en un proceso automatizado que te entrenará para el día
del examen.
¿Y cuando estemos delante del examen? Pues existen una serie de aspectos que
debemos tener muy presentes a la hora de leer y responder exámenes tipo test para
no cometer errores de interpretación:
 Asegúrate de entender las instrucciones del examen y cumplir con las

condiciones que se establezcan en las mismas.
 Observa el enunciado para encontrar las “palabras trampa” como siempre/

nunca, todas/ninguna, verdadera/falsa, y márcalas porque son clave para
resolver la cuestión con mayores probabilidades de éxito.
 Asegúrate de entender lo que te plantea el enunciado antes de leer las

respuestas. Lo mejor es que intentes responder la pregunta sin leer las
opciones.
 Lee todas las respuestas antes de responder para asegurarte de cuál es la

más correcta de todas.
 No confíes en el azar al responder y no respondas si no estás seguro/a (sobre

todo si los errores restan).
 Si dudas entre varias opciones en una respuesta la puedes dejar para el final
y no invertir más tiempo en ellas, ya que no suele ser demasiado el que
tenemos disponible.
 Controla el tiempo y procura dejar margen para revisar aquellas preguntas

en las que has dudado o te has quedado entre dos opciones.
Y por supuesto no olvides rellenar la plantilla con las respuestas y firmar (es más
habitual de lo que pueda parecer en principio).
38 www.mad.es
4. Guía para aprobar oposiciones en 10 pasos
“Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida”

Confucio.
Esta es una guía para aprobar unas oposiciones en diez pasos. Está
basada en nuestra experiencia de más de 30 años en el mundo de las
oposiciones, en las experiencias que nuestros opositores han compartido
con nosotros y en recomendaciones de psicólogos, educadores, dietistas
y coaches que colaboran en nuestros libros.
Hemos sintetizado todos estos consejos en 10 sencillos pasos para que

consigas tu plaza.
www.mad.es 39
1. Decide
Cuando tomes la decisión de opositar, esta decisión debe ser:
 Consciente; tienes que conocer el sacrificio que vas a realizar.
 Voluntaria; esta decisión es libre y tu objetivo es conseguir el puesto de

trabajo que deseas.
 Realista. ¿Qué oposición es la que más se ajusta a tus valores, capacidades

y circunstancias?
 Firme; mantén constante tu voluntad de triunfar.
40
www.mad.es
2. Hazte con tu espacio

Vas a pasar un gran número de horas estudiando; elige un espacio adecuado:
 Puede ser tu habitación, la biblioteca… Un lugar donde te encuentres

cómodo.
 Procura tener un ambiente bien iluminado, tranquilo y en silencio.
 Conserva tu zona de estudio ordenada.
www.mad.es 41
3. Planifica
La mejor forma de realizar la programación del estudio es utilizar un tablón o
corcho en el que establezcas la organización y planificación.
 En la planificación se ha de tener cuenta el tiempo disponible, cómo

lo distribuiremos y las posibilidades de acomodarlo a determinados
imprevistos.
 Cumple con los horarios que te marques.
 Comprueba todo lo que tienes que estudiar y divide el tiempo entre:
 Estudio.
 Repaso.
 Simulacros.
42 www.mad.es
4. Elige tu temario
Desde EDITORIAL MAD te recomendamos utilizar nuestros temarios porque
están actualizados, son muy completos y se sustentan en exámenes de convocatorias
anteriores. Además, no olvides:
 Utilizar internet. En el Boletín Oficial del Estado (BOE) vas a encontrar

actualizadas las principales normas legislativas que fundamentan los
temarios.
 Usar nuestro Campus, donde encontrarás actualizaciones, noticias

legislativas y de las convocatorias, documentos de interés y otros recursos
para complementar el estudio.
www.mad.es 43
5. Estudia
Tienes que memorizar y para ello existen diversas técnicas. Casi todas pasan por
leer y repetir. Además, se recomienda:
 Empieza por lo más fácil.
 Evita “atracones” que te saturen.
 Crea un hábito de estudio con horarios realistas.
 Realiza simulacros de examen; no te limites a contestar preguntas. Ayuda
mucho que elabores tus propias preguntas.
 Ponte metas y cúmplelas.
Para estudiar es fundamental la concentración:
 Apaga el móvil para evitar internet, redes sociales, WhatsApp…
 Si te distraes, vuelve a lo último que has estudiado para retomar el hilo.
 Apaga radio y televisión.
 Puedes usar tapones para los oídos para aislarte.
 Si estudias acompañado, no converses.
44 www.mad.es
6. Motívate
Se suele decir que una oposición es una carrera de fondo y debes estar motivado
durante todo el proceso. Para mantener esa motivación:
 Ten presente tu objetivo (tu plaza) en todo momento.
 No flaquees; tienes que estar seguro de que vas a lograr tu objetivo.
 Sé perseverante y constante.
 Recompénsate cada vez que cumplas con tu meta.
www.mad.es 45
7. Cuida tu mente
Para estudiar es fundamental que tu mente y tus pensamientos estén en
orden. Debes prepararte psicológicamente para lidiar con el agobio, la ansiedad, la
incertidumbre y los problemas que tengas.
Para ello es muy recomendable el mindfulness, que se basa en el concepto de

conciencia plena de la meditación budista y que consiste en prestar total atención al
momento presente y dejar de lado toda preocupación o distracción que te perturbe
en tu concentración.
Para ello:
 Céntrate en tu respiración.
 Medita.
 Realiza el ejercicio del escaneo corporal.
 Desconecta de la negatividad.
 Proyecta situaciones de éxito en tu imaginación.
 Utiliza un lenguaje positivo.
 Mantén una expresión facial optimista.
46 www.mad.es
8. Haz deporte
Al estudiar, por lo general, pasas muchas horas sentado en la misma posición,
por ese motivo se recomienda que hagas deporte. Además, haciendo ejercicio:
 Mejoras tu postura.
 Activas tu circulación.
 Desconectas.
 Liberas el estrés.
 Descansas mejor.
 Tienes más energía.
Has de encontrar la actividad más adecuada para ti: andar, correr, fitness, nadar,
pilates, yoga…
www.mad.es 47
9. Aliméntate e hidrátate bien

Una buena alimentación es fundamental para el estudio. Hacer comidas ligeras
varias veces al día evitará pesadez e idas y venidas al frigorífico que te distraerán de
tu estudio.
La alimentación debe ser equilibrada y sustentada en la variedad, la frecuencia,

la moderación y la hidratación.
Hay ciertos alimentos que, por sus características, están asociados a la mejora de
la memoria y que no pueden faltar en tu dieta:
 Aguacate.  Pescado azul.
 Plátanos.  Huevos.
 Avena.  Nueces.
 Almendras.  Chocolate negro.
 Zanahorias.  Brócoli.
Evita utilizar la comida para aliviar la ansiedad.
48 www.mad.es
10. Concilia
Asume que opositar es un trabajo y no es recomendable que dediques todo tu
tiempo a estudiar. Tienes que planificar tu preparación y reservar tiempo para ti. Te
recomendamos que:
 Descanses.
 Te relaciones.
 Te apoyes en los demás.
 Tengas tiempo para el ocio.
Conseguir tu plaza va a depender del esfuerzo que dediques y de tu actitud

perseverante. Y recuerda:
¡Nunca te rindas!
www.mad.es 49
5. Cómo estar siempre informado de

las oposiciones
El blog de Editorial MAD tiene como objeto acompañarte en tu preparación.
Como opositor y estudiante, encontrarás las últimas novedades sobre el mundo de
las oposiciones, consejos para tu estudio, artículos de opinión, entrevistas a expertos
del sector, y contenido multimedia. ¡Te traemos todo lo necesario para afrontar con
éxito tu examen!
Consideramos que obtener una plaza como funcionario no es cuestión de

suerte sino de preparación, por ese motivo, te ofrecemos los mejores recursos que,
unidos a tu esfuerzo, te ayudarán a alcanzar tu sueño.
No esperes más y visita

Blog
blog.mad.es/
¿Qué puedes hacer para no perderte detalle de tu oposición?

Si quieres estar informado en todo momento de las oposiciones de tu interés,
puedes unirte gratis a ALERTAS MAD
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como el plazo de presentación de solicitudes, la publicación de las listas de
admitidos, y todo lo relacionado con la oposición que hayas elegido.
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al tanto de las últimas noticias en tiempo real y contactar con nosotros para
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¡Déjanos ayudarte para conseguir tu plaza!
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GUÍA DEL

1. Qué es una oposición

 Tendrás un trabajo estable

 Podrás desarrollarte y progresar

 Ganarás un buen sueldo

 Conseguirás las mismas oportunidades

b) E l ingreso en la Administración Pública:

y establecer quien aprueba. El temario en el que se basan estos exámenes

consistir en la realización de actividades o tareas concretas en editores de

de oposición se crean bolsas, y no todas las bolsas se fundan a partir de un proceso

2. Por cobertura extraordinaria de bolsa

la oposición) y te prepara para volver a enfrentarte a la prueba con mucho más

Tipos de oposiciones según titulación

Los cuerpos y escalas se clasifican en los siguientes grupos:

Grupo A: dividido en dos subgrupos, A1 y A2.

Grupo C: dividido en dos subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para

C2: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

Además, las Administraciones Públicas podrán establecer otras agrupaciones

Los grupos de clasificación que existían a la entrada en vigor de la Ley 7/2007,

Empleado Público, más conocido como TR-LEBEP), se integran actualmente en los

Grupo A: Subgrupo A1. Grupo D: Subgrupo C2.

Tipos de oposiciones según ámbito

 La Administración General del Estado (AGE)

Las convocatorias suelen producirse de forma anual y se publican plazas para

• Personal Laboral de Correos

• Administración del Estado

 Auxiliar Administrativo: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

• Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado

La fase de oposición de la Escala Básica consta de las siguientes pruebas de

Este tipo de oposiciones tiene la peculiaridad de que, en las CCAA que

 Auxiliares Administrativos. Es el puesto de trabajo del empleado o

propuestas, aportar datos para expedientes, controlar y hacer seguimiento de

por el tiempo necesario, la circulación y permanencia en vías o lugares públicos

c) Fases de una oposición

Veamos cada uno de estos momentos en detalle:

1. Oferta de Empleo Público

 Calendario previsto, es decir, a partir de qué momento comenzará el

4. Lista de admitidos y excluidos

5. Anuncio de la fecha del primer examen

si consideramos necesario realizar alguna impugnación si consideramos

d) La elección de una oposición

participar en un proceso de oposición es lograr un puesto de trabajo que te

e) Cómo inscribirse en una oposición

1. Conoce cuál es el procedimiento permitido

2. Inscripción de forma presencial

 Los registros de cualquier órgano administrativo que pertenezcan a las

El Registro Electrónico es un sistema habilitado expresamente para la

Para acceder a esta plataforma puedes hacerlo con el Documento Nacional de

La otra vía para poder acceder al Registro electrónico es con el certificado

4. Verifica el plazo límite para entregar tu solicitud

f) Cómo se calcula el salario de los funcionarios

Es la Ley de Presupuestos Generales del Estado la que establece cada año la

percibe cuatrimestralmente y su cantidad depende de los créditos de los

2. Cómo se prepara una oposición

a) Las peculiaridades de estudiar una oposición

La oposición debe considerarse como una jornada laboral, a la que no puedes

El tiempo de estudio debe establecerse “con cabeza” y de forma realista, para

Ser opositor conlleva un esfuerzo y momentos de soledad, si bien, no hay duda

10. Material de estudio

Cuenta con el mejor material para estudiar oposiciones (www.mad.es) y

Así aprovecharás tus

Hay que estudiar con atención

b) L as técnicas de estudio para preparar una

b) E l ingreso en la Administración Pública:

b) L as técnicas de estudio para preparar una

c) Primer tema, ¡y el más importante!:

a) C ómo realizar exámenes escritos:

5. Cómo estar siempre informado de