UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Escuela de Administración y Sistemas

MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE

LAMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YAUYOS, PROVINCIA DE JAUJA,
REGIÓN JUNÍN

Catedrático : Lic. Rafael Cosme Jesús Franz

Autor : Gutarra Chipana Carlos Guillermo
Ciclo :X
HUANCAYO-2021
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Descripción de la realidad problemática

 Determinaremos de qué manera influye la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de la

Municipalidad Distrital de Yauyos relacionados con la labor que realizan y con las condiciones bajo las

cuales se efectúa. Por lo tanto, es importante que las organizaciones se preocupen por crear condiciones

óptimas con el fin de mantener al personal motivado y que tengan un buen desempeño en la labor que

realizan y altos niveles de satisfacción.

 FORMULACION DEL PROBLEMA
Problema General:

 ¿De qué manera influye la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de

Yauyos en el año 2021?

Problemas Específicos:


a) ¿En qué medida la magnitud de la motivación incurre en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital

de Yauyos para este año 2021?

b) ¿De qué manera la persistencia de la motivación incurre en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad

Distrital de Yauyos para este año 2021?

 ¿De qué modo la dirección de la motivación incurre en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital
de Yauyos para este año 2021?
 OBJETIVOS DE INVESTIGACION


Objetivo General:


 Determinar de qué manera la motivación incurre en el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Yauyos

para este año 2021.


Objetivos Específicos:


a) Determinar en qué medida la magnitud de la motivación incurre en el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de

Yauyos en el 2021.

b) Determinar de qué manera la persistencia de la motivación incurre en el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de

Yauyos en el 2021.
 Determinar de qué modo la dirección de la motivación incurre en el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de
Yauyos en el 2021
 HIPOTESIS DE LA INVESTIGACION


Hipótesis General


 La motivación incide significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Yauyos en el 2021.

Hipótesis Específicas


- La intensidad de la motivación incurre significativamente en el desempeño de los trabajadores en la Municipalidad Distrital Yauyos,

año 2021.

- La persistencia de la motivación incurre significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital

Yauyos, año 2021.

- La dirección de la motivación incurre significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital

Yauyos, año 2021

 RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
Tabla Nª 14

¿Se emplea la supervisión en áreas que nunca han experimentado fallos en los?

Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado

Válido CASI NUNCA 4 13,3 13,3 13,3

A VECES 10 33,3 33,3 46,7

CASI SIEMPRE 12 40,0 40,0 86,7

SIEMPRE 4 13,3 13,3 100,0

Total 30 100,0 100,0

Interpretación:

En la tabla y gráfico se puede evidenciar que de las 30 personas que fueron

encuestados el mismo que constituye el 100% de nuestra población teniéndose 04

respuesta de los encuestados que representa el 13,3 % manifestaron Casi Nunca, 10

respuestas de los encuestados que representa un 33,3 % manifestaron A Veces, luego 12

respuestas de los encuestados que representa un 40,0 % marcaron la opción Casi Siempre

en referencia a la pregunta realizada, y por ultimo 04 respuestas de los encuestados que

representa el 13,3 % marcarón la opción Siempre, lo que significa que CASI SIEMPRE
 CONCLUSION

 Existe una relación significativa entre motivación y el desempeño laboral de los

trabajadores de la Municipalidad distrital de Yauyos 2021

RECOMENDACIONES
 Es necesario mejorar la política y acciones que tiene la Municipalidad hacia sus
trabajadores a fin de mantener un clima laboral que fomente la creatividad e
identificación del personal. Para que de esta forma pueda repercutir en el desempeño
laboral de los trabajadores.
 CONCLUSION

 La motivación y el desempeño laboral representado en niveles (agrupado) en la

municipalidad distrital de Yauyos. El 62% de los encuestados (8 trabajadores),
consideran la motivación laboral es aceptable. Un 38% de los encuestados (7
trabajadores), manifiestan que desempeño laboral es regular. De los resultados se puede
inferir que la motivación y el desempeño laboral en la municipalidad distrital de
Yauyos está en el nivel aceptable.

RECOMENDACIONES
Los trabajadores de la municipalidad, deben mejorar su involucramiento y compromiso
para continuar mejorando el clima organizacional y su desempeño laboral dentro de la
institución, lo cual permitirá su propio desarrollo personal y profesional.