República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas
Barquisimeto, Edo Lara

Oferta de Trabajo en Venezuela

Integrante:
Génesis Guzmán
C.I: 27816338
 INTRODUCCIÓN

Venezuela actualmente está sufriendo diversas transformaciones desde cualquier perspectiva.

Durante el siglo XX, y con las debidas excepciones, la salida de profesionales e
investigadores venezolanos hacia otros países era un asunto temporal, casi siempre reducido
al disfrute de licencias de formación o años sabáticos.

El apego del venezolano por su tierra era entonces tan marcado que en el programa de
gobierno del candidato vencedor en las elecciones de 1988 (Carlos Andrés Pérez) una de las
líneas estratégicas en política exterior era “llenar las cuotas de funcionarios venezolanos en
los organismos internacionales” ya que tradicionalmente ellos preferían trabajar en el país
antes de hacerlo afuera.

No obstante, Venezuela, como otros países, no se pudo escapar de la tendencia mundial de la

migración de los talentos más capacitados. En efecto, a raíz de la crisis nacional del año 1983
(18 de febrero o viernes negro) la fuga de cerebros en Venezuela comenzó a hacerse evidente.

Con el arribo al poder en Venezuela del Teniente Coronel Hugo Chávez Frías en el año 1999
y con el cambio constitucional promovido en el país que ha llevado a la implantación de un
socialismo revolucionario y bolivariano, durante el siglo XXI se intensificó el fenómeno de
migración al exterior de los profesionales venezolanos, adquiriendo en los últimos años visos
de extrema gravedad por su extensión. Este estudio explora, desde una perspectiva
cuantitativa e histórica, la dinámica de la pérdida de talento de la comunidad de
investigadores y tecnólogos de Venezuela.
 OFERTA DE TRABAJO EN VENEZUELA ACTUALMENTE Y LA FUGA DE TALENTOS

"Venezuela ha perdido algo que es fundamental en el mundo del desarrollo empresarial y

profesional: el futuro. En Venezuela, una empresa cada vez tiene menos elementos para
poder garantizar un porvenir o el progreso, a mediano, corto y largo plazo, a las personas",
sostiene Acosta.

El futuro, explica, "determina de manera significativa la permanencia de las personas en el

país" y, por lo tanto, en una empresa u organización. Además, en el caso de Venezuela, las
compañías deben lidiar con la recesión económica o la seguridad jurídica.

En este escenario, las empresas se dieron cuenta de que tenían que crear "incentivos de
permanencia", buscar mejores maneras de pago, mejores condiciones de trabajo "y algunos
mecanismos de flexibilidad" porque "definitivamente iban a perder talentos indispensables en
su proceso productivo, la pérdida de talento ha provocado que haya gerentes en ejercicio sin
experiencia manejando grandes áreas administrativas o que sea complicado conseguir un
contador que sepa manejar el software de gestión SAP y que, al mismo tiempo, tenga el
dominio del idioma inglés.

La empresa puede pasar un año buscando al candidato adecuado, por lo que acaba
degradando los requisitos. Algunas llegan a contratar personas que no han terminado sus
estudios, pero tienen una noción básica del área en búsqueda. "Empiezas a (...) trabajar con lo
que tienes, con lo que puedas y eso definitivamente influye en la productividad (del país)".

Dentro de las ofertas de empleo actualmente en Venezuela podemos encontrar: asistentes

administrativos, ejecutivos de ventas, vendedores por telemarketing, contadores, encargados
de tiendas, vendedores en sector alimentos, asesores comerciales, asesores de ventas,
Doctores y enfermeros en el sector privado, Docentes en el sector privado.
En medio de una crisis económica, al día de hoy, cerca de 4 millones de venezolanos han
dejado su país. El presidente de AmCham Venezuela explica cómo hacen las empresas para
seguir funcionando.

Algunas firmas en Venezuela han optado por hacer recortes de personal, mientras que otras
han desplegado una serie de compensaciones para mantener a sus colaboradores aún con
bajos salarios y bajas expectativas de cambio en un futuro cercano.

Aún en la incertidumbre, hay esperanzas de que esta crisis económica y humanitaria se acabe
y que la actividad empresarial pueda continuar con el desarrollo del país y la generación de
empleo. Una de las principales preocupaciones del sector privado es la integración regional
que ha perdido el país, limitando sus posibilidades de producción.

Cerca de 5 millones de venezolanos han emigrado hasta el momento, ¿qué han hecho las
empresas ante la fuga de talentos en el país? Las empresas en los últimos años dan una serie
de medidas compensatorias como ofrecer alimentos, reducción en tiempos, o cualquier tipo
de apoyo social para compensar la pérdida del salario real y la fuga de talentos que se vive
desde hace años en el país. Existe una colaboración en ambas partes, que funciona como una
válvula de escape.

En el mercado actual en cualquier sector se produce entre el 10% y 30% de lo que se ofrecía,
las empresas que han logrado sobrevivir es porque tienen trabajadores comprometidos, ya
que no pueden pagar más. El venezolano ha resultado muy resiliente ante esta crisis que ya
tiene muchos años.

Esta crisis tan prolongada, con todas sus facetas, ha ejercido una presión muy fuerte,
justamente, en la realidad financiera de las empresas. Las empresas en Venezuela no han
podido reinvertir en sus negocios para poder, por ejemplo, actualizarse tecnológicamente,
mejorar procesos, etc. Las empresas no están generando lo suficientes resultados y ya
tenemos varios años en esta situación.

Una primera implicancia es que esta falta de reinversión conlleva un gran costo en la
productividad, también tecnológico desde luego. Segundo es que ha habido una pérdida de
muchísimas empresas en el sector productivo venezolano, dentro de los sectores más
importantes está el petrolero en términos de aporte al PBI, pero evidentemente la industria es
muy importante también, la metalmecánica, entre otras.

Las consecuencias de la pérdida de talento son múltiples y se manifiestan en muchos campos

del quehacer en tanto que la sociedad deja de recibir el beneficio que le corresponde a cambio
de los recursos (tiempo y dinero) empleados en la formación del recurso humano. Aparte del
daño estrictamente económico (Palma, 2014) se manifiesta con intensidad en lo académico en
donde la pérdida de la capacidad docente anula la posibilidad de formar nuevos talentos
interrumpiéndose el circuito virtuoso de la generación de relevo. En una era que ha sido
descrita como la del conocimiento, la pérdida de talento pone en peligro las posibilidades de
desarrollo locales en áreas críticas, como son la electrónica, las telecomunicaciones, la
informática y la biotecnología.

Unas 400.000 empresas cerraron en los últimos 20 años, personal sanitario, docentes,
técnicos o informáticos son algunos de los profesionales cualificados que escasean en
Venezuela. La fuga de talentos es un hecho ante el creciente deterioro de la calidad de vida y
de la imposibilidad de labrarse un futuro con unas condiciones aceptables y un salario digno.
 CONCLUSIONES

A continuación presentó las conclusiones a las que llegue en cuanto a la oferta de empleos
actualmente en Venezuela y la fuga de talentos, pero este tema es multifactorial y lo que
debiera preocuparnos es la no resolución del problema, y que se siga prolongando esta
situación porque el país no es viable económicamente y no se puede dar la atención necesaria
a los temas sociales, que son tan importantes.

El gran problema es si esto se prolonga mucho más, ya no son sólo las sanciones, sino que es
todo el contexto lo que hace que la crisis que ya tenemos, que tiene una connotación
económica pero también social, sigue magnificandose ya que la contracción de demanda
sigue avanzando y viene por el debilitamiento del poder adquisitivo de los venezolanos.

Las causas del fenómeno de fuga de cerebros (o pérdida de talento) son muchas, siendo las
más citadas las grandes diferencias en la calidad de vida y en las condiciones laborales de
desempeño del profesional, específicamente la posibilidad de realizar un trabajo de
excelencia, asunto consustancial a la investigación científica. Cuando a estas causas, se le
suman políticas científicas basadas en el clientelismo que rechaza la excelencia y se enaltece
la mediocridad, se crea una fuerza de repulsión social que termina constituyéndose en uno de
los elementos del mecanismo tipo ‘push-pull’ que se cree motoriza el fenómeno de fuga de
cerebros. La fuerza, la atracción en ese modelo estaría ejercida por las mejores condiciones
de vida y de trabajo presentes en otras sociedades y países .

La situación es consecuencia de la severa crisis económica y social que atraviesa la nación

petrolera desde hace más de un lustro, y que se traduce en el cierre estimado de casi 400.000
empresas en más de 20 años, el estancamiento de áreas profesionales, la destrucción del
poder adquisitivo y la emigración de 5,4 millones de venezolanos.
No hay cifras precisas del fenómeno, pero sí denuncias desde distintos ámbitos básicos como
el de la educación y la salud, o el de la industria petrolera, principal fuente de ingresos del
país caribeño.
 BIBLIOGRAFÍA

1- https://www.swissinfo.ch/spa/venezuela-crisis--previsi%C3%B3n-_el-talento-
calificado--renuncia--a-venezuela/46299908
2- https://actualy.es/empresas-venezolanas-buscan-frenar-la-fuga-talento/
3- https://www.monografias.com/trabajos97/realidad-critica-fuga-talentos-
venezolanos/realidad-critica-fuga-talentos-venezolanos.shtml
4- https://eldiario.com/2021/01/19/causas-consecuencias-fuga-talento-calificado-
venezuela/
5- https://www.actualidadlaboral.com.ve/seccion/detalles/migracion-un-fenomeno-
dificil-de-detener
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