UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA.

ALDEA UNIVERSITARIA “HEROES DE CANAIMA 4f”
8VO SEMESTRE DE ESTUDIOS JURIDICOS.

Modulo I

EN RELACIONES DE TRABAJO

Profesor: Jesús Ángel

Triunfadora: Antonieta de la Luz Aular
Cedula: 7.147.675

Naguanagua, 23 de Noviembre de 2021

 INTRODUCCION

El trabajo es condición humana, por medio de éste, se busca asegurar

las necesidades básicas, e incluso lograr una buena vida. Es una operación
retribuida, resultado de la actividad humana; y también es conceptualizable
como el esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza. Es así que el
trabajo, origina la necesidad del establecimiento de normas tendientes a la
protección de quienes sólo poseen su fuerza de trabajo. De este modo, el
denominado “Derecho al Trabajo”, implicó la aparición de un catálogo de
derechos humanos, también conocidos como derechos humanos laborales,
que son inherentes por el sólo hecho de ser persona y trabajar.
Según la Constitución de 1999, Venezuela es un Estado democrático y
social de derecho y de justicia, federal descentralizado en los términos que la
misma constitución consagra, es por ello, la importancia de este tema es
conocer las garantías que son otorgadas a los trabajadores del mundo y en
especial a los venezolanos.
El tema de los derechos humanos en las relaciones de trabajo es muy
importante para cada uno de los seres humanos de este país y del mundo
entero, ya que es la forma de subsistir los seres humanos.
En efecto, la Constitución consagra el derecho al trabajo y el deber de
trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el
Estado adoptará medidas para que toda persona pueda tener ocupación
productiva y adaptada a sus condiciones, en el caso de ancianos y ancianas,
así como de personas con discapacidades o necesidades especiales, y para el
ejercicio de los derechos laborales por los trabajadores no dependientes.
Esta investigación garantiza la adquisición de conocimientos necesarios
en el tema de los derechos humanos y sus relaciones de trabajo, los
antecedentes históricos, la Declaración de los Derechos Humanos, sus
artículos 23 y 24, y las Bases Constitucionales del Derecho Colectivo del
trabajo en Venezuela.
 LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la

realización de otros derechos humanos y constituye una parte inseparable e
inherente de la dignidad humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para
poder vivir con dignidad.

Los Derechos Humanos en el trabajo tienen su origen como derechos

sociales en la Constitución Mexicana de 1917 y en la Constitución Alemana de
Weimar de 1919, después de un largo proceso de desarrollo que arranca
desde la Revolución Industrial. El derecho al trabajo tiene tres elementos
fundamentales:
1) libertad para ejercer cualquier profesión lícita sin injerencia de alguna
autoridad pública;
2) derecho a tener un trabajo, que implica obligaciones positivas para el
Estado, a fin de fomentar las circunstancias propicias para generar empleos;
3) dignidad, toda vez que el trabajo debe cumplir con un mínimo de condiciones
justas.

El trabajo expande su importancia al ámbito económico, social y político, de

ahí la necesidad de que bajo la lupa de los derechos humanos se desenvuelva,
pues sólo a través de la observancia de estos derechos humanos laborales se
asegura que quienes tengan trabajo gocen de los beneficios de los derechos
fundamentales de la persona que labora, para que lo realice con dignidad y que
los valores de igualdad de trabajo, de igualdad de salario, de igualdad de
género y sin discriminación alguna sean plenamente respetados.

Revolución Francesa
Antecedentes históricos del trabajo

El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla

en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como
castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros
primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo
como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral.
 El Código Hammurabi
 Donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y
religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del
trabajador.
Las leyes de Marcu
Surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo una
limitación a la jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador
descansara sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de
sombra y en el primero la mayoría de los animales trabaja para poder
descansar en el segundo, así se pensó que el hombre debería hacer lo mismo,
trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra, esto implica de un
recuento formal debe empezar de la Roma antigua o Roma
 Roma Clásica
Se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los
animales y las cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categorías
de la especie humana que tenían condición de esclavo. El trabajo era en esos
tiempos denigrante y despreciativo, la condición de esclavo en Roma se
adquiría por ejemplo por el hecho de perder una guerra, así el ganador de la
misma tenía dos opciones matar o no al perdedor si lo hacía allí todo quedaba,
pero en el caso que decidiera no hacerlo la persona pasaba a ser de su
propiedad, pero como el hecho de mantenerlo le ocasionaba un costo, pues
eso gastos debían reintegrarse de alguna manera, por ello debía trabajar para
este y así se consideraba su esclavo.
Edad Media (feudalismo)
 Efectivamente comienza con la caída del Imperio Romano con la
invasión de los monjes católicos romanos, escondieron toda la información y
los conocimientos, por lo tanto eran los únicos que tenían acceso a la cultura;
hubo una época en que no pasó nada, el hombre se dedicó a pasar el tiempo,
no progresó la ciencia ni la cultura, luego que los monjes comienzan a mostrar
la cultura surge una nueva concepción de trabajo, ya no es considerado como
denigrante peyorativo para el esclavo, surge una nueva concepción moral de
trabajo llegando incluso a la concepción de la cualidad humana, esto gracias a
una expresión salida de los monasterios portugueses "El ocio es el enemigo del
alma" es muy importante pues esto quiere decir que el hombre tiene necesidad
de subsistir, sostener a su familia, perfeccionar el grupo social y dedicarse al
cultivo de su alma, surge una idea muy interesante "Todos debemos trabajar
en la medida de sus posibilidades" el fenómeno social que se caracterizó en la
edad media es el feudalismo que son mini-estados con grandes extensiones de
tierra en manos de un mismo Estado, este fenómeno hace que se muestre el
atesoramiento del poder a través de dos formas:
1.         El acaparamiento de tierras y propiedades (señor feudal).
2.         El poder de la Iglesia Católica.
También existían otras personas que realizaban otras actividades
artesanales o profesionales, liberales que eran realmente el sustento de esos
dos entes de poder porque eran definitivamente los que trabajaban;
a.         Maestro.
b.         Oficiales y ayudantes. (Asistente del maestro en el comienzo del oficio o
arte que desarrollaban)
Al final de la Edad media un cambio en la concepción económica del
hombre, se dejó de pensar que el poder económico se demuestra con el
atesoramiento de tierra y surge en Europa una concepción liberal en donde la
muestra del poder se da cuando se detectan bienes e inmuebles (muebles y
piedras preciosas) ya que lo más sencillo de acceder era esto. Lo cual trae
como consecuencia una clase consumista en el mundo. Hoy en día hay la
necesidad de producir más de un mismo bien ya que no es rentable producir
artesanalmente a consecuencia se da el hecho socioeconómico llamado la
Revolución Industrial.
Edad Moderna
El descubrimiento de América dio lugar a la extracción masiva de oro y
piedras preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual
trajo como consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la
historia de la humanidad; surge una nueva clase social, la burguesía, quien
comienza a obtener poder político mediante la corrupción, el atesoramiento de
dinero cambia, la concepción moral del trabajo (que en la edad media estaba
representada por corporaciones)
Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los
aprendices por trabajadores, el taller por la fábrica y el precio justo por el precio
del mercado y entre precio del mercado conseguiremos el salario, surge la
necesidad de la producción en serie y aparecen las máquinas como medios o
formas de producir y a la par de ello la competencia entre productores y los
riesgos que debe asumir el patrono para conducir.
Así en Francia en 1791 se da la llamada "Le Chatelier" que le da
carácter delictual a las asociaciones y corporaciones y el trabajador no puede
reunirse ya que pierde exclusividad en el área que maneja, lo cual afecta el
poder político.
Edad Contemporánea Se inicia con la Revolución Francesa a finales del
siglo XVIII y las consecuencias más importante es la concesión política, surge
el concepto de Estado organizado; en ese tiempo en Europa empezaron a
desaparecer las pocas condiciones que habían en cuanto al trabajo, estas
existían de acuerdo al liberalismo dando como origen otras concesiones como
es la comunista los medios de producción deben ser de las personas, no de las
que las poseen sino de las que la hacen producir, estas concesiones se fundan
a través de la Iglesia Católica.
En el año de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del
Trabajo como programa autónomo y principios propios habían nacidos normas
propias que no se podían encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por
lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos
como el Derecho al Trabajo.
En el terreno del derecho triunfo la ideología liberal, la existencia del
Derecho Individualista y Liberal, fomentado en el liberalismo, producto de la
Revolución Francesa y de la Revolución Industrial.
Estas Libertades se concentraban en:
- La Libre Contratación: Consagraban la doma de la autonomía de la voluntad
en la contratación. La relación de trabajo se canalizaba jurídicamente a través
del contrato civil de arrendamiento de servicios.
- La Represión del Asociacionismo Obrero para negociar las condiciones del
trabajo, se consideraban que los sindicatos atentaban contra la sociedad y la
libertad de ley de la oferta y la demanda.
Declaración Universal de los Derechos Humanos (art. 23 y 24).
En el tema del trabajo la Declaración Universal de los Derechos Humanos
señala:

Artículo 23:
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual.
 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a
la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de protección social.
 4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la
defensa de sus intereses.
 Artículo 24:
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas
pagadas.

Derechos Humanos Laborales

Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
adoptó la “Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en
el Trabajo”, se marcó un nuevo compromiso para los Estados miembros de
respetar, promover y realizar principios tales como la libertad de asociación, el
derecho a la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la
abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de
empleo y ocupación. Sin embargo, la regulación internacional continúa siendo
un instrumento débil en la lucha por los derechos laborales globales ya que
muchos países no la aplican, incluso aquellos que han ratificado dicha
declaración.
El respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales
representa una de las herramientas más importantes para lograr una incidencia
concreta en las condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de
trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de manera alarmante en otros
países. Consideramos que la organización colectiva y la capacitación de los
trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a acceder
y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna.
Diez derechos humanos laborales fundamentales
Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de
las condiciones de vida  del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones,
deben vigilar que no se violen y se haga  vigente su protección, haciendo valer
las leyes nacionales y los convenios internacionales que  los reconocen.
1.-Empleo estable
Implica:
La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
• Obtener empleo sin discriminación alguna.
• Ser capacitado para realizarlo.
• Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo
2.-Salario suficiente
Significa:
• Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan
llevar una vida  digna para el trabajador y su familia.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden:
• Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duración máxima de la jornada
laboral será de ocho horas, como la manda la Constitución Política de México
en su artículo 123).
• Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.
• Ambiente laboral seguro y saludable.
• Indemnización por riesgo de trabajo.
• Trato humano y respetuoso.
4.-Libertad sindical
Para el trabajador significa:
• La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de
organización laboral para la defensa de los propios intereses.
• La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y
secreto.
• La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.
5.-Contratación colectiva
En general es:
• La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con
el patrón mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como
mínimas. Se da también cuando existe la participación equitativa de las dos
partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como bilateralidad contractual.
6.-Huelga
Por lo general consiste en:
• La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa,
con el fin de conseguir mejores prestaciones  de trabajo, obtener un reparto
equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar son
dignidad, así como ejercer el derecho de contratación colectiva.
7.-Derechos de género (para las mujeres)
Con ellos se exige:
• Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos
los derechos.
• Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos
adquiridos.
• El derecho a no ser hostigadas sexualmente.
• El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan
en riesgo su salud en relación a la gestación.
• Derecho a que se les dé un periodo mínimo de seis semanas antes y seis
semanas después del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita
su salud en relación con la gestación y cuando  lo decida la trabajadora, con
salario íntegro, conservando su empleo y derechos adquiridos.
• Derecho a guardería gratuita para sus hijos.
8.- Protección al trabajo de menores de edad
Se debe entender como:
• La prohibición del trabajo para menores de 14 años. El Estado debe
garantizar protección y vigilancia para que el menor continúe sus estudios.
• Los mayores de 14 años y menores de 16 tendrán como jornada de trabajo
máxima la de seis horas.
• En la Convención sobre los Derechos del Niño, de la ONU, los países
firmantes del convenio reconocen el derecho al niño a estar protegido contra la
explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda
ser peligroso o entorpecer su educación.
9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
Significa:
• Que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun cuando exista un
documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.
• Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar siempre los
derechos del trabajador.
10.-Justicia laboral
Se refiere a que:
• El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un
derecho los trabajadores puedan ser escuchados públicamente y con justicia
por un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos
y obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.
• La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o
trabajadora y a su familia una existencia decorosa, complementada, si es
necesario, por otros medios de protección social y la percepción de un salario
igual por trabajo igual.
Bases Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo En Venezuela
Y En El Nuevo Modelo Socialista.

Derecho Colectivo del Trabajo

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y
otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota
en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar
(convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se
plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las
diversas instituciones que representan.
            En cuanto al aspecto normativo de la actividad colectiva, la regulación
legal constituye un mínimo que no puede ser alterada por la negociación
colectiva, la norma estatal fija determinadas condiciones y solo una vez
cumplidas pueden las partes adoptar las medidas que atañen a su
autodefensa.
              El panorama de las relaciones colectivas dentro de una comunidad se
completa con la actuación del Estado que actúa como árbitro entre las partes.
Modos de colaboración en el campo de las relaciones laborales se destacan
con frecuencia determinados conflictos, y existe también un amplio campo de
acción para la colaboración.
Antecedentes:
      La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la
respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los
empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores
para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba
frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la
unión engendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la
legislación del trabajo del trabajo.
      Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que significó suprimir
las trabas para la unión y en segundo momento, crear estímulos para la unión
de trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales
surgió una nueva forma de creación del derecho del trabajo: la extraetática. Se
dice así que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unión de los
trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los
trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar
a ello.
      Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no
tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el interés colectivo, o
sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una
necesidad común: no es la suma de intereses individuales sino su
combinación, y es indivisible.
      En cualquier país el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura
triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la
negociación colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo
se detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el enfoque anglosajón y
más notoriamente en el norteamericano de las industrial relations. Desde esta
perspectiva todo el sistema se compone de unos determinados actores
(especialmente organizaciones profesionales y el Estado) y de las formas en
que estos se relacionan (especialmente negociación colectiva y huelga).

Aspectos Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo

La primera constitución en incluir los derechos sociales fue la de 1947,
pero este paso tan importante en nuestro país fue obstruido por la constitución
de 1953 que nos llevó a un retroceso lo cual con el surgimiento de la
constitución de 1961fue retomado y mejorado, caracterizándose por ser una
constitución propia de un estado de derecho.
En 1999 el pueblo venezolano autorizó mediante un referéndum
aprobatorio la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que viene
a sustituir la Constitución de la República de 1961. En esta novísima Carta
Magna se ratifica el derecho a la sindicalización, sin autorización previa, de
todos los trabajadores venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor
defensa de sus derechos e intereses y con libertad de afiliarse o no a ellas.
Estas organizaciones no están sujetas a control administrativo por parte del
Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de una protección
especial, la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar discriminaciones,
intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio de este
derecho, lo cual ya formaba parte de la tradición constitucional venezolana,
porque también estaba consagrado en la Constitución de la República de 1961,
pero no con el rango de derecho constitucional extensivo a todos los
trabajadores.
Principios del derecho
•La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio, tiene
como objetivo, lograr condiciones justas y humanas para toda su población. La
sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo útil y honesto.
Por un lado, el trabajo es un deber del hombre de prestar sus servicios de una
manera eficiente. Por el otro, la sociedad tiene la obligación de crear
condiciones sociales de vida, que permiten a los hombres el desarrollo de sus
actividades.
•La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podrá
impedírsele que se dedique a la profesión, industria o comercio, o trabajo que
se adapte. De acuerdo a este principio, todo hombre es libre de seleccionar el
trabajo que le plazca, de acuerdo a sus aptitudes, gustos y aspiraciones.
•Principio de igualdad: Este principio significa que no podrá establecerse
distinción alguna entre los trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad, credo
religión, doctrina política o condición social. Tanto la libertad como la igualdad,
son principios que se encuentran íntimamente ligados; la igualdad sin la
libertad no puede existir.
•La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atributos
que corresponden al hombre por el solo hecho de serlo. En el ámbito laboral,
tiene el derecho de que se le trate con la misma consideración que el
empresario pretenda ser igual.
•La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que
el trabajador esté en condiciones de satisfacer todas las necesidades
materiales de él y su familia, de proveer la educación de los hijos y de lograr
que tanto él como su familia, pueda desarrollar sus facultades físicas,
intelectuales y espirituales.
Además de estos principios, existen otros principios fundamentales del
trabajo que se encuentran establecidos en el artículo 89 de la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela, aparte de los principios generales del
trabajo, como lo son:
•Principio de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
sociales, que estipula un marco jurídico para el contrato individual y el contrato
colectivo de trabajo, que define el ámbito de aplicación de los derechos de los
trabajadores. Todas esas normas legales constituyen derechos favorables a los
trabajadores, pues las disposiciones de ella son de orden público y de
aplicación territorial. Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y
son intangibles, incluso los estipulados en las convenciones colectivas del
trabajo durante su vigencia. La intangibilidad da seguridad una vez que un
derecho ha sido consagrado en una convención colectiva, y dicho derecho no
puede ser aminorado durante la vigencia de la convención, ni por una que se
establezca con posterioridad al beneficio otorgado. Este principio se aplica
cuando existen dos o más normas legales sobre el mismo problema o cuando
existen dos o más interpretaciones divergentes sobre una misma disposición
legal.
•Principio In dubio pro operario (A favor del trabajador), que establece que en
caso de dudas se favorecerá al trabajador y se adoptará la norma que más le
favorezca y en caso de silencio en una convención colectiva, se podrá dirigir a
la ley, debido a que ésta suple lo no establecido en la convención.
•Principio de la primacía de la realidad sobre formas o apariencias, que expresa
que en materia laboral, el juez puede ir más allá y buscar la verdad de los
hechos ante cualquier duda que exista en el proceso.
•Principio de la no discriminación, establecido en el numeral 5 del art.89 de la
C.R.B.V, siguiendo la línea establecida por el convenio Nº 11 de la O.I.T.,
relativo a la discriminación en materia de empleo y de ocupación. En cambio no
se considera discriminación las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado, en tal caso
existe igualdad de oportunidades, dando margen a las cualidades del sujeto.
•Principio de la presunción de contratos a tiempo indeterminado sobre
contratos a tiempo determinado, estipulado en el art. 77 de la L.O.T. que
expresa que "El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo determinado
únicamente cuando lo exija la naturaleza del servicio, cuando tenga por objeto
sustituir provisional y lícitamente a un trabajador y cuando se trate de la
prestación de servicios fuera del país.
•Principio de la gratuidad, que expresa que todo es gratuito para las partes en
todo proceso judicial laboral, donde ni el tribunal, ni organismos afines, no
podrán establecer ningún tipo de arancel por trámites laborales.
•Principio de la irrenunciabilidad, establecido en la C.R.B.V. La ley ha dicho que
en ningún caso serán irrenunciables las normas que favorezcan a los
trabajadores.

Ámbito De Aplicación Constitucional  Del Derecho Colectivo Del Trabajo

El Artículo 3
El Estado tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de la persona y
el respeto a su dignidad, el ejercicio democrático de la voluntad popular, la
construcción de una sociedad justa y amante de la paz, la promoción de
la prosperidad y bienestar del pueblo y la garantía del cumplimiento de los
principios, derechos y deberes reconocidos y consagrados en esta
Constitución.
La educación y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar dichos
fines.

Articulo 19
El Estado garantizará a toda persona, conforme al principio de progresividad y
sin discriminación alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e
interdependiente de los derechos humanos. Su respeto y garantía son
obligatorios para los órganos del Poder Público de conformidad con esta
Constitución, con los tratados sobre derechos humanos suscritos y ratificados
por la República y con las leyes que los desarrollen.
      Los derechos laborales tienen condición de derechos humanos y estos
están constitucionalmente consagrados para proteger y amparar al trabajo y a
los trabajadores.

Articulo 27
Toda persona tiene derecho a ser amparada por los tribunales en el goce y
ejercicio de los derechos y garantías constitucionales, aun de aquellos
inherentes a la persona que no figuren expresamente en esta Constitución o en
los instrumentos internacionales sobre derechos humanos.
            Este artículo refuerza y concreta el antes mencionado porque en él se
establece el derecho al amparo constitucional como garantía de que toda
persona tendrá el goce y el ejercicio de los derechos y garantías
constitucionales.
            A su vez se complementa con el artículo 11 de la L.O.T: Los derechos
consagrados por la Constitución en materia laboral serán amparados por los
jueces de Primera Instancia de la jurisdicción del Trabajo, de conformidad con
la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales.
Luego se encuentra los principios fundamentales para las
organizaciones sindicales en el artículo 95 de la C.R.B.V: Los trabajadores y
las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa,
tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que
estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así
como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones
no están sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Los
trabajadores y trabajadoras están protegidos y protegidas contra todo acto de
discriminación o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Los
promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad laboral durante el tiempo y
en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos
de las organizaciones sindicales establecerán la alternabilidad de los y las
integrantes de las directivas y representantes mediante el sufragio universal,
directo y secreto. Los y las integrantes de las directivas y representantes
sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para
su lucro o interés personal, serán sancionados o sancionadas de conformidad
con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las organizaciones
sindicales estarán obligados u obligadas a hacer declaración jurada de bienes.
            Otros de suma relevancia son los artículos 96 y 97 ejusdem, el primero
le garantiza a los trabajadores tanto del sector público como privado los
derechos:
    • A la negociación colectiva voluntaria
    • A celebrar convenciones colectivas de trabajo
    • Soluciones de los conflictos laborales
    • Convenciones colectivas aplicables a todos los trabajadores activos al
momento de suscribirse ellas y a quienes ingresen con posterioridad.
Y el segundo garantiza el derecho a las huelgas tanto de los
trabajadores del sector público como el privado.
Específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo
trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de
ellas, éste expresa que:
"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una
existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.
Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendientes a
garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y
trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción
de estas condiciones".
En la Ley Orgánica del Trabajo, en su Título VII, Capítulo I, establece las
disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4)
artículos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho
Colectivo del Trabajo, estos son:
Artículo 396.- (Conflictos y Huelgas). "Se favorecerán armónicas relaciones
colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona
del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia, así como para
el desarrollo económico y social de la nación.
A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las
organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a
solucionar pacíficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de
huelga y lo ejercerán en los términos establecidos".
Artículo 397.- (Sindicatos). "La organización sindical constituye un derecho
inviolable de los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y
confederaciones sindicales, gozarán de autonomía y tendrán la protección
especial del Estado para el cumplimiento de sus fines".
Artículo 398.- (Convenciones colectivas). "Las convenciones colectivas de
trabajo prevalecerán sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto
beneficien a los trabajadores. Se favorecerá su extensión a los trabajadores no
incluidos en las organizaciones que las celebren".
Artículo 399.- (Soluciones pacíficas). "Las autoridades se esforzarán en facilitar
y estimular la solución pacífica de los conflictos laborales".

En Venezuela el trabajo es un hecho social, la Carta Magna de 1.999 es de

neto corte social. Su preámbulo recoge la búsqueda del bien común, la justicia
social, el derecho al aseguramiento del trabajo y la preservación de los
 derechos humanos Esto da un apoyo al trabajador y tiene implicaciones
económicas y sociales muy positivas, ya que se encuentran resguardados en la
Ley

Prestaciones Sociales
Es aquella indemnización que debe cancelarse a un trabajador como
compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, esta
compensación es en realidad la acumulación a través del tiempo de ciertos
beneficios económicos establecidos en la ley.
Tipos de Prestaciones Sociales
  La Antigüedad
  Las Vacaciones
  Los Bonos
  Utilidades
  El Preaviso
Marco Legal
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
    Art. 87 y 92
Ley Orgánica del Trabajo (Lot)
    Art. 101, 104, 105, 108, 174, 175, 219, 221, 222, 224, 230, 233 y 234.
Reglamento Ley Orgánica del Trabajo
    Art. 43, 47, 97 y 121
Otras Indemnizaciones
Despido Injustificado
  Art. 99 Literal B,   cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en
causa que lo justifique.
Cálculo de beneficios, prestaciones, indemnizaciones y sanciones
Art. 96   En los casos en que el salario mínimo se estableciere como base de
cálculo de beneficios, prestaciones, indemnizaciones o sanciones, se
entenderá que se hace referencia al salario mínimo mensual vigente en la
Capital de la República. Si en ésta se encontraren en vigencia dos (2) o más
salarios mínimos, se entenderá que se hace referencia a aquel de menor
cuantía.
Cálculo del Preaviso
 Cuando se trata de un trabajo por tiempo indeterminado (sin estabilidad
laboral) el trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo) durante el
cual continuará laborando y recibirá la remuneración. El preaviso es también un
derecho del patrono en aquellos casos que el trabajador por tiempo
indeterminado renuncie unilateralmente del trabajo, sin que haya en curso
causal de retiro justificado.
El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el
régimen de estabilidad laboral previsto en el artículo 112 de la LOT, porque
sencillamente no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso
de materializarse un despido injustificado, el patrono se verá obligado a resarcir
al trabajador con una indemnización sustitutiva del preaviso prevista en el
artículo 125 de la LOT.

Cálculo de los días feriados

Según el artículo 153 de la LOT, el trabajador tiene derecho a que se le
pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso. Y el
artículo 154 establece que cuando un trabajador preste servicios en día feriado
tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le
corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del
cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario.

En el artículo 212 se establecen como días feriados:

  Los domingos;
  El 1º de enero; el jueves y el viernes Santos; el 1º de mayo y el 25 de diciembre;
  Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
  Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional,
por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por
año.
Cálculo de las Utilidades
La LOT obliga a las empresas a distribuir parte del enriquecimiento neto
anual (artículo 174) entre todos sus trabajadores, por lo menos el quince por
ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su
ejercicio fiscal.
Formula sugerida para el Cálculo de las Utilidades:
 (Salario anual + horas extras anuales días feriados + bono nocturno +
bono vacacional + comisiones anuales + primas anuales + gratificaciones
anuales) / 360 x ("días de utilidades" que cancela la Empresa) -los "días de
utilidades" son 15 días de sueldo de su como mínimo y 120 días como máximo-
La LOT también establece que durante los primeros 15 días del mes de
diciembre, las empresas deberán pagar 15 días de salario adicional a sus
trabajadores, lo que será imputado al cálculo final de las utilidades atribuibles a
los empleados.

Cálculo de la Antigüedad
El artículo 108 de la LOT establece que después del tercer mes
ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de
antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Después del
primer año de servicio, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2)
días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad,
acumulativos hasta treinta (30) días de salario.
La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del trabajador,
requerida previamente por escrito, se depositará y liquidará mensualmente, en
forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de
Antigüedad o se acreditará mensualmente a su nombre, también en forma
definitiva, en la contabilidad de la empresa.
Según el Parágrafo Primero del artículo 108 cuando la relación de trabajo
termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de
antigüedad equivalente a:
  Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y
no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo
acreditado o depositado mensualmente;
  Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6)
meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo
acreditado o depositado mensualmente; y
  Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la
diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente,
 siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante
el año de extinción del vínculo laboral.
El trabajador tiene además el derecho de solicitar un anticipo de hasta
75% de lo acreditado o depositado por antigüedad, para satisfacer obligaciones
derivadas de la adquisición de vivienda, liberación de hipotecas o gravámenes,
pensiones escolares y gastos por atención médico-hospitalaria.

Calculo de Indemnización por despido injustificado

Aquellos trabajadores permanentes o contratados bajo el régimen de
estabilidad laboral previsto en el artículo 112 de la LOT, no pueden ser
despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un despido
injustificado, el patrono se verá obligado a resarcir al trabajador con las
indemnizaciones adicionales por antigüedad, despido injustificado y sustitutiva
del preaviso previstas en los artículos 108, 110 y 125 de la LOT, calculadas
hasta la fecha en que tal despido se materialice. Así mismo, la liquidación de
las prestaciones sociales deberá ser calculada en base a la misma fecha. 
Si el patrono persiste en despedir al trabajador, según lo establecido en
el artículo 125 de la LOT, deberá pagarle adicionalmente lo contemplado en el
artículo 108 (antigüedad), los salarios que hubiere dejado de percibir durante el
"procedimiento" y además, una indemnización equivalente a:
  Diez (10) días de salario si la antigüedad fuere mayor de tres (3) meses y no
excediere de seis (6) meses.
  Treinta (30) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior de
seis (6) meses, hasta un máximo de ciento cincuenta (150) días de salario.
Adicionalmente el trabajador recibirá una indemnización sustitutiva del
preaviso previsto en el artículo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y
condiciones:
  Quince (15) días de salario, cuando la antigüedad fuere mayor de un (1) mes y
no exceda de seis (6) meses;
  Treinta (30) días de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de
un (1) año;
  Cuarenta y cinco (45) días de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) año;
  Sesenta (60) días de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) años y no
mayor de diez (10) años; y
  Noventa (90) días de salario, si excediere del límite anterior.
  El salario de base para el cálculo de esta indemnización no excederá de diez
salarios mínimos.
Calculo de Indemnizaciones en caso de accidente o enfermedades
profesionales
Los artículos 571 al 574 de la Ley Orgánica del Trabajo (1997), tipifican
los derechos que tienen los trabajadores en casos de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales, por las incapacidades totales o absolutas
permanentes, temporales absolutas, las incapacidades parciales permanentes
y las incapacidades parciales temporales. Determinando que en los casos en
que se produzca la incapacidad absoluta y permanente, el trabajador
lesionado, tendrá derecho a una indemnización equivalente al salario de dos
(2) años. Y determina el artículo de la precitada ley, que dicha indemnización
no excederá de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios mínimos, sea
cual fuere la cuantía del salario.
 CONCLUSION

A modo de conclusión es significativo resaltar la importancia que tienen los

derechos humanos y el deber de todos los hombres de reconocer la lucha que
se ha hecho para conquistar estos derechos.

Habría que tomar conciencia que para que el mundo avance, y no vayamos
en retroceso, tiene gran importancia respetar la dignidad del otro y reconocer
en cada uno aquellos derechos que brotan de su propia condición natural de
persona humana.

Asimismo creo que el respeto y la lucha por la justicia de los derechos

humanos laborales representa una de las herramientas más importantes para
lograr una incidencia concreta en las condiciones de injusticia que viven
actualmente miles de trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de
manera alarmante en otros países. Consideramos que la organización colectiva
y la capacitación de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para
exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una
vida digna.
En cualquier país el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura
triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la
negociación colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo
se detiene.
 En Venezuela la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
de 1999, ratifica el derecho a la sindicalización, sin autorización previa, de
todos los trabajadores venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor
defensa de sus derechos e intereses y con libertad de afiliarse o no a ellas.
Estas organizaciones no están sujetas a control administrativo por parte del
Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de una protección
especial, la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar discriminaciones,
intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio de este
derecho, lo cual ya formaba parte de la tradición constitucional venezolana,
porque también estaba consagrado en la Constitución de la República de 1961,
pero no con el rango de derecho constitucional extensivo a todos los
trabajadores.
Y para concluir, el tema del trabajo en la Declaración Universal de los
Derechos Humanos señala:

Artículo 23:
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.