Dirección Regional de Educación Junín

Unidad Ejecutora Educación-Pangoa

“Decenio de la igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”-2018 al 2027

“Año de la Universalización de la Salud”

PERFIL Y BASES PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS
SEDE N° 002-2021 -UGEL-P/AGA-RR.HH. CONTRATAR A UN (01) PLANIFICADOR

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

Contratar los servicios de:

CANTIDAD PUESTO
01 PLANIFICADOR

2. UNIDAD ORGÁNICA REQUIRENTE:

Área de Gestión Institucional

3. UNIDAD ORGÁNICA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN:

Área de Recursos Humanos - Equipo de Reclutamiento y Selección.

4. BASE LEGAL:

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva
del Régimen Especial del Derecho Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008 y
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0330-2017-SERVIR/PE.
d. Decreto Supremo N° 003-2018-TR que establece las disposiciones para el registro y difusión
de las ofertas laborales del Estado.
e. Decreto supremo N° 044-2020-PCM-Decreto que declara el estado de emergencia
Nacional, por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
brote del COVID 19.
f. Decreto Supremo N°008-2020-SA, mediante el cual el ministerio de salud declaro la
Emergencia Nacional Sanitaria a Nivel Nacional.
g. Guia operativa para la gestión de Recursos Humanos durante la vigencia de la declaratoria
de Emergencia Sanitaria Producida por el COVID 19.
h. Proponer alternativas que orienten la racionalización del potencial humano y recursos
materiales, tanto en la sede institucional, como en las instituciones educativas.
i. Elaborar y/o actualizar los instrumentos de gestión: Manual de organización y funciones
(MOF), Reglamento Interno (R.I.), Manuel de procedimientos Administrativos (MAPRO).
j. Elaborar y formular informes técnicos, proyectos y resolución sobre asuntos relacionados
con creación, fusión, apertura, reubicación, receso, ampliación, clausura de Instituciones
Educativas (Públicas y Privadas).
k. Mantener actualizado el Presupuesto Analítico de Personal de la Unidad Ejecutora, en
coordinación con el Especialista en Finanzas y el Especialista Administrativo I — Personal,
a través del Sistema Integrado de Racionalización (SIRA).
l. Gestionar ante la Unidad de Presupuesto del Ministerio de Educación en coordinación con
el Especialista en Finanzas, la validación de plazas para la aprobación del Presupuesto
Analítico de Personal (PAP)
m. Reubicar las plazas docentes y administrativo de acuerdo a las necesidades de las
Instituciones Educativas.
n. Emitir opinión técnica para la apertura, fusión, cierre y ampliación de Instituciones
Educativas estatales, en coordinación con el Planificador I y Estadístico
o. Analizar y proponer la simplificación de procedimientos y métodos de trabajo y brindar
orientaciones para su aplicación, i) Realizar acciones de coordinación para la
Conformación del Registro de APAFAS de las Instituciones Educativas públicas.
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p. Emitir opinión técnica, sobre asuntos sometidos a su consideración, informando y/o
proyectando las resoluciones a que hubiere lugar.
q. Realizar las demás funciones afines al cargo que le asigne el Jefe del Área.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral general: Mínima de un (01) año.

Amplia disposición para el trabajo en equipo

Capacidad de trabajo bajo presión.
Capacidad de organización.
Puntualidad y responsabilidad.
Competencias
Capacidad de coordinación.
Actuar con proactividad e iniciativa.
Capacidad de análisis y síntesis para resolver diversos
casos
Formación Académica, grado
Título Profesional Universitario en Administración,
académico
Contabilidad, Economía o Ingeniería Industrial.
y/o
Cursos y/o estudios de
Cursos relacionados al puesto.
especialización
En el sistema de planificación CEPLAN y de otros
Conocimientos para el puesto y/o aplicativos informáticos.
cargo: Conocimiento Básicos SIAF MEF.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1) Formular, elaborar y evaluar el Plan Operativo Institucional de la Unidad de Gestión Educativa

Local en coordinación con el especialista en finanzas y los responsables de las diferentes áreas
de la UGEL.
2) Efectuar estudios de oferta y demanda educativa, mercado ocupacional y otros a nivel Local.
3) Analizar y evaluar periódicamente la ejecución de los planes, programas, proyectos y las
actividades de la UGEL.
4) Participar en la formulación del Diagnóstico Educativo y en acciones de investigación sobre
planeamiento educativo.
5) Formular, evaluar y coordinar la actualización del proyecto educativo local – PEL.
6) Registrar la conformación de los CONEI y APAFA de las Instituciones Educativas, así como el
monitoreo y capacitación.
7) Coordinar las acciones que ejecuta el Programa Presupuestal 091 – ACCESO.
8) Emitir opinión y asesoramiento técnico en asuntos relacionados con su especialidad.
9) Participar coordinar y controlar la ejecución de programas de desarrollo socioeconómico
10) Asesorar al jefe del área de gestión institucional de la UGEL, a los directores de las instituciones
y programas educativos en temas de su competencia.
11) Estudiar, proponer y realizar acciones para la racionalización de estructuras, funciones, cargos,
procedimientos y métodos de trabajo de acuerdo a las normas del Sistema y las orientaciones
de la Dirección de Racionalización del Ministerio de Educación.
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12) Identificar la necesidad real de plazas docentes y administrativas en función a la demanda de
la población escolar y sustenta ante el órgano regional competente como la Dirección Regional
de Educación Junín, Ministerio de Educación y Ministerio de Economía y Finanzas.
13) Racionaliza en forma efectiva los recursos materiales, físicos y de personal; utilizados en la
prestación de los servicios educativos a fin de garantizar la equidad en la distribución.
14) Reubica personal docente y administrativo incluida la plaza a otra institución, previo estudio de
excedencia y necesidad de servicio.
15) Mantener actualizado el “Sistema de Informático de Racionalización de gasto” (SIRA).
16) Realizar otras funciones afines al cargo; por delegación expresa de su jefe inmediato.

IV. CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES DETALLE

Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local Pangoa.

Lugar de prestación del servicio

(03) tres meses y puede ser renovable en función a la

Duración del Contrato necesidad institucional
Remuneración mensual S/ 2,200.00 ( Dos Mil Doscientos y 00/100 soles). Incluyen
los montos y afiliación de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.

Jornada Laboral Máxima Jornada semanal máximo de 48 horas.

Otras condiciones esenciales Disponibilidad Inmediata para realizar trabajo presencial

del contrato remoto o mixta

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA

RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 04/01/2021 RR.HH

Publicación de la convocatoria en el portal virtual de RR.HH

Talento Perú de la Autoridad Nacional de Servicio 05/01/2021
Civil-SERVIR.

CONVOCATORIA

1 Publicación en la web Institucional de la UGEL 19 – 20 de enero de Comisión

PANGOA , 2021
https://www.ugelpangoa.gob.pe/cas2020/
Presentación de Hoja de Vida documentada por la Mesa de
2 plataforma Mesa de Partes Virtual en link partes virtual
http://sisdore.regionjunin.gob.pe:4949/tramiteVir 21 de enero de 2021
tualGRJ/ en el horario de 08:00 am a 4:00pm
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SELECCIÓN

Evaluación curricular
3 22 de enero de 2021
Comisión
5
Publicación de resultados de la evaluación
curricular en la página web Institucional
https://www.ugelpangoa.gob.pe/cas-2020/ de la
22 de enero de 2021
Ugel Pangoa.
Comisión
6
Entrevista Personal: Se realizará de manera virtual,
el cual se dará a conocer en la publicación de
25 de enero de 2021
resultados de evaluación curricular.
Comisión
7 26 de enero de 2021
Publicación de resultados finales y reclamos Comisión
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10 Suscripción del Contrato 29 de enero del 2021 RR.HH.

VI. DE LOS ASPECTOS DE LA EVALUACIÓN:

Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales, por lo que el/la
postulante, asume el compromiso de contar con los medios informáticos que permitan su acceso
a todas las etapas de evaluación, entendiéndose como medios informáticos los equipos
(computador, laptop, tablet o celular) y los aplicativos (correo electrónico, aplicativos Meet,
Zoom,Skype o WhatsApp) para el registro de información e interconexión. Los factores de
evaluación del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos.
La distribución se realiza de esta manera:

FASES DE CARÁCTER PESO % PUNTAJE MÁXIMO

PUNTAJE
EVALUACIÓN
MINIMO
A. Evaluación Eliminatorio 40% 30 puntos 40 puntos
Curricular
B. Entrevista Eliminatorio 60% 40 puntos 60 puntos
Final
TOTAL 100% 70 puntos 100 puntos

1. REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

 No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión, para

contratar con el Estado o para desempeñar funciones públicas.
 No tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o por razón de matrimonio, unión de hecho o convivencia, con servidores que
tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
 No estar inmerso en la prohibición constitucional de percibir simultáneamente doble
remuneración y/o pensión a cargo del Estado,  No poseer antecedentes penales ni
policiales.
 No estar incluido en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.

2. PRESENTACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS. -

Cuando el proceso requiera la presentación de ficha curricular para la verificación de

requisitos mínimos, Los/ Las postulantes descargaran la ficha curricular y los Anexos a través
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del portal Institucional https://www.ugelpangoa.gob.pe/cas-2020/ dentro del plazo
establecido en las bases del proceso de selección, debiendo consignar la información que
acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos del puesto. La información consignada en
la ficha curricular de postulación tiene carácter de declaración jurada.
El Equipo de reclutamiento y Selección procederá a evaluar el cumplimiento de los requisitos
mínimos del puesto de acuerdo a la información consignada en la ficha curricular de
postulación, en virtud de la cual los/las postulantes obtendrán el resultado de “Apto” (cuando
cumplan con todos los requisitos mínimos para el puesto) o “No Apto” (cuando no cumpla con
uno o más requisitos mínimos exigidos para el puesto). Culminada la revisión se procederá a
elaborar el acta de resultados para su publicación.
CONSIDERACIONES
La ficha de postulación deberá contar con la ficha curricular y anexos se deberá presentar
debidamente escaneado y convertido únicamente a PDF en un (01) solo archivo, (no imagen
o fotografía) al link http://sisdore.regionjunin.gob.pe:4949/tramiteVirtualGRJ/ Asimismo en
el ASUNTO deberá indicar claramente los nombres y apellidos del postulante, el número de
proceso y el cargo al que postula. De no cumplirse con estas exigencias, la propuesta figurará
como NO PRESENTADA, no apareciendo en los resultados de cumplimiento de requisitos
mínimos.
Se deberá rubricar (No se aceptarán firmas digitalizadas) y deberá numerar (FOLIAR) cada
extremo de la hoja en números naturales, comenzando, desde la primera hasta la última
página (de atrás hacia adelante). No se foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas ya
foliadas, caso contrario se considerará como NO PRESENTADA, no apareciendo en los
resultados de cumplimiento de requisitos mínimos.
No se admitirán propuestas enviadas en varios archivos o en más de un correo electrónico.
En estos casos figurará como propuesta NO PRESENTADA, no apareciendo en los
resultados de cumplimiento de requisitos mínimos del perfil.
Solamente se admitirán propuestas enviadas en el día indicado en el CRONOGRAMA de las
Bases de la presente convocatoria. Las propuestas que se reciban antes o después del día y
horario establecido serán desestimadas como propuesta NO PRESENTADA, no apareciendo
en los resultados de cumplimiento de requisitos mínimos.
De presentarse a más de una (01) convocatoria simultáneamente, sólo se considerará la
primera postulación presentada (según fecha de envió de propuestas).
VII.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
La presentación se realizará de acuerdo a lo señalado en la convocatoria del proceso de
selección, los postulantes presentarán sus hoja de vida documentadas y los anexos
(escaneado y convertido únicamente a PDF en un (01) solo archivo (no imagen o fotografía)
al link: http://sisdore.regionjunin.gob.pe:4949/tramiteVirtualGRJ/ dentro del plazo
establecido en las bases del proceso de selección, la denominación del archivo serán los
apellidos y nombres del/la postulante y numero de convocatoria a la que postula.
La información consignada en la ficha curricular de postulación tiene carácter de declaración
jurada.
a) Documentos Obligatorios

Presentar en el siguiente orden:

• ANEXO 1: Ficha resumen curricular*. (Considerar en los contactos de referencia

de los 3 últimos trabajos desempeñados)
• Escanear su (DNI)- legible
• ANEXO 2: Declaración jurada
• ANEXO 3: Declaración jurada de afiliación al régimen previsional
• ANEXO 4: Declaración Jurada de no encontrarse inmerso en ninguno de los
supuestos establecidos en la Ley N° 29988.

La omisión de la presentación de estos documentos, acarrea que el postulante sea

declarado NO APTO en la etapa respectiva.
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Toda la documentación (incluyendo el DNI escaneado y los anexos deberá estar
debidamente FOLIADA en números naturales, comenzando, desde la primera hasta la
última página (de atrás hacia adelante). No se foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas
ya foliadas, asimismo, las propuestas deberán cumplir con las formalidades establecidas en
las presentes bases del proceso de selección para ser consideradas.

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

La evaluación de la Hoja de Vida se realizará tomando en cuenta los requisitos mínimos
establecidos en el perfil del puesto señalado en la Convocatoria.
En la fecha establecida en la convocatoria, el Equipo de Reclutamiento y Selección verificará
que los expedientes de postulación contengan la documentación solicitada como obligatoria,
de no ser así, al postulante se le declarará NO APTO.
En esta etapa, se evalúa también la Formación Académica, la Experiencia Profesional, la
Experiencia Laboral y la Capacitación. Se realizará sobre la base de la información
contenida en los documentos presentados por el postulante.
Toda copia presentada por el postulante deberá ser LEGIBLE, caso contrario se
desestimará la documentación.

Si se presenta en DESORDEN los documentos solicitados, se calificará como NO

PRESENTADO, no apareciendo en la lista de APTOS y NO APTOS.

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

a) Declaratoria de Proceso Desierto

El Proceso puede ser declarado desierto, cuando se presente cualquiera de los
siguientes supuestos:
• Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección; o
• Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos del perfil;
o
• Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos del perfil, ninguno de los
postulantes obtenga el puntaje mínimo requerido en las etapas de
evaluación del proceso.

b) Suspensión o Postergación de las Etapas del Proceso de Selección El

Proceso puede ser suspendido o postergado en cualquiera de los siguientes
supuestos:
• Cuando concurran situaciones por casos fortuitos o fuerza mayor que hagan
imposibles continuar el proceso.
• Cuando el Comité de Selección por razones justificadas necesite mayor
tiempo para evaluación en cada una de las etapas.

c) Cancelación del Proceso

En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la suscripción del
contrato, se podrá cancelar el proceso cuando se presente cualquiera de los
siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

• Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del

proceso de selección; o
• Por restricciones presupuestales.
• Otros supuestos debidamente justificados.

IX.- ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

• La UGEL PANGOA, suscribirá el contrato dentro de los alcances del Decreto

Legislativo N°1057. Este contrato no generará una relación laboral indeterminada
con el Contratado y solo está sujeto a los beneficios laborales establecidos en la
norma de la materia.
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• En caso que el postulante ganador no suscriba contrato durante dentro de los (05)
días hábiles, según lo indicado en el cronograma de la presente convocatoria, el
Área de Recursos Humanos – ERS procederá a notificar al postulante aprobado que
quedó en 2do segundo lugar, vía telefónica o correo electrónico.

Pangoa, enero del 2021