INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICA

OCCIDENTE
Autonomía para
CONTABILIDAD NOVENOS la Excelencia
TALLER No. 3 GRADO NOVENOS FASE 3
NOMINA
CONCEPTO DE NOMINA: Es un documento en el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto
pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado,
ya sea por semana, decana, quincena o mes.
El formato de la nómina contiene: Encabezamiento, con el nombre y NIT del empleador y el periodo de pago
de la nómina.
Esquema central contiene:
- Primera parte: Nombre y cargo del trabajador, días laborados, valor devengado, deducciones, neto
pagado, firmas y documento de identidad de los empleados.
- Segunda parte: Aportes parafiscales, salud, riesgos profesionales, y fondo de pensiones.
- Firmas de quien elabora, revisa y aprueba.
VALOR DEVENGADO: Está constituido por las sumas que el empleador paga al empleado, teniendo en cuenta
la legislación laboral y está formado por los distintos conceptos que constituyen salario.
Según el código sustantivo del Trabajo: "Constituye salario, no solo la remuneración ordinaria fija o variable, sino
todo lo que el trabajador recibe en dinero o especie y como contraprestación directa del servicio cualquiera sea la
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, horas extras, porcentajes
sobre ventas y comisiones " (Art. 127 C.S.T.) (Ley 50, Art. 14).
SALARIO: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas
y comisiones. (Art. 127 C.S.T).
De la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definición que se
le dé hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución que el
empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos pagos que no
corresponden a una contraprestación por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el
caso de las indemnizaciones, viáticos (en los términos del Art. 130 del C.S.T), pagos por mera liberalidad el
empleador, etc.
SALARIO MÍNIMO LEGAL: El artículo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un
salario mínimo y suficiente para cubrir las necesidades mínimas de él y de su familia.
El salario mínimo es fijado cada año por decreto, aunque se ha intentado fijarlo por acuerdo entre estado,
empresarios y sindicatos, pero muy pocas veces se ha conseguido por lo que siempre el salario mínimo se fija
por decreto
Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y las de su familia,
en el orden material, moral y cultural.
Inembargabilidad del salario mínimo: El salario mínimo no es embargable. Se tienen dos excepciones: a favor
de las cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por pensiones alimenticias, casos en
los cuales se puede embargar hasta un 50% de todo salario, incluso el mínimo legal. (Art. 156 C.S.T). Igual
tratamiento se le dan a las prestaciones sociales.
El excedente del salario mínimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el monto del salario.

ACTIVIDAD No. 3

3.1. De acuerdo a la información dada. Explicar la importancia que tiene la nómina para las empresas y para el
empleado.
3.2. Definir que es nomina, salario, salario mínimo legal.
3.3. Argumentar ¿Crees que todos los colombianos ganamos el mismo salario? ¿Qué diferencias existen?
3.4. Explicar ¿Por qué crees que el salario mínimo no es embargable?
3.5. Averiguar el valor del salario mínimo legal 2021 y el subsidio de transporte
 TALLER No. 4 GRADO NOVENOS FASE 3

NOMINA
SALARIO BÁSICO: Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la
liquidación del trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos, trabajo extra en días ordinarios, dominicales y
festivos.
SALARIO INTEGRAL: Es aquél que comprende tanto la remuneración del trabajo en la jornada normal, como el
pago inmediato de trabajo extra y prestaciones sociales, excepto las vacaciones.

JORNADAS LABORALES:
JORNADA ORDINARIA: La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o a la falta de
convenio la jornada máxima legal.
JORNADA MAXIMA LEGAL: La duración máxima legal de la jornada de trabajo es de 8 horas al día y 48 horas
a la semana y después del tiempo establecido son horas extras
La jornada de trabajo del menor entre 12 y 14 años es de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) semanales,
entre 14 y 16 años es de seis horas diarias y treinta y seis semanales.
TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO: Trabajo Diurno: El comprendido entre las 6 a.m. y las 10 p.m.
Trabajo Nocturno: El comprendido entre las 10 p.m. y las 6 a.m.
La jornada nocturna por el sólo hecho de serla se remunera con un recargo del 35%.

DESCANSO DEL DÍA SÁBADO: Para Descansar el sábado pueden repartirse las 48 horas semanales de
trabajo, de lunes a viernes, hasta por dos horas. Estas no se consideran extras.
TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO: Las horas extras son las que exceden la jornada ordinaria o jornada
máxima legal. En ningún caso las horas extras, diurnas o nocturnas pueden exceder a dos horas diarias y doce
semanales.
AUXILIO DE TRANSPORTE: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios mínimos.
DEDUCCIONES: Legalmente el empleador está autorizado para realizar las siguientes deducciones por nómina:
APORTES PARA SALUD Reglamentados por la Ley 100 de 1993 para regular el servicio esencial en salud.
APORTES PARA PENSIONES: El sistema genera de pensiones tiene por objeto garantizar a la población el
amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte. La retención en la fuente y fondo
de solidaridad de pensión, si hay lugar para ello; De forma extralegal, bajo autorización del empleado las
siguientes cuotas: SINDICATO, FONDOS DE EMPLEADOS, COOPERATIVAS Y LIBRANZAS: Los aportes de
salud, lo reciben las EPS (Entidades Promotoras de Salud), EJ: COOMEVA, EL aporte total es de 12.5%,
discriminado así: Empleado 4%, Empleador 8.5%.
INGRESO BASE DE COTIZACIÓN (I B C): Está constituido por el salario básico. Trabajo extras, comisiones,
gastos de representación y demás remuneraciones que sean factor salarial, se excluye el auxilio de transporte.

DATOS VIGENTES PARA EL AÑO 2021:

Salario mínimo $908.526
Auxilio de transporte $106.454
Salario mínimo integral $11.810.838 (factor salarial 10 SMLV y factor prestacional 3 SMLV)
Aportes parafiscales:
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Exoneración en el pago de aportes parafiscales y seguridad social
Cargas Prestacionales
Cesantías 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Salud:
Empresa 8.5%.
Empleado 4%
Pensión:
Empresa 12%
Empleado 4%
Apropiaciones: En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.
*Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continúo prestado a la empresa o
proporcional si se retira antes del año.
Fórmula para liquidar cesantías: Salario* número de días trabajados /360. El empleador consigna cada mes el
8,33% del total devengado.
*Vacaciones: Formula: Salario * número de días trabajados /720. El empleador consigna cada mes el 4,17% del
total devengado.
*Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las
cesantías, y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero.
Liquidación:
I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360 (el * significa X (por)) - (/ significa dividido)
*Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre el total
devengado.
Salario* número de días trabajados /360.
Nota: El auxilio de transporte solamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y  el auxilio de
cesantías; para los demás conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se resta.

ACTIVIDAD NO.4

Para el desarrollo de ejercicios posteriores debe escribir estos datos en su cuaderno de apuntes.
4.1. Explicar la diferencia entre salario mínimo legal, salario básico y salario integral.
4.2. De acuerdo a la información ¿qué beneficios de nómina tiene derecho un trabajador que gane el salario
mínimo?
4.3 De acuerdo a la información ¿cuáles son sus deducciones de nómina?
4.4 ¿Porque crees que el trabajador debe pagar salud y pensión? Explicar.