COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO Y/O VIGIA

Objetivos
•Conocer la legislación básica que regula la acción de los Comités o Vigías.

•Contar con las herramientas teóricas y técnicas básicas para la conformación del
comité y para el desempeño de sus funciones.

•Conocer las obligaciones que les competen tanto al empleador como a los
trabajadores en relación con el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
¿Qué es el COPASST?
• Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de
la empresa.

• Tiene la característica de estar conformado por igual

número de representantes por parte de la administración e
igual número de representantes por parte de los
trabajadores de allí su denominación de paritario. En
función al número de trabajadores de la empresa.
Marco Legal de la Seguridad y Salud en el
trabajo en Colombia
• Decreto 614/1984
• Resolución 2013/1986
• Decreto 1295/1994
• Ley 1562 de 2012
• Decreto 1072 de 2015
• Resolución 4927 de 2016
• Resolución 312 de 2019
Resolución 2013 de 1986

Todas las empresas e instituciones

públicas o privadas con más de 10
trabajadores están obligadas a
conformar un Comité Paritario de Salud
Ocupacional.
Resolución 614 de 1984

Decreto. 614/84: obligatoriedad del Comité en todas las

empresas, integrado por igual número de patronos y
trabajadores.
Decreto 1295 de 1994
Nueva denominación del comité.

Aumenta a 2 años el periodo de vigencia de sus integrantes.

Establece la obligatoriedad de empleador de otorgar cuando
menos 4 horas semanales a cada uno de sus miembros para
las actividades del comité.
Papel del COPASST o Vigía en la Empresa

❑ Asesor
❑ Vigilancia
Actividades –
❑ Promoción Seguridad y Salud en el Trabajo
❑ Divulgación
❑ Control
Campos de aplicación: SG-SST

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo – SG-SST: Consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua
y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Obligaciones del Empleador
▪ Definir, firmar y divulgar la política de SST.
▪ Asignación y comunicación de responsabilidades (COPASST).
▪ Rendición de cuentas al interior de la empresa (COPASST).
▪ Definición de recursos (COPASST).
▪ Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.
▪ Gestión de los peligros y riesgos (COPASST).
▪ Plan de trabajo anual en SST.
▪ Prevención y promoción de riesgos laborales (COPASST).
▪ Participación de los trabajadores.
▪ Dirección de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas.
Conformación del COPASST según
Tamaño de la Empresa
Estructura del COPASST

Presidente Secretario
Funciones del COPASST
• Proponer medidas de salud en el trabajo
• Proponer y participar en capacitación
• Colaborar con funcionarios gubernamentales de SST
• Vigilar y promover el SG-SST
• Investigar y analizar accidentes
• Coordinar relación empleador trabajadores en SST
• Elegir secretario
• Mantener archivo de actas
 Funciones del COPASST

•Participar en actividades de promoción, divulgación e información sobre medicina,

higiene y seguridad entre patrones y trabajadores.

•Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del SG-SST en los lugares
de trabajo de la empresa e informar a las autoridades de S.O. cuando haya deficiencias
en su desarrollo.

•Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales y proponer medidas correctivas.
Funciones del COPASST
•Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional
dirigidas a todos los niveles de la empresa.

•Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

máquinas, equipos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de
Factores de Riesgo y sugerir las medidas de prevención y control.

•Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en

la solución de los problemas relativos a Salud Ocupacional.
Funciones del Presidente del COPASST
•Presidir las reuniones en forma dinámica y eficaz.

•Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar de las reuniones.

•Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre las reuniones (mínimo 1 vez/mes).

•Preparar los temas a tratar.

•Tramitar ante la Gerencia las recomendaciones aprobadas en el Comité y darle a conocer

todas sus actividades.
 Funciones del Secretario del COPASST

•Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.

•Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a
discusión y aprobación del Comité.

•Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar

toda la información que requieran la empresa y los trabajadores.
 Obligaciones del Empleador
•Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité.

•Designar sus representantes al Comité.

•Designar al presidente del Comité.

•Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño del

Comité.

•Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la

adopción de las medidas más convenientes,
e informarle las decisiones tomadas al respecto.
Obligaciones de los Trabajadores

•Elegir libremente sus representantes al Comité.

•Informar al Comité las situaciones de riesgo

que se presenten y manifestar sus sugerencias
para el mejoramiento de las condiciones de
Salud Ocupacional en la empresa.

•Cumplir con las normas de Seguridad y salud en el Trabajo

y con los reglamentos e instrucciones ordenados por el
empleador.
Reuniones del COPASST
Registros que debe manejar la empresa
✔Listado de materias primas.

✔Agentes y factores de riesgo por secciones y puestos de

trabajo.

✔Relación de trabajadores expuestos.

✔Evaluación de los agentes y factores de riesgo y sistemas

de control utilizados.

✔Relación de los elementos de protección personal que se

suministran a los trabajadores.
 Registros que debe manejar la empresa

• Recopilación y análisis estadístico de los A.T. y E.P.

•Resultado de inspecciones periódicas.

• Cumplimiento del programa de educación y entrenamiento.

• Historia Ocupacional de cada trabajador.

• Planes específicos de emergencia.

Registros que debe manejar la empresa
✔Incidentes y accidentes de Trabajo presentados en la empresa

✔Ausentismo general

✔ Pago de aportes a Seguridad Social

✔ Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

✔ Cronograma de actividades y nivel de ejecución

Peligro o
Fuente
generadora

Es la existencia de elementos,
fenómenos, condiciones, circunstancias
y acciones humanas, que producir
lesiones o daños.
Riesgo o
Probabilidad

Es la posibilidad de que la exposición al factor de riesgo

en el tiempo genere las consecuencias no deseadas;
dicha probabilidad está directamente relacionada con
los controles que la empresa haya establecido para
minimizar o eliminar el riesgo.
Grado de control

Son las medidas de prevención y control que la empresa ha

puesto en práctica bien sea en la fuente, en el medio o en el
receptor o trabajador.
Del grado de control depende la probabilidad de ocurrencia
del evento.
Existen dentro de mi trabajo
factores de riesgo como:

CONDICIONES DE HIGIENE ( Enfermedad laboral)

Factores de riesgo Físico, Químico, Biológico,
psicosocial , por carga física.

CONDICIONES DE SEGURIDAD ( Accidente de trabajo)

Mecánico, eléctrico, locativo, de incendio, trabajo en
alturas, público y seguridad víal.
Clasificación de los factores de riesgo
RIESGOS CLASIFICACIÓN
FISICOS Presiones anormales, Radiaciones, Iluminación, Vibraciones, Temperaturas
anormales, Ruido
QUIMICOS Gaseosos, Aerosoles, Compuestos
BIOLOGICOS Microorganismos, Sustancias animales y vegetales, Parasitos

DE SEGURIDAD Mecanicos, Instalaciones locativas y electricas, Almacenamiento y movilización

de materiales, Incendio y explosión

BIÓMECANICOS Posturas inadecuadas, sobreesfuerzo fisico, Mavimientos y posiciones

repetitivas, Diseño del puesto de trabajo

PSICOSOCIALES Organización del trabajo, Carga mental, Atención al publico, Monotonia, Turnos
de trabajo.
SANEAMIENTO Orden, Aseo, Fumigación, Almacenamiento de basuras, Servicios sanitarios
¡Empieza hoy un mejor mañana!