Establecer por escrito, implantar,
mantener y difundir en el centro de
Establecer los elementos de identificación,
análisis y prevención de los factores de
Objetivo riesgo psicosocial, para promover un
entorno organizacional favorable en los
centros de trabajo.
LA NOM-035 Y LOS FACTORES
DE RIESGO PSICOSOCIAL
La presente Norma Oficial Mexicana rige en
Campo de Aplicación todo el territorio nacional y aplica en todos
los centros de trabajo.
La identificación y análisis de los factores de
Identificación, análisis y
riesgo psicosocial deberá contemplar lo
prevención
siguiente:
SE GENERA EL SENTIMIENTO DE
PERTENENCIA AL TRABAJADOR EN SU
CENTRO DE TRABAJO.
Beneficios de la norma SE LEVANTA LA AUTOESTIMA AL
TRABAJADOR, CONOCE EL VALOR DE SU
TRABAJO, QUIERE A SU TRABAJO Y POR LO
TANTO, LO CUIDA.
Patrones
Obligaciones
Trabajadores
a) Para centros de trabajo en los que
laboren hasta quince trabajadores .
b) Para centros de trabajo en los que
laboren entre dieciséis y cincuenta
trabajadores.
c) Para centros de trabajo en los que
laboren más de 50 trabajadores.
Las condiciones en el ambiente de
trabajo.
Las cargas de trabajo.
La falta de control sobre el trabajo.
Las jornadas de trabajo y rotación de
turnos.
Relación trabajo-familia.
Liderazgo y relaciones negativas en el
trabajo.
Violencia laboral.
DISMINUYE EL ESTRÉS LABORAL Y POR
TANTO DISMINUYEN LAS INCAPACIDADES,
LOS CONFLICTOS, LAS ADICCIONES Y LAS
VIOLENCIAS AL INTERIOR Y EN SU
ENTORNO SOCIAL.
SE CONSTRUYE UN AMBIENTE DE RESPETO
A LOS DERECHOS HUMANOS, DE
CONFIANZA Y CERTIDUMBRE LABORAL.
trabajo una política de prevención de
riesgos psicosociales que contemple:
a) La prevención de los factores de
riesgo psicosocial.
b) La prevención de la violencia
laboral.
c) La promoción de un entorno
organizacional favorable.
Observar las medidas de prevención y
de control que dispone esta Norma,
así como las que establezca el patrón
para: controlar los factores de riesgo
psicosocial, colaborar para contar con
un entorno organizacional favorable y
prevenir actos de violencia laboral.
a) El sentido de pertenencia de los
trabajadores a la empresa;
b) La formación para la adecuada
realización de las tareas
encomendadas;
c) La definición precisa de
responsabilidades para los
trabajadores;
La evaluación del entorno organizacional
favorable deberá comprender: d) La participación proactiva y
comunicación entre el patrón, sus
representantes y los trabajadores;
e) La distribución adecuada de cargas
de trabajo, con jornadas laborales
regulares, y
f) La evaluación y el reconocimiento
del desempeño.
LOS TRABAJADORES SE RELACIONAN
MEJOR CON SUS FAMILIARES
SINTIÉNDOSE ORGULLOSOS DE
TRABAJAR EN UNA EMPRESA QUE LO
CONSIDERA PERSONA.
DISMINUCIÓN DE LA ROTACIÓN
LABORAL.