trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple: a) La prevención de los factores de Patrones riesgo psicosocial. b) La prevención de la violencia laboral. Establecer los elementos de identificación, c) La promoción de un entorno análisis y prevención de los factores de organizacional favorable. Objetivo riesgo psicosocial, para promover un Obligaciones entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Observar las medidas de prevención y de control que dispone esta Norma, así como las que establezca el patrón Trabajadores para: controlar los factores de riesgo psicosocial, colaborar para contar con un entorno organizacional favorable y LA NOM-035 Y LOS FACTORES
prevenir actos de violencia laboral.
a) Para centros de trabajo en los que DE RIESGO PSICOSOCIAL
laboren hasta quince trabajadores .
La presente Norma Oficial Mexicana rige en b) Para centros de trabajo en los que Campo de Aplicación todo el territorio nacional y aplica en todos laboren entre dieciséis y cincuenta los centros de trabajo. trabajadores. c) Para centros de trabajo en los que laboren más de 50 trabajadores.
a) El sentido de pertenencia de los
trabajadores a la empresa; b) La formación para la adecuada Las condiciones en el ambiente de realización de las tareas trabajo. encomendadas; Las cargas de trabajo. c) La definición precisa de La falta de control sobre el trabajo. responsabilidades para los La identificación y análisis de los factores de trabajadores; Identificación, análisis y Las jornadas de trabajo y rotación de La evaluación del entorno organizacional riesgo psicosocial deberá contemplar lo prevención turnos. favorable deberá comprender: d) La participación proactiva y siguiente: Relación trabajo-familia. comunicación entre el patrón, sus representantes y los trabajadores; Liderazgo y relaciones negativas en el trabajo. e) La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales Violencia laboral. regulares, y f) La evaluación y el reconocimiento DISMINUYE EL ESTRÉS LABORAL Y POR del desempeño. SE GENERA EL SENTIMIENTO DE LOS TRABAJADORES SE RELACIONAN TANTO DISMINUYEN LAS INCAPACIDADES, PERTENENCIA AL TRABAJADOR EN SU MEJOR CON SUS FAMILIARES LOS CONFLICTOS, LAS ADICCIONES Y LAS CENTRO DE TRABAJO. SINTIÉNDOSE ORGULLOSOS DE VIOLENCIAS AL INTERIOR Y EN SU Beneficios de la norma SE LEVANTA LA AUTOESTIMA AL TRABAJAR EN UNA EMPRESA QUE LO ENTORNO SOCIAL. TRABAJADOR, CONOCE EL VALOR DE SU CONSIDERA PERSONA. TRABAJO, QUIERE A SU TRABAJO Y POR LO SE CONSTRUYE UN AMBIENTE DE RESPETO DISMINUCIÓN DE LA ROTACIÓN TANTO, LO CUIDA. A LOS DERECHOS HUMANOS, DE LABORAL. CONFIANZA Y CERTIDUMBRE LABORAL.