padlet.

com/SANDHY/kule71xbibev53wd

EVOLUCIÓN DE LAS TERORíAS ADMINISTRATIVAS

MODALIDAD: Colaborativa
MTRA. SANDRA 13 DE NOVIEMBRE DE 2021 08:11

MTRA. SANDRA 15 DE NOVIEMBRE DE 2021 02:36 consigo el  establecimiento de la etapa científica.

Edgar Omar Vargas Aviña El siglo XIX se caracteriza por los enormes cambios económicos,
sociales y políticos. Desde el punto de vista económico, por el
Una de los primeros pasos de la administración surge

derrumbamiento definitivo del sistema feudal y la consolidación

entre los años 4000 a.n.e y 2000 a.n.e, cuando las

del sistema de producción capitalista, que se inicia en Inglaterra y

antiguas civilizaciones de Egipto, China, Roma y

que se conoce como la Revolución Industrial.

Grecia aplicaban diferentes principios utilizados

Los cambios producidos por la Revolución Industrial y la

actualmente en la administración como son: el

Revolución Francesa se extienden en mayor o menor medida a

reconocimiento de la necesidad de planear,

otros continentes. Este ambiente se constituye en el marco más

organizar y controlar, la descentralización del poder

apropiado para el avance científico que resulta inusitado, en los

y la organización funcional de los poderes

periodos sucesivos y particularmente, en los que respecta a este

administrativos.
siglo XX.

La administración científica es el resultado de dichos avances,

porque en adelante se trata de hacer el análisis de los problemas
MTRA. SANDRA 17 DE NOVIEMBRE DE 2021 03:58
particulares y generales de la organización con un método
Jose Raul Morales Villegas científico.
En estas primeras agrupaciones surgieron jefes que organizaban la
actividad de las

demás personas. El hombre primitivo caxaba (sic) animales. La

cacería exigía inteligencia,

ANÓNIMO 15 DE NOVIEMBRE DE 2021 17:02

astucia y necesidad de aprender a cazar en grupo. Es de suponer
que debía existir alguna forma de racionalización del trabajo, de Roman Alvarado Arellano
asignación de tareas bajo el

mando de un jefe (p. 93).

*Jaime Alberto Beltrán Ríos - José Antonio Lopez Giraldo (2018)

Evolución de la administración. Medellín Colombia. 

MTRA. SANDRA 15 DE NOVIEMBRE DE 2021 02:45

Maria Magdalena Ruiz Ordoñez

Los profesionales y estudiantes de la administración deben
conocer las teorías que fundamentan a la administración y que
sirven para resolver los problemas comunes. La teoría
administrativa construye el conocimiento base y los principios 
que nos ayudara a comprender más profundamente a la
administración. A la teoría administrativa también se les conoce
como escuelas o corrientes.

Enfoque clásico de la administración. Escuela científica de

Frederick Taylor. Fue ingeniero industrial  nacido en Filadelfia
conocido como el “padre del movimiento científico”. 
A finales del siglo XIX y principios de XX surgen distintos autores linea de timpo
enfocados a investigar  pero de una forma científica a las empresas Documento de Word
industriales de aquella época que tenían grandes masas de PADLET DRIVE

producción, esta evolución al pensamiento administrativo trae

ANÓNIMO 15 DE NOVIEMBRE DE 2021 18:59 Teoría Científica del Comportamiento.

Selene Gabriela Sosa Sánchez Los científicos del comportamiento sostuvieron

(siguiendo la idea de "hombre social" de E. Mayo),

que el concepto de "hombre que se autorrealiza"

explicaba de una manera más exacta la motivación

del hombre, considerando que las administraciones

deben adaptarse a las necesidades de los

individuos, ya que el elemento humano es el factor

determinante en los objetivos de la empresa; por

esta razón es conocida también como la Teoría de

las Necesidades y Motivaciones o como el

movimiento humanista dentro de la Psicología

Industrial.

Una de las figuras más representativas de este

enfoque es el estadounidense Abraham Maslow

(1908 -1970), quien consideró que las necesidades

son un producto psicológico, instintivo, social y

cultural.
sosa
Documento PDF
ANÓNIMO 15 DE NOVIEMBRE DE 2021 20:12
PADLET DRIVE
Ledezma Ramos Luis Enrique

ANÓNIMO 15 DE NOVIEMBRE DE 2021 19:56

MIGUEL ALEJANDRO RUIZ LANDEY

Linea de tiempo de la administracion

Documento PDF
PADLET DRIVE

ANÓNIMO 15 DE NOVIEMBRE DE 2021 21:10

Flores Briseño, Christian

EVOLUCION DE LA TEORIA
Presentación en Powerpoint
PADLET DRIVE

ANÓNIMO 15 DE NOVIEMBRE DE 2021 19:35

Edwin Yaeb Zamudio Martinez

 Evolución de las teorías administrativas ADMINISTRACION
Documento de Word Documento de Word
PADLET DRIVE PADLET DRIVE

ANÓNIMO 15 DE NOVIEMBRE DE 2021 21:49 ANÓNIMO 17 DE NOVIEMBRE DE 2021 03:55

Gloria Airam Vázquez Rangel Teoría General de Sistemas-Zúñiga Mendoza,

Dennis A.

Teoría General de Sistemas

Nace con Ludwig Von Bertalanffy, entre 1951 y 1968, esta teoría
inicia con la idea de la gran cantidad de datos que existen, y que la
especialización lleva a sistemas cerrados que no contemplan otros
sistemas, por ejemplo las teorías clásicas y sociológicas de la
administración.
Debido a esto la teoría general de sistemas tiene como principal
objetivo  la totalidad, tiene una visión de integración, en esta teoría
cuenta con los siguientes postulados:

1. Tendencia general de integración (ciencias naturales y

sociales) 
2. La integración en base a la teoría general de los sistemas. 
Evolucion de las teorias administrativas 3. Contemplar la teoría como recurso en la búsqueda de una
Documento PDF teoría exacta en los campos no físicos de la ciencia.
PADLET DRIVE 4. Es necesario investigar por igual conceptos, leyes y
modelos en diversos campos para contemplar cómo se
relaciona un campo con otro. 
5. Promover la investigación de nuevos modelos teóricos en
ANÓNIMO 16 DE NOVIEMBRE DE 2021 00:58
los campos menos desarrollados.
jesica pacheco 6. Minimizar la repetición de esfuerzos teóricos en diferentes
campos. 
7. Promover la unidad de la ciencia mejorando la
comunicación entre especialistas.

Referencia:
1.-Daniel Zalazar, R. J. (2012). Introducción a la administración:
paradigmas en las organizaciones. Málaga, Argentina: B - EUMED. 

ANÓNIMO 17 DE NOVIEMBRE DE 2021 04:19

Organizaciones como sistemas abiertos.

-Dominguez Lopez Jairo Ramses.

La primera exposición completa de las organizaciones como

sistemas abiertos fue presentada en 1966 por Daniel Katz y Robert
Kahn en su obra "Psicología Social de las Organizaciones". Estos
autores conciben a las organizaciones como sistemas abiertos,
sensibles, con capacidad para crecer y autorreproducirse y con
capacidad de respuesta, en constante intercambio con el medio
ambiente que los rodea. Estos sistemas están compuestos, a su
vez, por partes interrelacionadas llamadas subsistemas, cuyas
[Link]
actividades específicas (de cualquiera de los subsistemas Documento PDF
organizacionales), afecta el resto de los componentes del sistema
[Link]
total. De igual manera, la organización también es un subsistema
que existe en un ambiente donde hay otros sistemas
dinámicamente interdependientes. Las organizaciones son
ANÓNIMO 16 DE NOVIEMBRE DE 2021 20:28
sistemas abiertos, ya que mantienen una interacción activa con su
entorno y existen mediante el intercambio de materia, energía e TEORÍA DEL DESARROLLO
información con el ambiente y la transformación de ellas dentro ORGANIZACIONAL Bryan De Alba Galaviz
de sus límites, los cuales van a separar a la organización del
ambiente. La interacción de la organización con el ambiente va a En la década de 1970 surge el Desarrollo Organización, como una
estar definida por dichos límites, por lo cual van a interactuar de respuesta a las características de continuo cambio de las
manera variable. En las organizaciones actuales, los límites son organizaciones. Sus principales creadores son:
cada vez más flexibles.
Warren Bennis y Richard Beckhard. El desarrollo organizacional se
basa en los siguientes supuestos:
Las organizaciones como sistemas poseen estructura de  Cada época crea la forma de organización más acorde con sus
mantenimiento, de producción y de apoyo a la producción, tienen características y necesidades. Los cambios en la sociedad originan
pautas de papel, formal y compleja; una clara estructura de la necesidad de revitalizar y reconstruir las estructuras
autoridad, donde están definidas las líneas de mando, mecanismos organizacionales.
reguladores y estructuras de adaptación y formulaciones explícitas  La única forma de cambiar las organizaciones consiste en
de una ideología como sistema de valores, que proporciona modificar la cultura organizacional, o sea, el conjunto de valores,
normas de sistema que sustentan la estructura de autoridad. Los necesidades, expectativas, creencias, políticas y normas
componentes del sistema (como información, materiales y energía) practicadas en una organización.
entran a la organización desde el ambiente en forma de insumos,  Las personas deben poseer una nueva conciencia social.

sufren procesos de transformación dentro del sistema  y salen de

él en forma de productos y servicios.
 BECKHARD, Richard "Desarrollo Organizacional: Estrategias y
Modelos", Fondo Educativo Interamericano. BECKHARD, Richard
Medina A., Avila A. (2002). Evolucion de la Teoria Administrativa. "Desenvolvimiento Organizacional. Estrategias y modelos". Sao
Una vision desde la Psicologia Organizacional, 9(3), 262-272. Paulo, 1972. BENNIS, W. y NANUS, B. "Líderes: Las cuatro claves del
[Link] liderazgo eficaz", Editorial Norma, 1985. 

ANÓNIMO 16 DE NOVIEMBRE DE 2021 01:04

Guevara Luna José Abel

 teorias administrativas JAGL. administracion linea de tiempo
Documento de Word Documento de Word
PADLET DRIVE PADLET DRIVE

ANÓNIMO 16 DE NOVIEMBRE DE 2021 03:50 ANÓNIMO 17 DE NOVIEMBRE DE 2021 04:27

Neridiana Martinez Cruz Allan nicolas perez (teoría del desarrollo

organizacional)
•Teoría Desarrollo Organizacional.
•(1962-1970) Se originó como respuesta ala característica del
continuo cambio de las organizaciones.
Para el autor, se compone de:

                1) Una jerarquía o escala de mando bien determinada.

                2) Un sistema de procedimientos y reglas para manejar

todas las eventualidades que se presenten en el trabajo.

                3) Una división de trabajo basada en la especialización.

                4) Promoción y selección basadas en la competencia

técnicas.
Teorías de la administración
Documento PDF                 5) Impersonalidad en las relaciones humanas.
PADLET DRIVE
Sus principales exponentes son Warren Bennis Y
Richard Beckhard.

ANÓNIMO 16 DE NOVIEMBRE DE 2021 04:14

Cabrera Alvarez Jorge Luis ANÓNIMO 17 DE NOVIEMBRE DE 2021 02:19

Ramos Ayala Johana Valeria

Aportación de la Evolución de las teorías administrativas.

La teoria Clásica de la Administración (TCA)

Esta teoría plantea los principios de la administración que son

intangibles.
administrativo fue Henry Fayol y trazó un esquema de una
Aplica los principios científicos generales de la administración, doctrina coherente de la administración, Henry dividió las
dando énfasis en la anatomía y fisiología de la organización. Es operaciones administrativas en grupos: técnicas, comerciales,
inversa a la administración científica. Esta teoría realiza financieras, de seguridad, contabilidad y gerencia.
suposiciones irreales sobre la conducta humana siendo los
principios y fundamentos contradictorios.

Quien sistematizó primero el estudio del comportamiento

※※※※※※