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Contrato Individual DE Trabajo

Derecho Laboral I (Universidad Tecnológica de Honduras)

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Universidad Tecnológica
De Honduras
Campus de San Pedro
Sula
Catedrático
Lic. Ruben Velasquez
Carbajal
Asignatura
Derecho Laboral

Número de cuenta
201310010365

Presentado por
Sheila Gissel Madrid
Piedy

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San Pedro Sula, 11 de

Octubre del 2014

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO.-

La empresa mercantil denominada OPERADORA DE TIENDAS DE CONVENIENCIA

S. A DE C.V., (O. T. C. Inversiones) creada y constituida de conformidad con las leyes
de la República de Honduras, del domicilio de San Pedro Sula, Departamento de
Cortés y representada en este acto por KAREN DE YUJA en su condición de
representante de dicha sociedad, mayor de edad, casada, hondureña, ejecutiva de
negocios, quien en lo sucesivo y para abreviar se denominara la empresa por una
parte, y por otra SHEILA GISSEL MADRID PIEDY, mayor de edad, soltera, hondureña
y de este domicilio, con cedula de identidad No.0501-1996-01296, quien en lo sucesivo
y para los efectos de este contrato se denominara “EL EMPLEADO, hemos convenido
celebrar el presente contrato de trabajo por tiempo determinado, bajo las siguientes
condiciones-.

PRIMERO: EL EMPLEADO manifiesta que en este acto, por medio del presente
contrato se obliga a prestar sus servicios personales como cajera en Select Boulevard
Morazán, bajo la dirección y subordinación de la EMPRESA, en forma exclusiva salvo
que la ´´EMPRESA´´ le permita por escrito lo contrario, como de comportarse con alto
grado de responsabilidad, honestidad y eficiencia, en las instalaciones de la empresa y
fuera de ella, realizando personalmente el trabajo y obligándose así mismo a
desempeñar cualquier otro trabajo conforme a sus capacidades, en cualquier otra
dependencia o sección de la EMPRESA dependiendo de las necesidades que existan
en un tiempo determinado, siempre que sea requerida por esta ultima y sin que
implique disminución del salario.

SEGUNDO: La duración del presente contrato será por tiempo indefinido y surtirá
efecto desde el día de su firma, por lo que es convenido y entendido por las partes
contratantes que puede darse por terminado por cualquiera de ellas, de conformidad
con lo que al respecto establece el reglamento interno de la EMPRESA y el código del
trabajo.

TERCERO: Ambas partes convienen que en los primeros sesenta días de este contrato
de trabajo será periodo de prueba, el que permitirá a la EMPRESA apreciar las
aptitudes de el EMPLEADO y a este la conveniencias de las condiciones de trabajo
durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede poner fin al contrato con
justa causa o sin ella sin incurrir en responsabilidad alguna. .

CUARTO: La jornada de trabajo será diurna, mixta o nocturna, pudiendo ser

modificada en caso que la EMPRESA asi lo disponga por requerimientos del trabajo,
los horarios de trabajo serán establecidos por la empresa mediante turnos rotativos y
por el giro mercantil de la empresa EL EMPLEADO queda en la obligación de

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presentarse a sus labores, los días feriados y fines de semana, gozando evidentemente
de lo descansos de ley.-

QUINTO: El salario convenido por retribución de los servicios a que se refiere este
contrato será de Lps. SIETE MIL OCHOCIENTOS LEMPIRAS mensuales, pagaderos
en periodos Quincenales por medio de sistemas de pago que la EMPRESA establecerá
para los días 15 y ultimo de cada mes, en los horarios e instalaciones que la EMPRESA
disponga.-

SEXTO: EL EMPLEADO se obliga cumplir estrictamente con los reglamentos de la

EMPRESA, normas, directrices e instrucciones establecidas y que en el futuro
establezca la EMPRESA o su representante, EL EMPLEADO que no cumpla con el
debido acatamiento de las mismas, dará causa justificada para que la EMPRESA de
por terminado su contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte.-

SEPTIMO: Para los efectos de este contrato de trabajo, son faltas graves aquellas
establecidas en el Código del trabajo y que dan lugar al despido, las demás faltas leves
que la EMPRESA sancionara de la siguiente manera:
Amonestación verbal por una sola vez.
Amonestación por escrito de la cual se dejara constancia.
Suspensión del trabajo sin goce de salario hasta por ocho días.
Despido sin responsabilidad para “LA EMPRESA”.-
En caso de reincidencia del EMPLEADO en la comisión de faltas que ameriten la
suspensión de trabajo, LA EMPRESA queda en libertad de dar por terminado el
contrato de trabajo sin responsabilidad alguna de su parte.-

OCTAVO: EL EMPLEADO se compromete a guardar escrupulosamente los secretos

técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración
directamente indirectamente o de los cuales tenga conocimiento por razón del trabajo
que desempeña, así como de los asuntos administrativos reservados, con cuya
divulgación pueda causar perjuicios a La EMPRESA.-

NOVENO: EL EMPLEADO con conocimiento en cocina de, no podrá laborar en una

empresa con igual o similar giro en donde pueda poner en practica dichas técnicas por
un periodo mínimo de un año después de la terminación del presente contrato
individual de trabajo, sino con autorización por escrito de la empresa.-

DECIMO: LA EMPRESA suministrara al EMPLEADO el equipo y útiles necesarios para

la realización del trabajo contratado, sin embargo el EMPLEADO será responsable por
el uso debido de dicho equipo, así mismo es entendido que al finalizar el contrato de
trabajo EL EMPLEADO, deberá devolver todo el equipo que le fue entregado, caso
contrario pagará en compensación el valor de las mismas. Autorizando expresamente
en este acto las deducciones de su salario para el pago de los faltantes en dinero,
ropa, herramientas o materiales extraviados o no devueltas.-

DECIMO PRIMERO: EL EMPLEADO tendrá derecho a un periodo de vacaciones de

conformidad con el Código de trabajo, sin embargo LA EMPRESA se reserva el
derecho cuando hubiese mucha actividad o picos de producción en donde sea
necesaria la participación del empleado.

DECIMO SEGUNDO: Cuando EL EMPLEADO de por terminado unilateralmente el

presente de trabajo, deberá notificar con anticipación y por escrito a LA EMPRESA de
conformidad con lo establecido en el articulo 122 del Código de trabajo. Dicho plazo
podrá omitirse pagando a LA EMPRESA una cantidad en importe de daños y perjuicios
que le cause según estimaciones hechas por el juez del trabajo respectivo.

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DECIMO TERCERO: “EL TRABAJADOR” manifiesta que las siguientes personas

dependen económicamente de él y con las cuales tiene vínculos de parentesco que se
mencionan.
Nombre Edad Parentesco Domicilio
1 _________________________________________________
3__________________________________________________
4__________________________________________________
5__________________________________________________
6__________________________________________________

DECIMO TERCERO: “EL TRABAJADOR” que comparece en el presente Contrato

Individual de Trabajo manifiesta: Que se compromete a asistir puntualmente a sus
labores en virtud de no tener dificultades de transportes.

DECIMO CUARTO: La presente relación de trabajo dio inicio a los 8 días de Enero del
año dos mil catorce, quedando un ejemplar en poder de “LA EMPRESA” y otro en
poder del “TRABAJADOR”. Leído y entendido que fue por las partes el presente
Contrato Individual de Trabajo, firmamos para constancia, en fecha 10 de Febrero del
año dos mil catorce, comprometiéndose los firmantes a su fiel integro cumplimiento.

KAREN DE YUJA SHEILA MADRID

PATRONO TRABAJADOR

VERONICA PIEDY BAIRON GIRON

TESTIGO TESTIGO

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