¿CÓMO SE SANCIONA EL CANALES DE

TRABAJO FORZOSO? ATENCIÓN Y DENUNCIA

Los responsables de someter a una persona a trabajo forzoso pueden ser
sancionados tanto en el ámbito penal como administrativo.
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
TIPOS PENALES4 • Teléfono: 0800 – 16872
• Correo: consultas@sunafil.gob.pe
Artículo 153. Trata de personas.
Artículo 168. Trabajo Forzoso. • Web: http://aplicativosweb2.sunafil.gob.pe/si.denunciasVirtuales/inicio
El que mediante violencia, amenaza u otras formas de
Someter u obligar a otra
coacción, privación de la libertad, fraude, engaño, abuso Ministerio del Interior
persona, a través de cualquier
de poder o de una situación de vulnerabilidad, concesión
medio o contra su voluntad, a
realizar un trabajo o prestar un
o recepción de pagos o de cualquier beneficio, capta, • Teléfono: 1818
transporta, traslada, acoge, recibe o retiene a otro con
servicio, sea retribuido o no.4
fines de (…) trabajos o servicios forzados (…) Ministerio Público - Fiscalía de la Nación
Pena privativa de la libertad • Vía presencial: Acercarse a cualquier local del Ministerio Público
Pena base: 6-12 años
Pena base: 8-15 años Policía Nacional del Perú
Agravantes:
Agravantes: • Vía presencial: Acercarse a la comisaría más cercana
• 1ra escala: 12-15 años
• 1ra escala: 12-20 años
• 2da escala: 15-20 años
• 2da escala: no menor de 25 años
• 3ra escala: 20-25 años

Actor competente en su identificación y sanción CONTACTO

Fiscalías especializadas en delitos de trata de personas y afines (FISTRAP)

INFRACCIÓN ADMINISTRATIVA LIMA LORETO CUSCO MADRE DE DIOS

Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos: (…) El trabajo forzoso, sea o Av. La Cultura s/n,
Calle Alfredo
no retribuido, y la trata o captación de personas con dicho fin.5 Calle Pevas 1542, Torre Credinka Jr. Puno 373, Puerto

INDICADORES DE
Salazar
Iquitos Of. 1102 Urb. Maldonado
Multa por infracción insubsanable6 225, Miraflores
(065) 225-650 Quispicanchi (082) 792-778

TRABAJO FORZOSO
(01) 421-3396
• Microempresa: 50 UIT (084) 584-329
• Pequeña empresa: 100 UIT
• No Mype: 200 UIT
/chsperu @chsalternativo CHS Alternativo
Actor competente en su identificación y sanción

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)

Para saber más, visite:
www.chsalternativo.org
4 
Según el Código Penal
5 
Artículos 25.7 y 25.18 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
6 
Artículo 48.1 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
 LA LUCHA CONTRA
EL TRABAJO FORZOSO
¿Qué es el trabajo forzoso?
En Perú el trabajo forzoso es un delito con pena privativa de la
libertad y una infracción administrativa.
De acuerdo al artículo 168-B del Código Penal, el trabajo forzoso
es cuando una persona somete u obliga a otra, a través de
cualquier medio o contra su voluntad, a realizar un trabajo o
prestar un servicio, sea retribuido o no.
Además, de acuerdo al artículo 153 del Código Penal, el trabajo
forzoso es una finalidad del delito de trata de personas.
Los elementos del trabajo forzoso
(1) Existe un trabajo Restricción de movimiento
o actividad
(2) que se realiza de
manera involuntaria
(3) bajo la amenaza de una
sanción o pena.
Estos elementos podrían presentarse en cualquier
momento de la relación laboral, la cual puede ser
formal, informal o ilegal.
INDICADORES DE TRABAJO FORZOSO 1
Según el Convenio sobre el trabajo forzoso de 1930 (N° 29) de la OIT ratificado por el Estado peruano, el trabajo forzoso es “todo trabajo o
servicio exigido a un individuo bajo amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente”.
Los indicadores son las señales o indicios que permiten identificar situaciones de trabajo forzoso. No es necesario que se presenten todos
los indicadores para que pueda haber una sanción administrativa o una pena.
Abuso de vulnerabilidad2 Intimidación y amenazas
Situación aquella en la que la víctima no Infundir miedo a los trabajadores a través de la comunicación
tiene otra alternativa real o aceptable de un daño próximo.
que someterse al abuso.
Engaño3 Condiciones abusivas de trabajo y de vida
Trabajo realizado en condiciones que no serían aceptadas
Simulación de la realidad a efectos de
libremente y que infringen los estándares legales en entornos
obtener el consentimiento “viciado” de
laborales.
la víctima.
Retención de documentos de identidad
Limitar la libertad ambulatoria de los Confiscar los documentos de identidad de los trabajadores
empleados fuera de las instalaciones con el propósito de ejercer control.
de trabajo.
Retención de salarios
Aislamiento
Control parcial o total del salario de forma deliberada y
Controlar el acceso de la información
sistemática para permitir una relación desigual de poder.
externa, restringiendo la posibilidad de
comunicarse.
Horas extras excesivas
Violencia física y sexual Obligar mediante amenaza, manipulación o violencia, a
Acciones coercitivas con el propósito jornadas laborales que exceden las permitidas por la legislación.
de hacer daño físico y sexual para
doblegar la voluntad.
Servidumbre por deudas
Realizar un servicio o trabajo con el único objetivo de pagar
1 
Tomado de Indicadores del trabajo forzoso de la OIT (2012). Disponible en: https://
www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/ una deuda heredada o inducida.
wcms_718555.pdf
2 
Unión Europea (2002). Decisión Marco del Consejo relativa a la lucha contra la trata de
seres humanos. Disponible en: www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=DOUE-L-2002-81400
3 
Villacampa, C. (2011). Delito de trata de seres humanos. Navarra: Aranzadi. (p. 426).