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Actividades Ud 9 Jesus
Actividades Ud 9 Jesus
b) ¿Qué ocurre con las condiciones laborales de María si en el puesto actual se cobran
100€ menos en el salario?
María cobrará en base al nuevo puesto que trabaja, por tanto, cobrará
esos 100 euros menos.
b)Teniendo en cuenta que cuando le ofrecieron el trabajo le dijeron que sólo viajaría
puntualmente. ¿Qué opciones tiene si, por motivos personales, decide que no quiere
seguir viajando tanto y el empresario le obliga a ello?
Podrá extinguir el contrato por un incumplimiento de la empresa, y deberá
solicitar al Juzgado de lo Social que se extinga el contrato y si lo estima,
recibirá una indemnización de 33 días por año trabajado hasta 720 días.
7. Un trabajador lleva seis meses de trabajo como administrativo comercial en una empresa,
quiere solicitar una excedencia de cuatro meses para realizar un postgrado en el Reino Unido
de 3 meses de duración. ¿Puede solicitar excedencia?
8. Un dependiente de una tienda de ropa quiere solicitar una excedencia para pasar un año
sabático viajando, tiene contrato de duración indeterminada y lleva seis años trabajando para
la misma empresa. ¿Puede solicitar la excedencia?
¿Qué tipo de excedencia solicitará? ¿Podrá ejercer en el mismo puesto de trabajo
cuando vuelva?
Sí puede solicitarla.
Solicitaría una excedencia voluntaria.
No se le reservará el puesto, pero tiene derecho preferente de reingreso a
las vacantes que existan, aunque este reingreso deberá solicitarse con al
menos un mes de antelación y no computa para la antigüedad.
9. Una madre después de disfrutar del permiso de maternidad por el nacimiento de dos hijos
mellizos quiere solicitar un excedente por cuidado de hijos de tres años. ¿Conservará el
mismo puesto de trabajo cuando vuelva?
No puede solicitar la excedencia porque sus hijos tienen ya tres años y
consiste en que sea hasta que cumpla tres años.
10. Javier, Técnico Informático, tiene un hijo de 2 años. Como requiere unos cuidados
especiales, se está planteando solicitar una excedencia.
a) ¿En qué consiste una excedencia?
Consiste en una suspensión del contrato a iniciativa del trabajador por
diferentes motivos.
b) Rosa ha sido despedida por su empresa por no adaptarse a las nuevas tecnologías
introducidas en la empresa hace 6 meses.
Despido por causas objetivas, por falta de adaptación.
¿Podría considerarse un despido colectivo? ¿Qué implicaciones tiene para los trabajadores?
Cobrarán la misma indemnización que antes, 20 días por año con máximo de
360 días., aunque también se podrá abrir un periodo de consultas.
15. Fernando acaba de recibir una carta en la que se le informa la extinción de su contrato por
ausencias injustificadas. No está de acuerdo con el mismo.
a) ¿De qué tipo de despido se trata?
Disciplinario, por faltas injustificadas de asistencia o puntualidad.
d) Que el juez declare el despido improcedente, ¿qué significa?, ¿qué implica para el
trabajador?
Significa que no queda acreditado el incumplimiento del trabajador.
Implica que la empresa decidirá si pagarle una indemnización de 33 días
de salario por año con máximo de 720 días o readmitirle y pagarle los
salarios de tramitación.
PAGAS EXTRAS: 1100/6 = 183,33 €/mes -> trabaja 16 días de abril -> 97,77€
VACACIONES: Disfrutadas.
17. Un informático lleva trabajando desde el 1 de septiembre de 2012 en una empresa del
sector de la alimentación. El 28 de Febrero de 2017 es despedido de forma procedente por el
empresario por causas productivas.
Su sueldo es de 1.400 Euros mensuales (base, más complementos) y tiene derecho a dos
pagas extraordinarias, establecidas por el convenio colectivo, correspondiente cada una, al
importe del sueldo base más los complementos. No ha disfrutado todavía de ningún día de
vacaciones.
PAGAS EXTRAS: 1400 /6 = 233,33 €/mes -> trabaja los 28 días de febrero -> 233,33€
VACACIONES: 31+28 = 59 días trabajados -> 30 x 59/365 = 4,85 días de vacaciones.
Salario al día durante vacaciones: 1400 + 233,33 = 1633,33€/mes -> 1633,33/28= 58,33€/día.
Salario días vacaciones: 58,33 x 4,85 = 282,9€ de salario en sus vacaciones.
LIQUIDACIONES POR DESPIDO: 20 días x 58,33€/día x 4,5 años = 5.249,7 € por
liquidaciones.