Principios rectores de

la conciliación

La conciliación está regida en la Ley Federal del

Trabajo por los siguientes principios

1. El principio 3. El principio 5. El principio 7. El principio

de veracidad de de neutralidad de celeridad
está basado en confidencialidad que compete al garantiza la
lo que el tercero compete a la conciliador lo pronta solución
facilitador autoridad limita a a la espera de
exhortará a las conciliadora decantarse por salir de la
partes para que como silente una u otra parte controversia lo
se dirijan con la respecto a la siendo el más rápido
verdad información encargado de posible
hablando sobre dada por las equilibrar el
la veracidad del partes del poder
origen proceso

2. El principio 4. El principio 6. El principio 8. El principio

de buena fe de imparcialidad de legalidad de flexibilidad
concede a la limita al tercero protege bajo el indica que la
autoridad involucrado a marco jurídico a autoridad
conciliadora la no externar los tres conciliadora
facultad de ninguna crítica implicados, es debe adaptar el
cerciorarse en o apoyo a decir, que las procedimiento a
que las partes alguna de las tres partes las distintas
se conduzcan dos partes deben tener circunstancias
con la verdad fundamentado que cada caso
sin obstaculizar su actuar exija
las sesiones
 13. El principio 11. El principio 9. El principio
de tutelar del de información de honestidad
trabajo se es la facultad comprende la
encarga de que tiene el decisión al
proteger al conciliador para tercero
trabajador verificar y conciliador de
haciendo que proteger la abandonar la
sus derechos información que controversia en
sean garantes se provea caso de que sus
intereses se
contravengan

14. El principio 12. El principio 10. El principio

de de de equidad
voluntariedad irrenunciabilidad debe considerar
comprende la de derechos durante el
manifestación protege al desarrollo de la
de los trabajador que al disputa que
interesados de estar en menos ambas partes
llegar a un condiciones aun lleguen a un
convenio de así no puede acuerdo donde
manera pacífica renunciar a sus los implicados
derechos resulten
mínimos beneficiados