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EDUCACIÓN CIUDADANA – IV AÑO MEDIO

UNIDAD: LEGISLACIÓN LABORAL Y MERCADO DEL TRABAJO Nota:
PROFESOR ANDY CÓRDOVA R.

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Instrucciones:

- Lee atentamente cada pregunta antes de responder.

- Recuerda que tienes disponible el uso del libro de la asignatura, y de los apuntes de tu cuaderno.
- Dispones del horario de la clase, para enviar la evaluación; es decir, hasta las 11:15 hrs.
- En caso de dudas, hacerlas al profesor levantando la mano de forma presencial o virtual.
- Para quienes la rendirán de forma virtual, deben entregar la evaluación vía Classroom.
- ¡Mucho Éxito en este último desafío !

Objetivo 1: Comprender que la legislación en torno a los derechos laborales tiene implicancias directas en las condiciones
en que las personas trabajan. (40%)
L: 10 – 8 pts. (40%) ML: 7 – 6 pts. (24%) NL: 5 – 0 pts. (16%)

Selección Múltiple: Lee cada una de las siguientes preguntas, y marca con una X la alternativa que consideres correcta.
(En caso de trabajar virtualmente, destacar la respuesta correcta con color)
1. ¿Qué mecanismo legal determina en Chile los derechos y deberes mínimos de los trabajadores dependientes?
a. El Código del Trabajo.
b. Las Leyes Comunes.
c. La Constitución Política.
d. Los Derechos Humanos.
e. El Contrato de Trabajo.

2. ¿Según la legislación chilena, ¿Qué trabajadores deben contar obligatoriamente con un contrato laboral?
a. Ninguno, pues estos se hacen voluntariamente.
b. Todos, sin importar el tipo de labor que realicen.
c. Solo los trabajadores que lo hacen de manera autónoma.
d. Solo los trabajadores que sean dependientes de su empleador.
e. Solo los trabajadores del área de la educación, salud, y funcionarios del Estado.

3. ¿Cuál es la jornada máxima de trabajo en Chile?

a. 40 horas semanales, con un máximo de 8 horas diarias.
b. 45 horas semanales, con un máximo de 8 horas diarias.
c. 45 horas semanales, con un máximo de 10 horas diarias.
d. 40 horas semanales, con un máximo de 10 horas diarias.
e. 48 horas semanales, con un máximo de 10 horas diarias.

4. ¿Respecto de la “huelga”, en Chile es correcto afirmar:

a. Es un mecanismo de presión que no está reconocido por la ley.
b. Es un derecho laboral que solo poseen los trabajadores públicos.
c. Solo puede ser convocada tras un proceso de negociación colectiva.
d. Si se vota a favor de la huelga, los trabajadores pueden sumarse de manera opcional.
e. Ninguna de las afirmaciones es correcta.
5. Analiza el siguiente párrafo y responde la pregunta a continuación:

¿Qué conclusión se desprende del análisis del gráfico respecto al porcentaje de sindicalización?
a. Se ha mantenido constante en todo el periodo.
b. Tuvo una baja con la probación de la reforma laboral.
c. Experimentó su mayor alza entre 2013 y 2014.
d. Previa a la reforma laboral de Bachelet, el índice de sindicalización disminuyó considerablemente.
e. Ha experimentado un alza pequeña, pero sostenida en gran parte del periodo.

6. De acuerdo al INE, la participación laboral en Chile, en 2013, bordeaba el 60% de las personas que están en
edad de trabajar. Esta baja participación laboral refleja la menor presencia de las mujeres en el mercado
laboral en relación con los hombres y la poca participación laboral juvenil. El mejoramiento de la situación descrita
en relación al mercado laboral en Chile, requiere resolver:
i. La discriminación de género.
ii. La calidad de la educación desde las edades más tempranas.
iii. La deserción escolar en los sectores más vulnerables.

a. Solo I.
b. Solo II.
c. Solo I y II.
d. Solo II y III.
e. I, II y III.

7. “Debe realizarse por escrito, identificando claramente las partes, el tipo de servicios prestados, cuánto durará el
contrato, la remuneración acordada y el horario de trabajo”. Artículo 9 del Código del Trabajo.
El texto anterior corresponde al artículo 9 del Código del Trabajo. Con relación a su contenido, es correcto
afirmar que se aplica a trabajadores que se caracterizan por:
i. Ser dependientes.
ii. Tener derechos previsionales y de salud.
iii. Ejercer labores por periodos de tiempo previamente determinados.

a. Solo I.
b. Solo II.
c. Solo I y II.
d. Solo II y III.
e. I, II y III.
 8. Según la OIT, dentro de los Derechos Fundamentales del Trabajo se puede(n) considerar:
i. Abolición del Trabajo Infantil.
ii. Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
iii. Libertad de asociación y libertad sindical.
a. Solo I.
b. Solo III.
c. Solo I y III.
d. Todas las anteriores.
e. Ninguna de las anteriores.

9. Respecto al derecho a descanso dentro de una jornada laboral, ¿cuál es el tiempo mínimo del horario de colación?
a. 45 minutos.
b. 60 minutos.
c. 30 minutos.
d. 120 minutos.
e. 15 minutos.

10. En cuanto a la situación de las mujeres trabajadoras en Chile, es incorrecto afirmar:

a. La carga global del trabajo femenino contempla 1,65 horas diarias más que los hombres.
b. Las mujeres participan más en el trabajo doméstico no remunerado en su hogar, más que los hombres.
c. Durante los años 2010-2017 el ingreso promedio mensual de las mujeres y hombres ocupados presentó
una brecha del 23,9% en favor de las mujeres.
d. La tasa de participación laboral aumentó, en siete años, tres puntos porcentuales a nivel nacional.
e. Todas las afirmaciones son correctas.

Objetivo 1: Analizar y valorar los principales cambios en la historia de la regulación laboral mundial y nacional (30%)
L: 8 – 6 pts. (30%) ML: 5 pts. (18%) NL: 4 – 0 pts. (12%)

Completar: Completa el siguiente recuadro sobre la Historia de los derechos laborales en Chile y el mundo.
SIGLO PRINCIPALES IMPORTANCIA PRINCIPALES IMPORTANCIA
CAMBIOS CAMBIOS
MUNDIALES NACIONALES
SIGLO XIX

SIGLO XX
Objetivo 3: Reconocer la importancia de la existencia de normativas que regule las relaciones laborales. (30%)
L: 4 – 3 pts. (30%) ML: --- NL: 2 – 0 pts. (12%)

Análisis: Lee el siguiente texto y responde las preguntas que se hacen a continuación.

1. ¿Quiénes son los trabajadores honorarios?, ¿Cuáles son sus derechos?

2. ¿Cuáles crees que fueron las intenciones del Gobierno al hacer obligatoria la cotización a estos trabajadores?

3. Si fueras un trabajador independente que nunca cotizó para contar con seguridad social, ¿estás de acuerdo con la
nueva normativa sabiendo que disminuirá tu ingreso líquido? Justifica.

4. ¿De qué manera los trabajadores a honorarios pueden incidir en el tipo de normativa que afecta sus condiciones
laborales? Plantea un tipo de acción visto en clases, y otro tipo de acción que consideres.