DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES

PARA LAS MUJERES EN EL

PROCESO CONSTITUYENTE

Equidad de género en el mundo

y América Latina

ACTIVIDAD INTRODUCTORIA
Igualdad de género: ¿Qué tan lejos estamos de Islandia y su sanción a la diferencia sala-
rial entre hombres y mujeres?

A pesar de ubicar a Chile como el país con mayor desarrollo humano de América Latina, un
informe del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo afirma que la desigualdad de
género es uno de nuestros desafíos más importantes por resolver.

A partir de este 2019 en Islandia se instauró una legislación que sanciona el pago dife-
renciado de hombres y mujeres. La normativa busca disminuir la brecha salarial entre
géneros.

¿Qué tan cerca está Chile de llegar al objetivo de igualdad de salario? De acuerdo al Informe
Mundial de Desarrollo Humano 2018 del Programa de las Naciones Unidas para el Desa-
rrollo (Pnud), no mucho.

En Latinoamérica casi la mitad de las mujeres tiene un sueldo menor al mínimo nacional

Extraído desde: Panorama social de América Latina 2018, Cepal.

En Chile el Producto Interno Bruto (PIB) per cápita de los hombres casi duplica el de las
mujeres

Extraído desde: Informe Mundial de Desarrollo Humano, PNUD

A pesar de que según el Pnud nuestro país tiene el índice de desarrollo humano más alto de
América Latina, el documento indica que nuestro mayor desafío es la desigualdad de género
y que nuestra brecha es 2,3 veces más grande que la de países con un índice de desarrollo
humano similar al nuestro.

La medición de la desigualdad de género se realiza a través de tres áreas claves: salud repro-
ductiva de las mujeres, empoderamiento y actividad económica.
Desarrollo humano y desigualdad

¿Cómo se compara Chile con América Latina y con países con alto desarrollo humano?

* La mortalidad materna está expresada en cantidad de muertes por cada 100 mil na-
cidos vivos. Embarazo adolescente está expresado en número de partos por cada 1.000
mujeres de entre 15 y 19 años.
La nueva normativa islandesa

Este país europeo estableció un período de ajuste de cuatro años en total para que las com-
pañías puedan adecuarse a la nueva normativa, que exige a las empresas certificar a través
de un auditor que su sistema de pagos sigue un modelo estándar.

El tiempo de ajuste dependerá de la cantidad de empleados que tenga cada compañía. A

menor cantidad de trabajadores se extenderá más el plazo para que se hagan los cambios
necesarios para adecuarse; debido a que las empresas grandes generalmente tienen un
equipo de recursos humanos.

Una vez que termine el período de ajustes las autoridades podrán multar con hasta 50 mil
coronas islandesas diarias (cerca de 270 mil pesos chilenos) a las empresas que no cumplan
con el objetivo de igualdad salarial.

Datos

Esta nota fue elaborada con información del Informe Mundial de Desarrollo Humano 2018
del Programa Nacional de las Naciones Unidas para el Desarrollo (Pnud). Para el cálculo del
Índice de Desarrollo Humano se tomó en cuenta factores como alfabetización, años de esco-
laridad, esperanza de vida e ingreso per cápita.

Además, se utilizaron datos del informe Panorama Social de América Latina 2018 de la Cepal.

Extraído desde:
“Igualdad de género: ¿Qué tan lejos estamos de Islandia y su sanción a la diferencia salarial
entre hombres y mujeres?” (24 horas, 2019)
https://www.24horas.cl/data/igualdad-de-genero-que-tan-lejos-estamos-de-islandia-y-
su-sancion-a-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-3120282