Hernández Domínguez Armando Javier

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Derecho Individual del Trabajo

Unidad 10. El Vínculo entre el Trabajador y el Patrón.

Se puede decir que le Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132, el legislador plantea las
obligaciones de los patrones, que pueden ser consistentes en: cumplir las disposiciones de las
normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; pagar a los trabajadores los salarios
e indemnizaciones; proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo; proporcionar local seguro para la guarda de los
instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador; mantener el número suficiente de
asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles,
restaurantes y otros centros de trabajo análogos; expedir cada quince días, a solicitud de los
trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibid; diferentes
tipos de prestaciones que se requieran en un probable sindicato y entre algunas otras obligaciones,
que desde mi perspectiva solo destaque las mas relevantes. Por ello se dice que estas obligaciones
presentadas, la más importante es desde luego pagar los salarios e indemnizaciones y proporcionar
el trabajo a los obreros y/o empleados.

Por su parte de conformidad con el articulo 134 de la Ley Federal del Trabajo, se dice que las
obligaciones de los trabajadores serán de manera general las consistentes en: Cumplir las
disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; desempeñar el servicio bajo la
dirección del patrón o de su representante; ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; dar aviso inmediato al patrón, salvo caso
fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; entre otras.
Mientras que en el articulo 135, a los trabajadores se les prohibirá; ejecutar cualquier acto que
pueda poner en peligro su propia seguridad; faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del
patrón; presentarse al trabajo en estado de embriaguez o algún narcótico, entre algunas otras
prohibiciones, si así le podemos llamar.

Unidad 11. La Relación de Trabajo

Se dice que una de las partes mas importantes en el derecho del trabajo, es que la relación
individual de trabajo parte de la prestación, a cambio de un servicio personal o subordinado, que
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esto implica que la actividad del trabajador quedara sometida a los fines de la empresa y esto por
ende generara una obediencia del trabajador. Por su parte con el patrón implica que las tareas por
realizar se verificarán bajo la dirección y dependencia de este mismo, por ellos y de esta manera se
genera la relación individual del trabajo, todo esto refiriéndonos a los elementos subjetivos.

Por su parte, el elemento objetivo se puede distinguir por ciertas características, tales como que
tiene un carácter sinalagmático, pues las dos partes se obligan recíprocamente, es a título oneroso:
energía de trabajo a cambio de salario y complementos, también es la de un contrato conmutativo,
en tanto que las prestaciones que las partes se deben son inmediatamente ciertas, no requiere forma
alguna para su existencia y por último establece obligaciones de tracto sucesivo.

Como bien sabemos, se sabe que la relación de trabajo sólo es personal pues depende de la energía,
habilidad e inteligencia del trabajador, por lo cual no es posible prestarla mediante una máquina, un
animal u otro ser humano, refiriéndonos a servicio personal directamente. Por ello se puede llegar a
afirmar que los elementos fundamentales que concurren en una relación laboral son el trabajo y el
capital; sin embargo, el trabajo se subordina a la empresa porque no es factible que se subordine al
capital, en virtud de que el capital pertenece al empresario en el sistema de producción capitalista,
lo que se oye un poco trastabillado, pero resulta ser lo más real posible. Así mismo lo que resulta
importante destacar es que en la subordinación del trabajo al capital no es de hecho sino de derecho,
por tanto, el deber de obediencia es esencial a la relación laboral, pero no es una obediencia
absoluta, sino limitada a las tareas para las que se contrató el trabajador, por el tiempo que dure su
jornada y exclusivamente por cuanto hace al servicio comprometido. Contenido desde la
constitución de 1917, el pago de una retribución económica, conocida como salario, que, en la ley
federal del trabajo, principalmente en el artículo 25 de la misma, nos muestra que todo contrato de
trabajo debe contener, en primer lugar, la forma y el monto del salario y en segundo lugar, el día y
el lugar de pago de salario.

Para el caso de comprobar los requisitos de validez de la relación de trabajo, respecto al derecho
civil, vamos a encontrar que se asemejan de características tales como, el vínculo laboral existe, con
independencia de si se establece o no en un documento escrito, La voluntad de las partes no puede
contravenir lo que la ley señala y en tanto, el derecho al trabajo y las condiciones en que éste se
realice se encuentra reconocido como un derecho humano, serán innumerables las veces que se
deban reconsiderar los requisitos de validez de la relación de trabajo. Ahora bien en el caso de la
legislación laboral, se refiere primordialmente a la capacidad o incapacidad de los trabajadores,
donde en el primer caso, para establecer o pretender establecer los mismos derechos que todo
ciudadano tiene para las personas que presentan una discapacidad que puede colocarlas en
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desventaja en el mercado de trabajo y para el segundo caso, se dice que es abundante en la
regulación de los supuestos en los que un trabajador deja de ser útil para el trabajo, tiende las
condiciones para dar por terminada la relación laboral en estas hipótesis y cuantifica el precio de la
salud más que protegerla.

Refiriéndonos en especifico a la capacidad de los sujetos, esta recae principalmente en la edad,

establecido en el artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo, donde a la letra el legislador dice: queda
prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y
menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción
que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y
el trabajo. Como segunda característica podemos encontrar a la libertad del consentimiento, pues se
dice que La voluntad del trabajador es plena y garantizada por el art 5o constitucional y La voluntad
del empleador sufre las limitaciones que puede imponerle la cláusula de exclusión para efectos de
ingreso establecida en los contratos colectivos de trabajo, con el fin de evitar lo llamado y conocido
como vicios del consentimiento.

En cuanto a la licitud en el objeto, no se puede hablar de tal caso específicamente, más, sin
embargo, que la licitud del objeto del vínculo laboral puede ser causa de anulación de este y/o de
carencia de efectos del vínculo laboral del caso y, por supuesto, no protegido por las leyes laborales.
Y por último refiriéndonos a la formalidad de la relación laboral, el articulo 20 de la ley federal del
trabajo establece que se debe entender por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario, ya que derivado de esto, el contrato de trabajo se materializa con la mera prestación del
servicio y se presume su existencia, implica que la formalización no es un requisito de existencia,
sino que sólo la relación laboral es el origen de las obligaciones.

Cambiando completamente de idea, a la suspensión de la relación de trabajo, se dice que es

consecuencia de un hecho determinado por la LFT; así, una vez que se presenta, cesan
transitoriamente los efectos del vínculo laboral sin responsabilidad para las partes, pero cuando la
causa deja de estar presente, se debe continuar con el cumplimiento de la relación laboral. Para ello
la ley federal del trabajo establece algunas hipótesis, en las cuales es conducente una posible
suspensión de la relación laboral, tales como:

I.- La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un
accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. El arresto del trabajador; IV. La
prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa
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de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que
hubiese dejado de percibir aquél; V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos
mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo
31, fracción III de la misma Constitución; VI. La designación de los trabajadores como
representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje,
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y VII. La falta de los
documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando
sea imputable al trabajador; así como algunas otras causas establecidas en el numeral 42 de la ley
federal del trabajo.