UNIVERSIDAD CENTRAL DE BOLIVIA

CONTADURÍA PÚBLICA
LA PAZ- BOLIVIA

EL TELETRABAJO

ESTUDIANTES:
 COPA SARAVIA ALISSON PAOLA
 LUQUE MAMANI JAVIER
 MAMANI LIMA EFRAIN ALBERTO
 MAMANI TORO ERICKA NEYSDA
 SULLCATUCO CACHI CYNDY YHOMARA
 SALLUCA MENDOZA JHOSELYN
 URUÑO ZELADA ABIGAIL KAREN
 VELASQUEZ QUISPE MIGUEL ANGEL

MATERIA: DERECHO DE TRABAJO Y

LEGISTACION LABORAL
DOCENTE: LIC. JACQUELINE QUIROZ MONASTERIOS
 INFORME
1.DEFINICION NEYSDA

- ART. 12

2.HISTORIANEYSDA

- TELETRABAJO EN LA PANDEMIA

3.TELETRABAJO EN BOLIVIA MIGUEL

4.CARACTERISTICAS EFRAIN

- ART. 13

5.MODALIDADES EFRAIN

- TELETRABAJO AUTONOMO
- TELETRABAJO SUPLEMENTARIO
- TELETRABAJO MOVIL
- TRABAJO A DISTANCIA (CAPITULO III)

6.VENTAJAS Y DESVENTAJAS JHOSEYN

7.IMPORTANCIAJHOSELYN
8.NORMATIVA (3 PERSONAS)

- DECRETO SUPREMO 4570

CAPITULO 1 DISPOSICIONES GENERALES
ART.1 OBJETO ABIGAIL
ART. 2 CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
ART.4 EXCLUSIONES
ART. 5 IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES LABORALES O SERVICIOS
ART.6 JAVIER
ART. 7
ART.8
ART. 9
ART. 10 ALISON COPA
ART.11
CAPITULO II
ART. 14
ART. 15
9.CONCLUSIONES

 El mundo está cambiando constantemente y el ser humano debe estar en un

continuo aprendizaje y adaptación, esto no es ajeno para las organizaciones por
ello el implementar el teletrabajo es preparar a las empresas y sus trabajadores
para la nueva era del trabajo.
 Día a día la tecnología nos enseña que desde cualquier lugar del planeta podemos
acceder a una información, podemos comunicarnos, podemos a adquirir un
producto y/o servicio, podemos estudiar, son tantas cosas que la tecnología nos
permite hacer en la actualidad, que no es lejano pensar que así será la contratación
en el futuro.
 El teletrabajo si bien no es efectivo como una reacción inmediata ante situaciones
como la pandemia por COVID-19, por su estructura jurídica brinda mayores
garantías y es una solución o respuesta más sólida y estable en el tiempo.
 La figura del teletrabajo en casa si bien permite una adopción inmediata su falta de
regulación genera lagunas normativas que pueden traducirse en afectaciones a las
garantías laborales de los empleados y aquí es donde nos ayuda el ministerio de
trabajo en el D.S. 4570 en el capítulo III menciona lo siguiente:
 ARTÍCULO 18.- (MEDIDAS CORRECTIVAS). El Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsión Social, cuando evidencie que la realización de la actividad laboral en
aplicación de las condiciones especiales de trabajo resulte perjudicial o lesiva a los
derechos de la trabajadora o trabajador, servidora o servidor público, personal
eventual y consultores individuales de línea del sector público, determinará las
medidas correctivas que considere convenientes, a efectos de restituir los derechos
que pudiesen ser vulnerados.
 ARTÍCULO 19.- (VERIFICACIÓN). El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión
Social en el marco de sus competencias y atribuciones podrá realizar la verificación
in situ de la correcta aplicación de las condiciones especiales de trabajo.
 Con la pandemia del coronavirus, las empresas apuestan por el teletrabajo como
una alternativa para funcionar y no cerrar sus puertas definitivamente.
 El teletrabajo es una modalidad que surgió hace 50 años, que las empresas se han
resistido a implementar, pero a la que se han visto abocadas en la situación actual.
 Con el teletrabajo permite mantener la actividad laboral sin poner en riesgo la salud
de tu equipo.
 Tele trabajar puede suponer un importante ahorro para todos los actores
implicados.
 Intenta crear en tu hogar un ambiente similar al de la oficina, no hagas en tu casa lo
que no harías en la empresa.
 Para tele trabajar solo requieres de disciplina organización y responsabilidad.
 Hay que intentar lograr un equilibrio entre tus obligaciones laborales, la familia y tu
vida personal.
 En tiempo de coronavirus solo queda la creatividad, las ganas de trabajar y el
entusiasmo de seguir con tu empresa o emprendimiento.
 CAPITULO IV
ART. 18
ART. 19
RESUMEN DE LA RESOLUCION

10.ACTIVIDAD ( RULETA) ABIGAIL.

VIDEO DE 30 MIN
1.5 INTERLINEADOS..