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  • Formato Carta de Descuento

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    Diego Reyes
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    El documento es una carta de descuento por papeletas en la que el empleado autoriza a su empleador a descontar un total de S/. 437.50 de su sueldo en 3 cuotas mensuales de octubre a diciembre como pago por la pérdida del equipo celular y chip que le fueron asignados para su trabajo. El empleado firma la carta autorizando el descuento de su sueldo.

    Descripción original:

    Título original

    FORMATO CARTA DE DESCUENTO_

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

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    El documento es una carta de descuento por papeletas en la que el empleado autoriza a su empleador a descontar un total de S/. 437.50 de su sueldo en 3 cuotas mensuales de octubre a diciembre como pago por la pérdida del equipo celular y chip que le fueron asignados para su trabajo. El empleado firma la carta autorizando el descuento de su sueldo.

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    El documento es una carta de descuento por papeletas en la que el empleado autoriza a su empleador a descontar un total de S/. 437.50 de su sueldo en 3 cuotas mensuales de octubre a diciembre como pago por la pérdida del equipo celular y chip que le fueron asignados para su trabajo. El empleado firma la carta autorizando el descuento de su sueldo.

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    de 1

    Lima, 19 de octubre del 2021

    CARTA DE DESCUENTO POR PAPELETAS

    Yo, __________________________________________________, con DNI: __________ autorizo el


    descuento de mi pago de haberes del monto total de S/. 437.50 soles, el cual deberá ser
    descontado en 03cuotas correspondientes a los meses:

    MES CUOTA
    OCTUBRE S/. 145.83
    NOVIEMBRE S/. 145.83
    DICIEMBRE S/. 145.83

    Por motivo de la PERDIDA / HURTO DEL EQUIPO CELULAR Y CHIP equipos que me fueron
    asignadas en su momento para el ejercicio de mis labores.

    En pleno uso de mis facultades físicas y mentales, autorizo a mi empleador el descuento de mi


    sueldo o de mi liquidación de beneficios sociales.

    Atentamente,

    _________________ _________________

    Firma del asociado Firma del jefe directo

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