ÉTICA PROFESIONAL SAFA UNIDAD 3 / LA MOTIVACIÓN POR EL TRABAJO BIEN HECHO

PARA EL PROFESOR
Completa la columna de la derecha incluyendo los ejemplos laborales que mejor se relacionen con cada uno de los niveles de la Teoría de la
Pirámide de Maslow:

Ejemplos laborales:

1. Participación efectiva en los equipos de trabajo, afiliación sindical.

2. Sueldo digno.
3. Éxito profesional, satisfacción por el trabajo bien hecho.
4. Empleo estable y seguro.
5. Promoción profesional.

NIVEL NECESIDADES EJEMPLOS GENERALES EJEMPLOS LABORALES

Hambre, sed, protección contra las

1º Fisiológicas 2
inclemencias del tiempo.

Protección contra cualquier daño o

2º De seguridad 4
riesgo.

Pertenencia efectiva a grupos.

3º De aceptación social 1

Confianza en uno mismo y respeto de

4º De autoestima 5
los demás.

Alto desarrollo de todas las

5º De autorrealización 3
capacidades.
ÉTICA PROFESIONAL SAFA UNIDAD 3 / LA MOTIVACIÓN POR EL TRABAJO BIEN HECHO

PARA EL ALUMNO
Completa la columna de la derecha incluyendo los ejemplos laborales que mejor se relacionen con cada uno de los niveles de la Teoría de la Pirámide de
Maslow:

Ejemplos laborales:

1. Participación efectiva en los equipos de trabajo, afiliación sindical.

2. Sueldo digno.
3. Éxito profesional, satisfacción por el trabajo bien hecho.
4. Empleo estable y seguro.
5. Promoción profesional.

NIVEL NECESIDADES EJEMPLOS GENERALES EJEMPLOS LABORALES

Hambre, sed, protección contra las

1º Fisiológicas
inclemencias del tiempo.

Protección contra cualquier daño o

2º De seguridad
riesgo.

Pertenencia efectiva a grupos.

3º De aceptación social

Confianza en uno mismo y respeto de

4º De autoestima
los demás.

Alto desarrollo de todas las

5º De autorrealización
capacidades.
ÉTICA PROFESIONAL SAFA UNIDAD 3 / LA MOTIVACIÓN POR EL TRABAJO BIEN HECHO

CASO PRÁCTICO
PARA EL PROFESOR
En la empresa cooperativa Equipos e Instalaciones Electrotécnicas, trabajan varias personas que se encuentran en
la siguiente situación:
• Luis, encargado del almacén, con contrato temporal. Acaba de llegar a la ciudad donde no conoce a nadie.
• Juan, dependiente, con contrato indefinido. Ha conseguido unos ahorros y quiere comprarse una casa.
• Antonio, técnico, que lleva 15 años en la empresa sin ascender. Se está planteando abrir su propio negocio.
• Ramón, técnico superior, con 23 años de experiencia. Ha ganado varios concursos profesionales.
Rosendo Pérez, director técnico y uno de los socios de la empresa, ha notado que sus trabajadores están un poco
desmotivados y quiere saber en qué nivel de la pirámide están cubiertas las necesidades y sobre cuál debe incidir
para motivarles y trasladar esta motivación al ámbito laboral.
Debes ayudarle. Completa la tabla:

TRABAJADOR NIVEL SATISFECHO NIVEL PARA SATISFACER MEDIDA LABORAL

Luis Fisiológico Seguridad Contrato definitivo

Juan De seguridad De aceptación social Participación en equipos de trabajo

Promoción profesional / nueva

Antonio De aceptación social Autoestima
categoría profesional
Nombrarlo socio cooperativista /
Ramón De autoestima Autorrealización registrar sus proyectos como firma de
la empresa
ÉTICA PROFESIONAL SAFA UNIDAD 3 / LA MOTIVACIÓN POR EL TRABAJO BIEN HECHO

CASO PRÁCTICO
PARA EL ALUMNO
En la empresa cooperativa Equipos e Instalaciones Electrotécnicas, trabajan varias personas que se encuentran en
la siguiente situación:
• Luis, encargado del almacén, con contrato temporal. Acaba de llegar a la ciudad donde no conoce a nadie.
• Juan, dependiente, con contrato indefinido. Ha conseguido unos ahorros y quiere comprarse una casa.
• Antonio, técnico, que lleva 15 años en la empresa sin ascender. Se está planteando abrir su propio negocio.
• Ramón, técnico superior, con 23 años de experiencia. Ha ganado varios concursos profesionales.
Rosendo Pérez, director técnico y uno de los socios de la empresa, ha notado que sus trabajadores están un poco
desmotivados y quiere saber en qué nivel de la pirámide están cubiertas las necesidades y sobre cuál debe incidir
para motivarles y trasladar esta motivación al ámbito laboral.
Debes ayudarle. Completa la tabla:

TRABAJADOR NIVEL SATISFECHO NIVEL PARA SATISFACER MEDIDA LABORAL

Luis

Juan

Antonio

Ramón