UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS

CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

ASIGNATURA: INGENIERÍA DE METODOS

METODOS DE CALIFICACION
A. Método de la Westing House
Técnica que se basa en evaluar al trabajador en cuatro factores:
• Habilidad: Esta definida como el aprovechamiento al seguir un método predeterminado.
Se expresa a través de la coordinación precisa entre manos y mente, en donde no se
hace presente titubeos, lo que da como consecuencia un buen ritmo productivo. Esta
habilidad depende, fundamentalmente de las aptitudes inherentes o innatas a cada
persona, y se desarrolla a medida en que se las pone en práctica. Es asique el buen
conocimiento de un trabajo aumenta la velocidad, suavidad de los movimientos y evita
movimientos falsos. Pero por otro lado, se manifiesta una disminución de la habilidad
debido a factores como: ceguera, falta de reflejos, pérdida de la fuerza muscular o
coordinación.
Según esta técnica, se establece seis grados de habilidad:
HABILIDAD
Puntaje Código Descripción
+ 0.15 A1
Superior
+ 0.13 A2
+0.11 B1
Excelente
+0.08 B2
+0.06 C1
Bueno
+0.03 C2
0.00 D Promedio
-0.05 E1
Ligero
-0.10 E2
-0.16 F1
Pobre
-0.22 F2

• Esfuerzo: Está definido como el anhelo de trabajo o la demostración de voluntad, para

trabajar con eficiencia. Presenta también seis grados:

ESFUERZO
Puntaje Código Descripción
+ 0.13 A1
Excesivo
+ 0.12 A2
+0.10 B1
Excelente
+0.08 B2
+0.05 C1
Bueno
+0.02 C2
0.00 D Promedio
-0.04 E1
Ligero
-0.08 E2
-0.12 F1
Pobre
-0.17 F2
• Condiciones: Quedan definidos como aquellas condiciones que afectan más al
operario que a la operación. Estas condiciones los constituyen: la temperatura,
ventilación, el alumbrado y ruido.

CONDICONES
Puntaje Código Descripción
+ 0.06 A Ideal
+0.04 B Excelente
+0.02 C Bueno
0.00 D Promedio
-0.03 E Ligero
-0.07 F Pobre

• Consistencia: Es consecuencia del criterio del analista y depende de la variabilidad que

se obtenga en el cronometraje. Es decir, se establece una comparación de los tiempos
de un elemento dado, tomados en varios ciclos. Si tienen muy poca variación indicará
una buena consistencia. Una buena valoración de éste factor, implica que el analista
debe tener un buen conocimiento del trabajo que se realiza.

CONSISTENCIA
Puntaje Código Descripción
+ 0.04 A Perfecto
+0.03 B Excelente
+0.01 C Bueno
0.00 D Promedio
-0.02 E Ligero
-0.04 F Pobre

Una vez realizada la evaluación de los 4 factores con sus prespectivos números
equivalentes; el factor de actuación se obtiene sumando algebraicamente los 4 valores y
adicionándole luego la unidad. Por ejemplo, si a una operación cualquiera, la valoramos de
la siguiente manera:

Habilidad: B1 +0.11
Esfuerzo: E1 -0.04
Condiciones: D 0.00
Consistencia B +0.03
_______________________
TOTAL +0.10

Por lo tanto, el factor de valoración será: 1 +0.1 = 1.1

B. Método de Engenieering and Allied Employers Association (Ritmo Tipo)

Escala 0-100 Descripción

0 Actividad nula
Muy lento, movimientos torpes, inseguros, el operario
50
parece dormido y sin interés por el trabajo
Constante, resuelto, sin prisa, como de obrero no
75 pagado a destajo, pero bien dirigido y vigilado; parece
lento pero no pierde tiempo adrede.
Activo, capaz, obrero calificado medio, pagado a
100 destajo; logra con tranquilidad el nivel de calidad y
precisión fijado
Muy rápido; el operario actúa con gran seguridad,
125 destreza y coordinación de movimientos, muy por
encima de las del obrero calificado medio
Excepcionalmente rápido; concentración y esfuerzo
intenso, sin probabilidad de durar largos periodos;
150
actuación de virtuoso sólo lo alcanzada por unos
pocos trabajadores sobresalientes.