NOMBRE DE ASIGNATURA: SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Y SALUD LABORAL
SEMANA 1
Nombre del estudiante: Marcelo alvarez Valencia
Fecha de entrega: 08/11/2021
INTRODUCCIÓN

A continuación se revisarán en profundidad los contenidos de la semana 1 de estudio donde

comenzaremos a introducirnos en todo lo que representa un sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional, los beneficios de su implementación, además de realizar un comparativo entre las diferentes
normas internacionales como son las ISO 9001, 14001, 45001 y OSHAS 18001, esto permitirá comprender
de mejor manera como se desarrolla este sistema de gestión y como puede ayudar a mejorar procesos
internos y externos de la organización, así como prevenir accidentes y enfermedades laborales que
puedan afectar la vida y salud de los trabajadores.
DESARROLLO

1. En relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en OHSAS 18001,

describa al menos cinco diferencias con la nueva ISO 45001 que considera que no cumplen con
el sistema de una organización. Puede realizar una investigación en internet o utilizar un
sistema de gestión que conozca de su lugar de trabajo o en el último donde se desempeñó.

Para responder esta pregunta debemos primero que todo definir que es la ISO 45001 y que es la OSHAS
18001, basado en eso podremos reconocer las diferencias que existen entre estas normas.

 ISO 45001: Esta norma de alto nivel fue desarrollada para aumentar el estándar tanto de
seguridad como productividad en los lugares de trabajo, esta norma esta basada en el
compromiso, liderazgo y participación de los trabajadores, además de mejorar la gestión interna y
externa de las organizaciones. Esta norma tiene como uno de sus objetivos reemplazar a la norma
internacional OSHAS 18001, con un plazo máximo a marzo de 2021.

 OSHAS 18001: Esta norma fue creada para identificar, evaluar y controlar potenciales peligros
que puedan existir en una organización, se encarga de enfocar la gestión en la seguridad y la
salud ocupacional por sobre la calidad del producto.

Las diferencias existentes entre la norma ISO 45001 y la norma OSHAS 18001 son:

 Objetivos: La norma ISO 45001 enfoca uno de sus objetivos en la mejora continua, a través de la
evaluación del rendimiento del sistema y procesos internos y/o externos de la organización, estos
objetivos pueden ser la participación ciudadana, procesos de adquisición y la comunicación, estos
objetivos no son tan tomados en cuenta en la norma OSHAS 18001.

 Soporte o estructura: La base de la norma ISO 45001 esta relacionada al anexo SL, este anexo
permite que pueda integrarse con otras normas ISO, además de esto se diferencia de OSHAS
18001 por poder generar una información mucho mas documentada, contrario a OSHAS que solo
registraba y documentaba de manera parcial la información.
  Riesgos y oportunidades: Otra diferencia de ISO 45001 respecto a OSHAS 18001, tiene relación
con la evaluación de peligros, mientras ISO 45001 se enfoca en los riesgos y oportunidades que
puedan afectar la producción dentro de una organización, OSHAS 18001, está basada en la
identificación, evaluación y control de los peligros.

 Participación de los trabajadores y el liderazgo: La norma ISO 45001 se enfoca en la

participación de los trabajadores, enfocada en mejorar las expectativas de las partes interesadas
y de los trabajadores, además esta norma ayuda a mejorar los procesos a través de
capacitaciones a los empleados. La norma OSHAS 18001 solo tiene como uno de sus objetivos el
liderazgo de la alta gerencia de una organización.

 Mejora continua: La norma ISO 45001 busca identificar las no conformidades o desviaciones que
puedan existir en un sistema de gestión, generando además las medidas preventivas o correctivas
para mejorar la eficiencia y eficacia del SGSST, mientras la norma OSHAS 18001 solo se enfoca en
controlar los peligros que existen, pero no permite una mejora continua efectiva.

2. De acuerdo a los contenidos de la semana, desarrolle un cuadro comparativo que señale cinco
comparaciones de cómo se integran las normas de calidad ISO 9001 y ambiente ISO 14001, con la actual
ISO 45001, detallando las cláusulas y semejanzas, y aportando con ejemplos tomados de procesos en su
trabajo.

ISO 9001 y ISO 14001 ISO 45001

CLAUSULA SEMEJANZA EJEMPLO CLAUSULA SEMEJANZA EJEMPLO

4. Contexto de la Comprender las Comprender 4.3 Alcance del Comprensión de Identificación de

organización. necesidades de situaciones internas y sistema de necesidades de desviaciones y no
la organización. externas de la seguridad y salud las partes conformidades,
organización. en el trabajo. interesadas. internas y externas.
5. Liderazgo Liderazgo y Participación de la 5. Liderazgo Elaboración de Responsabilidades
compromiso alta dirección en el políticas dentro de la
sistema de gestión. organización.
6. Planificación Identificación de Medidas para 5. Liderazgo Identificación Identificar
 riesgos y controlar riesgos y de riesgos y necesidades del
oportunidades oportunidades de los oportunidades sistema de seguridad
sistemas de gestión y salud en el trabajo.
7.Apoyo Garantizar los Información 7.Apoyo Garantiza los Comunicación que
recursos para el documentada y recursos para permita que toda la
funcionamiento comunicación con un sistema de organización
de un sistema de otras áreas de la seguridad y funcione bajo el
gestión. organización. salud en el sistema de gestión
trabajo. de seguridad y salud
en el trabajo.
10.Mejora Identificación de Medidas correctivas 10. Mejora Identificación Mejora continua del
oportunidades. frente a no de sistema de seguridad
conformidades o oportunidades y salud en el trabajo
desviaciones de los para el sistema a través del círculo
sistemas de gestión, de seguridad y virtuoso PVHA.
Círculo virtuoso PVHA. salud en el
trabajo.

3. Teniendo presente los beneficios desarrollados en los contenidos de la semana al implementar un

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, describa cómo las empresas se pueden beneficiar
y aportar en sus procedimientos y cómo pueden convencer a la Gerencia el contar con un SG-SST.

Cuando una organización decide implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo debe contar
con el apoyo de toda la planta de funcionarios, por lo cual es indispensable explicar a la alta gerencia los
beneficios de implementar un SGSST, ya que generalmente estos no muestran demasiado interés en
desarrollar este tipo de sistemas, esto por el alto costo que significan estos recursos para la empresa. Por
lo cual para demostrar los beneficios de un sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo se deben
elaborar procedimientos que expliquen de manera adecuada los beneficios de implementar un SGSST.

Los beneficios de implementar un sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo son:

 Beneficia a la organización en temas relacionados al cumplimiento legal: Cuando se logra

establecer ejecutar y certificar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, se logran
ventajas como identificar aquellos requerimientos legales que puedan estar afectando a la
organización o que por alguna razón no se estan cumpliendo.
 Sirve como identificador de riesgos de seguridad y salud en el trabajo: Al implementar un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, la organización puede gestionar de mejor
manera los riesgos que puedan resultar en accidentes del trabajo o enfermedades profesionales,
permitiendo que se puedan tomar medidas adecuadas de prevención de riesgos, tanto preventivas
como correctivas.

 Permite mejorar la imagen de la empresa: Si una organización implementa y certifica un sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo, demuestra a sus partes interesadas que se preocupa
por mantener la seguridad y salud de los trabajadores, que a su vez mejora los procesos internos y
externos de la organización.

 Ayuda a evitar el ausentismo y rotación laboral: Otro beneficio de implementar un sistema de

gestión en seguridad y salud en el trabajo, es que permite que los trabajadores trabajen bajo un
clima laboral óptimo, lo que se traduce en mayor experiencia de los trabajadores, reduciendo
costos por contratar nuevos funcionarios y tener que entrenarlos para aprender los procesos, por
último, ayuda a evitar el ausentismo ya que el sistema exige exámenes periódicos de salud a sus
trabajadores.

 Mejora los Procesos: Uno de los beneficios mas importantes de implementar un sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo es que incluye como uno de sus ejes la mejora continua
en los procesos de la organización, esto porque permite la participación de los trabajadores, esto
resulta en reducción de tiempos de trabajo, recursos, además de disminuir los costos por
seguridad y salud de los trabajadores.
4. Tomando como referencia los estándares internacionales, seleccione tres convenios fundamentales y
describa cómo puede incorporar estos principios y derechos fundamentales en el trabajo del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de su organización.

Los 3 convenios fundamentales que desde mi punto de vista son los mas importantes y que se podrían
implementar en la organización, son los siguientes:

 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización, (1948): Este
convenio sería ideal en mi trabajo y lo incorporaría en el sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo como un objetivo específico, para que cualquier modalidad contractual pudiera tener
libertad sindical, ya que, en el caso particular de mi persona al ser funcionario público a
honorarios, es un poco complicado lograr sindicalizarse como honorarios, ya que el estado busca
todas las armas posibles para frenar la implementación de estos.

 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951: Otro posible objetivo dentro de la organización
donde me desempeño y que no existe es la igualdad de remuneración, ya que en el sector público
existe una diferencia enorme de salarios, ya sea entre profesionales, mujeres y operarios. No
existe una igualdad de remuneración cuando se realizan las mismas tareas, debiera ser mismo
trabajo, misma remuneración. Por lo cual el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
podría apoyar en algún sentido esta problemática tan usada en el sector público.

 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958: Este convenio me parece que debe
ser unos de los mas importantes, ya que vivimos tiempos en donde la discriminación se ve en todo
ámbito, tanto laboral, familiar, profesional, etc. Este tipo de actitudes genera problemas
psicológicos en los trabajadores, ya que hace que su autoestima baje considerablemente,
provocando tristeza y desilusión, lo que impacta en la productividad del trabajador, por lo cual
creo que debiera ser incorporado al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para
que sea respetado e incorporado dentro de la política de la organización, para así evitar estas
prácticas vejatorias que impactan la vida y salud de los trabajadores y sus familias.
CONCLUSIÓN

Como conclusión final de los contenidos estudiados esta primera semana, podemos resumir la
importancia de implementar y ejecutar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las
organizaciones y como pueden relacionarse las diferentes normas internacionales con la normativa de
cada país, toda esta implementación tiene como unos de sus objetivos principales, la seguridad y salud de
los trabajadores, entregándoles el bienestar que necesitan para poder desarrollar sus labores con el
mayor estándar posible, respetando la normativa internacional relacionada al trabajo y sus convenios
(OIT).
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC. (2021). Sistemas de gestión de seguridad y salud laboral, semana 1, Introducción a los sistemas de
gestión de seguridad y salud ocupacional.

AVETTA (2020). La norma OHSAS 18001 frente a la norma ISO 45001, (2020) AVETTA, Investigado en
internet: https://www.avetta.com/es/blog/la-norma-ohsas-18001-frente-la-norma-iso-45001

ISO4DOCS, Qué comparten los estándares ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, Investigado en internet:
https://iso4docs.com/iso-9001-iso-14001-iso-45001/