AÑO DEL BICENTENARIO : 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA

DEL PERU
ISTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PUBLICO ABANCAY

TEMA: Trabajo en equipo

INTEGRANTES:
• LÓPEZ BARRIENTOS RODRIGO
• CÓRDOVA VILLAROEL JANELY
• VARGAS HUAMANÍ SMITH
• ALZAMORA GAMARRA YAMELITH
¿Qué es trabajo en equipo?
El trabajo en equipo es, en primer lugar, una evolución cualitativa de los
grupos de trabajo. Es una manera organizada de trabajar entre varias personas
con el fin de alcanzar metas comunes. En el trabajo en equipo las habilidades
de los integrantes son complementarias, mantienen una responsabilidad
individual y mutua, además de un marcado compromiso común por los
objetivos. Generan una sinergia positiva a través del esfuerzo coordinado de
sus integrantes. Como resultado, logran mayor rendimiento, productividad y
satisfacción personal.

OBJETIVOS:
Objetivos generales:
• Desarrollar una buena presentación para exponer sobre el trabajo en
equipo, su importancia, beneficio y características.
• Realizar una buena exposición
Objetivo específicos:
• Investigar en distintas fuentes sobre nuestro tema
• Explicar que significa trabajar en equipo
• Identificar y exponer sobre la importancia, sus beneficios y
características del trabajo en equipo
CARACTERISTICAS
• Cordinación • Determinación
• Comunicación • Voluntad
• Confianza • Empatía
• Pasión • Fuerza
• Responsabilidad • compromiso

¿Porque es importante trabajar en equipo?

El trabajo en equipo facilita el cumplimiento de objetivos, incrementa la
motivación y la creatividad, y favorece las habilidades sociales de cada uno. ...
Facilita el cumplimiento de los objetivos en común. Incrementa la motivación y
estimula la creatividad. Genera sentido de pertenencia hacia el equipo y la
empresa.

Beneficios de trabajar en equipo

Trabajar en equipo tiene numerosos beneficios a nivel organizacional pero

también a nivel individual. Entre los numerosos beneficios podemos encontrar:

1. Estimula la creatividad. Sin duda, uno de los grandes beneficios de

realizar un brainstorming o una “lluvia de ideas” es la aparición de ideas
más originales o encontrar soluciones mucho más acertadas. Sin duda,
esta es una de las mayores ventajas de realizar trabajo en equipo.
2. Aumenta la motivación.Trabajando de manera independiente, la carga
de trabajo y el estrés se sienten mucho más. Podríamos decir que se
intensifica y acumula. Sin embargo, al trabajar en equipo, en los momentos
en que fallamos o nos agobiamos siempre hay alguien que es capaz de ver
luz e inyectar entusiasmo y motivación. La unión hace la fuerza.
3. Disminuye los niveles de estrés. Trabjar el equipo ayuda a reducir los
niveles de estrés de la carga de trabajo. En muchas ocasiones, no
encontramos la solución a aquello que estamos buscando y nos
estresamos. Ese estrés permanece en nosotros y se acumula. Sin embargo,
al trabajar en equipo, el estrés se divide y es más fácil solventarlo.
4. Permite identificar fortalezas y debilidades. Cada miembro del equipo
tiene sus propias virtudes. En este sentido, es mucho más sencillo
identificar fortalezas y debilidades que permitan cumplir con dicho rol.
Esto, sin duda, provoca una perfecta suma de talentos que hace que el
trabajo sea mucho mejor de lo esperado.
5. Aumenta la tolerancia y el respeto. Al trabajar en equipo, la opinión de
todos cuenta. Todas las ideas son estudiadas y analizadas, buscando
6. siempre encontrar la mejor solución posible al problema.
LAS 5 C DEL TRABAJO EN EQUIPO
Complementariedad
Cada miembro debe poner sus habilidades y conocimientos diferenciales al
servicio del equipo. Esto permite alcanzar logros que de manera individual no
sería posible.

Coordinación
El líder debe conocer las potencialidades de cada uno de los miembros. De
esta manera, podrá asignar cada una de las tareas a la persona idónea para
realizarla.

Comunicación
Se considera un elemento esencial para coordinar las acciones individuales y
colectivas del equipo. Es necesaria una comunicación abierta, clara y oportuna.
Así, cada miembro conoce qué tiene que hacer y cómo hacerlo.

Confianza
Los integrantes deben creer en sus capacidades y en las de los demás para el
logro del objetivo común. El líder debe explicar de manera clara y concisa el
proyecto al equipo, las labores que realizará cada persona y cuál es el objetivo
final que se quiere conseguir. Es importante destacar que la confianza no se
genera en «un abrir y cerrar de ojos». Por eso, es importante cuidarla y crearla
poco a poco.

Compromiso
Se debe priorizar las necesidades e intereses del equipo por encima de los
intereses personales. Los miembros del equipo deben poner sus capacidades y
talentos al servicio del grupo.