GUIA DE APRENDIZAJE

# 17

INSTRUCTOR
WILSON PEDRAZA MARIN

APRENDIZ
YURI CECILIA PARRA SUAREZ

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

GESTION CONTABLE Y DE INFORMACION FINANCIERA
FICHA: 2341455
 INTRODUCCION

En esta guía vamos a abarcar la liquidación de nómina aplicando normativa laboral y políticas
organizacionales.

También conoceremos los diferentes contratos, retribución económica de acuerdo con el trabajo
realizado.
 DESARROLLO DE GUIA

3.1.1 Nuestros parientes y conocidos cuentan con alguna forma de sustento representada en
ingresos por diversas actividades, varios de ellos lo hacen a través de contratos con vínculo laboral
a término fijo, otros con contrato permanente a término indefinido con una empresa, otros con
contratos por prestación de servicios o por obra o labor contratada, otros cuentan con negocios
privados. De forma individual y desescolarizada realice las siguientes preguntas por los menos a tres
personas:
 ¿En qué empresa trabaja y que tipo de contrato laboral tiene?

Respuesta:
1. MAURICIO PARRA
EMPRESA: SUMAR PRODUCTIVIDAD
TIPO DE CONTRATO: OBRA LABOR
2. YOLANDA PARRA
EMPRESA: SODEXO
TIPO DE CONTRATO: TERMINO FIJO
3. YURI PARRA
EMPRESA: HUMAN CAPITAL
TIPO DE CONTRATO: TERMINO INDEFINIDO

 ¿Cada cuánto tiempo le pagan, diario, semanal, quincenal o mensual?

Respuesta:
1. MAURICIO PARRA: Su pago es quincenal, los 15 y 30 de cada mes.
2. YOLANDA PARRA: Su pago es quincenal, los 10 y 20 de cada mes.
3. YURI PARRA: Su pago es mensual, los 30 de cada mes.

 ¿Le pagan menos del salario mínimo o más?

Respuesta: No

 ¿Qué tipo de contrato genera estabilidad laboral? ¿Por qué?

Respuesta: Considero que ningún contrato laboral genera una estabilidad ya que en
cualquier de los términos se puede generar la terminación del contrato laboral, dentro de
mi experiencia laboral el tipo de contrato que nos puede dar garantías de estabilidad es un
contrato a termino indefinido.

 ¿Cuántas personas ganan menos de un salario mínimo?

Respuesta: Según estadísticas del DANE, 10.2 millones de trabajadores en Colombia

generan ingresos por debajo de un salario mínimo legal vigente.

 ¿Por qué cree que ganan menos?

Respuesta: Por no tener culminado sus estudios secundarios, capacitación o experiencia.

  ¿para su grupo cual sería el tiempo ideal de pago en la nómina? Diario, semanal, quincenal
o mensual justifique su respuesta.

Respuesta: En mi opinión el mejor pago es quincenal ya que las personas planifican sus
gastos un poco más organizados.

3.2.1 Con el objeto de contextualizar la nómina, valiéndose de la colaboración de un familiar o

conocido, usted debe conseguir una nómina, o una como ejemplo de una página de internet que le
permita visualizar su estructura, en esta debe identificar y señalar cada una de sus partes dando
respuesta a las siguientes preguntas:

 Determine ¿cómo está compuesto el encabezado y la estructura de nómina de la nómina?

Respuesta: Este compuesto por los datos de la empresa y los datos del funcionario
especificando cargo, datos personales, entidades de seguridad social, tipo de contrato y
cuenta

 Relacione los conceptos que componen el devengado.

Respuesta: En los conceptos de devengos encontramos sueldo, auxilio de transporte,

auxilios extralegales, vacaciones, pagos por incapacidad y prima.
  Relacione los posibles conceptos que componen las deducciones.

Respuesta: En los conceptos de educciones encontramos aportes a salud y pensión,

descuentos por ausencias injustificadas o sanciones, descuentos por prestamos por parte
de fondos de empleados, aportes institucionales de ahorro.

 Mencione otros aspectos que llamen su atención en la nómina.

Respuesta: Los aspectos que me llaman la atención son la numeración de cuentas que
utilizan para concepto.

3.3.1 Su instructor organizará grupos de trabajo, quienes utilizando una didáctica activa como, por
ejemplo: rejilla de conceptos, mapa conceptual, o cuadro sinóptico, lo que más se le facilite y
valiéndose de textos relacionados como el código sustantivo de trabajo, el régimen laboral, cartillas
etc., defina:

 Trabajo Art. 5 y 6 del CST
 Contrato de trabajo Art. 22 del CST
 Elementos del contrato de trabajo Art. 23 CST
 Clases de contrato de trabajo (Indefinido, fijo, por obra o labor contratada) Art. 37, 38 y 39
del CST
 Sueldo
 Salario Art. 127 del CST
 Salario en especie Art. 129 del CST
 Salario por unidad de tiempo
 Salario por unidad de obra
 Modalidades de salario
 Salario mínimo Art. 145 del CST
 Auxilio de transporte
 Horas extras
 Salario integral
 Bonificaciones
 Viáticos
 Comisiones
 Periodos de pago Art. 134 CST
 Retención en la fuente por salarios

Respuesta:
 CONCEPTO DEFINICION
Es una actividad humana libre, ya sea material o
Trabajo Art. 5 y 6 del CST intelectual, permanente o transitoria, que una persona
conscientemente al servicio de otra.

Es aquel por la cual una persona natural se obliga a prestar

Contrato de trabajo Art. 22 del CST
un servicio personal a otra persona sea natural o jurídica.

Los elementos son la actividad personal es realizada por si

mismo, un salario como retribución del servicio, la
Elementos del contrato de trabajo Art. 23 CST subordinación o dependencia del trabajador respecto al
empleador, que faculta a este para exigirle cumplimiento
de órdenes.

Los contratos pueden ser escritos o verbales donde

Clases de contrato de trabajo (Indefinido, fijo, por obra
especifique índole y sitio donde realizara el trabajo, cuantía
o labor contratada) Art. 37, 38 y 39 del CST
y forma de remuneración y la duración del trabajo.

Es la paga o remuneración que se recibe de forma periódica

Sueldo
un trabajador por parte de su empleador.
No solo es una remuneración variable o fija, sino todo lo
Salario Art. 127 del CST que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio.
Contribuye a una parte de remuneración ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como
Salario en especie Art. 129 del CST contraprestación directa del servicio tales como
alimentación, vivienda, vestuario que empleador
suministra al trabajador y a su familia.
Corresponde a una asignación estable, es decir que el
Salario por unidad de tiempo monto de la distribución se pagara durante el tiempo que
se preste la fuerza del trabajo.
Hace referencia el pago correspondiente a una labor
Salario por unidad de obra definida, el sueldo tiene como carácter mensual y suele
presentarse en altos cargos
En el momento se encuentran tres modalidades de salario,
Modalidades de salario salario mínimo mensual legal vigente, salario integral y
salario en especie.
Es aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir para
Salario mínimo Art. 145 del CST subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia
en orden material, moral y cultural
Es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un
Auxilio de transporte
sueldo hasta de dos salarios mínimos mensuales.
Son el tiempo adicional que un empleado dedica a sus
Horas extras
actividades laborales más allá de su horario habitual.
Es una forma de remuneración contemplada, que incluye
Salario integral prestaciones sociales e integra todos los conceptos en uno
solo.
Es un descuento en una obligación de pago o un aumento
Bonificaciones
en un derecho de cobro
Es un pago que se otorga al trabajador por su sustento de
Viáticos
un viaje relacionado con su actividad laboral.
Es un porcentaje sobre el valor de una transacción que
Comisiones usualmente se utiliza en estructuras de salarios de
vendedores.
El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y
vencidos en moneda legal y el trabajo suplementario o de
Periodos de pago Art. 134 CST
horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario.
Los sueldos están sujetos a una retención en la fuente,
descuento que efectúa el empleador tanto para los de
Retención en la fuente por salarios
contrato fijo como los que laboran en prestación de
servicios.
3.3.2. Realice la siguiente actividad con su grupo de estudio, diseñe un folleto en el cual presente
los ítems propuestos con base en el Código Sustantivo del Trabajo-CST- u otras fuentes de consulta
que se encuentre a su alcance, su instructor le indicará en qué momento participar para compartirlo
en el ambiente de aprendizaje

 Descansos remunerados en general (Parágrafos 1 y 2 del 179 CST y Art. 180, 181 y 183 del
CST)
 Jornada laboral (Art. 158, 161, 165, 167 y 167ª del CST)
 Trabajo suplementario (Art. 159 del CST)
 Trabajo ordinario (Art. 160 del CST)
 Trabajo nocturno (Art. 160 del CST)
 Descanso remunerado dominical (Art. 172, 173, 174 y 175, del CST)
 Descanso remunerado festivo (Art. 177 y 178 del CST)
 3.3.3 De acuerdo con el cuadro que se relaciona a continuación de forma individual y
desescolarizada consulte en las páginas web, código sustantivo del trabajo, los porcentajes que se
aplican para el cálculo de horas extras actualmente, usando el valor de una hora de salario mínimo
legal vigente en la actualidad, calcule el valor de la equivalencia de 1 hora de trabajo por cada
concepto señalado:

Respuesta:

 SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE = $ 908.526

HORAS EXTRAS
CONCEPTO ABREVIATURAS % RECARGO VALOR SALRIO HORA FORMULA TOTAL RECARGO 1 HORA
HORA ORDINARIA DIURNA HOD 0% 3,786 SMLMV/240 3,786
HORA ORDINARIA NOCTURNA HON 35% 1,325 HOD*35%+HOD 5,110
HORA EXTRA DIURNA HED 25% 946 HOD*25%+HOD 4,732
HORA EXTRA NOCTURNA HEN 75% 2,839 HOD*75%+HOD 6,625
HORA ORDINARIA DOMINICAL DIURNA HODD 75% 2,839 HOD*75%+HOD 6,625
HORA ORDINARIA DOMINICAL NOCTURNA HODN 75% 2,839 HOD*75%+HOD 6,625
HORA EXTRA DOMINICAL DIURNA HEDD 25% 946 HEDD*25%+HOD+HODD+HEDD 8,517
HORA EXTRA DOMINICAL NOCTURNA HEDN 75% 5,678 HEDN*75%*2 9,464

3.3.4 De manera individual y desescolarizada complete la matriz con la información solicitada de

prestaciones sociales, parafiscales y seguridad social; para ello utilice páginas web como actualícese,
gerencie .COM, ministerio de trabajo entre otros que estén a su alcance:

Respuesta:

 SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE = $ 908.526

 PRESTACIONES SOCIALES
FACTOR BASE DE (%) DE RESPONSABLE DEL
CONCEPTO DEFINICION LIQUIDACION LIQUIDACION FORMULA VALOR PAGO PERICIODAD DEL PAGO
Es un tiempo anual
remunerado que los
SALARIO/30*# CADA VEZ QUE EL
empleadores otrorgan a SOBRE EL SALARIO
VACACIONES 100% DIAS DE $ 454,263 EL EMPLEADOR FUNCIONARIO SOLICITE
los empleados para que DEVENGADO
VACACIONES SUS VACACIONES
lo utilicen en lo que el
empleado desee
Son recursos que le
permite al trabajador
sobrevivir mientras SALARIO*DIAS
SOBRE EL SALARIO EL FONDO DE
CESANTIAS consigue otro empleo o 100% TRABAJADOS $ 908,526 UNA VEZ AL AÑO
DEVENGADO CESANTIAS
invertir en mejorar su /360
estilo de vida como
vivienda y educacion

El empleador cancelará al
trabajador los intereses
legales del 12% anual o
proporcionales por
fracción, en los términos
CESANTIAS*DIAS
INTERESES A LAS de las normas vigentes SOBRE EL VALOR DE
12% TRABAJADOS*0.1 $ 109,023 EL EMPLEADOR UNA VEZ AL AÑO
CESANTIAS sobre el régimen CESANTIAS
2/360
tradicional de cesantía,
con respecto a la suma
causada en el año o en la
fracción que se liquide
definitivamente

La prima de servicios es
un pago que recibe un
trabajador formalmente
SALARIO*DIAS
vinculado y que SOBRE EL SALARIO
PRIMA DE SERVICIOS 100% LABORADOS EN $ 454,263 EL EMPLEADOR DOS VECES AL AÑO
corresponde a un mes de DEVENGADO
EL SEMESTRE /360
salario, que se abona en
dos meses: junio y
diciembre
 APORTES A SEGURIDAD SOCIAL
FACTOR BASE (%) DE (%) DE CONDICIONES
PERIODO DE
APORTES DE LIQUIDACION LIQUIDACION EXCECIONES DE
LIQUIDACION
LIQUIDACION EMPLEADO EMPLEADOR LIQUIDACION

SALUD
BAJO EL
SALARIO
DEVENGADO 4% 8.50% MENSUAL

PENSION
BAJO EL
SALARIO
DEVENGADO 4% 12% MENSUAL

FONDO DE
SOLIDARIDAD
PENSIONAL
SOLO APLICA
PARA SALARIOS
BAJO EL SUPERIORES A
SALARIO 20 SALARIOS
DEVENGADO 1% A 2% MENSUAL MINIMOS

ARL
BAJO EL
SALARIO
DEVENGADO 0.522% A 6.960% 0% MENSUAL
 APORTES PARA FISCALES
FACTOR BASE (%) DE (%) DE CONDICIONES
PERIODO DE
APORTES DE LIQUIDACION LIQUIDACION EXCECIONES DE
LIQUIDACION
LIQUIDACION EMPLEADO EMPLEADOR LIQUIDACION

CAJA DE
COMPENSA
BAJO EL
CION
SALARIO
DEVENGADO 0 4% MENSUAL

ICBF
BAJO EL
SALARIO
DEVENGADO 0 3% MENSUAL

SENA

BAJO EL
SALARIO
DEVENGADO 0 2% MENSUAL
 CONCLUSIONES

Se reconoció la legislación laboral y normas, de igual manera los porcentajes a la hora de

liquidación de salarios de empleados y empleadores.
 BILIOGRAFIA

 https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/cuantas-personas-
ganan-un-salario-minimo-en-colombia-6481
 https://economipedia.com/definiciones/comision.html
 https://www.gerencie.com/pago-de-viaticos-al-trabajador.html
 https://economipedia.com/definiciones/bonificacion.html
 https://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/este-es-el-salario-integral-
para-los-colombianos-en-el-2021-6222
 https://www.gerencie.com/horas-extras-y-recargos-nocturnos-dominicales-y-
festivos.html
 https://www.gerencie.com/auxilio-de-
transporte.html#:~:text=El%20auxilio%20de%20transporte%20es,el%202021%20es%2
0de%20%24106.454.&text=Trabajadores%20que%20tienen%20derecho%20al%20auxi
lio%20de%20transporte.
 https://nominapp.com/blog/como-se-liquidan-las-horas-extras-en-colombia/
 https://www.gerencie.com/como-se-liquidan-las-horas-extras.html
 https://www.gerencie.com/aportes-parafiscales.html