ACTIVIDAD 2

TALLER DE LECTURA N.º 2

SOBRE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

PRESENTA:
MARY LICETH MUÑOZ NAVIA ID: 758028
KATHERINE JOHANA ACOSTA OROZCO ID:749215

DOCENTE:
LEIDY PATRICIA COLLAZOS

MATERIA:
LEGISLACION SOCIAL

NRC: 8151

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

TRABAJO SOCIAL
PITALITO-HUILA
2021
TALLER DE LECTURA N.º 2
SOBRE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Con este taller de lectura estudiará el tema: Seguridad Social. En forma

individual haga la consulta de los siguientes aspectos.

1. Presente los principios básicos de la seguridad social integral.

a. EFICIENCIA. Es la mejor utilización social y económica de los

recursos administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los
beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en
forma adecuada, oportuna y suficiente;

b. UNIVERSALIDAD. Es la garantía de la protección para todas las

personas, sin ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida;

c. SOLIDARIDAD. Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas,

las generaciones, los sectores económicos, las regiones y las
comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más débil.

Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el régimen de

Seguridad Social mediante su participación, control y dirección del
mismo.

Los recursos provenientes del erario público en el Sistema de Seguridad

se aplicarán siempre a los grupos de población más vulnerables.

d. INTEGRALIDAD. Es la cobertura de todas las contingencias que

afectan la salud, la capacidad económica y en general las condiciones
de vida de toda la población. Para este efecto cada quien contribuirá
según su capacidad y recibirá lo necesario para atender sus
contingencias amparadas por esta Ley;
 e. UNIDAD. Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes,
procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad
social, y

f. PARTICIPACIÓN. Es la intervención de la comunidad a través de los

beneficiarios de la seguridad social en la organización, control, gestión y
fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.

2. ¿Cuáles son las características del régimen de prima media con

prestación definida? Nombre los requisitos para la pensión de vejez
en este régimen.

Sus principales características son:

 Es solidario

 Los aportes de los afiliados y sus rendimientos constituyen un fondo

común de naturaleza pública, que garantiza el pago de las prestaciones
de quienes tengan la calidad de pensionados.

Los requisitos para la pensión de vejez en este régimen son:

 Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer o
sesenta (60) años si es hombre.
A partir del 1o. de enero del año 2014 la edad se incrementará a
cincuenta y siete (57) años de edad para la mujer, y sesenta y dos (62)
años para el hombre.

 Haber cotizado un mínimo de mil (1000) semanas en cualquier tiempo.

A partir del 1o. de enero del año 2005 el número de semanas se
incrementará en 50 y a partir del 1o.de enero de 2006 se incrementará
en 25 cada año hasta llegar a 1.300 semanas en el año 2015.

3. ¿Cuáles son las características del régimen de ahorro individual?

 La edad es elegida por los afiliados.
 Existe una cuenta individual para cada afiliado donde se ingresan todos
sus aportes y los del empleador, las cotizaciones voluntarias y los bonos
pensionales.
 Los factores sobre los cuales depende el monto de la pensión son el
monto acumulado de la cuenta, la edad de retiro, la modalidad de
pensión, rentabilidad de los ahorros acumulados y las semanas
cotizadas.
 El control y vigencia de las entidades administradoras de los fondos de
pensiones está llevada a cabo por la Superintendencia Financiera de
Colombia.
 El Estado garantiza los ahorros del afiliado en caso de que se incumplan
con las obligaciones por parte de las entidades administradoras o
aseguradoras.  

Nombre los requisitos para obtener la pensión de vejez en este

régimen.
El único requisito indispensable para poder recibir las pensiones bajo el
Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad es reunir el capital
suficiente para pagarse su propia pensión. Este capital deberá ser
superior al 110% del salario mínimo de acuerdo a lo que se dispone en
el artículo 64 de la Ley 100 de 1993.

4. ¿Qué es pensión de invalidez? Pensión de Invalidez es una prestación

económica que te brindará tranquilidad para solventar tus necesidades.

Cuando por causa de una enfermedad o un accidente no profesional, no

provocado intencionalmente, hayas perdido el 50% o más de tu
capacidad laboral, podrás acceder a una Pensión por Invalidez; esto es,
una prestación económica que reconoce Colfondos si has sido
declarado inválido conforme a lo dispuesto en el Artículo 38 de la Ley
100 de 1993.

Enumere los requisitos para acceder a esta.

 1 certificar tu invalidez en donde conste haber perdido el 50% o más de
la capacidad laboral a causa de una enfermedad o por un accidente no
profesional.

2 haber cotizado 50 semanas durante los últimos tres (3) años al

hecho que causó tu

Invalidez. {
Adicionalmente:

3 Si eres Afiliado menor de 20 años, debes haber cotizado a Pensión

Obligatoria
durante el año anterior, mínimo, por 26 semanas

4 si has cotizado el 75% de semanas para acceder a Pensión de Vejez,

debes haber cotizado, como mínimo, durante 25 semanas en
los últimos 3 años

5. ¿Qué es y quiénes tienen derechos a la pensión de sobrevivientes?

La pensión de sobrevivientes es el derecho y prestación que se
reconoce a los beneficiarios de una persona que fallece y que en vida
fue pensionada por vejez o por invalidez o estuviese afiliada y cumpliese
los requisitos que se señalarán más adelante.
La ley señala quiénes son los beneficiarios de la pensión de
sobrevivientes, y no pueden ser otros que los familiares del pensionado
o causante, tal como lo señala el artículo 13 de la ley 797 de 2003, que
modificó los artículos y 74 de la ley 100

6. Describa los derechos de los pensionados: mesadas adicionales y

auxilio funerario.

La Ley 100 de 1993 establece una serie de condiciones que debe

cumplir quien cubra gastos fúnebres como entierro, velación, ataúd,
cremación y lápida, de un pensionado o un afiliado al sistema general de
 seguridad social en pensiones para que le reconozcan un auxilio
funerario.
El artículo 86 de la Ley 100 de 1993 establece que la persona que
demuestre haber sufragado los gastos fúnebres o de entierro de un
afiliado a fondo de pensiones o de un pensionado, podrá recibir auxilio
funerario por parte de la respectiva administradora o aseguradora según
corresponda.

Los pensionados por jubilación, invalidez, vejez y sobrevivientes, de

sectores públicos, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, en el sector
privado y del Instituto de Seguros Sociales, así como los retirados y
pensionados de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional, tendrán
derecho al reconocimiento y pago de treinta (30) días de la pensión que
le corresponda a cada uno de ellos por el régimen respectivo, que se
cancelará con la mesada del mes de junio de cada año, a partir de 1994

7. ¿Cómo es la afiliación al sistema de salud?

 El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el

derecho irrenunciable a la seguridad social.

Este servicio será prestado por el Sistema de Seguridad Social Integral,

en orden a la ampliación progresiva de la cobertura a todos los sectores
de la población, en los términos establecidos por la presente ley

8. ¿Cómo funciona la afiliación de un trabajador con varios

empleadores?
Cuando un trabajador tiene más de un empleador, cada uno de ellos
debe hacer las cotizaciones necesarias al sistema de seguridad social,
pero el trabajador debe ser afiliado a la misma entidad.
Es decir que todos los empleadores deben hacer las cotizaciones a la
misma entidad, que corresponde a la que se afilió al trabajador con el
primer empleador.
9. ¿Quiénes integran la familia del trabajador?
La población objeto de protección es la familia del trabajador, compuesta
por los hijos menores de edad, su cónyuge o compañero (a) permanente
y los padres que dependan económicamente del trabajador.

10. ¿Qué son los copagos - cuotas moderadoras- aplicadas al UPC

adicional?
COPAGOS: son los aportes en dinero que corresponden a una parte del
valor del servicio demandado y tienen como finalidad ayudar a financiar
el sistema. Por su parte, las cuotas moderadoras son el pago que hace
el afiliado cotizante y beneficiario, cuando requiere los siguientes
servicios de salud.

11. ¿Qué tipos de planes establece la ley para la atención en salud?

El Plan de Beneficios en Salud es un Mecanismo de protección al
derecho fundamental a la salud.
El plan de beneficios determina las coberturas a las que tiene derecho
todo afiliado al SGSSS y las EPS deben garantizar el acceso a los
servicios y tecnologías en salud, estructurados en el concepto integral
que incluye promoción de la salud, prevención, diagnóstico, tratamiento,
rehabilitación y paliación de la enfermedad.

12. ¿Cuál es el contenido del POS? ¿qué excluye el POS?

Es un listado de actividades, procedimientos e intervenciones en salud y
servicios hospitalarios, así como medicamentos para atención de toda y
cualquier condición de salud, enfermedad o trauma para usuarios de
cualquier edad afiliados en el régimen contributivo.
EXCLUSIONES GENERALES: Tecnologías en salud consideradas
como cosméticas, estéticas, suntuarias o de embellecimiento, así como
la atención de sus complicaciones, salvo la atención inicial de urgencias.

13. ¿Qué es el Sistema de Riesgos Laborales?

 Son los peligros existentes en nuestra tarea laboral, en nuestro
entorno y área de trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier
tipo de siniestro, que a su vez puede provocar heridas, daños físicos o
psicológicos.
14. ¿Qué es una enfermedad laboral?
El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012 define como enfermedad laboral
aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.
15. ¿Qué es un Accidente de Trabajo?
La legislación determina que “un accidente de trabajo es toda lesión
corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art. 115 LGSS) 
16. ¿Qué casos no se consideran accidente de trabajo?
- Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a (Art.
115.4 b, LGSS
- Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo: es decir, cuando esta
fuerza mayor, sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el
trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el accidente. 
- Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentado: Se considera
que existe dolo cuando el trabajador/a consciente, voluntaria y
maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones que se
derivan de la contingencia. Art. 115.4 b LGSS
- accidentes derivados de la actuación de otra persona: Los accidentes
que son consecuencia de culpa civil o criminal del empresario, de un
compañero de trabajo o de un tercero constituyen auténticos accidentes
de trabajo siempre y cuando guarden alguna relación con el trabajo

17. ¿Cuáles son las Prestaciones Económicas reconocidas por el

sistema de riesgos laborales?
 Subsidio por incapacidad temporal.
 Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.
 Auxilio funerario.