REGLAMENTO DE TRABAJO DIRIGIDO

CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA

CAPÍTULO I
ASPECTOS GENERALES

Art. 1º. Definición: El Trabajo Dirigido es parte integrante de la Modalidad de Graduación

en la Carrera de Contaduría Pública; consiste en un trabajo práctico desarrollado
en instituciones, que es fiscalizado y evaluado por profesionales en calidad de
supervisores o guías miembros de la misma. Trabajo desarrollado en empresas
públicas o privadas encargadas de proyectar o implementar obras para lo cual y
en base a un temario se propone un trabajo específico. Esta modalidad contempla
también el planteamiento de soluciones a problemas específicos demostrando
dominio amplio del tema y capacidad para resolverlos.

Art. 2º. Del objetivo: El objetivo principal que se pretende alcanzar con la realización del
Trabajo Dirigido es:
“Consolidar los conocimientos adquiridos en la formación académica de los
estudiantes a través de práctica laboral en entidades públicas o privadas”.

Art. 3º. De la participación: El Trabajo Dirigido es de carácter individual. El estudiante no

debe ser funcionario ni percibir remuneración económica, no tener vínculo laboral
o de parentesco hasta el tercer grado de consanguinidad con el titular de la
institución en la que realiza su trabajo dirigido. Excepto recibir viáticos o
estipendios por trabajo de campo por parte de la entidad patrocinante, los que
deben especificarse en el convenio con la U.A.B.

Art. 4º. Del tiempo de duración: En cada gestión académica, el trabajo del estudiante se
inicia con la presentación de la temática a la Dirección de Carrera y concluye con
la defensa del documento final. En la Institución, la duración del Trabajo Dirigido y
su presentación tiene como mínimo el término de 6 meses y como máximo 9
meses, computables a la firma del convenio.

CAPÍTULO II
PROCEDIMIENTOS DE ORGANIZACION

Art. 5º. De los Requisitos: Son indispensables para optar a la modalidad de Trabajo
Dirigido los siguientes requisitos:
5.1 De la Admisión.-
a) Carta de solicitud de inscripción a la modalidad con timbre universitario,
dirigida a la Dirección de la Carrera, adjuntando fotocopia de la boleta de
inscripción, manifestando su interés por la modalidad de Trabajo Dirigido y al
mismo tiempo indicando la temática de estudio.
b) Carta de intención de la entidad donde desarrollará el trabajo dirigido.

5.2 De la defensa
a) Certificado de notas que acrediten haber vencido todas las asignaturas de la
malla curricular vigente previo a las Modalidades de Graduación de la
Carrera. Dicho documento debe ser expedido por la Dirección de Carrera.

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 b) Certificado de Solvencia Universitaria.
c) Carta de aprobación del documento final por parte de la entidad
patrocinadora.
(se recomienda elaborar guía operativa del reglamento)

CAPÍTULO III
DE LA ELABORACIÓN DE LOS TERMINOS DE REFERENCIA

Art. 6º. De la temática: El tema elegido en una entidad deberá ser aprobado por la
Comisión de la Modalidad de Graduación de trabajo dirigido en un plazo no mayor
a 15 días calendario, garantizando la adecuación y pertinencia del tema a estudiar
y que no haya sido o esté siendo elaborado por otro estudiante con la misma
metodología y profundidad. Para este proceso el estudiante deberá ser
entrevistado por la Comisión.

Art. 7º. De la Elaboración de los Términos de Referencia: Una vez aprobada la

temática, el estudiante, deberá elaborar los Términos de Referencia del Trabajo
Dirigido en un plazo no mayor a 15 días calendario a partir de la aprobación de la
temática propuesta por el estudiante. En ese lapso el estudiante deberá contar con
el apoyo de su tutor en cuestiones metodológicas como también por la Comisión
de Trabajo Dirigido.
.
Art. 8º. De la Estructura de los Términos de Referencia: Los Términos de Referencia
deberán presentar la siguiente estructura:
a) Título del trabajo a desarrollar.
b) Antecedentes:
1. Nombre de la Entidad.
2. Titular de la Entidad.
3. Dirección de la Entidad (calle, avenida, teléfono, fax, correo electrónico,
otro).
4. Estructura de la Entidad (organización y actividades que realiza: Misión,
Visión, Objetivos)
5. Organigrama de la Entidad (nombre de los principales ejecutivos)
6. Importancia social que asume la Entidad.
7. Nombre del proyecto, programa o área al que se integrará el estudiante.
8. Nombre del profesional por parte de la entidad a cargo del proyecto en
la que participará el estudiante.
c) Identificación del problema.
d) Objetivos del trabajo.
e) Marco conceptual.
f) Alcance del trabajo.
g) Resultados previstos.
h) Metodología a utilizar en el desarrollo del trabajo.
i) Cronograma de trabajo.
j) Relaciones de dependencia y coordinación.

Art. 9º. De la defensa de los términos de referencia: Una vez elaborados los Términos
de Referencia del Trabajo Dirigido, el estudiante defenderá los mismos en una
sesión académica, en hora y fecha previamente fijada para tal efecto. Esta sesión
estará integrada por tres miembros de la Comisión de la Modalidad de Graduación
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 como tribunales, previamente designados por la Dirección de Carrera a sugerencia
del Responsable de la Modalidad, la misma que estará presidida por el Jefe de
Estudios y contará con la presencia del tutor.

Art. 10º. De la calificación de los términos de referencia: Concluida la defensa de los

términos de referencia, el tribunal registrará la calificación en el Acta de Defensa,
la que contendrá la calificación de: Aprobado suficiente, Aprobado con
observaciones o Reprobado.
Si el estudiante logra “Aprobación con observaciones”, deberá subsanar las
mismas en un plazo no mayor a 15 días calendario, debiendo presentar a la
Dirección de Carrera las observaciones corregidas en tres (3) ejemplares para
entregarlas a los tribunales.

Art. 11º. De la reprobación: En caso de que el tribunal declare reprobado los términos de
referencia, el estudiante podrá cambiar de tema o institución pero no de
modalidad.

CAPÍTULO III
CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE LAS INSTITUCIONES

Art. 12º.De la selección: Para elegir una empresa o institución donde se realizará el
trabajo dirigido, se deberán tomar en cuenta los siguientes criterios:
a) Que esté constituida legalmente y que cuente en su estructura por lo menos
con cinco personas.
b) Que desarrolle actividades de forma activa y permanente de tal manera que el
estudiante pueda aplicar sus conocimientos teórico - prácticos y adquirir
experiencia en el ejercicio profesional.
c) Que pueda proporcionar al estudiante los medios y recursos necesarios para
la realización del trabajo dirigido.
d) Que pueda nombrar de entre su personal a un profesional responsable del
Trabajo Dirigido de preferencia Contador Público o rama afín, quien oficiará en
calidad de supervisor del estudiante y contraparte de la entidad.

CAPÍTULO IV
DEL CONVENIO

Art. 13º. De la elaboración del convenio: Para desarrollar esta modalidad, la

Universidad Autónoma del Beni, la Facultad de Ciencias Económicas y la Carrera
de Contaduría Pública, deberán firmar un convenio con las entidades públicas o
privadas u organizaciones no gubernamentales (ONG’s) en la que los
estudiantes realizarán el trabajo, tomando en cuenta los siguientes aspectos:
a) La entidad patrocinadora deberá asumir los compromisos establecidos en el
convenio interinstitucional con la UAB.
b) El convenio establecerá que el estudiante no debe tener una relación de
dependencia laboral con la institución donde realizará su trabajo dirigido.
c) La realización del trabajo dirigido no crea ningún otro vínculo con el estudiante,
más que el existente entre él mismo y la Universidad. Por lo tanto no se
genera relación jurídica laboral con la institución donde se efectúe la práctica,
siendo ésta de carácter voluntaria y gratuita.
d) Sin embargo, de lo expresado en el inciso anterior, los estudiantes
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 excepcionalmente podrán percibir de parte de la institución donde se
encuentran realizando su trabajo dirigido, una asignación monetaria en calidad
de estímulo para gastos de materiales, refrigerio y/o transporte.

CAPÍTULO V
DELTUTOR, AVANCE Y SEGUIMIENTO DEL TRABAJO DIRIGIDO

Art. 14º. Del tutor: La Dirección de Carrera en coordinación con los docentes de la
Modalidad de Graduación, designará un tutor para cada estudiante inscrito en
esta modalidad.

Art. 15º. De las funciones del tutor: Son funciones del docente tutor:
a) Asesorar al estudiante en todo el proceso de elaboración del Trabajo
Dirigido.
b) Supervisar y evaluar el desenvolvimiento del estudiante durante todo el
proceso de acuerdo a lo establecido en el presente reglamento.
c) Coordinar actividades con la contraparte designada dentro de la institución
receptora del estudiante.
d) Solicitar informes periódicos de la contraparte respecto de las actividades y
objetivos desarrollados y alcanzados por el estudiante.
e) Asistir normalmente a las sesiones colectivas de la Modalidad de
Graduación, según el cronograma establecido.
f) Elaborar y elevar a la Dirección de Carrera informes periódicos sobre el
avance del estudiante.
g) Enviar a la Dirección de Carrera el informe final de evaluación del estudiante,
incluyendo su calificación de acuerdo al Art. 31º del presente Reglamento.

Art. 16º. Del avance y seguimiento: El estudiante en coordinación con su tutor y el

responsable de la institución, deberán presentar a la Modalidad de Graduación,
un programa de ejecución del Trabajo Dirigido a través de un cronograma de
actividades. El estudiante tiene la obligación de presentar informes periódicos
sobre el avance de su tema al tutor y éste a la Modalidad de Graduación. En
caso de incumplimiento o abandono del estudiante, el tutor elevará un informe
por escrito a la Dirección de Carrera. Si el estudiante abandonara el trabajo de
investigación, tiene opción por única vez de postularse en el siguiente periodo
académico.

Art. 17º. De la supervisión: El trabajo dirigido que realiza el estudiante, paralelamente a

la responsabilidad del tutor, deberá estar supervisado por el profesional
designado por la entidad patrocinante quien deberá emitir un informe bimensual
de desempeño del estudiante, durante y a la finalización del trabajo, dirigido a la
Dirección de la Carrera en el que se indiquen los siguientes aspectos:
a) Descripción del desempeño de labores.
b) Evaluación cualitativa del desempeño del estudiante.
c) Aptitudes, aprovechamiento y aportes del estudiante.
d) Sugerencias y recomendaciones.

CAPÍTULO VI
DEL DOCUMENTO DEL TRABAJO DIRIGIDO
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Art. 18º. Del Contenido: El documento final del Trabajo Dirigido deberá contener las
siguientes partes generales:

1. Carátula.
2. Resumen.
3. Indice.
I. Título del trabajo a desarrollar.
II. Introducción.
III. Diagnóstico o situación inicial de la entidad.
IV. Identificación del problema.
V. Descripción de los objetivos.
VI. Marco teórico conceptual.
VII. Metodología utilizada.
VIII Descripción del trabajo ejecutado.
IX. Evaluación y resultados.
X. Propuesta elaborada.
XI. Conclusiones y recomendaciones.
Bibliografía.
Anexos.

Art. 19º. Del formato: El formato de presentación se regirá por los siguientes criterios:
a) Carátula que deberá contener:
PARTE SUPERIOR
i. Nombre de la Universidad (Letra Grande No. 20)
ii. Nombre de la Facultad (Letra Mediana No. 16)
iii. Nombre de la Carrera (Letra Mediana No. 16)
PARTE MEDIA
Título del Trabajo Dirigido (letra No. 14)
Nombre del Estudiante (letra no. 14)
Nombre del tutor y del responsable de la entidad (letra No. 14)
PARTE INFERIOR
Lugar, mes y año. (letra No. 14)

b) Extensión: La extensión del trabajo dirigido no deberá ser menor a 60

páginas, ni tampoco mayor a 100 páginas excluyendo los anexos, con las
siguientes formas:
i. Tamaño de letra 12 dpi
ii. Tipo de letra Times New Roman
iii. Interlineado: espacio y medio (1.5)
iv. Margen superior, inferior y derecho de 3.0, margen izquierdo 3.5
cms.

Art. 20º. De los ejemplares: El documento final deberá contar previamente con el visto
bueno por parte del tutor del Trabajo Dirigido y del supervisor de la institución,
presentándose a la Dirección de Carrera, en seis (6) ejemplares.

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 CAPÍTULO VII
DESIGNACION Y CONFORMACIÒN DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DIRIGIDO

Art. 21º. Del Tribunal: El tribunal para la defensa del Trabajo Dirigido será designado por
Resolución Expresa del Decano de la Facultad de Ciencias Económicas, a
propuesta de la Dirección de Carrera previa coordinación con la Modalidad de
Graduación. El tribunal designado cumplirá las siguientes funciones:
a) Tribunal de revisión del Trabajo Dirigido y
b) Tribunal de defensa.

Art. 22º. De la revisión del Trabajo Dirigido: Los docentes designados como tribunal,
tendrán la función de revisar el trabajo final con el estudiante y en presencia del
tutor de la Carrera en una sesión privada para ese efecto, quienes en un plazo
no mayor a 15 días darán a conocer por escrito a la Dirección de Carrera su
calificación en forma conjunta, declarando el trabajo como Aprobado, Aprobado
con observaciones o insuficiente.

Art. 23º. De la defensa del Trabajo Dirigido: Una vez revisado el trabajo final de
acuerdo al Art. 21º, el tribunal cumplirá las siguientes funciones:
1. Recibir la exposición con la atención debida.
2. Realizar las preguntas necesarias y pertinentes al estudiante.
3. Calificar al estudiante de acuerdo al reglamento.
4. Firmar el acta de defensa final de tesis.

Art. 24º. De la nulidad : En caso de que el Tribunal declare aprobado con observaciones
el trabajo final presentado, el estudiante en un plazo no mayor a treinta (30) días
deberá responder a las observaciones en el documento final, caso contrario el
trabajo quedará automáticamente nulo.
El estudiante reprobado en alguna(s) de la(s) asignatura(s) del ultimo ciclo de
estudio de la carrera, automáticamente su trabajo quedará sin efecto, debiendo
cambiar forzosamente de tema en la próxima gestión académica.

Art.25º. De la excusa: Si alguno de los miembros designados como tribunal no aceptase

el nombramiento por razones justificadas, deberá presentar su excusa por escrito
al Decano de la Facultad veinticuatro (24) horas después de recibir la designación
para que en su caso se nombre otro tribunal en un plazo no mayor a cuarenta y
ocho (48) horas.

Art. 26º. De las causales de la excusa: Son causales de la excusa de los miembros del
tribunal las siguientes:
a) Problemas de salud debidamente justificados.
b) Recargo de trabajo en el aspecto académico debidamente comprobado.
c) Viaje debidamente justificado con permiso otorgado por la autoridad
académica competente.

Art. 27º. Composición del tribunal del acto de defensa del Trabajo Dirigido: Se
compondrá de la siguiente manera:
a) Tres docentes con derecho a voz y voto. Dos de ellos necesariamente deben
ser docentes de la Carrera. El otro profesional puede ser invitado por la
especialidad que tiene y la pertinencia de la investigación y no ser
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 necesariamente docente universitario, o en su defecto, los tres profesionales
pueden ser docentes de la Carrera o miembros de la Modalidad de
Graduación.
b) El Decano de la Facultad o Director de la Carrera actuará como Presidente
del tribunal, con derecho solamente a voz.
c) El Director de Carrera actuará como Secretario de la defensa del Proyecto de
Grado, con derecho sólo a voz.

CAPÍTULO VIII
DEFENSA DEL TRABAJO DIRIGIDO

Art. 28º. Del quórum reglamentario: Para dar inicio al acto de defensa pública del
Proyecto de Grado, se requiere como quórum reglamentario un mínimo de tres
miembros del tribunal (dos docentes con derecho a voz y voto y el Decano como
Presidente y/o Director de la Carrera). De no contar con el quórum reglamentario,
el acto de defensa se suspenderá y el mismo se reiniciará en el transcurso de las
próximas 48 horas.

Art. 29º. De la ausencia del estudiante.-

a) La ausencia justificada del estudiante en el acto de defensa dará como
resultado la postergación de este, debiendo fijarse nueva fecha de acuerdo a
programación académica.
b) La Ausencia injustificada en el acto de defensa dará como resultado la
reprobación del estudiante.

Art. 30º. De la exposición y preguntas: La exposición de trabajo por parte del

postulante, tendrá una duración mínima de 20 minutos y una máxima de 30
minutos. Concluida la exposición, el tribunal y el público presente a realizarán
preguntas con el objeto de aclarar conceptos o ampliar la información de alguna
de las partes del trabajo. Se establece un tiempo máximo de 30 minutos de
preguntas y respuestas.

CAPÍTULO IX
DE LA EVALUACIÓN

Art. 31º. De la escala de evaluación: La evaluación por parte del tribunal será individual,
por cada miembro, promediándose la nota final para cada una de las
calificaciones que presente cada miembro del tribunal. La nota mínima de
aprobación es de cincuenta y un puntos (51) de acuerdo a la siguiente escala
valorativa.

PUNTAJE VALORACION OBSERVACIONES

Menos de 51 puntos Insuficiente Postergado
De 51 a 65 puntos Suficiente Aprobado
De 66 a 79 puntos Buena Aprobado
De 80 a 89 puntos Sobresaliente Aprobado con felicitaciones
De 90 a 100 puntos Excelente Aprobado con Mención Honorífica y recomendación
de publicación.

Art. 32º. La calificación final del trabajo dirigido de grado se la realizará en dos partes:
a) Se calificará sobre el 20% de la nota total en base a los siguientes
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 parámetros:
1. Tutor (10%):
I. Presentación del trabajo en forma gradual, con corrección de
observaciones.
2. Responsable de la Modalidad (10%):
I. Asistencia a los talleres.
II. Cumplimiento del cronograma establecido.

b) El tribunal calificará el 80% con base a los siguientes parámetros:

PARAMETROS DE EVALUACIÒN CALIFICACION

Claridad en la exposición Hasta 20 puntos
Dominio del tema Hasta 20 puntos
Desarrollo de conclusiones y recomendaciones Hasta 20 puntos
Capacidad para responder adecuadamente las preguntas planteadas Hasta 20 puntos
Comunicación y empleo del lenguaje técnico y de medios didácticos Hasta 20 puntos
TOTAL 100 puntos

c) Si en la defensa del trabajo, el estudiante obtuviera una calificación menor a

60 puntos sobre 100, se considera como postergado, no debiendo tomarse en
cuenta el 20% del tutor y del responsable de la Modalidad, para la calificación
total; debiendo fijarse fecha para una nueva defensa en un plazo no mayor a
30 días calendario.

Art. 33º. De la reprobación: Si en una segunda oportunidad, el estudiante obtiene una

calificación menor a 51 puntos, se lo considerará reprobado, pudiendo el
estudiante postularse a cualquier otra modalidad por única vez en una nueva
gestión académica.

Art. 34º. Del Acta de defensa: Una vez concluido el acto de defensa y realizada la
evaluación, por parte de los tribunales, que es de carácter inapelable, el Director
de Carrera o su representante procederá a la lectura del Acta levantada para la
defensa del trabajo, dejando constancia de los resultados obtenidos en el
mismo.

CAPÍTULO X
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Art. 35º. El reconocimiento de Mención Honorífica, implica otorgar un Diploma de Honor,

indicando la valoración obtenida en el proceso.

Art. 36º. El presente reglamento, podrá ser evaluado, corregido y actualizado por el
Consejo de cada Carrera y/o Facultativo, posterior a un periodo académico de su
implementación.

Art. 37º. Todos los casos no contemplados en el presente reglamento serán normados
por el Consejo de Carrera o Facultativo.

Trinidad, 9 de septiembre de 2005