CIFRAS DE EXPLOTACIÓN INFANTIL

Según reportes del UNICEF alrededor de 246 millones de niños y niñas sufren de explotación
infantil en el mundo y las ¾ partes najo una condición de peligro,

Por otro lado, cabe destacar que el 70% de aquellos niños y niñas trabajadores lo hacen en el
sector agrícola y un 9% en industria.

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Del año 2000 al 2004

- La OIT “organización internacional del trabajo “en el 2004 hizo una

estimación de que 218 millones de niños de edades comprendidas entre 5-
17 años trabajan.
- De los cuales 126 millones trabajan de las peores formas, con mayor
incidencia, como lo son en la región Asia-pacifico
A pesar de que podemos ver que las cifras son bastante altas la OIT ha
señalado una tendencia positiva con un descenso del 11% en el número de
niños y niñas trabajadores en los años de 2000 a 2004.
- Se sabe que en año 2006 se han reclutado en 50 países a menores de 18 años con la
finalidad de armarlos para la guerra.
- En el año 2016 160 millones de niños y niñas entre 5 y 17 años trabajan, como podemos
ver ha aumentado a diferencia del año 2004 y estos trabajos, me refiero a los trabajos
ejercidos de las peores formas de un trabajo infantil como vendrían a ser la esclavitud,
trata, trabajo forzoso o reclutamiento para conflictos armados.
- En el año 2018 se registran la misma forma de trabajo con el mismo rango de
edad y con mayor incidencia. En el Día Mundial contra el trabajo infantil UNICEF
recuerda que la educación es clave para frenar esta tendencia que por lo general solo va
en ascenso.

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- Posteriormente se ha visto por primera vez que se ha producido un aumento que

se centra en los niños y niñas de 5 a 11 años, pero debido a la pandemia
provocada por la COVID 19 estas cifras pueden aumentar hasta en 9 millones
más.
Debemos mencionar también que la ausencia de escolarización incide más en
niñas y niño y decimos esto porque este también va a ser un factor que va a influir
el trabajo infantil. El trabajo infantil se da con más frecuencia en niños que en niñas,
independientemente de la edad que tengan. Ahora bien, las niñas están en una situación
de invisibilidad realizando trabajo doméstico, muchas veces en condiciones de amenaza,
este mismo en las zonas rurales con una población infantil del 14% y en las zonas urbanas
con 5%.
Asimismo, en cuanto a los adolescentes según el inei en el primer trimestre del
2021 el 9.9 % de estos trabaja y el 22.8 estudia y trabaja en comparación al 2020.
Si bien es cierto en el Perú, se han dado avances en cuanto a la lucha contra el trabajo
infantil, cabe destacar que ya desde el 2020, el 55,7 % de niñas, niños y adolescentes
que trabajaban, señalaron que no asistían a sus centros de estudios debido a problemas
económicos o familiares o sea que debido a la pandemia han debido de descertar de sus
estudios y ponerse a trabajar en los cuales van a estar incluidos el trabajo en sí los
quehaceres del hogar, todo ello en consecuencia de la pandemia y no solo eso sino que
se han incrementado en gran medida la pobreza y Esta situación estaría llevando a niñas,
niños y adolescentes a realizar actividades económicas que ponen en riesgo su vida e
integridad impidiéndoles el ejercicio pleno de sus derechos fundamentales como a la
educación, salud, recreación entre otros, pero vemos que no es suficiente sino que hay
mucho más por hacer
Es importante destacar que, la Organización de Naciones Unidas (ONU) ha declarado el
año 2021 “Año Internacional para la Eliminación del Trabajo Infantil”,  que va a buscar
brindar la oportunidad de abordar los desafíos planteados por la COVID-19 y poner fin al
trabajo infantil en todas sus formas para el año 2025, de acuerdo a la meta que se espera.
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Volviendo un poco atrás debemos enfatizar que aquellos niños, niñas y adolescentes
trabajadores se encuentran en todas partes, pero no están visibles, pueden trabajar como
sirvientes y son sumamente vulnerables a explotación y maltrato, están ocultos tras
fachadas o se encuentran fuera de la vista del público
Otros niños trabajan bajo otras circunstancias terribles como lo son trata, esclavitud,
prostitución, pornografía, etc. 
Por otra parte, la constante ola migratoria va a llevar consigo un alto número de menores
los cuales viven en marginación en los países ricos por así decirlo y se ven obligados a
trabajar para ganarse la vida.
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AHORA HABLAREMOS SOBRE LA LEGISLACIÓN PERUANA EN CUANTO A LA

EXPLOTACIÓN INFANTIL.
En el ámbito nacional, el Estado peruano ha establecido una serie de normas y planes
entre los que destacaremos los siguientes:
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De acuerdo a la constitución política del 1993
Aquí tenemos el artículo 1 que está referido a la defensa y respeto de la dignidad de la
persona humana y el artículo 4 que refiere la protección especial del niño y adolescente
Que comprende no solo al niño y el adolescente en estado de abandono, sino que implica
a la niñez y adolescencia en general. Adicionalmente, ha precisado que esta protección
constituye una obligación primordial y permanente del Estado.

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Por otro lado, tenemos el CNA que es el CÓDIGO DE NIÑOS Y ADOLESCENTES aprobado
por la ley n° 27337 y normas complementarias y modificatorias.
Pero que es el cna, este es un organismo normativo especializado que regula de manera
detallada el trabajo que pueda realizar una persona menor de edad, en atención a las
obligaciones asumidas por el Estado peruano a nivel internacional. Donde tenemos el
artículo 22 que consiste en el reconocimiento del derecho de los adolescentes a trabajar
siempre y cuando no exista una explotación económica y esta no represente un riesgo o
afecte la educación, salud o sea nocivo para su desarrollo físico, mental espiritual, etc.
El artículo 49 que nos habla de las instituciones encargadas de la protección del
adolescente trabajador y este corresponde al Ministerio de la mujer y poblaciones
vulnerables en forma coordinada y complementaria con los sectores de trabajo, salud y
educación y los gobiernos regionales y municipales.
El articulo 51 que regula las edades mínimas que se requieren para trabajar
- La edad minima es de 14 años y de 15 años: labores agrícolas no
industriales.
- 16 años: labores industriales, comerciales o mineras.
- 17 años: labores de pesca industrial.
- Y solo por excepción a los 12 siempre y cuando las labores no vayan a
perjudicar su salud o desarrollo, ni interfieran o limiten su asistencia a
centros educativos o programas de orientación o formación profesional.
El articulo 53 referido a la implementación del registro de adolescentes trabajadores Se
establece que las instituciones responsables de autorizar el trabajo de los adolescentes deben
llevar un registro especial en el que se indicará el nombre completo del adolescente; el nombre de
sus padres, tutores o responsables; la fecha de su nacimiento; la dirección y lugar de residencia; la
labor que desempeña; la remuneración; el horario de trabajo; la escuela a la que asiste y horario
de estudios; y el número de certificado médico.

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En cuanto al artículo 54 encontramos los requisitos para poder autorizar el trabajo infantil.

Uno de los requisitos es que el trabajo no debe perturbar la asistencia del niño a la escuela o que
se le brinde facilidades para que también asistan a la escuela.

Por otro lado, que un certificado médico acredite la capacidad física, mental y emocional para que
realicen sus labores y ningún adolescente debe trabaja sin una debida autorización.

El articulo 56 y 57 referido a la JORNADA DE TRABAJO señalan que el trabajo realizado por un

adolescente de 12 y 14 años no debe ser mayor a las 4 horas al día ni más de 24 horas a la semana
y de 15 y 17 años no debe exceder de 6 horas diarias ni de 36 horas semanales.

Pero un juez puede autorizar de manera excepcional el trabajo nocturno para adolescentes a
partir de las 7 de la noche hasta las 7 de la mañana a partir de los 15 años hasta los 18 siempre y
cuando no exceda de las 4 horas diarias.
Artículo 59, 64 y 66 que están relacionados con la Remuneración, seguridad social y derechos
laborales colectivos, en los cuales se va a precisar que el adolescente trabajador no debe
percibir una remuneración inferior a la de otros trabajadores de su misma categoría. Por
otro lado, el CNA señala que las y los adolescentes trabajadores tienen derecho a la seguridad
social obligatoria.

Establece que las personas menores de edad también pueden ejercer derechos laborales de
carácter colectivo, pudiendo formar parte o constituir sindicatos por unidad productiva, rama,
oficio o zona de trabajo

El articulo 63 referido al TRABAJO DOMÉSTICO O FAMILIAR NO REMUNERADO Señala que los

adolescentes que trabajan en el servicio doméstico o que desempeñan trabajo familiar no
remunerado tienen derecho a un descanso de doce horas diarias continuas, por lo que los
empleadores, patronos, padres o parientes tienen la obligación de proporcionarles todas las
facilidades para garantizar su asistencia regular a la escuela.

El articulo 65 referido a la CAPACIDAD PROCESAL DE LOS ADOLESCENTES TRABAJADORES

Establece que los adolescentes trabajadores podrán reclamar, sin necesidad de estar con un
apoderado y ante la autoridad competente, el cumplimiento de todas las normas jurídicas
relacionadas con su actividad económica. Claro que después de emitida la autorización de trabajo
respectiva.

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También tenemos al COMITÉ DIRECTIVO NACIONAL PARA LA PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DEL

TRABAJO INFANTIL (CPETI) Creado en el año 2003, es una instancia de articulación y coordinación
intersectorial de entidades públicas y privadas para prevenir y erradicar el trabajo infantil que
cuenta con 22 comités regionales a nivel nacional

LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO, LEY Nº 28806 Y NORMAS COMPLEMENTARIAS Y

MODIFICATORIAS

Quién vigila el cumplimento de las normas sobre el trabajo de niños, niñas y adolescentes
Tenemos también al REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO, APROBADO
POR DECRETO SUPREMO N.º 019-2006 que señala que se impondrá la máxima multa prevista
tratándose de actos que impliquen el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el
trabajo de niños, niñas y adolescentes.

LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas

que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental y que se debe realizar una evaluación de
los puestos de trabajo que van a desempeñar los adolescentes previamente a su incorporación
laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el
objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias