Primacía de la realidad impera en

bonificaciones
Denominación del beneficio no enerva su posible entrega regular.

La denominación de extraordinaria en una bonificación

otorgada por el empleador a los trabajadores no enerva su
carácter remunerativo cuando es entregada de manera regular
y es de libre disposición.

8/12/2016

Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial recaído en la Casación Laboral

N° 11068-2014-Lima dictado por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social
Transitoria de la Corte Suprema, que declara infundado el recurso interpuesto en un
proceso ordinario de reintegro de beneficios sociales.

Fundamento

Así, para el tribunal son ingresos computables la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que reciban, siempre que
estas sean de su libre disposición.

Con ello, además se atiende el Convenio Nº 100 de la OIT sobre Igualdad de la

Remuneración, ratificado por la Resolución Legislativa N° 13284.

Incluso recalca el mandato constitucional en el sentido de que la relación laboral respeta

el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la propia Carta Fundamental y
la ley, de acuerdo con el numeral 2) del artículo 26 de la Carta Magna. Esto, en razón a
que sus regulaciones son el mínimo indispensable que objetivamente decide aceptar la
sociedad en materia de condiciones humanas para que se desarrolle la relación laboral. 

Situación que implica que dichos derechos se mantengan aún en casos en que la actitud
del trabajador sea contraria a tal reconocimiento, precisándose que cuando la norma
fundamental se refiere al reconocimiento constitucional y legal no solo se alude a un
reconocimiento expreso o directo, sino también a un reconocimiento tácito, indirecto o
implícito, detalla.

Al respecto, el laboralista Jorge Toyama recomendó a las empresas tener en claro que la
liberalidad es extraordinaria y que si se entrega algo regular en el tiempo tendrá carácter
remunerativo ordinario. “Deben recordar que si se entrega un beneficio de forma
reiterada, aunque cambie de nombre, prima la realidad”, sostuvo.