Plan Anual de SST-Gesvias 2019

Gesvías
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CÓDIGO DE PASST-FIL02000.Pe.Ed 01
IDENTIFICACIÓN:
Definitivo
CARÁCTER:
Plan de Seguridad y Salud en el
TITULO: Trabajo
APROBACIÓN
FECHA EDICIÓN ELABORADO REVISADO APROBADO

EDICIÓN
JUNIO 2019 Asistente de SST Jefe de Operaciones Gerente General
FECHA EFECTIVIDAD K. Changana H. Quispe M. Justo
01
JULIO 2019
CONTROL DE CAMBIOS DE EDICIONES

APARTADO
EDICIÓN DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO FECHA
MODIFICADO
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PASST.FIL02000.Pe.Ed 00
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 2 de 39
Índice
CAPITULO 1: DESCRIPCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL PROYECTO...........................................4
CAPITULO 2: OBJETIVO DEL PLAN DE SST.....................................................................................7
CAPÍTULO 3: ALCANCE.................................................................................................................9
CAPITULO 4: DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST...................................................11
4.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO............................................................................12
4.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GESVIAS:.............13
4.3 POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS GESVÍAS...............................................14
4.4 ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN....................................................15
4.5 ORGANIGRAMA DE SST......................................................................................15
CAPÍTULO 5: PLANIFICACIÓN.....................................................................................................16
5.1 LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST.........................................17
5.2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE
CONTROLES.......................................................................................................................17
5.3 IDENTIFICACIÓN REQUISITOS LEGALES........................................................18
5.4 OBJETIVOS Y PROGRAMAS...............................................................................19
CAPÍTULO 6: IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL.............................................................................20
6.1. RESPONSABILIDADES PARA LA IMPLEMENTACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL PLAN
DE SST.................................................................................................................................21
6.2. COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA............................24
6.3. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA.........................................27
6.3.1. Comunicación.......................................................................................................27
6.3.2. Participación y consulta......................................................................................27
6.4. DOCUMENTACIÓN:...............................................................................................28
6.5. CONTROL Y MANTENIMIENTO DE REGISTROS............................................28
6.6. CONTROLES OPERACIONALES........................................................................29
6.6.1. Señalización en áreas de trabajo y código de colores...................................29
6.6.2. Equipo de protección personal...........................................................................29
6.6.3. GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL...........................................................30
I. Control de Agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos.........................30
II. Vigilancia Ocupacional................................................................................................31
6.7.1. CLIENTES, SUBCONTRATISTAS Y PROVEEDORES.................................31
6.7. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS:................................32

6.8. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN Y PRESUPUESTO..........................................32
7.1. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO.............................................34
7.2. EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES:................34
7.3. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, NO CONFORMIDADES, ACCIÓN CORRECTIVA Y
ACCIÓN PREVENTIVA......................................................................................................34
7.3.1. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES.................................................................34
7.3.2. GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES............................................................34
7.4. AUDITORÍAS:..........................................................................................................35
7.4.1. AUDITORÍAS INTERNAS...................................................................................35
7.4.2. AUDITORÍAS EXTERNAS Y FISCALIZACIONES:........................................35
7.4.3. SUPERVISIÓN PARA PROYECTOS:..............................................................35
7.5. PROGRAMAS DE INSPECCIONES.....................................................................35
7.6. ESTADÍSTICAS:......................................................................................................36
7.7. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST POR EL EMPLEADOR....36
CAPITULO 1: DESCRIPCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL PROYECTO

 Centro de Trabajo:
CARRETERA LONGITUDINAL DE LA SIERRA TRAMO 2
 Dirección del centro de Trabajo.

CARRETERA LONGITUDINAL DE LA SIERRA TRAMO 2: CIUDAD DE DIOS-CAJAMARCA-
CHIPLE, CAJAMARCA-TRUJILLO Y DV. CHILETE-EMP. PE-3N.
CAJAMARCA – BAÑOS DEL INCA - URBANIZACIÓN HURTADO MILLER MZ. E LOTE 09.
 Actividad principal desarrollada:
Actividades administrativas y operativas de mantenimiento de obras, considerándose

las siguientes áreas:
Gerencia de Proyecto.
Administración y Finanzas.
Logística.
Operaciones.
Oficina Técnica.
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Calidad y Medio Ambiente.
Equipos.
Centro de Atención a Emergencias (CAE).
Unidad de Peajes.
 Instalaciones.
Urbanización Hurtado Miller Mz. E Lote 09 – Baños del Inca - Cajamarca
La distribución de la oficina es totalmente funcional, acorde a los requerimientos del trabajo a

desarrollar.
En el primer piso cuenta con un área de vigilancia, una recepción, tres oficinas cerradas, una
sala de reuniones, un cuarto de servidores, dos almacenes.
Cuenta además con un bloque de servicios, compuesta por un baño de mujeres, un baño de
caballeros y una kitchenette.
En el segundo piso cuenta con seis oficinas cerradas.
caballeros.
En el tercer piso cuenta con una oficina cerrada, una sala de reuniones, dos almacenes.
caballeros y un área libre como azotea.
Las instalaciones hacen un total de 200 m2.

Las instalaciones en unidad de peaje Ciudad de Dios
La distribución de la unidad de peaje es totalmente funcional, acorde a los requerimientos del

trabajo a desarrollar.
Cuenta con una oficina cerrada, dos almacenes, un cuarto del grupo electrógeno, una caseta
de recaudación, una bóveda.
Cuenta además con bloque de servicios, compuesta por un baño de mujeres, un baño de
caballeros, un baño mixto, dos dormitorios, una cocina, un área de parqueo para ambulancia y
grúa.
Las instalaciones hacen un total de 2520 m2.
Las instalaciones en unidad de peaje Menocucho
La distribución de la unidad de peaje es totalmente funcional, acorde a los requerimientos del

trabajo a desarrollar.
Cuenta con dos oficinas cerradas, dos almacenes, un cuarto del grupo electrógeno, dos
casetas de recaudación, una bóveda, dos container.
Cuenta además con bloque de servicios, compuesta por dos baños de mujeres, dos baños de
caballeros, dos baños mixtos, dos dormitorios, una cocina, un área de parqueo para
ambulancia y grúa.
Las instalaciones hacen un total de 2173.5 m2.
 Horario de trabajo.
Oficinas
De lunes a Viernes de 08:30 a 18:30 (con una hora de refrigerio)
Unidades de Peaje
De lunes a Domingo de 24 horas (con personal rotativo)

CAPITULO 2: OBJETIVO DEL PLAN DE SST

El presente plan tiene por objetivo primordial el cuidado de la integridad física y la salud de todos
nuestros colaboradores, para lo cual se han planificado actividades que permitan el control de
los riesgos significativos asociados a los trabajos que realiza.
Diseñar una planificación que permita el control de los riesgos significativos asociados a los
trabajos que se realizan en Gestora de Servicios Viales S.A. – GESVIAS S.A, a fin de evitar la
ocurrencia de incidentes y preservar la salud de nuestros colaboradores.
CAPÍTULO 3: ALCANCE
El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se soporta en la norma OHSAS 18001 y es

aplicable a todas las actividades realizadas por Gestora de Servicios Viales S.A. – GESVIAS
S.A, a todo el personal, independiente del nivel jerárquico, sea propio, subcontratista, proveedor,
visitante y en general a toda persona que se vea involucrada en el desarrollo de las actividades.
CAPITULO 4: DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

4.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO
La Gerencia General de Gestora de Servicios Viales S.A. – GESVIAS S.A lidera la gestión de
Seguridad y Salud, brindando un ambiente de trabajo seguro, en concordancia con la
normatividad legal vigente e incentivando a todos los colaboradores en la ejecución de actos
seguros, así como el cumplimiento de la Política Integrada (Política de Seguridad y Salud) a
través del ejercicio de un sólido liderazgo.
La gerencia demuestra su liderazgo y compromiso de la siguiente manera:
 Cumpliendo la normatividad legal aplicable, así como los estándares de seguridad y salud.
 Integrando la Seguridad y Salud en todas las funciones de la organización, incluyendo el
planeamiento estratégico.
 Asumiendo su responsabilidad por la Seguridad y Salud.
4.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - GESVÍAS

GESTORA DE SERVICIOS VIALES S.A. – GESVÍAS S.A desarrolla su actividad en las áreas de Operación y
Mantenimiento Rutinario por Niveles de Servicio, Gestión y Recaudación de Peajes y Servicios de Emergencia Vial,
Vigilancia y Asistencia al usuario de la Concesión de la Carretera Longitudinal de la Sierra Tramo 2, por lo que, dentro de
su seno, existen gran variedad de trabajos, debidos fundamentalmente a lo diverso de las citadas actividades.
GESTORA DE SERVICIOS VIALES S.A. – GESVÍAS S.A considera objetivo prioritario lograr que en todas las actividades
del Grupo se adopten, desde el momento de su planificación y durante su ejecución, las medidas necesarias para evitar los
riesgos que pudieran aparecer en el origen y desarrollo de la misma y, en aquellos riesgos que se consideren
inevitables, se pongan todas las medidas de prevención y protección necesarias para la prevención de los daños y del
deterioro de la salud de nuestros trabajadores y colaboradores.
Debido a que la preocupación esencial de la Dirección de Gestora de Servicios Viales S.A. está en velar por la Salud y
Seguridad de las mujeres y hombres que desarrollen su actividad en nuestro grupo, se establece y documenta la presente
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo como modelo de desempeño de sus actividades y referente para su Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Mediante esta Política nos comprometemos a:
• Impulsar el Liderazgo y la Cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Proporcionar las condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud
relacionados con los trabajos que se realicen.
• Promocionar el bienestar y el estilo de vida saludable, vigilando el estado de Salud de los Trabajadores a través de
protocolos relacionados con la actividad y el riesgo asociado a la misma.
• Identificar y analizar las situaciones de riesgo para la SST, así como sus oportunidades en todas las fases de nuestras
actividades, así como los accidentes producidos, no asumiéndolos como parte del trabajo, sino que a través de su
análisis se deriven unas acciones correctoras que deben ser conocidas y puestas en práctica para eliminar o reducir al
máximo los riesgos de incidentes y accidentes, para lograr condiciones de trabajo más seguras.
• Facilitar la consulta de los Trabajadores y permitir su participación en el marco de todas las cuestiones que afecten a la
Seguridad y Salud en el trabajo.
• Fomentar la comunicación y relaciones con las Comunidades locales y la Sociedad.
• Garantizar al Trabajador una formación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, suficiente y adecuada para el
correcto desarrollo de sus trabajos.
• Garantizar la información general a los Trabajadores a través de sus representantes, así como también la información
directa de los riesgos específicos que afecten a sus respectivos puestos de trabajo o funciones y de las medidas de
aplicación y prevención aplicables a dichos riesgos.
• Lograr una integración de los colaboradores subcontratistas y suministradores en el compromiso común de mejora de la
seguridad en el trabajo.
• Verificar tanto el cumplimiento de los Requisitos Legales aplicables, así como los propios de la Organización, que nos
afecten en cada actividad, además de los establecidos para lograr establecer Objetivos ambiciosos de SST para Gestora
de Servicios Viales S.A. y adoptar las mejores prácticas.
• Desarrollar, implantar y revisar periódicamente el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo adecuado a nuestra
Organización además de adoptar medidas que permitan mejorar continuamente la eficacia de dicho sistema.
La Dirección de GESTORA DE SERVICIOS VIALES S.A. – GESVÍAS S.A entiende que la prevención de riesgos laborales, para
lograr los mejores niveles de seguridad en el trabajo, debe nacer desde el interior del equipo humano que forma la
Sociedad y por eso anima a todas las personas de esta, a que comprendan e integren en su estilo de trabajo las directrices
anteriores.
Cajamarca, 20 de Julio del 2019
Fdo: Miguel Ángel Justo Casaretto
Versión: 01
Revisión: 20.07.19
4.3 POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS
POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS – GESVÍAS
GESTORA DE SERVICIOS VIALES S.A. – GESVÍAS S.A, comprometido con su apuesta por la Seguridad Integrada, es
conocedora de que el consumo de Alcohol y Drogas puede tener un impacto negativo en la Salud y la Seguridad en el
lugar de trabajo, al entrañar un riego tanto para los trabajadores afectados como para sus compañeros y terceros.
Consciente de su responsabilidad antes sus colaboradores, la Sociedad y el Medio Ambiente considera necesario enfatizar
la seguridad en todas sus aspiraciones.
Para ello, se establecen unas normas y criterios de ALCOHOL y DROGAS “0”, y en base a este compromiso y dentro de la
relación laboral, se solicitará al personal, que mientras esté trabajando no se involucre en las siguientes situaciones:
- Prohíbe la tenencia y consumo de bebidas alcohólicas en áreas de trabajo.
- Hacer uso indebido de, o estar en posesión indebida de, o fabricar, vender distribuir y/o transportar alcohol o drogas
ilegales.
- Usar drogas o cualquier sustancia, tanto si se administra con receta médica o no, que queda afectar negativamente el
rendimiento de trabajo normal, sin haber notificado a su supervisor o servicio médico o RRHH.
- En salvaguarda del bien común, medio ambiente y la seguridad en general, no podrá conducir ningún vehículo aquella
persona que haya sido testeado con un resultado positivo hasta cumplir íntegramente su tratamiento de rehabilitación.
- Sé realizarán pruebas de detección para alcohol y drogas posteriores a accidentes o cuando hayan hechos o
comportamientos que así lo aconsejen.
- El uso de alcohol o drogas que ocasione una incapacidad para el incumplimiento de las responsabilidades individuales
está estrictamente prohibido dando lugar a la rescisión del contrato laboral con la empresa.
Cajamarca, 20 de Julio del 2019
Fdo: Miguel Ángel Justo Casaretto
Versión: 01
Revisión: 20.07.19
4.4 ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN
Con el propósito de planificar, implementar y mantener el Sistema Integrado de Gestión, se ha

establecido la siguiente estructura:
I. Alta Dirección
II. Comité Seguridad, Salud en el Trabajo (Comité SST)
III. Gerentes y Jefes de Línea.
4.5 ORGANIGRAMA DE SST

CAPÍTULO 5: PLANIFICACIÓN
5.1 LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

El Gerente de SST o quien él designe realizará anualmente una evaluación del estado actual del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en base a los requisitos establecidos en la LEY
29783 Seguridad y Salud en el Trabajo y en la RM 050-2013-TR, se realizará en base a la Instrucción
Técnica IT10.03.07.Pe. "Estudio de Línea Base del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo", dicho estudio se encuentra en:
 E:\GESVIAS 2019\Actualización de Documentos-Gesvías\PG10.03-F18.Pe \Diagnostico base del

SGSST-actualizado
5.2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE

CONTROLES
Para la realización de la Evaluación Inicial de Riesgos y sus actualizaciones se aplica el Procedimiento
General PG10.03.Pe.Ed 00 del Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
en su IT 10.03.06.Pe.Ed00, cuyo objetivo es establecer, implementar y mantener mecanismos para la
identificación de peligros, evaluación de riesgos y la determinación de controles necesarios, asociados a
las actividades que se desarrollan en las oficinas de Sacyr Construcción.
Los resultados de esta identificación son registrados en el formato "Identificación de peligros, Evaluación
de riesgos y Determinación de controles" (PG 10.03.F01.Pe.)
El Gerente de SST o quien este delegue es el responsable de realizar la matriz de Evaluación de

Riesgos, dicha matriz será aprobada por el comité de SST quedando estipulado en el acta de la reunión
correspondiente.
Las matrices IPERC se encuentran en la carpeta:
 E:\GESVIAS 2019\Actualización de Documentos-Gesvías\Matriz IPERC\PG10.03. Pe Identificación

de Peligros, Evaluación de Riesgo y Determinación de Controles
Los principales riesgos que se pueden presentar en la realización de las actividades son:
a. Riesgos Ergonómicos:
Las actividades que se realizan en Sacyr construcción son administrativas, por lo cual el personal se
encuentra expuesto a riesgos ergonómicos, se realizarán monitoreos ocupacionales al menos una vez al
año, adicional a esto se realizarán talleres y capacitaciones de ergonomía.
b. Riesgo de iluminación
Las actividades que se realizan en Sacyr construcción implican tener en cuenta este riesgo, por lo que
se realizarán monitoreos de iluminación a los puestos implicados, al menos una vez al año.
5.2.1 Relación de materiales inflamables y productos químicos
Gestora de Servicios Viales S.A. – GESVIAS S.A cuenta con un almacén de útiles de oficina y un
almacén de productos químicos; además se cuenta con una zona de acopio de residuos, donde se
colocan papel, cartón, plásticos, etc.
Todos los productos químicos cuenta con hoja de seguridad (hoja MSDS) y el personal que lo utiliza
tiene los EPP´s y formación adecuada.
La relación de productos químicos incluyen pero no se limitan a:
LIQUIDOS
Material Ubicación
Creso Almacén de productos químicos
Ácido muriático/ ácido clorhídrico Almacén de productos químicos
Lejía Almacén de productos químicos
Limpia vidrios Almacén de productos químicos
SÓLIDOS
Material Ubicación
Detergente Almacén de productos químicos.
Cartón Almacén, zonas de acopio.
Papel Almacén, zonas de acopio.
Plástico Almacén, zonas de acopio.
5.2.2 Lista de actividades
Las actividades que se realizan en Gestora de Servicios Viales S.A. – GESVIAS S.A son de
operación y mantenimiento rutinario por niveles de servicio, Gestión y recaudación de peajes y
servicios de emergencia vial, vigilancia y asistencia al usuario de la concesión de la carretera
longitudinal de la sierra tramo 2, los cuales se desglosan en el IPERC.
5.3 IDENTIFICACIÓN REQUISITOS LEGALES

Gestora de Servicios Viales S.A. – GESVIAS S.A cumple con los requisitos legales y otros requisitos
determinados por el Centro de trabajo, para lo cual se ha desarrollado y mantiene el procedimiento
PG.10.01.Pe. "Requisitos legales y otros requisitos", cuyo objetivo es establecer la metodología para la
identificación, análisis, comunicación, actualización y registro de los requisitos legales en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables a Gestora de Servicios Viales S.A. – GESVIAS S.A así como
otros requisitos a los que voluntariamente se adhiera la organización, asociados a su actividad y
especialmente en lo que afecta a las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (incluyendo las
partes interesadas).
Para la identificación de los requisitos legales se tendrá en cuenta la comunicación que realiza vía
electrónica el área legal, y se evaluará en el PG.10.01-F01.Pe - “Registro y Verificación del
Cumplimiento de Requisitos Legales y Otros Requisitos”
La matriz de requisitos legales se encuentra en:
 E:\GESVIAS 2019\Actualización de Documentos-Gesvías\PG10.04. Pe Registro y Verificación del

Cumplimiento de Requisitos legales
A continuación, se presenta una lista de algunos requisitos legales identificados, teniendo en cuenta que
se añadirán más adelante algunas normas:
 Ley 29783 “Ley de seguridad y salud en el trabajo”

 Ley 30222 “Ley que modifica la ley de seguridad y salud en el trabajo 29783”
 Ley 28048 “Ley de Protección a Favor de la Mujer Gestante”
 Ley 29245 “Ley que regula los servicios de tercerización”
 Ley 28705 “Ley General para la prevención y control de los Riesgos del consumo de tabaco”
 Ley 28551 “Ley que establece la obligación de elaborar y presentar Planes de Contingencia.”
 LEY 27942 “Ley prevención y sanción del hostigamiento sexual”
 RM 375-2008- TR “Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo
disergonómicos”
 D.S 016-2016 TR “Modifican Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Aprobado Por Decreto Supremo N° 005-2012 TR”
 D.S 005-2012 TR “Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
 OHSAS 18001 - Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
5.4 OBJETIVOS Y PROGRAMAS

Los objetivos de Gestora de Servicios Viales S.A. – GESVIAS S.A se encuentra establecidos en el
formato PG.10.03-F05.Pe. "Objetivos" para asegurar que se logre el cumplimiento de los objetivos, se
realiza un seguimiento cada 06 meses en el formato PG.10.03-F06.Pe. "Seguimiento de Objetivos",
además se determinan las metas las cuales derivan de los objetivos planteados por la empresa
mediante el formato PG.10.03-F07.Pe. "metas".
Asimismo se realizará el PG.10.03- F17.Pe. "Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo"

(PASST), en donde se consideran las inspecciones, capacitaciones, simulacros, entre otros,
estableciendo responsables y plazos de cumplimiento.
El programa anual por ser parte del Plan de SST debe ser revisado y aprobado por el Comité de SST.
CAPÍTULO 6: IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL

6.1. RESPONSABILIDADES PARA LA IMPLEMENTACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL PLAN DE SST

Los perfiles han sido redactados por el departamento de RRHH, se recoge de carácter general los
puestos de trabajo más significativos.
6.1.1 Jefe del Centro de Trabajo.
El Jefe del Centro de Trabajo, como responsable de la misma, es el encargado de mantener los niveles
adecuados de seguridad en el desarrollo de los trabajos y de poner en práctica la Política de Seguridad
y Salud en el presente centro de trabajo.
Tendrá las siguientes funciones y responsabilidades:
 Valida y asume el Plan de Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo con su firma.

 Cumplir y hacer cumplir todas las medidas de seguridad recogidas en este Plan.
 Revisar con la periodicidad establecida las medidas oportunas, que se deriven de la Identificación de
los Peligros y Evaluación de Riesgos (PG.10.03- Identificación de peligros, Evaluación de riesgos y
Determinación de controles).
 Incluir las cláusulas de seguridad que al efecto redacten, en los contratos que se firmen con las
empresas subcontratistas.
 Apercibir formalmente a los trabajadores y a las empresas subcontratistas que incumplan sus
obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Presidir el Comité de Seguridad y Salud formado en el Centro de Trabajo.
 Comprobar que todo personal que ingrese a formar parte de la empresa cuente con la formación
necesaria, en función a las características y los riesgos del puesto de trabajo (PG.10.02 -
Capacitación e Inducción en Seguridad y Salud).
 Solicitar al Servicio Seguridad y Salud los cursos de formación que crea oportunos (PG.10.02 -
Capacitación e Inducción en Seguridad y Salud).
 Colaborar en Investigar, analizar y comunicar al Servicio de Seguridad y Salud (SSS) todos los
accidentes que se produzcan en su centro de trabajo. (PG.10.10 - Registro, Comunicación e
Investigación de Accidentes e Incidentes).
6.1.2 Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es uno de los eslabones de la seguridad en el centro de trabajo.
Deberá asumir las siguientes funciones y responsabilidades:
 Supervisar y controlar continuamente el cumplimiento de todas las normas de prevención de riesgos

laborales, tanto de los colaboradores, como de las empresas subcontratistas, informando al Jefe del
centro de trabajo por escrito de los incumplimientos.
 Capacitar a los colaboradores para que informen de todas las situaciones de riesgo, por pequeñas
que parezcan y, comunicarlas al Jefe del centro de trabajo.
 Informar de los incidentes que ocurran, aunque no hayan producido daños o carezcan de
importancia.
 Solicitar al Jefe del centro de trabajo la formación para los trabajadores en nuevos puestos de trabajo
del centro de trabajo, así con otras necesidades de formación.
 Exigir a los trabajadores el uso y perfecto estado de los equipos de seguridad.
 Colaborar en la investigación del accidente para determinación de las causas que originaron el
accidente.
 Asesorar al Comité de Seguridad y Salud en las reuniones, inspecciones, investigaciones y otras
actividades que realicen.
6.1.3 Asistente de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los responsables del Servicio de SST tendrán como funciones y responsabilidades:
 Entregar al jefe de centro el Plan y colaborar con él en la implantación de dicho Plan.

 Informar periódicamente al Servicio de Seguridad y Salud sobre el cumplimiento de las medidas
preventivas adoptadas y NC, proponiendo medidas correctoras en los casos necesarios.
 Impartir/ Colaborar con el Servicio Seguridad y Salud en los planes de formación en materia de
Seguridad de los trabajadores de los centros de trabajos.
 Elaborar mensualmente las estadísticas de accidentes, remitiéndolas al SSST (PG.10.10 - Registro,
Comunicación e Investigación de Accidentes e Incidentes).
 Realizar inspecciones de seguridad y examinar las fichas de inspección en los centros de trabajos de
su ámbito, con el fin de detectar y poner de manifiesto las situaciones de riesgo, proponiendo
medidas preventivas a adoptar.
 Elaborar/ Colaborar en la investigación de accidentes cuando sean requeridos.
6.1.4 Comité de Seguridad y Salud.
En la instrucción técnica IT10.05.03 Pe. "Organización del Comité / Supervisor de SST" se regula la
composición, funciones y normas de actuación del Comité de Seguridad y Salud del Centro y el
tratamiento de la documentación generada. En dicha instrucción técnica, se regulan los siguientes
aspectos
El Comité de Seguridad y Salud estarán formados paritariamente por:
 Por parte de los trabajadores, elegido en votación por los trabajadores.

 por parte de la empresa, elegido por los representantes de la empresa.
Además; pueden participar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, con voz pero sin voto:
 Los delegados sindicales.

 Los responsables de SST de la Empresa, que no formen parte del mismo.
 Especialistas en temas técnicos a tratar.
Las funciones del comité se encuentran recogidas en art 42 del DS 005-2012 y en nuestra instrucción
técnica; entre las que se destacan:
 Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de

prevención de riesgos del centro de trabajo.
 Analizarán todo lo referente a SST antes de su puesta en práctica.
 Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los
riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las
deficiencias existentes.
 Asumirá las del Comité de Prevención del centro de trabajo, al no constituirse el mismo.
 Está facultado para conocer e informar la memoria y programación anual de los Servicios de
seguridad y Salud.
 Todas las conclusiones quedarán recogidas en el acta de la reunión, de la cual se facilitará
copia a los representantes de los trabajadores.
El orden del día de las reuniones del Comité de Prevención del centro de trabajo tratará, al menos, los
puntos siguientes:
 Lectura del acta de la reunión anterior y revisión de los acuerdos adoptados.

 Comentarios de los accidentes ocurridos. Análisis de la Estadística de accidentabilidad
 Análisis del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Acciones formativas programadas y desarrolladas.
 El Comité de Seguridad y Salud se reunirá mensualmente y siempre que lo solicite alguna de
las representaciones del mismo quedando registrado en el formato PG.10.05-F03.Pe."Acta de
reunión del Comité de SST").
De todas las reuniones del Comité de Seguridad y Salud del Centro de trabajo se levantará acta,
cuyo original se archivará en el cuaderno de actas del Comité.
Todos los documentos que sean analizados en el Comité, quedarán anexados al acta o se hará
referencia clara de donde se encuentran.
6.1.5 Colaboradores
Las responsabilidades se encuentran recogidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo; a continuación se detallan algunas de manera general:
 Conocer y cumplir toda la normativa en materia de seguridad, tanto la interna como la externa.
 Estar informado de todos los riesgos que tiene su oficio, y la forma de evitarlos, prevenirlos o
minimizarlos.
 Antes de ingresar al Centro de trabajo deberá recibir la capacitación de Inducción Hombre Nuevo,
firmado el "Compromiso de su Cumplimiento" y reglamento interno y haber realizado el examen
médico ocupacional, ya que son requisitos indispensables para iniciar sus labores.
 Utilizar correctamente todas las máquinas, herramientas, etc. que necesite, preguntando e
informándose en caso de duda.
 No desconectar, bloquear o dejar fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad de las
máquinas.
 Antes de iniciar y después de terminar las actividades desarrollar el formato de inicio y cierre de
jornada según sus formatos.
 Asistir a las charlas y reuniones de seguridad, salud en el trabajo en forma obligatoria.
 Informar a sus superiores de las situaciones de riesgo o de los incidentes que observe en su oficio.
 Informarse y utilizar correctamente todos los medios y equipos de protección personal, para la
realización de forma segura de su trabajo.
 Mantener en correcto estado y orden los equipos y máquinas a su cargo, informando de deterioros
observados.
 Respetar toda la señalización y normativa de su centro de trabajo.
 No realizar acciones imprudentes o temerarias que puedan provocar accidentes.
 Informar a su superior de su incapacidad para realizar un determinado trabajo.
 Utilizar el Equipo de Protección Personal (EPP) de manera adecuada y obligatoria.
 Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su frente de trabajo.
6.2. COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA

La capacitación es uno de los elementos de soporte más importante dentro del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo cual se implementará el procedimiento PG.10.02.Pe
"Capacitación e Inducción en Seguridad y Salud" permitiendo cumplir los siguientes objetivos:
 Crear conciencia en los colaboradores sobre la importancia que tiene el cumplir con los planes,
procedimientos, instrucciones y requerimientos del Sistema de Gestión de SST, así como de las
consecuencias de su incumplimiento.
 Divulgar y explicar los roles y responsabilidades de los colaboradores en relación al cumplimiento

de los elementos del Sistema de Gestión de SST.
 Proporcionar el entrenamiento requerido para asegurar la competencia del colaborador en la
aplicación de los procedimientos y estándares.
 Capacitar y entrenar a la línea de mando en el uso adecuado y la aplicación efectiva de las
herramientas de gestión de SST, para lograr una eficaz prevención de riesgos.
Para la planificación, evidencia y evaluación del programa de entrenamiento de personal se utilizarán

los formatos correspondientes:
 Plan de capacitación.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
a. Inducción a los colaboradores nuevos
Todo personal antes de comenzar sus labores, debe recibir la charla de inducción dirigida por el
Jefe SST / Supervisor de SST, donde se contemplan, entre otros, los siguientes temas:
 Objetivos
 Políticas (Prevención y de Alcohol y drogas)
 Reglamento Interno de SST
 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos del Proyecto (IPER y Análisis Seguro de
Trabajo (AST)
 Medidas Preventivas a los diferentes Riesgos expuestos a su actividad.
 Señalización General de Seguridad.
 Equipos de Protección Personal y colectiva.
 Plan de Contingencias ante Emergencias del Proyecto.
El proceso de Inducción tomará como mínimo 2 horas y todo el personal asistente recibirá material
informativo y se registrará en los formatos correspondientes.
b. Programa de Capacitaciones Específicas:
Están orientadas a capacitar a todos los colaboradores en temas relacionados a la prevención de

riesgos laborales, respuesta ante emergencias, riesgos en sus actividades, etc.
Estas charlas se realizarán según programación mensual y tendrán una duración mínima de 60
minutos; serán impartidas por la línea de mando ó por el servicio de Seguridad y Salud, en caso de
ser necesario se solicitará la participación de un especialista en el tema.
Estas charlas se realizarán de acuerdo al Programa Anual de Seguridad y Salud, el cual serán
impartidas de acuerdo al mismo.
Nota: El dictado de los cursos será programado en coordinación con el área de Recursos Humanos y Producción
Nota: El dictado de los cursos será programado en coordinación con la Jefatura del proyecto.

6.3. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
Se toma de Referencia el procedimiento PG10.05.Pe “Comunicación, Participación y Consulta”.
6.3.1.Comunicación
En el Centro de Trabajo existen paneles al ingreso de las instalaciones, el cual contendrá
temas de SST de interés de todo el personal; así como un panel en el kitchenette con
sugerencias en Seguridad y Salud.
Los mapas de riesgo serán colocados en el ingreso principal (recepción) y en el segundo
ingreso, considerando un tamaño adecuado para que el personal pueda identificar
claramente los riesgos del ambiente de trabajo.
La matriz IPERC será entregado al personal para que pueda reconocer y tener
conocimiento de las actividades que desarrollarán, así como las medidas de control a
implementar.
Se ha implementado un correo electrónico (prevencionperu@sacyr.com) el cual será de
apoyo para que el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo envíe comunicaciones
(consejos de seguridad, comunicado de capacitaciones, comunicado de simulacros, etc) al
correo corporativo de todo el personal.
6.3.2.Participación y consulta
El Centro de Trabajo asegura la participación y consulta del personal por lo que contará
con un correo corporativo (prevencionperu@sacyr.com) donde el personal podrá hacer
sus propuestas y observaciones en SST.
Se instalará un Comité de Seguridad y Salud en el trabajo cuya conformación y funciones
serán de acuerdo a lo estipulado en el D.S. 005-2012 TR Capítulo IV Del comité o
supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
El número de personas que componen el Comité de SST estará conformado, según lo
indicado en el artículo 43 del D.S. 005-2012 TR, es definido por acuerdo de partes, no
pudiendo ser menor de cuatro (04) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios,
se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores.
A falta de acuerdo, el número de miembros del comité no es menor de seis (06) en los
empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (02)
miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales hasta un máximo de doce (12)
miembros.
Estos y otros aspectos se encuentran contemplados y detallados en la instrucción Técnica
IT 10.05.03.Pe "Organización del Supervisor / Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo".
6.4. DOCUMENTACIÓN:
Para la identificación de documentos propios del proyecto se seguirá la estructura establecida en
el procedimiento PG10.13.Pe "Control de Documentos" y en adición se colocará el código del
proyecto tal como se muestra a continuación.
Ejemplo, para Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS)
Código: PETS.10.06.Pe.Ed00
PETS Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro
10 Corresponde a Seguridad y Salud en el Trabajo
06 Relacionado a Control Operacional
Pe País Perú
Ed Número de Edición
De acuerdo a la normativa aplicable en D.S. N° 005-2012 TR, Artículo 32° - La documentación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es
la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de
centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
Dichos documentos se implementarán y exhibirán de acuerdo a lo indicado por la normativa.
6.5. CONTROL Y MANTENIMIENTO DE REGISTROS

Se debe llevar un riguroso control de registro según lo establecido en el procedimiento
PG10.13.Pe.Ed 00 “Control de Documentos”, asimismo debe llevarse un control de los registros
exigidos por ley, el cual se lleva en el formato PG.10.13-F-01.Pe.Ed00 “Registro de documentos
en vigor”.
D.S. N° 005-2012 TR, artículo 33° - Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
6.6. CONTROLES OPERACIONALES

Se han establecido controles operacionales como Señalización en las áreas de trabajo, equipos
de protección personal, Uso de productos químicos, los cuales se describen líneas abajo.
6.6.1.Señalización en áreas de trabajo y código de colores
El uso del código de colores permite un rápido reconocimiento de las señalizaciones que
pueden advertir peligro, por tanto, se deberá adoptar las siguientes medidas de prevención
de riesgos en todas las áreas del Centro de trabajo:
Se señalizará, de acuerdo al Código de Señales y colores reglamentarios, asegurándose
que todos los colaboradores sepan el significado de los colores y las señales.
Cuando se realicen trabajos riesgoso, se usarán señales de advertencia, apropiadas que
resalten el alto riesgo.
El almacén debe estar debidamente señalizados.
Los avisos, letreros, carteles y afiches tendrán, entre otras, las siguientes pautas:
a. El lugar donde se coloque el afiche será a la altura de la vista y bien iluminado.
b. Los afiches, deben rotarse y cambiarse por otros.
6.6.2.Equipo de protección personal

Dentro de nuestras instalaciones, no es necesario utilizar EPP´s, debido al nivel de los
riesgos que se tienen para los trabajos administrativos; sin embargo el personal de
limpieza, personal en obras, almacenes externos, si utilizaran EPP´s necesario de acuerdo
a los riesgos a los cuales están expuestos.
Se dotará al personal que realice actividades en obra de Equipos de Protección Personal
(EPP) adecuados a la actividad a realizar, a todos los colaboradores del proyecto. Está
totalmente prohibido el ingreso a las instalaciones o inicio de actividades de colaboradores
sin sus respectivos EPP.
Los EPP entregados a cada colaborador, deben mantenerse en perfecto estado de
funcionamiento y conservación.
Ver otras consideraciones en el procedimiento “Gestión de Equipos de Protección
Personal”.
a. Casco de seguridad: Se debe cambiar el casco de inmediato, ante la presencia de
perforaciones, rasgaduras, grietas, si está hundido, doblado, si pierde flexibilidad, o ante
cualquier anomalía que deteriore su contextura original. Los cascos no deben limpiarse
con solventes o compuestos químicos de ningún tipo, de igual modo alejarlos de fuentes
de calor.
b. Lentes de seguridad: Los lentes de seguridad deben ser usados en todo momento, por
todos los colaboradores dentro de las áreas de trabajo, a excepción de las oficinas
administrativas, vestidores y comedores.
Los trabajadores que usen anteojos con medida se les proveerá de lentes especiales
(sobre lentes).
c. Botines de seguridad con punta de acero: Los zapatos de seguridad se dotarán de
acuerdo al área de trabajo y se usarán en todo momento en todos los lugares de trabajo
que lo indiquen. Los cordones deben mantenerse en buen estado y siempre bien
amarrados.
d. Respiradores: Se dotará de respiradores adecuados de acuerdo al tipo de trabajo. Los
colaboradores deben cuidar que los respiradores deben ser usados en todo momento en
las áreas que se requiere.
e. Protección auditiva: El objetivo de la conservación de la capacidad auditiva es evitar la
pérdida de la audición causada por el trabajo continuo en áreas donde los niveles de
ruido sean iguales o excedan los 85 dB.
f. Protección de manos: Existen varios tipos de guantes aprobados disponibles para
diferentes tipos de trabajo específico.
Se exige el uso de guantes apropiados cuando existe la posibilidad de lesiones para la
mano descubierta, guantes de hilo reforzados con puntos de cuero, guantes de cuero,
entre otros.
Se exige el uso de guantes resistentes a los químicos cada vez que existe la posibilidad
de lesiones a las manos debido a productos químicos.
6.6.3.GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

La empresa realiza la evaluación y reconocimiento de la salud de los colaboradores con
relación a su exposición a factores de riesgo de origen ocupacional, buscando reconocer
precozmente alteraciones en la salud a causa de las exposiciones laborales.
Los criterios para la toma de los exámenes médicos están establecidos en la legislación
vigente y acorde con el procedimiento PG10.04.Pe.Ed 01 “Medicina en el trabajo”.
Además identifica, controla y evalúa periódicamente los agentes físicos, químicos,
biológicos y ergonómicos en los puestos de trabajo.
Asimismo, se brindará capacitación y sensibilización a todos los colaboradores en temas
de identificación y prevención de enfermedades ocupacionales de acuerdo al puesto de
trabajo y al agente identificado, a través del Programa de Vigilancia Ocupacional.
I. Control de Agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos

g. Agentes Físicos: Se considera agentes físicos el ruido, vibración de cuerpo entero,
iluminación, y estrés térmico.
h. Agentes Químicos: La empresa toma en cuenta lo establecido en el Decreto Supremo
Nº 015-2005-SA y sus modificatorias para garantizar la salud y seguridad de sus
colaboradores. Se proporciona protección respiratoria, protección cutánea, entre otras,
según el tipo de agente químico.
i. Agentes Biológicos: Se identifica y controla los agentes de riesgo biológicos tales
como: mohos, bacterias, otros. Se proporciona limpieza continua a las oficinas y
campamentos agentes desinfectantes.
j. Ergonomía: La empresa toma en cuenta la interacción hombre - máquina - ambiente,
para lo cual identifica, evalúa y controla los riesgos ergonómicos de manera que la
zona de trabajo sea segura, eficiente y cómoda, considerando los siguientes aspectos:
diseño del lugar de trabajo, posición en el lugar de trabajo, manejo manual de cargas,
carga límite recomendada, posicionamiento postural en los puestos de trabajo,
movimiento repetitivo, ciclos de trabajo - descanso, sobrecarga perceptual y mental,
equipos y herramientas en los puestos de trabajo.
La evaluación se aplica siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y Evaluación de
Riesgos Disergonómicos RM 375-2008, sus modificatorias y demás normas en lo que
resulte aplicable a las características propias de la actividad, enfocando su
cumplimiento con el objetivo de prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades
ocupacionales.
II. Vigilancia Ocupacional

Los exámenes médicos ocupacionales se desarrollarán según lo indicado en el
procedimiento PG10.04.Pe.Ed 01 “Medicina en el trabajo”.
Los exámenes médicos ocupacionales son archivados por el proyecto acorde con lo
expresado en la legislación vigente en temas de salud ocupacional.
Con el fin de garantizar el bienestar, la salud y la seguridad de los colaboradores, se
establece el Programa de Vigilancia Ocupacional para el proyecto, según procedimiento,
el cual comprende 3 niveles de prevención de la salud de los colaboradores:
 Prevención primaria: donde se desarrolla el Programa de Vigilancia de Salud
Ocupacional.
 Prevención Secundaria: donde se desarrolla los exámenes médicos ocupacionales.
 Prevención terciaria: etapa donde incluye el tratamiento en caso se diagnostique
alguna enfermedad ocupacional.
6.7.1.CLIENTES, SUBCONTRATISTAS Y PROVEEDORES

La empresa ha establecido estándares mínimos para el control y supervisión de Subcontratistas,
proveedores y visitas los cuales están contenidos en PG.10.12.Pe - “Coordinación Empresarial”.
6.7. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS:

Se ha desarrollado un Plan de Contingencia ante Emergencias para " Gestora de Servicios
Viales S.A. – GESVIAS S.A ", a fin de estar preparados para responder, mitigar y remediar los
potenciales impactos negativos, sobre el ambiente y la salud de los trabajadores, producto de
una emergencia durante la ejecución de las actividades. Para su elaboración se usó el
procedimiento PG10.09.Pe “Preparación y Respuesta ante Emergencias”.
Para el cumplimiento del presente plan, se requiere la preparación de los colaboradores en caso
de una eventualidad, por ello se ponen a prueba periódicamente, siguiendo el programa de
capacitación y simulacros de acuerdo a las emergencias identificadas.
Con la ejecución de simulacros se ponen a prueba los procedimientos a seguir en caso de
emergencia. Como resultado de cada simulacro se elabora un informe de desempeño indicando
las observaciones y oportunidades de mejora identificadas.
6.8. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN Y PRESUPUESTO
Para la implementación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se seguirá lo establecido en
el formato “Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
CAPÍTULO 7: VERIFICACIÓN (MECANISMO DE SUPERVISIÓN Y
CONTROL)
7.1. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO
De forma mensual, se revisará el PASST con los resultados del Desempeño del mes culminado,
al comité de SST, de tal forma que se pueda verificar el desempeño y tomar acciones pertinentes
para la mejora en caso de ser necesario.
Para casos que se requiera monitoreos de higiene ocupacional, salud, etc. se deberá mantener
en el proyecto los certificados de calibración y verificación de los equipos utilizados.
7.2. EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES:

La empresa ha establecido el procedimiento PG10.01.Pe - “Requisitos Legales y otros
Requisitos", en este procedimiento se establece la metodología para identificar, comunicar y
tener acceso a los requisitos legales y a otros requisitos aplicables, suscritos por la organización,
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo identificados en las actividades bajo su
responsabilidad y son registrados en el PG.10.01-F01.Pe - “Registro y Verificación del
Cumplimiento de Requisitos Legales y Otros Requisitos”. Asimismo se establece la metodología
para la aplicación y verificación del cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos.
7.3. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, NO CONFORMIDADES, ACCIÓN CORRECTIVA Y

ACCIÓN PREVENTIVA
7.3.1. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

Los incidentes indican una debilidad en nuestras técnicas, capacitación, prácticas o
métodos usados para la prevención de los mismos. Por esta razón, la investigación de las
causas que originan un incidente, se realizará de acuerdo al PG10.10.Pe - “Registro,
comunicación e investigación de accidentes y enfermedades profesionales” y sus
respectivos formatos, de manera tal que se cuente con una información completa,
fidedigna y oportuna sobre lo ocurrido, para adoptar medidas de corrección que eviten, de
forma definitiva, la ocurrencia de un evento similar, asimismo se establecen las
responsabilidades respecto al manejo e investigación de incidentes.
El Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá establecer un mecanismo
para lograr la participación del personal en el reporte de Actos y condiciones sub
estándares, encontrados en el proyecto.
7.3.2.GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES
Con la finalidad de eliminar las causas de las no conformidades reales, evitar su repetición
y asegurar que las acciones correctivas sean apropiadas a los efectos y causas de las no
conformidades reales encontradas, en el Centro de trabajo se ha establecido el
PG10.11.Pe - "No conformidad, acción correctiva y acción preventiva"
7.4. AUDITORÍAS:
7.4.1.AUDITORÍAS INTERNAS
El Sistema Integrado de Gestión de la empresa es evaluado a través de las auditorías
internas para determinar si es conforme con los requisitos de la norma OHSAS 18001, se
ha implementado y se mantiene de manera eficaz.
Las auditorías son planificadas a través del “Programa de Auditorías Internas”,
considerando el estado y la importancia de los procesos y las áreas a auditar, así como los
resultados de auditorías previas. Los criterios para la ejecución de la auditoría (requisitos
de planificación, responsabilidades, informes y registros), su frecuencia y metodología
aplicada, incluyendo lo relativo a la selección de auditores, para asegurar la objetividad e
imparcialidad del proceso de auditoría, se describen en PG10.08.Pe - "Auditorías”.
7.4.2.AUDITORÍAS EXTERNAS Y FISCALIZACIONES:

Auditorías desarrolladas por Empresas Certificadoras de Sistemas de Gestión para
obtener y mantener la certificación OHSAS 18001, así como las fiscalizaciones realizadas
por entidades gubernamentales son consideradas evaluaciones externas.
7.4.3.SUPERVISIÓN PARA PROYECTOS:

Se supervisará el cumplimiento de los procedimientos de Seguridad, Salud en el Trabajo
de forma inopinada a todos los Proyectos que tiene la empresa, (actividades en el
proyecto, esto incluye a Contratistas y Subcontratistas).
7.5. PROGRAMAS DE INSPECCIONES

Las inspecciones constituyen la principal herramienta de seguimiento y control proactivo para
lograr una eficaz, eficiente y oportuna prevención de los riesgos laborales, permitiendo cumplir
los siguientes objetivos:
 Identificar las desviaciones (actos y condiciones sub estándares).
 Detectar el no cumplimiento de las instrucciones de trabajo seguro.
 Asegurar que los equipos, instalaciones, implementos y estructuras utilizadas, ingresen y
se mantengan en condiciones operativas seguras.
 Verificar la correcta y oportuna implementación de acciones preventivas, así como también
la eficacia de las mismas.
Mensualmente se elaborará un programa de inspecciones aplicables para oficinas, teniendo en
consideración la Instrucción Técnica IT 10.07.07.Pe "Inspecciones de Seguridad y Salud en el
Trabajo" en la cual estipulamos:
a. Inspecciones Rutinarias: Inspecciones diarias que efectúan los colaboradores en sus
áreas de trabajo bajo su responsabilidad antes del inicio de la jornada laboral tales
como: inspecciones de herramientas, equipos y otros.
b. Inspecciones Planeadas: Responden a una programación coordinada entre la línea
de mando y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Inspecciones no planeadas: Se realizarán en el caso de ocurrencia de algún
incidente, realización de un trabajo de riesgo, cuando cambien las condiciones de un
trabajo o para la verificación del levantamiento de una no conformidad u observación,
entre otros.
7.6. ESTADÍSTICAS:
Los registros y evaluación de los datos estadísticos deben ser constantemente actualizados por
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien deberá presentarlo mensualmente al
Comité de SST. Para tal efecto se utilizará el formato PG.10.10-F04.Pe - "Estadísticas de SST"
para las estadísticas de siniestrabilidad y las estadísticas de Capacitación se registran en el
formato PG.10.02-F05.Pe - "Estadísticas: horas hombre-capacitación"
7.7. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST POR EL EMPLEADOR

El sistema de Gestión de SST debe ser revisado por lo menos una vez al año por parte del
empleador, por ello el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborará el informe de
Revisión por la Dirección, el informe es elevado a:
 A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
 Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores.
CAPÍTULO 8: CAMBIOS EN EL PRESENTE DOCUMENTO
Edición Fecha Efectiva Observaciones

CAPÍTULO 9: ANEXOS
Anexo 1: Programa anual de SST de Gestora de Servicios Viales S.A. – GESVIAS S.A.

Plan Anual de SST-Gesvias 2019

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Gesvías

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FECHA EDICIÓN ELABORADO REVISADO APROBADO

FECHA EFECTIVIDAD K. Changana H. Quispe M. Justo

CONTROL DE CAMBIOS DE EDICIONES

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 2 de 39

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 3 de 39

6.7. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS:................................32

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 4 de 39

CAPITULO 1: DESCRIPCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL PROYECTO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 5 de 39

 Dirección del centro de Trabajo.

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 6 de 39

 Actividad principal desarrollada:

Actividades administrativas y operativas de mantenimiento de obras, considerándose

Urbanización Hurtado Miller Mz. E Lote 09 – Baños del Inca - Cajamarca

La distribución de la oficina es totalmente funcional, acorde a los requerimientos del trabajo a

En el segundo piso cuenta con seis oficinas cerradas.

Las instalaciones hacen un total de 200 m2.

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 7 de 39

Las instalaciones en unidad de peaje Ciudad de Dios

La distribución de la unidad de peaje es totalmente funcional, acorde a los requerimientos del

Las instalaciones hacen un total de 2520 m2.

Las instalaciones en unidad de peaje Menocucho

La distribución de la unidad de peaje es totalmente funcional, acorde a los requerimientos del

Las instalaciones hacen un total de 2173.5 m2.

De lunes a Viernes de 08:30 a 18:30 (con una hora de refrigerio)

De lunes a Domingo de 24 horas (con personal rotativo)

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 8 de 39

CAPITULO 2: OBJETIVO DEL PLAN DE SST

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 9 de 39

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 10 de 39

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 11 de 39

El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se soporta en la norma OHSAS 18001 y es

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 12 de 39

CAPITULO 4: DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 13 de 39

4.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO

La gerencia demuestra su liderazgo y compromiso de la siguiente manera:

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 14 de 39

4.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - GESVÍAS

Mediante esta Política nos comprometemos a:

• Impulsar el Liderazgo y la Cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Fdo: Miguel Ángel Justo Casaretto

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 15 de 39

4.3 POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS – GESVÍAS

- Prohíbe la tenencia y consumo de bebidas alcohólicas en áreas de trabajo.

comportamientos que así lo aconsejen.

Cajamarca, 20 de Julio del 2019

Fdo: Miguel Ángel Justo Casaretto

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 16 de 39

4.4 ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Con el propósito de planificar, implementar y mantener el Sistema Integrado de Gestión, se ha

4.5 ORGANIGRAMA DE SST

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 17 de 39

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 18 de 39

5.1 LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

 E:\GESVIAS 2019\Actualización de Documentos-Gesvías\PG10.03-F18.Pe \Diagnostico base del

5.2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE

El Gerente de SST o quien este delegue es el responsable de realizar la matriz de Evaluación de