UNIDAD DE COMPETENCIA I V

DECRETO EJECUTIVO 2393

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y
MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
El (Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo), establece el siguiente objetivo que tiene el presente
reglamento: Las disposiciones del presente Reglamento se aplicarán a toda
actividad laboral y en todo centro de trabajo, teniendo como objetivo la
prevención, disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el
mejoramiento del medio ambiente de trabajo. El presente reglamento es de
aplicaciones todas las actividades laborales y tiene la finalidad de prevenir,
disminuir o eliminar los riesgos que se presenten en mejoramiento del ambiente
de trabajo, para lo cual esta normativa establece la creación del Comité
Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo que tiene la función de
coordinar las acciones con todos los organismos del sector público que se
relacionen a la prevención del riesgo del trabajo además deberá vigilar que las
organizaciones cumplan con el presente reglamento, y desarrollen las siguiente
funciones que se establecen a continuación:
• Colaborar en el desarrollo de los planes y programas que realiza en
Ministerio de Trabajo.
• Establecer las modificaciones que considere necesario en el presente
reglamento.
• Realizar la programación para la evaluación de la normativa vigente con
respecto a la prevención de los riesgos.
• Elaborar y publicar estadísticas sobre accidentes laborales y
enfermedades profesionales.
• Llevar el control sobre las sanciones establecidas a las organizaciones
por el incumplimiento del presente reglamento.
• Proponer las investigaciones necesarias sobre las enfermedades
profesionales.
Está compuesto de los siguientes capítulos
Título I - DISPOSICIONES GENERALES
En este Título Art. 2. establece la creación del Comité interinstitucional de
seguridad e higiene del trabajo, objetivo es coordinar las acciones ejecutivas de
todos los organismos del sector público con atribuciones en materia de
prevención de riesgos del trabajo. Compuesto por
a) El jefe del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo, en
representación del Ministerio de Trabajo
b) Un delegado de la Dirección Nacional de Control Ambiental, del IEOS, en
representación del Ministerio de Salud.
c) El jefe de la División de Riesgos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, en representación de dicha Institución.
d) Tres delegados por el sector empleador.
e) Tres delegados por el sector laboral.
Asistirá a las sesiones, con derecho a voz, un representante del Consejo
Nacional de Discapacidades.
Los delegados del sector empleador serán designados cada dos años por las
Federaciones de Cámaras de Industrias, Comercio, Agricultura, Pequeña
Industria y Construcción; y, los del sector laboral serán designados por igual
período por las centrales sindicales legalmente reconocidas. Por cada
delegado principal será designado al mismo tiempo y en la misma forma, un
delegado suplente.
Este Comité contará con un Secretario Técnico, el mismo que será nominado
por el IESS, de entre sus abogados especializados en esta rama; y, un
Asesor especializado en Medicina e Higiene del Trabajo, quien será
designado por el Ministro de Trabajo y Recursos Humanos.
Aunque todos los Capítulos y artículos del Decreto Ejecutivo son importantes
vamos a describir los que mas se usan en las organizaciones como
detallamos a continuación:
Art. 11.- OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. - Son obligaciones
generales de los personeros de las entidades y empresas públicas y privadas,
las siguientes:
1. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes
en materia de prevención de riesgos.
2. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que
puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de
trabajo de su responsabilidad.
3. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas,
herramientas y materiales para un trabajo seguro.
4. Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de
Seguridad, con sujeción a las normas legales vigentes.
5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el
trabajo y los medios de protección personal y colectiva necesarios.
6. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en
actividades peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos
físicos o se encuentren en estados o situaciones que no respondan a las
exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
7. Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o
puede contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad
laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de
Incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio de Trabajo, para no
afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra sección de la empresa, previo
consentimiento del trabajador y sin mengua a su remuneración.
La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar las
medidas de prevención y seguridad de riesgos.
8. Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las
facultades y deberes del personal directivo, técnicos y mandos medios, en
orden a la prevención de los riesgos de trabajo.
9. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y
métodos para prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la empresa.
10. Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la
empresa, con especial atención a los directivos técnicos y mandos medios, a
través de cursos regulares y periódicos.
11. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las
recomendaciones dadas por el Comité de Seguridad e Higiene, Servicios
Médicos o Servicios de Seguridad.
12. Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del
presente Reglamento y de cuantas normas relativas a prevención de riesgos
sean de aplicación en el ámbito de la empresa. Así mismo, entregar a cada
trabajador un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la
empresa, dejando constancia de dicha entrega.
13. Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones, en
esta materia, tanto a cargo de las autoridades administrativas como de los
órganos internos de la empresa.
14. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades profesionales
ocurridos en sus centros de trabajo y entregar una copia al Comité de
Seguridad e Higiene Industrial.
15. Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que
reciban respecto a la prevención de riesgos.
Además de las que se señalen en los respectivos Reglamentos Internos de
Seguridad e Higiene de cada empresa, son obligaciones generales del
personal directivo de la empresa las siguientes:
1. Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los distintos
puestos de trabajo y las medidas de prevención a adoptar.
2. Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes
de accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados
para evitarlos.
Tomada tal iniciativa, la comunicarán de inmediato a su superior jerárquico,
quien asumirá la responsabilidad de la decisión que en definitiva se adopte.
Art. 13.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
1. Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y
mantenimiento de la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas
vigentes.
2. Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos,
salvamento y socorrismo programados por la empresa u organismos
especializados del sector público.
3. Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva
proporcionados por la empresa y cuidar de su conservación.
4. Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar
accidentes de trabajo. Si éste no adoptase las medidas pertinentes,
comunicar a la Autoridad Laboral competente a fin de que adopte las medidas
adecuadas y oportunas.
5. Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades
y someterse a los reconocimientos médicos periódicos programados por la
empresa.
6. No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros
de trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de
embriaguez o bajo los efectos de dichas substancias.
7. Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o
de los que tengan conocimiento.
8.Acatar en concordancia con el Art. 11, numeral siete del presente
Reglamento las indicaciones contenidas en los dictámenes emitidos por la
Comisión de Evaluación de las Incapacidades del IESS, sobre cambio
temporal o definitivo en las tareas o actividades que pueden agravar las
lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia empresa, o
anteriormente.
Art. 14.- DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.
1. En todo centro de trabajo en que laboren más de quince trabajadores
deberá organizarse un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo
integrado en forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y
tres representantes de los empleadores, quienes de entre sus miembros
designarán un presidente y secretario que durarán un año en sus
funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el presidente
representa al empleador, el secretario representará a los trabajadores y
viceversa. Cada representante tendrá un suplente elegido de la misma
forma que el titular y que será principal izado en caso de falta o
impedimento de éste. Concluido el período para el que fueron elegidos
deberá designarse al presidente y secretario
2. Las empresas que dispongan de más de un centro de trabajo, conformarán
subcomités de Seguridad e Higiene a más del Comité, en cada uno de los
centros que superen la cifra de diez trabajadores, sin perjuicio de nominar un
comité central o coordinador.
3. Para ser miembro del Comité se requiere trabajar en la empresa, ser mayor
de edad, saber leer y escribir y tener conocimientos básicos de seguridad e
higiene industrial.
4. Los representantes de los trabajadores serán elegidos por el Comité de
Empresa, donde lo hubiere; o, por las organizaciones laborales legalmente
reconocidas, existentes en la empresa, en proporción al número de afiliados.
Cuando no exista organización laboral en la empresa, la elección se realizará
por mayoría simple de los trabajadores, con presencia del Inspector del
Trabajo.
5. Los titulares del Servicio Médico de Empresa y del Departamento de
Seguridad, serán componentes del Comité, actuando con voz y sin voto.
6. (Reformado por el Art. 6 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Todos los
acuerdos del Comité se adoptarán por mayoría simple y en caso de igualdad
de las votaciones, se repetirá la misma hasta por dos veces más, en un plazo
no mayor de ocho días. De subsistir el empate se recurrirá a la dirimencia de
los Jefes de Riesgos del Trabajo de las jurisdicciones respectivas del IESS.
7. (Reformado por el Art. 7 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Las actas de
constitución del Comité serán comunicadas por escrito al Ministerio de
Trabajo y Recursos Humanos y al IESS, así como al empleador y a los
representantes de los trabajadores. Igualmente se remitirá durante el mes de
enero, un informe anual sobre los principales asuntos tratados en las
sesiones del año anterior.
8. El Comité sesionará ordinariamente cada mes y extraordinariamente
cuando ocurriere algún accidente grave o al criterio del presidente o a petición
de la mayoría de sus miembros.
Las sesiones deberán efectuarse en horas laborables. Cuando existan
Subcomités en los distintos centros de trabajo, éstos sesionarán
mensualmente y el Comité Central o Coordinador bimensualmente.
9. Los miembros del Comité durarán en sus funciones un año, pudiendo ser
reelegidos indefinidamente.
10. Son funciones del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo de cada
Empresa, las siguientes:
a) Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos
profesionales.
b) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la
empresa, a tramitarse en el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. Así
mismo, tendrá facultad para, de oficio o a petición de parte, sugerir o proponer
reformas al Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la Empresa.
 c) Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los
centros de trabajo, recomendando la adopción de las medidas preventivas
necesarias.
d) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos
especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, que se produzcan en la empresa.
e) Realizar sesiones mensuales en el caso de no existir subcomités en los
distintos centros de trabajo y bimensualmente en caso de tenerlos.
f) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que
todos los trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia.
g) Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus
directivos la adopción de medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
h) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento y del Reglamento Interno
de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Art. 15.- DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.
1. En las empresas permanentes que cuenten con cien o más trabajadores
estables, se deberá contar con una Unidad de Seguridad e Higiene, dirigida
por un técnico en la materia que reportará a la más alta autoridad de la
empresa o entidad.
En las empresas o Centros de Trabajo calificados de alto riesgo por el Comité
Interinstitucional, que tengan un número inferior a cien trabajadores, pero
mayor de cincuenta, se deberá contar con un técnico en seguridad e higiene
del trabajo. De acuerdo al grado de peligrosidad de la empresa, el Comité
podrá exigir la conformación de un Departamento de Seguridad e Higiene.

Título II - CONDICIONES GENERALES DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Capítulo I Seguridad en el proyecto
Capítulo II Edificios y locales
Capítulo III Servicios permanentes
Capítulo IV Instalaciones provisionales en campamentos, construcciones y
demás trabajos al aire libre
Capítulo V Medio ambiente y riesgos laborales por factores físicos, químicos y
biológicos
Capítulo VI Frío industrial
Título III - APARATOS, MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS
Capítulo I Instalaciones de máquinas fijas
Capítulo II Protección de máquinas fijas
Capítulo III Órganos de mando
Capítulo IV Utilización y mantenimiento de máquinas fijas
Capítulo V Máquinas portátiles
Capítulo VI Herramientas manuales
Capítulo VII Fabricación, comercialización y exhibición de aparatos y
maquinarias
Título IV - MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE
Capítulo I Aparatos de izar - normas generales
Capítulo II Aparejos
Capítulo III Clases de aparatos de izar
Capítulo IV Transportadores de materiales
Capítulo V Manipulación y almacenamiento
Capítulo VI Vehículos de carga y transporte
Capítulo VII Manipulación, almacenamiento y transporte de mercancías
peligrosas
Capítulo VIII Trabajo portuario
Título V - PROTECCIÓN COLECTIVA
Capítulo I Prevención de incendios - normas generales
Capítulo II Instalación de detección de incendios
Capítulo III Instalación de extinción de incendios
Capítulo IV Incendios - evacuación de locales
Capítulo V Locales con riesgo de explosión
Capítulo VI Señalización de seguridad - normas generales
Capítulo VII Colores de seguridad
Capítulo VIII Señales de seguridad
Capítulo IX Rótulos y etiquetas de seguridad
Título VI - PROTECCIÓN PERSONAL
4. El empleador estará obligado a:
a) Suministrar a sus trabajadores los medios de uso obligatorios para protegerles
de los riesgos profesionales inherentes al trabajo que desempeñan.
b) Proporcionar a sus trabajadores los accesorios necesarios para la correcta
conservación de los medios de protección personal, o disponer de un servicio
encargado de la mencionada conservación.
c) Renovar oportunamente los medios de protección personal, o sus
componentes, de acuerdo con sus respectivas características y necesidades.
d) Instruir a sus trabajadores sobre el correcto uso y conservación de los medios
de protección personal, sometiéndose al entrenamiento preciso y dándole a
conocer sus aplicaciones y limitaciones.
e) Determinar los lugares y puestos de trabajo en los que sea obligatorio el uso
de algún medio de protección personal.

5. El trabajador está obligado a:

a) Utilizar en su trabajo los medios de protección personal, conforme a las
instrucciones dictadas por la empresa.
b) Hacer uso correcto de los mismos, no introduciendo en ellos ningún tipo de
reforma o modificación.
c) Atender a una perfecta conservación de sus medios de protección personal,
prohibiéndose su empleo fuera de las horas de trabajo.
d) Comunicar a su inmediato superior o al Comité de Seguridad o al
Departamento de Seguridad e Higiene, si lo hubiere, las deficiencias que observe
en el estado o funcionamiento de los medios de protección, la carencia de los
mismos o las sugerencias para su mejoramiento funcional.
6. En el caso de riesgos concurrentes a prevenir con un mismo medio de
protección personal, éste cubrirá los requisitos de defensa adecuados frente a
los mismos.
7. Los medios de protección personal a utilizar deberán seleccionarse de entre
los normalizados u homologados por el INEN y en su defecto se exigirá que
cumplan todos los requisitos del presente título
Art. 176. ROPA DE TRABAJO.
Art. 177. PROTECCIÓN DEL CRÁNEO.
Art. 178. PROTECCIÓN DE CARA Y OJOS.
Art. 179. PROTECCIÓN AUDITIVA
Art. 180. PROTECCIÓN DE VÍAS RESPIRATORIAS
Art. 181. PROTECCIÓN DE LAS EXTREMIDADES SUPERIORES.
Art. 182. PROTECCIÓN DE LAS EXTREMIDADES INFERIORES
Art. 183. CINTURONES DE SEGURIDAD
Art. 184. OTROS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN. -

Título VII - INCENTIVOS, RESPONSABILIDADES Y SANCIONES

Art. 185. INCENTIVOS.
1. Los dispositivos destinados a prevenir riesgos de trabajo, así como el material
de educación y propaganda relativo a la seguridad e higiene del trabajo,
importados directamente por las empresas, están liberados de todo gravamen
en su importación, previa autorización del Ministerio de Finanzas. Su valor no
será tomado en cuenta para el efecto del pago de impuestos.
Notas:
- El penúltimo inciso del Art. 27 de la Ley Orgánica de Aduanas establece que
en la liquidación de tributos al comercio exterior no se aplicarán las
exoneraciones previstas en otras leyes.
- El Art. 16 lit. d) del Estatuto del Régimen Jurídico y Administrativo de la Función
Ejecutiva cambió la denominación del Ministerio de Finanzas y Crédito Público
por la de Ministerio de Economía y Finanzas.
2. Las empresas que realicen una eficiente labor de prevención de riesgos se
harán acreedoras a menciones honoríficas y a la reducción de las primas que se
pagan al IESS por concepto del seguro de riesgos del trabajo en los porcentajes
que fije la Dirección de Asesoría Matemático Actuarial.
3. La organización y actividades efectuadas por las empresas en materia de
prevención de riesgos del trabajo, serán tomadas en cuenta por las autoridades
para la imposición de sanciones posteriores.
4. Los trabajadores que se hayan destacado por actos de defensa de la vida o
de la salud de sus compañeros o de las pertenencias de la empresa, serán
galardonados por el Ministerio de Trabajo o el IESS, con distinciones honoríficas
y premios pecuniarios
Art. 186. DE LA RESPONSABILIDAD.
1. La responsabilidad por incumplimiento de lo ordenado en el presente
reglamento y demás disposiciones que rijan en materia de prevención de riesgos
de trabajo abarca, en general, a todas las personas naturales o jurídicas que
tengan relación con las obligaciones impuestas en esta materia.
2. Las responsabilidades económicas recaerán directamente sobre el patrimonio
individual de la empresa respectiva, sin perjuicio de las acciones que en
consideración a dichas responsabilidades pueda, en su caso, ejercitar la
empresa contra terceros.
3. Las responsabilidades laborales que exijan las Autoridades Administrativas
por incumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento, serán
independientes de aquellas de índole penal o civil que consten en la Legislación
Ecuatoriana.
Art. 187. PROHIBICIONES PARA LOS EMPLEADORES. - Queda totalmente
prohibido a los empleadores:
a) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de
polvo, gases o sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las
medidas preventivas necesarias para la defensa de la salud.
b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de
embriaguez o bajo la acción de cualquier tóxico.
c) Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y
equipo de protección personal.
d) Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no
cuenten con las defensas o guardas de protección u otras seguridades que
garanticen la integridad física de los trabajadores.
e) Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este efecto.
f) Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen
de la Ley, Reglamentos y las disposiciones de la División de Riesgos del Trabajo,
del IESS.
g) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la
Comisión de Valuación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o
definitivo de los trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar
sus lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia empresa.
h) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue
entrenado previamente.
Art. 188. PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES. - Está prohibido a
los trabajadores de las empresas:
a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a
realizar.
b) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier
tóxico.
c) Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para no causar
incendios, explosiones o daños en las instalaciones de las empresas.
d) Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, que
puedan ocasionar accidentes.
e) Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas
eléctricos, etc., sin conocimientos técnicos o sin previa autorización superior.
f) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o
instalaciones.
g) Dejar de observar las r reglamentaciones colocadas para la promoción de las
medidas de prevención de riesgos.
RESOLUCIÓN C.D. 513 REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE
RIESGOS DEL TRABAJO
Capítulo I
Generalidades sobre el Seguro General de Riesgos del Trabajo
Art. 1.- Naturaleza. - De conformidad con lo previsto en el artículo 155 de la Ley
de Seguridad Social referente a los lineamientos de política, el Seguro General
de Riesgos del Trabajo protege al afiliado y al empleador, mediante programas
de prevención de los riesgos derivados del trabajo, acciones de reparación de
los daños derivados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales u
ocupacionales, incluida la rehabilitación física, mental y la reinserción laboral.
Art. 2.- Cobertura. -
Art. 3.- Sujetos de Protección-
Art. 4.- Prestaciones Básicas. –
Art. 5.- Clasificación de Prestaciones. –
Capítulo II
De las Enfermedades Profesionales u Ocupacionales
Art. 6.- Enfermedades Profesionales u Ocupacionales. - Son afecciones
crónicas, causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión u
ocupación que realiza el trabajador y como resultado de la exposición a factores
de riesgo, que producen o no incapacidad laboral.
Se considerarán enfermedades profesionales u ocupacionales las publicadas en
la lista de la Organización Internacional del Trabajo OIT, así como las que
determinare la CVIRP para lo cual se deberá comprobar la relación causa -
efecto entre el trabajo desempeñado y la enfermedad crónica resultante en el
asegurado, a base del informe técnico del SGRT.
Art. 7.- Criterios de diagnóstico para calificar Enfermedades Profesionales
u Ocupacionales. - Para efectos de la concesión de las prestaciones del Seguro
General de Riesgos del Trabajo, se consideran enfermedades profesionales u
ocupacionales las que cumplan con los siguientes criterios:
a) Criterio clínico: Presencia de signos y síntomas que tiene el afiliado
relacionados con la posible
Enfermedad Profesional en estudio.
b) Criterio ocupacional: Es el estudio de la exposición laboral para determinar la
relación causa efecto y el nivel de riesgo de las actividades realizadas por el
Afiliado, la cual se incluirá en el análisis de puesto de trabajo realizado por el
profesional técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo del Seguro General
Riesgos del Trabajo a requerimiento del médico ocupacional de este Seguro a
partir de un diagnóstico.
c) Criterio higiénico-epidemiológico:
El criterio higiénico se establece acorde a los resultados obtenidos de los
métodos técnicos utilizados para la evaluación del factor de riesgo aparente,
causante de la enfermedad. Para documentar la exposición se podrán utilizar
resultados basados en estudios o mediciones previas.
El criterio epidemiológico determinará la presencia de casos similares en la
Empresa, puesto de trabajo o exposiciones al factor de riesgo motivo de estudio
(morbilidad por puesto de trabajo) o si es el primer caso en la Empresa se
corroborará mediante estudios epidemiológicos científicamente sustentados que
describan la existencia de una relación causa-efecto.
d) Criterio de Laboratorio: Incluyen los exámenes complementarios: laboratorio
clínico, toxicológico, anatomo-patológico, imagenológico, neurofisiológico entre
otros, que determinen la presencia y severidad de la enfermedad en estudio.
e) Criterio Médico-Legal: Se fundamenta en la normativa legal vigente que
corrobore que la Enfermedad en estudio se trata de una Enfermedad Profesional.
Art. 8.- Criterios de exclusión. - No se consideran enfermedades profesionales
u ocupacionales aquellas que se originan por las siguientes causas:
a) Ausencia de exposición laboral al factor de riesgo.
b) Enfermedades genéticas y congénitas.
c) Enfermedades degenerativas.
d) Presencia determinante de exposición extra laboral.
Art. 9.- Factores de Riesgo de las Enfermedades Profesionales u
Ocupacionales. - Se consideran factores de riesgos específicos que entrañan
el riesgo de enfermedad profesional u ocupacional, y que ocasionan efectos a
los asegurados, los siguientes: químico, físico, biológico, ergonómico y
psicosocial.
Se considerarán enfermedades profesionales u ocupacionales las publicadas en
la lista de la Organización Internacional del Trabajo, OIT y que constan en el
Primer Anexo de la presente Resolución, así como las establecidas en la
normativa nacional; o las señaladas en instrumentos técnicos y legales de
organismos internacionales, de los cuales el Ecuador sea parte.
Capítulo III
Del Accidente de Trabajo
Art. 11.- Accidente de Trabajo. - Para efectos de este Reglamento, accidente del
trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa,
consecuencia o con ocasión del trabajo originado por la actividad laboral
relacionada con el puesto de trabajo, que ocasione en el afiliado lesión corporal
o perturbación funcional, una incapacidad, o la muerte inmediata o posterior.
En el caso del trabajador sin relación de dependencia o autónomo, se considera
accidente del trabajo, el siniestro producido en las circunstancias del inciso
anterior. Para los trabajadores sin relación de dependencia, las actividades
protegidas por el Seguro de Riesgos del Trabajo serán registradas en el IESS al
momento de la afiliación, las que deberán ser actualizadas cada vez que las
modifique.
Art. 12.- Eventos calificados como Accidentes de Trabajo. - Para efectos de
la concesión de las prestaciones del Seguro de Riesgos del Trabajo, se
considerarán los siguientes como accidentes de trabajo:
a) El que se produjere en el lugar de trabajo, o fuera de él, con ocasión o como
consecuencia del mismo, o por el desempeño de las actividades a las que se
dedica el afiliado sin relación de dependencia o autónomo, conforme el registro
que conste en el IESS;
b) El que ocurriere en la ejecución del trabajo a órdenes del empleador, en misión
o comisión de servicio, fuera del propio lugar de trabajo, con ocasión o como
consecuencia de las actividades encomendadas;
c) El que ocurriere por la acción de terceras personas o por acción del empleador
o de otro trabajador durante la ejecución de las tareas y que tuviere relación con
el trabajo;
d) El que sobreviniere durante las pausas o interrupciones de las labores, si el
trabajador se hallare a orden o disposición del empleador; y,
e) El que ocurriere con ocasión o como consecuencia del desempeño de
actividades gremiales o sindicales de organizaciones legalmente reconocidas o
en formación.
f) El accidente "in itinere" o en tránsito, se aplicará cuando el recorrido se sujete
a una relación cronológica de inmediación entre las horas de entrada y salida del
trabajador. El trayecto no podrá ser interrumpido o modificado por motivos de
interés personal, familiar o social.
En estos casos deberá comprobarse la circunstancia de haber ocurrido el
accidente en el trayecto del domicilio al trabajo y viceversa, mediante la
apreciación debidamente valorada de pruebas investigadas por el Seguro
General de Riesgos del Trabajo.
g) En casos de accidentes causados por terceros, la concurrencia de culpabilidad
civil o penal del empleador, no impide la calificación del hecho como accidente
de trabajo, salvo que éste no guarde relación con las labores que desempeñaba
el afiliado.
Capítulo XI
De la Prevención de Riesgos del Trabajo
Art. 53.- Principios de la Acción Preventiva. - En materia de riesgos del trabajo
la acción preventiva se fundamenta en los siguientes principios:
a) Control de riesgos en su origen, en el medio o finalmente en el receptor.
b) Planificación para la prevención, integrando a ella la técnica, la organización
del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de
los factores ambientales;
c) Identificación de peligros, medición, evaluación y control de los riesgos en los
ambientes laborales;
d) Adopción de medidas de control, que prioricen la protección colectiva a la
individual;
e) Información, formación, capacitación y adiestramiento a los trabajadores en el
desarrollo seguro de sus actividades;
f) Asignación de las tareas en función de las capacidades de los trabajadores;
g) Detección de las enfermedades profesionales u ocupacionales; y,
h) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación a los factores de riesgo
identificados.
Art. 54.- Parámetros Técnicos para la Evaluación de Factores de Riesgo. -
Las unidades del Seguro General de Riesgos del Trabajo utilizarán estándares
y procedimientos ambientales y/o biológicos de los factores de riesgo contenidos
en la ley, en los convenios internacionales suscritos por el Ecuador y en las
normas técnicas nacionales.
Art. 55.- Mecanismos de la Prevención de Riesgos del Trabajo: Las
empresas deberán implementar mecanismos de Prevención de Riesgos del
Trabajo, como medio de cumplimiento obligatorio de las normas legales o
reglamentarias, haciendo énfasis en lo referente a la acción técnica que incluye:
Acción Técnica:
- Identificación de peligros y factores de riesgo
- Medición de factores de riesgo
- Evaluación de factores de riesgo
- Control operativo integral
- Vigilancia ambiental laboral y de la salud
- Evaluaciones periódicas.

Art. 57.- Evaluación de la Prevención de Riesgos del Trabajo. - Para evaluar

la Prevención de Riesgos del Trabajo, el empleador o el asegurado remitirá
anualmente al Seguro General de Riesgos del Trabajo los siguientes índices
reactivos:
a) índice de frecuencia (IF)
El índice de frecuencia se calculará aplicando la siguiente fórmula:
IF = # Lesiones x 200.000 / # H H/M trabajadas
Donde:
# Lesiones = Número de accidentes y enfermedades profesionales u
ocupacionales que requieran atención médica (que demande más de una
jornada diaria de trabajo), en el período. # H H/M trabajadas = Total de horas
hombre/mujer trabajadas en la organización en determinado período anual.
b) índice de gravedad (IG)
El índice de gravedad se calculará aplicando la siguiente fórmula:
IG = # días perdidos x 200.000 / # H H/M trabajadas.
Donde:
# Días perdidos = Tiempo perdido por las lesiones (días de cargo según la tabla,
más los días actuales de ausentismo en los casos de incapacidad temporal).
# H H/M trabajadas = Total de horas hombre/mujer trabajadas en la organización
en determinado período (anual).
Los días de cargo se calcularán de acuerdo a la tabla siguiente:
Muerte 6000
Incapacidad permanente absoluta (I.P.A.) 6000
Incapacidad permanente total (I.P.T.) 4500
Pérdida del brazo por encima del codo 4500
Pérdida del brazo por el codo o debajo 3600
Pérdida de la mano 3000
Pérdida o invalidez permanente del pulgar 600
Pérdida o invalidez permanente de un dedo cualquiera 300
Pérdida o invalidez permanente de dos dedos 750
Pérdida o invalidez permanente de tres dedos 1200
Pérdida o invalidez permanente de cuatro dedos 1800
Pérdida o invalidez permanente del pulgar y un dedo 1200
Pérdida o invalidez permanente del pulgar y dos dedos 1500
Pérdida o invalidez permanente del pulgar y tres dedos 2000
Pérdida o invalidez permanente del pulgar y cuatro dedos 2400
Pérdida de una pierna por encima de la rodilla 4500
Pérdida de una pierna por la rodilla o debajo 3000
Pérdida del pie 2400
Pérdida o invalidez permanente de dedo gordo o de dos
o más dedos del pie 300
Pérdida de la visión de un ojo 1800
Ceguera total 6000
Pérdida de un oído (uno sólo) 600
Sordera total 3000

c) Tasa de riesgo (TR)

La tasa de riesgo se calculará aplicando la siguiente fórmula:
TR = # días perdidos / # lesiones
o en su lugar:
TR = IG / IF
Donde:
IG = índice de gravedad
IF = índice de frecuencia
Las empresas o asegurados incluirán además los indicadores proactivos que
consideren apropiados y necesarios para su acción en la prevención de riesgos
laborales. El reporte será remitido durante el mes de enero de cada año.
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA. - Las acciones para iniciar el trámite en el Seguro General de Riesgos
del Trabajo provenientes de los siniestros laborales (accidente de trabajo -
enfermedad profesional) prescribirán en tres (3) años, contados desde la fecha
en que se produjo el accidente de trabajo o del diagnóstico presuntivo inicial de
la enfermedad profesional u ocupacional. La prescripción se interrumpirá con la
presentación del aviso de accidente de trabajo o enfermedad profesional u
ocupacional.
En los casos de haberse presentado los avisos de accidente de trabajo o
enfermedad profesional, si el afiliado no hace uso de su derecho, este caduca
en el plazo de ciento ochenta (180) días, contados a partir de la fecha de
presentación del aviso señalado; exceptuándose aquellos casos en los que
exista pronunciamiento de la Subdirección Nacional de Gestión y Control de
Riesgos del Trabajo y con posterioridad se produzca un agravamiento de la
lesión del afiliado.
 REGLAMENTO GENERAL DE RESPONSABILIDAD PATRONAL
RESOLUCIÓN NO. C.D. 517
Según Registro Oficial No. 801 del 20 de julio del 2016, el Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social publicó la Resolución No. C.D. 517, por medio de la cual
emite el nuevo Reglamento General de Responsabilidad Patronal, mismo que a
continuación nos permitimos resumir:
¿Qué es la Responsabilidad Patronal?
La responsabilidad patronal se produce cuando, por culpa de un patrono, el IESS
no pudiere conceder a un trabajador o a sus deudos las prestaciones en dinero
que fueran reclamadas y a las que habrían podido tener derecho, o si resultaren
disminuidas dichas prestaciones por falta de cumplimiento de las obligaciones
del empleador (cuando éste se encuentre en mora patronal). En este caso, el
empleador o contratante del seguro debería cancelar al IESS las sanciones
establecidas en este Reglamento.
¿Qué es la Mora Patronal?
Es el incumplimiento en el pago de aportes del Seguro General Obligatorio, o de
seguros adicionales contratados, fondos de reserva, descuentos, y otras
obligaciones, dentro de los quince (15) días siguientes al mes que correspondan
las obligaciones.

No serán considerados como causa para la determinación de responsabilidad

patronal, entre otros, los siguientes casos:
• Los pagos de aportes realizados con posterioridad a 15 días del mes
siguiente, cuando por caso fortuito o fuerza mayor el IESS amplíe la fecha
de pago de aportes o cuando los aportes se los realiza en el primer día
hábil posterior al quince (15), en caso de que éste sea sábado, domingo
o feriado.
• Por aportes del afiliado asumidos por el IESS, debido al subsidio por
enfermedad.
• En auxilio de funerales, por diferencias de sueldos pagados con mora
después del siniestro, por cuanto el valor de la prestación no varía en
relación al sueldo cotizado
• El pago de los aportes por restitución del empleado al cargo del que fue
destituido, resultante de los fallos judiciales que ordenaren el
reconocimiento retroactivo de haberes, siempre que dicho pago sea
efectuado dentro del plazo de quince (15) días siguientes a la fecha en la
cual el trabajador cobró los sueldos autorizados por el juez.
Se determinará Responsabilidad Patronal, cuando:
Por Subsidios Monetarios de Enfermedad y Maternidad en el Seguro
General de Salud Individual Y Familiar:
 • Al momento de la atención en salud, el empleador no hubiere inscrito
al trabajador, dentro de los 15 días conforme prescribe la ley.
• Al momento de otorgar la prestación (de salud o subsidios) se
encontrare en mora.

En los Seguros de Invalidez, Vejez, Vejez por Discapacidad, incluida sus

Mejoras, Muerte, Rentas Adicionales y Auxilio de Funerales:
• En los seguros de invalidez que contiene subsidio transitorio por
incapacidad, vejez, vejez por discapacidad, que incluye mejoras, muerte,
rentas adicionales y auxilio de funerales se determinará responsabilidad
patronal, cuando el empleador o contratante del seguro, se encontrare en
mora a la fecha del siniestro.
• Para la prestación de pensiones causará responsabilidad patronal si el o
los aportes que se hayan pagado con retraso son utilizados para el cálculo
de la prestación, independientemente de que éstos sean o no continuos
En Seguro de Cesantía:
• Cuando el empleador o el contratante del seguro se encontrare en mora
del pago de aportes al IESS a la fecha del siniestro.
En Seguro de Desempleo:
• Cuando el empleador se encontrare en mora del pago de aportes al IESS
a la fecha de la concesión la prestación del fondo que corresponda.
En el Seguro General de Riesgos del Trabajo por Accidente de Trabajo o
Enfermedad Profesional:
Cuantía de Responsabilidad Patronal

En caso de atenciones médicas, las prestaciones se calcularán de conformidad

con el Tarifario del Sistema Nacional de Salud.
Cabe recalcar que existirá Responsabilidad Patronal si las causas de accidente
o enfermedad ocupacional, luego de la investigación objetiva por parte de la
Dirección del SGRT, se establecen como inobservancia del empleador hacia las
normas de prevención de riesgos del trabajo. El valor a cobrar de la prestación
otorgada se basará en el número de incumplimientos por tipo de causalidad, así

En la investigación del siniestro (realizada según anexo de Resolución C.D. 513)

se determinará el número de incumplimientos por tipo de causalidad y se cobrará
el valor de la prestación otorgada multiplicada por la sumatoria de los
porcentajes. En el anexo A de la Res. C.D. 513 se establecen 35 posibles causas
directas, 86 posibles causas indirectas y 6 posibles causas básicas. Pero si la
consecuencia del siniestro es incapacidad permanente total absoluta o una
fatalidad, la cuantía será del 100% de la prestación generada. Anteriormente la
cuantía era entre 3 y 30 salarios básicos unificados. Con el nuevo método de
cálculo se pretende estimular la Gestión en la prevención de riesgos del trabajo,
aunque tenga responsabilidad patronal paga menos quien evidencie más trabajo
en seguridad y salud ocupacional. (Resolución C.D. 517 IESS)
 DEBER 5
1. Según la Constitución Ecuatoriana, toda persona tiene derecho a
desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que
garantice su …………, ……………, ……………, ………… y ……………
2. ¿Cuántas personas deben laborar en una empresa para que sea
necesario formar un comité paritario de seguridad y salud?
…………………
3. Si el accidente o la enfermedad profesional se ha producido por
inobservancia de las medidas preventivas establecidas en la Ley,
Reglamentos y las ordenadas por las dependencias de Riesgos del
Trabajo, ¿quién deberá pagar las prestaciones correspondientes?
…………………………………
4. Según el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿cuáles
de los siguientes son derechos de los trabajadores?:

I. Estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las

actividades que realizan
II. Consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud en
materia de prevención
III. Interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren
que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de
otros trabajadores.
IV. Cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud

a. I y IV
b. II y III
c. Ninguna de las anteriores
d. Todas las anteriores

5. De acuerdo a la OMS, salud es:

• Estado de bienestar sólo físico y mental

• Estado de satisfacción laboral
• Ausencia de salud
• Estado de bienestar físico, mental, social y ambiental
• Estado de bienestar físico y mental

6. Relacione cada tipo de daño con la Especialidad o Área preventiva

encargada de su control:

1. Accidente de trabajo a. Salud Ocupacional

2. Enfermedad profesional b. Psicosociología aplicada a la PRL
3. Estrés laboral c. Seguridad Ocupacional
REFERENCIAS
Heredia Pablo, Benítez Andrés (2017) Análisis de la normativa de Seguridad y
Salud Ocupacional, Revista Publicando, 4 No 12.
CSSO, 2016, Manual del Programa Competente en Seguridad y Salud
Ocupacional
Pinos Lilian, (2017) Evaluación de las leyes sobre gestión de riesgos laborales
en el Ecuador, Revista de Ciencias de Seguridad y Defensa
Constitución de la República del Ecuador (2008)
Código del Trabajo Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic.-2005 Ultima
modificación: 19-may.-2017
Decreto Ejecutivo 2393
Resolución del IESS 513 Registro Oficial Edición Especial 632 de 12-jul.-2016
Reglamento General de Responsabilidad Patronal Resolución no. C.D. 517
https://www.eltelegrafo.com.ec/noticias/columnistas/1/el-codigo-del-trabajo
ecuatoriano-1938-2014
https://sut.trabajo.gob.ec/
https://www.revistalideres.ec/lideres/75-anos-codigo-requiere-actualizacion.html